Arbeiten auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollten wir agiler und schneller werden: ein bisschen mehr Sportboot, statt behäbigem Tanker. Das gar nicht unbedingt im Implementieren von neuen Tools & Prozessen, sondern viel mehr dadurch, dass wir uns von alten und müßigen trennen. Und wir sollten im Norden bekannter werden!
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien werden angestrebt, was mit der gelebten "Duz-Kultur" auch ganz gut gelingt. Auch der Vorstand duzt und wird geduzt, nimmt also keine Sonderstellung ein. Gerade dieser achtet auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Wir Mitarbeitenden haben in regelmäßigen Abständen die Möglichkeit, anonym an einer "Stimmungsbarometer"-Befragung teilzunehmen und ggf. Kritikpunkte zu äußern. Allerdings gibt es an dieser Stelle einen * Abzug, denn in diesem Kontext gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die die gegebenen Möglichkeiten nicht nutzen und dann mit ihrer negativen Einstellung zur Arbeit die Arbeitsatmosphäre drücken, was unfair den Leuten gegenüber ist, die mit einer positiven Grundeinstellung zur Arbeit kommen. Das liegt aber eher an den Personen selber, als an der Arbeitgeberin.
Kommunikation
Kann ich pauschal nicht für die ganze Kasse beantworten. In meinem direkten Umfeld top, vor allem zu meinen direkten Vorgesetzten. Keine Hemmschwellen, kein Taktieren, ehrlich und auf Augenhöhe. Im Vergleich zu meinem Ex-Arbeitgeber fast zu gut um wahr zu sein!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top!
Work-Life-Balance
Die ist durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens plus Vertrauensarbeitszeit gegeben. Natürlich gibt es auch Personalbedarfsspitzen, gerade am Monatsende, also jedenfalls in meiner Abteilung. Da kann es dann schon sein, dass man einen "Schlag ran hauen" muss, auch zeitlich gesehen, aber es besteht die Möglichkeit die Zeit über den Monat gesehen wieder auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Wie unter dem Punkt Kommunikation schon erwähnt: Mit dem Chef "per Du", null Hemmschwellen, kein Taktieren, ehrlich und auf Augenhöhe! Bis jetzt hat es noch keine Notsituation gegeben, aber wenn es eine geben würde, dann weiß ich jetzt schon, dass ich gesehen, verstanden und unterstützt werden würde. Finde ich absolut nicht selbstverständlich und deshalb besonders erwähnenswert.
Interessante Aufgaben
Eigentlich eine gute Mischung an Aufgaben. Es gibt immer wiederkehrende Tätigkeiten, aber wenn man im Vertrieb arbeitet, ist halt nie ein Tag wie der Nächste. Das liegt im Vertrieb wohl in der Natur der Dinge.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte, es gibt eine queere Community, es wird gegendert; Bespiele dafür, dass man hier absolut im 21. Jahrhundert angekommen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht qualifiziert beurteilen, aber im Gesamtkontext gut, denke ich. Auf alle Fälle gibt es die Möglichkeit, über das Lebensarbeitszeitkonto früher aus dem Berufsleben auszuscheiden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, top modernes Büro für den anfallenden Präsenztag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben. Es gibt eine Corporate Social Responsibility Managerin.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut! Und wenn es an der Stelle ein wenig "stockt", dann sorgt der Personalrat für die Umsetzung der tariflichen Vereinbarungen.
Image
Regional unterschiedlich: Im Rheinland und im Süden deutlich bekannter als Betriebskrankenkasse, hier im Norden eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Positionen werden nicht nur rein weg nach CV vergeben, sondern auch die individuellen Skills werden berücksichtigt. Insgesamt eine moderne Denkweise. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen, allerdings ist es mühsam, sich aus dem dafür zur Verfügung stehen Tool das Richtige rauszusuchen. Daher bleibt das meistens auf der Strecke.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein umfassendes und gutes Feedback!
Zum Thema Umgang mit älteren Kollegen*innen achten wir bei der Besetzung von offenen Positionen besonders auf den Alters-Mix in den Teams. Darüber hinaus haben wir die Dienstvereinbarung alters- und alternsgerechtes Arbeiten als rechtlichen Rahmen. Melde dich gerne, wenn du dazu weitere Fragen bzw. Anregungen hast.