Unfähig zur Selbstreflexion und jede Menge falsche Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleistungen und die Homeofficeregelung sind durchaus gut. Die zur Verfügung gestellte Hardware ist gut. Die Arbeitsplatzaustattung auch im Hinblick auf Mitarbeitergesundheit geht in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Rückendeckung für Mitarbeiter, Bezahlung, Reflektionsfähigkeit und Mut zur Änderung ist schlecht, weil nicht vorhanden. komplizierte und unnötige Prozesse bremsen. Digitilasierung mangelhaft. Verständnis für die MA ist mangelhaft. Wer hier offen sagt, dass die Pronova BKK bei ihm nicht Priorität eins im Leben hat, der kann sich mal warm anziehen und muss sich echte Frechheiten gefallen lassen. Die Wertschätzung ist ungenügend.
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch die Mitbewerber an und lasst zu, dass gute Dinge auch bei der Pronova umgesetzt werden. Nehmt an Nutzt Jointventure und Austauschprogramme mit anderen Kassen. Hört auf die MA, mit ihrer praktischen Erfahrung und spart euch die ganzen Sprints und Workstreams, die am Ende entweder nicht umgesetzt werden oder nicht bringen. Verschlankt die Struktur derer, die angehört werden. Es ist nicht notwendig ständig bei allen Entscheidungen 8 versschiedene Gremien anzuhören, die alle ihre eigenen Interessen haben und somit teilweise konträr laufen zum möglichen Erfolg. Reflektiert eure Führungskräfte und setzt auch hier auf Leute mit entsprechendem Knowhow. Wenn der Abteilungsmanager und Bereichsmanager bspw. von Vertrieb keine Ahnung und keinen Mut haben, dann müssen die weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut und kollegial. Sie wird aber durch das Verhalten der Pronova Führung insgesamt stark beeinträchtigt.
Image
Man kann ja versuchen noch mehr Marketingprofis einzustellen und noch mehr Socialmediamanager. Man kann ja auch hohe 7-stellioge Beträge bezahlen um eine neue Marke zu schaffen. Alles mit Versichertengeldern versteht sich. Aber am Ende bleibt die Pronova einfach nur unteres Mittelmaß.
Work-Life-Balance
gute Angebote in vielen Bereichen, die meines Erachtens nicht notzwendig wären, wenn die Pronova einfach ein besserer Arbeitgeber wäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wieder nur PlingPling nach außen. Nachhaltige Kasse wollen Sie sein. Wie nachhaltig ist es denn, wenn ständig neue Autos angeschaft werden?Das frisst Ressourcen und nicht nur finanzieller Natur. Wie nachhaltig ist es, dass hausintern Dokumente die Digital ankommen ausgedruckt werden und per Fax an das System geschickt werden müssen, weil diese aufgrund schlechter Digitalisierung sonst nicht verarbeitet werden können? Wie nachhaltig ist es, wenn Mitarbeiter 3 Stunden durch die Gegend fahren müssen um sich Abrietsmaterialien zu besorgen, nur weil die Pronova sich weigert die postalisch durch einen Dienstleister an die Privatadresse zu senden?
Karriere/Weiterbildung
Angebote gibt es reichlich. Jedoch nicht für alle Bereiche. Es gibt Teams da sucht man vergeblich nach adäquaten FOrt- und Weiterbildungsangeboten. Wenn man dann mal eines wahrnehmen möchte, dann kann es sein, dass man eine Absage erhält, weil es für den eigenen Bereich in den Augen der Proniova nicht notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Das sogenannte Kümmererprinzip der Pronova BKK bedeutet: Jeder kümmert sich in erster Linie um sich selbst und versucht sich durch Nichtentscheiden schadlos zu halten.
Vorgesetztenverhalten
zwischenmenschlich durchaus voll in Ordnung. kommunikativ und Weitergabe wichtiger Infos schlecht. Einsatzbereitschaft für das Team Null. Einsatzbereitschaft für einzelne MA nur dann wenn es gut läuft und man selbst nicht allzu unbequem für die Anscichten der Pronova ist.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen passen nicht und werden auch nicht energisch angegangen. Irgendwie bleibt alles bleibt alten. es fehlt Mut und Risikobereitschaft auch mal neue Wege zu gehen
Kommunikation
unter aller Kanone. Leute verlassen das Unternehmen und man erhält hinterher lediglich eine kurze Mail -"der Kollege ist weg" wichtige Infos kommen selbst bei mehrmaliger Nachfrage nicht an, weil sich anscheinend niemand darum kümmert. Von der Führungskraft, die selbst überfordert ist kommt nur die Aussage: "setz mich bitte nochmal auf" und selbst dann passiert nicht und wir verlieren kostbare Zeit im Vergleich zum Wettbewerb.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut. verlängerte Entgeltfortzahlung, Arbeitszeitkonto, coporate Benefits und Pflegezusatzversicherung gibt es. Aber das kaschiert auch nur die Tatsache, dass es Bereiche gibt die überbezahlt sind. und andere Bereich werden mit einem Hungerlohn abgespeist. Dann gibt es Tarifabschlüsse, die der Vorstand durch Veto direkt negiert und halbiert. Gönnt sich selbst jedoch satte Zuwächse. Die Liste der Leute die hier nichts produktives tun und viel Geld erhalten wird immer länger. Die Liste derjenigen, die wirklich Einsatz und Produktivität bringen und schlecht bezahlt werden aber auch. Stellenbewertungen und dadurch eventuelle und gerechtfertige Höherstufungen werden über 18 Monate hinweg verzögert und schlussendlich komplett abgesagt.
Gleichberechtigung
Hier werden lieber Randgruppen, Behinderte und Frauen offen bevorzugt. Die Qualifikation der einzelnen Personen steht dabei an zweiter oder dritter Stelle. Ebenfalls nur PlingPling und Außendarstellung. Qualität ist zweitrangig.
Interessante Aufgaben
Der Job macht durchaus Spass. Nur nicht bei der Pronova BKK. Bisherige AG waren das deutlich besser. Und eine Besserung ist nicht in Sicht. Die Tage des Frustes nehmen zu, weil sich einfach nicht ändert und es dem Unternehmen egal ist. Hauptsache PlingPling nach außen.