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Gehalt/Benefits
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 von 123 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 55%
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber mit großartiger Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach großartig. Es herrscht ein offenes, wertschätzendes und kollegiales Miteinander, das den Arbeitsalltag unglaublich angenehm gestaltet. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen und Respekt geprägt, und man spürt, dass alle an einem Strang ziehen. Die Kommunikation ist transparent und konstruktiv, und bei Fragen oder Herausforderungen findet man immer ein offenes Ohr – sei es bei den Kolleg
oder den Führungskräften. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, und neue Ideen werden aktiv gefördert. Insgesamt herrscht hier ein positives und motivierendes Arbeitsklima, das die Freude an der Arbeit jeden Tag aufs Neue stärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten und auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. In den meisten Fällen lässt sich der Arbeitsalltag gut mit persönlichen Verpflichtungen in Einklang bringen, und auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Allerdings könnte die Work-Life-Balance noch weiter verbessert werden, indem die Arbeitsbelastung in besonders intensiven Phasen etwas besser verteilt wird. Mit zusätzlichen Maßnahmen zur Entlastung und noch klareren Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit ließe sich die Balance weiter optimieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind fair und angemessen. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig und orientiert sich an den aktuellen Marktbedingungen, sodass sich die Mitarbeitenden für ihre Leistung wertgeschätzt fühlen. Auch die Sozialleistungen sind umfassend und bieten gute Absicherungen, wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und weitere attraktive Zusatzleistungen. Insgesamt sorgen diese fairen und durchdachten Rahmenbedingungen dafür, dass sich die Mitarbeitenden sowohl finanziell als auch in ihrer persönlichen Lebensqualität unterstützt wissen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich herausragend. Man unterstützt sich gegenseitig, wo immer es nötig ist, und es herrscht ein starker Teamgeist. Neue Kolleg werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Egal, ob in stressigen Phasen oder im Alltag – auf die Unterstützung der Kolleg
kann man sich immer verlassen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung. Es wird viel gelacht, und auch nach der Arbeit gibt es zahlreiche Gelegenheiten, sich bei gemeinsamen Aktivitäten noch besser kennenzulernen. Hier fühlt man sich als Teil eines starken Teams, das gemeinsam an einem Ziel arbeitet!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist vorbildlich. Die Führungskräfte sind stets ansprechbar, offen für Feedback und fördern eine offene und transparente Kommunikation. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar vermittelt, und es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jede Mitarbeiter
gehört und wertgeschätzt fühlt. Zudem begegnen die Vorgesetzten ihren Teams auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr für Anregungen oder Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich angenehm, jedoch besteht Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Anzahl der Arbeitsplätze. Derzeit gibt es gelegentlich Engpässe, die zu temporären Unannehmlichkeiten führen können. Es ist jedoch positiv zu erwähnen, dass bereits an einer Lösung gearbeitet wird, um diese Herausforderung zu bewältigen. Die Bereitschaft, die Arbeitsumgebung kontinuierlich zu optimieren, zeigt das Engagement des Unternehmens, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und den Mitarbeitenden ein noch besseres Arbeitsumfeld zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr gut. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, und man hat stets das Gefühl, auf dem Laufenden zu sein. Besonders positiv ist die offene und ehrliche Art, wie Themen angesprochen werden, und der regelmäßige Austausch zwischen den Teams. Feedback wird geschätzt und ernst genommen, was eine sehr produktive Arbeitsumgebung schafft.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, noch häufiger strukturierte Meetings anzubieten, um die Abstimmung zwischen den Abteilungen weiter zu optimieren und sicherzustellen, dass alle stets denselben Wissensstand haben. Das würde die ohnehin schon gute Kommunikation noch effektiver machen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einigen Teams sind hervorragend gestaltet und bieten spannende, abwechslungsreiche Herausforderungen, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen. Hier gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man mit modernen Technologien arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. Das macht den Arbeitsalltag besonders interessant und motivierend.
Es gibt Teams, wo noch Potenzial zur Optimierung vorliegt. Hier könnten regelmäßiger neue Impulse gesetzt und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden, um auch diesen Bereich spannender und zukunftsorientierter zu gestalten. Eine bessere Einbindung in innovative Projekte oder die schrittweise Modernisierung der Altanwendungen würde sicherlich dazu beitragen, die Aufgaben in allen Bereichen gleichermaßen attraktiv zu machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nichts ist vollkommen, aber ich sehe hier mehr positive als negative Aspekte der Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, ihre kontinuierliche Aktivität im Management und der regelmäßige Austausch von Vorschlägen, manchmal direkt mit den Mitarbeitern, ermöglichen eine angenehme Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, auf Ideen zu stoßen, die ihm vielleicht nicht in den Sinn gekommen wären. Konsultationen im Management haben einen großen Wert, selbst wenn sie mit dem rangniedrigsten Mitarbeiter stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mag einige Entscheidungen gegeben haben, die bestimmte Mitarbeiter verärgert haben, wie zum Beispiel, eine ungeeignete Person in eine passende Position zu setzen, was als eine Art Glücksspiel auf den Erfolg dieser Person in einer Führungsrolle angesehen werden kann. Obwohl diese Person sehr aktiv, fleißig ist, eine tolle Einstellung hat und viele wertvolle Qualitäten in ihrer Arbeit mitbringt, kann es in einem neuen Bereich natürlich schwierig sein, Entscheidungen zu treffen oder manchmal die richtige Entscheidung zu fällen. Dies kann Frustration innerhalb einer Arbeitsgruppe verursachen, wenn sie versuchen, gemeinsam eine endgültige Lösung zu finden. Aber ich hoffe, dass diese Person schnell genug die nötige Erfahrung sammelt, um entscheidungsfreudig zu werden, denn wie gesagt, sie ist sehr aktiv und nichts ist unmöglich – jeder fängt schließlich bei null an. Es könnte auch sein, dass die Einschätzung des Arbeitgebers anders ausfällt als erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz unserer saisonalen Meetings im Unternehmen hat uns gezeigt, dass die Firma sowohl finanziell als auch moralisch stetigen Fortschritt auf dem deutschen Markt macht, und wir hoffen, dass dies auch auf dem globalen Markt der Fall sein wird. Mein einziger Rat an die Vorgesetzten ist, mit einer gewissen Reife mit anderen Unternehmen und Partnern zu kommunizieren und mutige sowie entschlossene Entscheidungen mit allen zu treffen, sowohl extern als auch intern in allen Abteilungen, besonders gegenüber denen, die dem Unternehmen schaden oder dessen Fortschritt behindern wollen. Ebenso sollten produktive und aktive Teams anerkannt und belohnt werden, damit sie als Vorbilder für harte Arbeit im Unternehmen dienen können.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter, besonders in unserer Abteilung, haben eine einfache und freundliche Einstellung und Mentalität, und sie sind nicht bösartig. Sie genießen absoluten Respekt und Kameradschaft, bis auf ganz wenige, bei denen ich nicht weiß, was ihre persönlichen Probleme mit sich selbst sind, die sie wie eine innere Plage erscheinen lassen.
Work-Life-Balance
Eine der besten Vorteile dieses Unternehmens, und nur diejenigen mit Familie werden ihren Wert wirklich verstehen, ist, dass es keinen extremen Druck auf die Mitarbeiter während der Arbeitszeit gibt. Die Mitarbeiter genießen eine gewisse Flexibilität in ihren Arbeitszeiten, was es ihnen ermöglicht, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren, besonders da 80 % der Arbeitszeit von zu Hause aus erledigt werden.
Arbeitsbedingungen
Der Platz in der Firma ist im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter klein, was an Arbeitstagen aufgrund der begrenzten Anzahl an Schreibtischen zu Unannehmlichkeiten zwischen den Mitarbeitern führt. Es wird jedoch bald eine schnelle Lösung umgesetzt, was bestätigt, dass der Arbeitgeber eine kontinuierliche Expansionsstrategie verfolgt – nicht nur in Bezug auf den Arbeitsmarkt, sondern auch, um den Mitarbeitern mehr Komfort zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit sowohl direkten als auch indirekten Vorgesetzten ist sehr flexibel und einfach, und sie wird willkommen geheißen. Es gibt keine Hindernisse, einen Vorschlag oder eine Idee zu unterbreiten, die dem Unternehmen nützen könnten.
Gehalt/Benefits
Natürlich ist es nicht das beste oder höchste im Vergleich zu Unternehmen in Deutschland, aber auch nicht das niedrigste. Angesichts der vielen Vorteile, die das Unternehmen bietet – von Vorgesetzten bis zu Untergebenen und der vorherrschenden allgemeinen Atmosphäre – sollte man den finanziellen Aspekt zugunsten der immateriellen Vorteile außer Acht lassen. Das ist meine persönliche Meinung.
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IT-Management is a total failure
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
As someone who relies heavily on efficient IT systems to perform my job effectively at PropertyExpert, I must express my deep disappointment with the current state of our IT management. Over the course of my time here, I have encountered numerous frustrations and setbacks that stem directly from the department's performance.
Disruptions not only disrupt our workflow but also create unnecessary stress and delays in completing tasks. It's disheartening to encounter these issues regularly.
Moreover, the decision-making within the IT management team (especially the it lead) has been consistently disappointing. There have been instances where decisions seemed to exacerbate existing problems rather than resolve them, leading to wasted time and resources. This lack of foresight and strategic planning has been frustrating and has left me questioning the department's ability to effectively support our business needs.
Gehalt/Benefits
The worst, you will get paid way more at every other company
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka AmidzicHiring Manager
Dear colleague,
Thank you very much for your openness and your feedback. We are very sorry that you are not feeling well at the moment. We are currently in a transformation phase towards becoming a tech company, which is associated with some hurdles and major challenges. We need every single person to master this step and are grateful for valuable suggestions for improvement. You are also welcome to use our PX ideas management system. We look at every suggestion and check whether it can be implemented and contribute to increasing effectiveness and efficiency. The best suggestions are awarded prizes and implemented. You are also welcome to contact us personally - both HR and your line manager. We have an open feedback culture and are happy for you to approach us directly.
We wish you all the best for the future and hope that you will stay with us.
Best regards
Rebekka Amidzic
Guter Arbeitgeber, handelt aber leider nicht mehr zeitgemäß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Property Expert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr abwechslungsreiches Themenfeld mit stetig neuen Herausforderungen. Benefits sind okay. Auch die Kommunikation von der GF zu den Kollegen ist transparent und gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürosituation, Homeoffice Situation, Remote Arbeiten nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen sollten zeitgemäß gestaltet werden. Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter dort arbeiten kann, wo er sich am wohlsten fühlt, solange die Arbeitsleistung nicht darunter leidet. Starre Vorschriften zur Anwesenheit im Büro sind meiner Meinung nach nicht mehr zeitgemäß. Auch der Arbeitsort sollte frei wählbar sein, um Flexibilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Lob der Vorgesetzten existiert nicht. Seit neustem sogar mit Kleidervorschrift.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nicht mehr gerne gesehen, was in der heutigen Zeit ein absolutes NoGo ist. Bei Fragen zum Remote arbeiten wird man nur abgewimmelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht angeboten. Auf Nachfrage nach Weiterbildungen wird man abgewimmelt.
Gehalt/Benefits
Gehaltsgespräche werden abgewimmelt und aufs nächste halbe Jahr verschoben. Leider nicht der Inflation angepasst.
Kollegenzusammenhalt
Verhältnis untereinander ist gut.
Arbeitsbedingungen
Office ist nicht mehr der Größe des Unternehmens angepasst.
Kommunikation
Ist im großen und ganzen nichts gegen auszusetzen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka AmidzicHiring Manager
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
herzlichen Dank für dein sehr offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten und danken dir, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, auch wenn du insbesondere mit der Regelung zum Thema „Remote Work“ und „Home Office“ nicht ganz glücklich bist.
Gerne möchte ich auf ein paar deiner Anmerkungen eingehen:
Generell gilt die Regel, dass jeder Mitarbeiter aus dem Home Office arbeiten kann und mindestens einmal pro Woche zum Teamtag ins Büro kommen sollte. Es gibt vereinzelt Kollegen, die einen 100% Home Office Vertrag haben. Dies richtet sich aber nach der Entfernung zwischen zuhause und Arbeitsplatz. Es ist uns sehr wichtig, den persönlichen Kontakt zu jedem Einzelnen aufrecht zu erhalten und die Kollegen und Kolleginnen regelmäßig zusammen zu bringen. Studien belegen, dass ein hundertprozentiges Arbeiten aus dem Home Office auch einige Nachteile mit sich bringen kann: Die Interaktion und Kommunikation unter den Arbeitskollegen verarmt, wichtige Informationen werden nicht mehr informell weitergegeben, das Vertrauen und der Zusammenhalt im Team kann geschädigt werden und introvertierte Mitarbeiter gelangen noch mehr in den Hintergrund. Darüber hinaus fehlt manchen Kollegen die Struktur und die emotionale Bindung an den Arbeitgeber schwindet. Wenn man diese Aspekte berücksichtigt, ist die Forderung, dass jeder Mitarbeiter einmal pro Woche ins Büro kommt ggf. sogar zu wenig. Dennoch werden wir diese Regel nicht anfassen, da es auch viele Vorteile mit sich bringt und bspw. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns ein entscheidendes Argument für die Arbeit aus dem Home Office ist. Sollte es in deinem Team eine andere Regel geben, melde dich sehr gern bei mir. Unterschiedliche Handhabungen im Unternehmen machen keinen Sinn und führen nur zu Unzufriedenheit, die wir gern vermeiden möchten.
„Remote Work“ bedeutet ortsunabhängig zu arbeiten. Dies ist natürlich eine sehr verlockende Vorstellung. Allerdings gibt es dabei viele rechtliche Rahmenbedingung zu berücksichtigen. Diese betreffen u.a. das Arbeitsrecht, die Sozialversicherung, das Steuerrecht, das Aufenthaltsrecht und den Datenschutz, um nur einige zu nennen. Auch die bereits im Rahmen von Home Office genannten Herausforderungen gelten für „remote work“ in gleicher Weise, wenn nicht sogar noch verstärkt. Themen wie Zeitunterschiede, Mitarbeiterführung, Teambuilding sind in der aktuellen Wachstumsphase aus dem Ausland nur schwer zu gewährleisten.
Hinsichtlich unserer Bürosituation hast du sicherlich recht, dass aufgrund des starken Mitarbeiterwachstums unsere Arbeitsplatzsituation nicht optimal ist. Wir arbeiten bereits daran und werden hoffentlich bald eine für alle zufriedenstellende Lösung finden.
Zum Thema Weiterbildung wende dich sehr gerne an unsere HR Abteilung. Wir können deine Wünsche gerne aufnehmen und prüfen, ob diese umsetzbar sind. Aktuell arbeiten wir an einem abteilungsweiten Mitarbeiterentwicklungsprogramm, für das wir bereits konkrete Weiterbildungsbudgets eingeplant haben.
Du kannst dich jederzeit auch gerne direkt an uns wenden. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Beste Grüße
Rebekka Amidzic
HR Business Partner
Viele gute Maßnahmen für die Mitarbeitenden, viel zu tun (Fluch und Segen zugleich)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben. Flexible Arbeitzeiten sind in meiner Abteilung problemlos möglich und auch Home-Office klappt super! So lassen sich Arbeit und Privatleben gut kombinieren. Bunt gemixtes Team aus aller Welt. Einmal die Woche Mittagessen im Büro kostenlos. Weitere Benefits vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation bzgl. interner Themen könnte an manchen Stellen verbessert werden. Schnelleres Reagieren auf Misslagen (vor allem bei Personalknappheit) wäre nötig.
Verbesserungsvorschläge
Es wird schon viel Gutes für die Belegschaft getan. Aber gefühlt fehlen an allen Ecken und Enden Kolleg_innen. Recruiting mit Volldampf verfolgen und aufstocken. Ist ja gut, dass so viel zu tun ist. Es muss nur ordentlich verteilt werden können.
Work-Life-Balance
Super vereinbar!
Gehalt/Benefits
Besonders gut finde ich 10 Tage Kind krank pro Jahr frei ohne Abzüge. Das beruhigt und entlastet die Eltern in der Kollegschaft sehr. Manche Benefits sind nice to have, bringen einigen Mitarbeitern aber nichts (Wellpass-Mitgliedschaft, Job-Rad etc.). Da würde ich mir lieber Benefits wie VL oder Fahrtkostenzuschüsse oder einen extra Tag frei am Geburtstag oder so wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt alles vorhanden und für mein Empfinden werden alle gleichermaßen nett behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation interner Themen könnte besser sein. An manchen wenigen Stellen wäre ein bisschen mehr Empathie schön. Aber insgesamt in Ordnung.
Kommunikation
Könnte an manchen Stellen noch verbessert werden. Die Quartalsupdates sind schon mal eine gute Maßnahme! Teamspezifische Infos sollten noch besser und frühzeitiger/regelmäßiger kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fühle mich wohl.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich an unserem Arbeitgeber, dass flexible Arbeitszeiten ermöglicht werden und man auch spontan einen Tag frei nehmen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv.
Work-Life-Balance
In Sturmzeiten können gelegentlich Überstunden anfallen, was jedoch als normal betrachtet werden kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt und den Zusatzleistungen zufrieden und empfinde es als angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Rückfragen unterstützt hier jeder jeden, und ein kollegiales Miteinander prägt unser Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich pflege ein ausgezeichnetes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und halte regelmäßigen Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Wir verfügen über höhenverstellbare Schreibtische und moderne Bildschirme für eine zeitgemäße Arbeitsumgebung.
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen finden auch Meetings mit der Geschäftsführung statt.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder unabhängig von seiner Position oder Erfahrung gleichberechtigt und fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag bringt neue Herausforderungen mit sich, und es gibt immer wieder etwas Neues zu bewältigen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unfassbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kündigt keine Leute die was bringen.
Die Wahrheit tut manchmal weh, keine Kontrolle mehr in der Firma
Gehalt/Benefits
Jeder 2. hat einen Nebenjob, Geschäftsführung steckt sich alles in die Tasche
Kollegenzusammenhalt
Niemanden etwas anvertrauen
Kommunikation
Kein Danke - niemals
Gleichberechtigung
Vorgesetze haben nie Zeit, kündigen fleißige Mitarbeiter wenn es Ihnen zu anstrengend wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka AmidzicHiring Manager
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung! Insbesondere in dieser aufregenden Wachstumsphase unseres jungen Unternehmens ist es uns bewusst, dass wir uns in einem dynamischen Veränderungsprozess befinden, in dem es gilt, nachhaltige Strukturen und Standards aufzubauen, um unser Unternehmen langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.
Wenn dies manchmal noch nicht so optimal gelingt, sind wir immer dankbar für offenes Feedback und Verbesserungsvorschläge. Auch die Vorgesetzten sind jederzeit da, um zuzuhören, zu unterstützen und sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für jeden einzelnen Mitarbeiter positiv und förderlich ist. Veränderungsprozesse sind allerdings auch immer von Unsicherheit geprägt, bergen allerdings auch die Chance sich aktiv einzubringen und mitzugestalten. Es liegt in der Natur der Dinge, dass dieses Umfeld abhängig von der Persönlichkeit oder der aktuellen Lebenssituation, in der man sich befindet, nicht für jeden gleichermaßen erfüllend ist. Wenn wir daher in persönlichen Gesprächen feststellen, dass sich die Zusammenarbeit nicht in einer für alle Beteiligten positiven Art und Weise fortführen lässt, dann ist der Schritt der Kündigung manchmal leider der einzig sinnvolle – so bedauerlich er auch sein mag. Unser vornehmliches Ziel ist es allerdings immer, Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden. Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur den Anforderungen des Wachstums gerecht wird, sondern auch die Bedürfnisse und Ziele unserer Mitarbeiter berücksichtigt.
In Bezug auf die Anmerkung zur Kommunikation möchte ich erwähnen, dass bereits zahlreiche Initiativen zur Verbesserung der Kommunikation und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit eingeleitet wurden. Lob und Dankesworte werden regelmäßig sowohl im direkten Austausch als auch intern an die Belegschaft kommuniziert. Wir setzen auf regelmäßige Führungskräfte-Coachings, Feedback-Runden, Team-Events und offene Diskussionen, um den Austausch zu fördern. Dies ist jedoch ein fortlaufender Prozess, der ständig optimiert wird.
Mal davon abgesehen, dass uns die Behauptungen unter dem Punkt Gehalt neu wären, fallen solche vermeintlichen Informationen aber auch unter die vertraglich festgehaltene Verschwiegenheitsklausel und sind rechtlich höchst bedenklich. Vielleicht möchtest du deine Aussagen an dem Punkt ja noch einmal überarbeiten. Solltest du hierzu noch Gesprächsbedarf haben, sind wir wie gesagt jederzeit gerne offen dafür.
Ansonsten wünschen wir dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Rebekka Amidzic
Öffentliche Darstellung einer Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Property Expert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte in erster Linie mal eine gleichwertige Lohnpolitik propagieren und nicht ständig Kinder auf der Wasserkopf-Seite einstellen und denen alles mögliche an hohen Gehältern und Zubrot wie Geschäftswagen, IT-Technik wie Apple oder Samsung in den Hintern schieben. Das sorgt für für ein sehr schlechtes Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es kein Betriebsklima da auf Seiten der Belegprüfer nur Druck ausgeübt wird, die Firma leidet darunter das Sie keine ordentlichen Fachleute mehr nachkommen da die Bezahlung unter aller Kanone ist.
Image
Das Image der Firma leidet sehr, scheint die Geschäftsführung aber nicht zu interessieren da das Unternehmen eh verkauft wird.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit kommuniziert und genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt derer die nicht Teamleiter oder Stellvertreter sind ist recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden mit Freuden aufgrund Ihrer Praktischen Erfahrung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen ständig unter Strom und haben kaum Zeit für Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Die Technischen Gegebenheiten wie Technik, Beleuchtung entspricht überhaupt nicht den Vorschriften und wird auch trotz mehrerer Anfragen nicht geändert.
Kommunikation
Im letzten Jahr wurden noch Informationen über die Betrieblichen Gewinne heraus gegeben, in diesem Jahr werden diese Informationen nicht mehr frei gegeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt weit unter dem Marktwert, eine Familie lässt sich nur ernähren wenn der Partner ebenso hart arbeitet.
Wenn man hier die ganzen Events einfach mal lassen würde und das Geld in vernünftige Gehälter umwandeln würde wäre den Mitarbeitern wirklich geholfen sein. Stattdessen wird der Wasserkopf der Firma immer größer und die Arbeiter müssen das alles erst mal reinholen, wirklich schade!
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
- 0 Sterne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Alles bitte. Einfach neu anfangen
Image
Ständige lächerliche Marketing Geschenke, statt ordentliches Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Nur Geläster
Kommunikation
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Schrecklich.
Gleichberechtigung
Außen Hui, Innen Pfui!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rebekka AmidzicHiring Manager
Lieber unbekannter Kollege oder liebe unbekannte Kollegin,
schade, dass du uns nicht empfehlen kannst! Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik und arbeiten dann gerne an Verbesserungen. Leider können wir aber ohne nähere konkrete Hinweise nichts an den Punkten ändern, die dich zu dieser Bewertung veranlasst haben.
Vielleicht magst du ja deine Bewertung noch ein wenig mit weiteren Informationen versehen, damit wir die Chance haben, daraus konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Du kannst dich jederzeit gerne direkt an uns wenden oder anonymes Feedback an unsere HR Abteilung übermitteln. Wir freuen uns, von dir zu hören und wünschen dir alles Gute!
Rebekka Amidzic
Recruiting & Onboarding Managerin
Mehrfachbewertung
Arbeitsklima wird immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Antwort ohne Worte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, Änderungen werden einfach aufdiktiert
Verbesserungsvorschläge
Endlich faire Gehälter zahlende es ermöglichen eine Familie zu ernähren
Image
Mehr sein als Schein
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich schlecht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.