45 von 122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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45 von 122 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Stark angefangen - schnell nachgelassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Achtet auf Kommunikation - mit den Menschen die es wirklich betrifft
Im alten Büro gab es Mealmates - was gibt es aktuell?
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit
Work-Life-Balance
Tischtennis Platte im neuen Gebäude wird gut genutzt
Gehalt/Benefits
Es wird auch nach Punkten bezahlt- also immer brav viel Abziehen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft wo man kann
Arbeitsbedingungen
Im neuen Gebäude wird auf Wände und wirksamen Schallschutz verzichtet - Grossraumbüro, als auch keine Privatsphäre
Kommunikation
Vorgesetzte und "Teamleiter" Kommunikation funktioniert - Flurfunk auch
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
David GoertzCOO
Vielen Dank für deine offene und differenzierte Bewertung. Genau solches Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln und Themen sichtbar zu machen, die im Alltag sonst schnell untergehen.
Es freut uns sehr, dass du besonders den Zusammenhalt im Team und die Hilfsbereitschaft deiner Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst. Das ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und etwas, auf das wir großen Wert legen.
Auch deine kritischen Punkte nehmen wir ernst und möchten darauf eingehen:
Zum Thema Kommunikation: Du hast recht, dass Informationen nicht immer alle Beteiligten zur richtigen Zeit erreichen. Gerade in einem wachsenden Unternehmen mit vielen Veränderungen ist das eine Herausforderung, an der wir aktiv arbeiten. Unser Ziel ist es, Abstimmungen transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Zum neuen Büro: Der Umzug in das neue Gebäude war bewusst mit dem Ziel verbunden, modernere und flexiblere Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen. Im Vergleich zum alten Standort gibt es heute deutlich mehr Rückzugsmöglichkeiten, Besprechungsräume und unterschiedliche Arbeitsbereiche. Gleichzeitig wissen wir, dass offene Büroflächen nicht für jede Person und jede Tätigkeit gleich angenehm sind. Deshalb beobachten wir weiterhin aufmerksam, wie die Flächen im Alltag genutzt werden und wo wir noch optimieren können.
Zum Thema Mealmates: Tatsächlich haben wir das frühere Angebot inzwischen durch eine eigene Kantine ersetzt, die täglich frische Mahlzeiten direkt vor Ort anbietet. Uns ist wichtig, dass Mitarbeitende unkompliziert gute Verpflegungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag haben.
Zum Vergütungsmodell: Wir verstehen, dass unser Punktesystem nicht für alle gleichermaßen transparent oder nachvollziehbar wirkt. Genau deshalb ist uns Feedback dazu wichtig. Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, die Kommunikation rund um das Modell weiter zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so konkret zu teilen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, genauer hinzuschauen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Ein recht guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Property Expert GmbH in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es manchmal
Verbesserungsvorschläge
In Zukunft weiterhin überwiegend Homeoffice erlauben
Arbeitsatmosphäre
super nette und hilfsbereite Kollegen
Image
/
Work-Life-Balance
eigentlich gut
Karriere/Weiterbildung
es ist nicht viel möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
SUPER
Vorgesetztenverhalten
schlecht erreichbar
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
mal gut, mal schlecht
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nette Leute, aber manchmal Unhilfreich, angespannt, nicht klar Kommunizieren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Property Expert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bürostandort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie die richtigen Umgangsformen im Umgang mit neuen Mitarbeitern und helfen Sie ihnen, einen guten Start zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Komme immer wieder gerne in Büro.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer sein Wort gehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
So schnell wie möglich umziehen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer ein lustige Stimmung
Work-Life-Balance
Besser gehts nicht.
Gehalt/Benefits
Passt soweit
Kollegenzusammenhalt
Gehen öfter mal zusammen aus.
Vorgesetztenverhalten
Sind eigentlich immer gut drauf.
Kommunikation
Hier und könnte es besser laufen
Interessante Aufgaben
Zum Teil eine Arbeit wie am Fließband
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
K. A.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe hierzu alle vorherigen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Firmeneigene KI lässt über kurz oder lang (fast) alle Mitarbeiter zumindest in der Abteilung "Produktion" überflüssig werden. Diese KI wird nämlich 24/7 mit den Expertisen der Mitarbeiter hinsichtlich der zu bewertenden Schadensfälle gefüttert.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs in Ordnung.
Image
Die Außendarstellung ist ganz propper. Propperty Expert halt ;-)
Sorry, kleiner Kalauer.
Die Mitarbeiter reden untereinander nicht wirklich kritisierend über das Unternehmen und in meiner Wahrnehmung allenfalls im Flüsterton und unter vorgehaltener Hand.
Ich habe seinerzeit die nicht zeitgemäße Gehaltsstruktur gegenüber Vorgesetzten angesprochen und darüber hinaus auch in schriftlicher Form gegenüber der Abteilungsleitung vorgetragen. Darauf folgte ein sechs Augen Gespräch mit dem Abteilungsleiter, dem Gruppenleiter und mir. Inhalt und Ziel dieses Gespräches war wohl eher die gewünschte Einschüchterung meinerseits und fast schon krampfhafte Dementierung meiner Kritik hinsichtlich der Gehaltsstruktur sowie der nicht vorhandenen Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich vorhanden, jedoch ausbaufähig, da 40 Std./Woche absolut nicht zeitgemäß sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich kam bereits als staatlich geprüfter Techniker und ausgebildeter Sachverständiger/Gutachter in das Unternehmen. Dies diente jedoch keinesfalls meiner Karriere dort.
Gehalt/Benefits
Siehe hinsichtlich des Gehalts hierzu den Punkt "Gleichberechtigung".
Weiterhin wurde zumindest in der Abteilung "Produktion" weder Wheinachts- oder Urlaubsgeld gezahlt. Stattdessen erhielten die Mitarbeiter aufgrund guter bis sehr guter Umsatzergebnisse postalisch lächerliche Anerkennungsschreiben und ähnliches, jedoch niemals in monetärer Art. Somit also nichts von Bedeutung. Von corporate benefits hat niemand etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlos war die Devise. Kann man so machen, ist aber müßig.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs in Ordnung. Als ich mich jedoch in der Zeit von Corona kritisch gegenüber der mRNA-Spritze äußerte und nach einer Homeofficephase ungeimpft wieder in die Abteilung kam wurde mir wörtlich gesagt: "Wir wollen hier mit dir nichts zu tun haben". Mir wurde dann ein Büroplatz im Erdgeschoss eingerichtet.
Da griff dann plötzlich die sogenannte "Nulltoleranz" des Unternehmens nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Gespräche zur persönlichen Bewertung, jedoch wurde mein Arbeitsvertrag immer wieder nur befristet weitergeführt.
Arbeitsbedingungen
In größeren Büros der Abteilung Produktion ist der Geräuschpegel zu hoch, da hier viel telefoniert wird.
Kommunikation
Nett, aber der Aspekt der Leistungsoptimierung war latent immer vorhanden.
Gleichberechtigung
Geschlechtlich sicherlich vorhanden, jedoch hinsichtlich der Vergütung im Fall der Mitarbeiter der Produktion (Wertschöpfende Sachverständige, Gutachter, Techniker und Handwerksmeister) im Vergleich zur IT-Abteilung absolut inakzeptabel.
Interessante Aufgaben
In Zeiten von Sturm- und Unwetterereignissen etwas umfassender.
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Katastrophal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Property Expert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab nicht genug Platz zum schreiben..
Verbesserungsvorschläge
fehlende Kommunikation verbessern, zwilichtige Mitarbeiter austauschen.
Die fake guten Bewertungen löschen
Gehalt/Benefits
Gehalt geht gar nicht, Chef verdient sicher sehr gut, schade das die leitenden Leute und Mitarbeiter die wirklich was bewegen nicht anerkannt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zusammen gelitten, jedoch kann man leider niemanden vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
nicht nahbar, über die Jahre immer schlechter geworden
Gleichberechtigung
Bin schon lange hier, damals bei Covid wurde ein Mitarbeiter gekündigt da er nicht geimpft war. So viel zum Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Besonders die Leute in der Datenerfassung haben einen sehr schwierigen Job, purer Stress und Chaos. Man bekommt auch kein Props dafür wenn man Zusatzarbeiten leistet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Katrin JacobiSenior Recruiter
Hallo,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht so offen zu teilen, auch wenn deine Erfahrungen offensichtlich sehr negativ waren. Kritik in dieser Deutlichkeit ist für uns nicht angenehm zu lesen, trotzdem nehmen wir sie ernst.
Es freut uns, dass du die Aufgaben grundsätzlich als abwechslungsreich wahrgenommen hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du Themen wie Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit so kritisch erlebt hast.
Gerade im vergangenen Jahr hat sich bei PropertyExpert sehr viel verändert, organisatorisch, personell und auch räumlich. Dass solche Veränderungen nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen positiv wahrgenommen werden, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist es für uns, kontinuierlich an Führung, Transparenz und interner Kommunikation zu arbeiten.
Deine Kritik an Wertschätzung, Arbeitsbelastung und Anerkennung nehmen wir ebenfalls ernst. Besonders in Bereichen mit hoher operativer Belastung wissen wir, dass die Arbeit unserer Mitarbeitenden viel Einsatz fordert. Deshalb investieren wir fortlaufend in Strukturen, Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten, um Arbeitsalltag und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.
Auch den Vorwurf zu „fake guten Bewertungen“ möchten wir klar einordnen: Positive Bewertungen werden von uns nicht „gefaked“ oder künstlich erstellt. Gleichzeitig akzeptieren wir selbstverständlich, dass Menschen ein Unternehmen sehr unterschiedlich erleben können, abhängig von Rolle, Team, Zeitpunkt oder persönlichen Erwartungen. Genau deshalb finden sich auf Plattformen wie Kununu sowohl sehr kritische als auch sehr positive Erfahrungen wieder. Wir setzen uns intern sehr ernsthaft mit kritischen Bewertungen auseinander, auch dann, wenn sie unbequem sind. Rückmeldungen auf Kununu werden bei uns gelesen, besprochen und fließen in Diskussionen zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen ein.
Zu deiner Anmerkung bezüglich der Corona-Zeit möchten wir klarstellen, dass die dargestellte Situation so nicht den Tatsachen entspricht. Entscheidungen aus dieser Zeit wurden, wie heute auch, auf Basis der damals geltenden gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen getroffen. Aus Respekt gegenüber ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden kommentieren wir keine einzelnen Personalthemen öffentlich. Falschdarstellungen möchten wir jedoch an dieser Stelle nicht unkommentiert stehen lassen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg persönlich und beruflich alles Gute.
Selbst der eine Stern ist Zuviel!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie viel versprechen und viel Geld fürs Image investieren. Das lockt halt viele Ahnungslose an.
Verbesserungsvorschläge
Bisschen mal die Arbeiter nicht auf die Nerven gehen, mit dieser scheinheiligen Vorsorglichkeit. Und wenn ihr schon flexibel Arbeitszeiten habt, bzw. anbietet, dann hält euch dran. Wenn einer um 8:30/9h kommt, dann ist er nicht zu spät! Abgesehen davon, ihr redet was von Vertrauensbasis. Dann hört auf die Leute zu Spionieren. Wenn einer regelmäßig auf die Toilette geht, dann wird er sofort angesprochen. Er muss halt aufs Klo. Fertig aus!
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde genommen, schöne moderne Büroräume. Doch bis auf eins zwei Ausnahmen ist alles plastisch ubd gespielt.
Image
Da greifen sie tatsächlich tief in die Tasche!
Work-Life-Balance
Die größte Lüge überhaupt. 1x habe ich mitbekommen, ein Kollege war im Homeoffice und hat die Stückzahlen nicht erreicht. Er meinte das die Handwerker bei ihm zuhause waren und die Beiden Teamleiter haben darüber geredet, ob man ihn ein ganzes oder nur halbes Urlaubstag abziehen soll!
Karriere/Weiterbildung
Angeblich ja. Doch ein Prüfer kann nur unter erschwerten Bedingungen, höchstens nur Teamführer werden.
Gehalt/Benefits
Reicht zum Leben aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf sowas legen die schon Wert.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt. Nur ein paar Kollegen die sich untereinander verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist eigentlich in Ordnung. Nur sie sehen es halt nicht gern, wenn einer nicht nach deren Nase tanzt.
Vorgesetztenverhalten
Nett sind sie alle. Sie reden und fragen ob sie was für dich tun können. Ich betone, „sie fragen!“!!!
Arbeitsbedingungen
Schön modern.
Kommunikation
Nur Lippenbewegungen! Sie reden so als ob die Firma ein Arbeitgeberfreundliches unternehmen wäre.
Gleichberechtigung
Wenn man schleimt und sich bereit erklärt, die Firma zu heiraten, dann ja.
Interessante Aufgaben
Zum Beginn ja. Nach ein paar Monaten hat man keine Lust mehr, denn es ist jeden tag das gleiche. Handwerker denen man Leistungen verkürzen soll, die dich dann (teilweise zurecht) am Telefon beleidigen. Eine Teamleiterin die noch nie auf der Baustelle war und der Meinung ist, dass die Preise von dem Handwerker nicht ordnungsgemäß sind. Obwohl der Prüfer selbst vom HW kommt und ok dazu sagt!
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Arbeitgeber-Kommentar
David GoertzCOO
Danke, dass du dir die Zeit für eine so offene Bewertung genommen hast, auch wenn sie sehr kritisch ausfällt.
Gerade Feedback wie deines schauen wir uns genau an, weil es uns hilft zu verstehen, wo Wahrnehmungen, Erwartungen und Realität auseinandergehen. Themen wie Kommunikation, Führung und Wertschätzung nehmen wir dabei sehr ernst, insbesondere in Phasen starken Wachstums und vieler Veränderungen.
Gleichzeitig möchte ich auch aus einer etwas größeren Perspektive einordnen: PropertyExpert hat sich in den vergangenen Jahren stark entwickelt, organisatorisch, technologisch und kulturell. Dass ein solcher Wandel nicht von allen Mitarbeitenden gleich erlebt oder bewertet wird, ist uns bewusst. Umso wichtiger ist es für uns, zuzuhören, Kritik anzunehmen und Dinge kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Den Vorwurf „fake guter Bewertungen“ möchten wir klar zurückweisen. Wir setzen uns intern sehr ernsthaft mit kritischen Rückmeldungen auseinander und löschen oder steuern keine Bewertungen. Dass die Erfahrungen bei uns unterschiedlich wahrgenommen werden, zeigen auch die sehr verschiedenen Stimmen auf Kununu. Beides gehört zu einem ehrlichen Gesamtbild dazu.
Einige deiner Aussagen sind sehr pauschal formuliert. Trotzdem steckt hinter vielen kritischen Bewertungen oft ein konkretes Erlebnis oder eine persönliche Enttäuschung, die wir sehr ernst nehmen.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich dir persönlich und beruflich alles Gute.
Mehrfachbewertung
Fair aber nicht im Rahmen des Handwerks
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine gute Alternative
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits, HomeOffice, flexibel und flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltsvorstellung. Natürlich ist die Arbeit hier entspannter. Aber bei dem doch sehr geringen Lohn, kann man sich nicht wundern wenn Leute nach kurzer Zeit in die Branche zurück gehen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Gehaltseinordnung mehr auf tatsächliches können/ Wissen achten, und nicht nur anhand der Berufsjahre gehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Produktion / des jeweiligen Teams sehr gut. Dadurch, dass die meisten aber Remote arbeiten entsteht keine wirkliche Atmosphäre.
Image
Man telefoniert oft mit Handwerksbetrieben, die nur negative Erfahrung mit PropertyExpert gemacht haben.
Work-Life-Balance
Innerhalb der Probezeit kann das Pendeln ins Büro schon anstrengend sein, und Zeit kosten. Eine Einarbeitung im Büro ist allerdings auch Sinnvoll. Nach der Einarbeitung wird erwartet, dass man 1-2x die Woche im Büro erscheint. Da sind die meisten Teamleiter aber flexibel.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Tätigkeit okay. Das Gehalt richtet sich allerdings ausschließlich nach Berufsjahren. Das man durch Weiterbildung o.ä. ggf. Vorahnung hat, fließt in die tarifliche Bewertung nicht ein. Reich wird man hier nicht, und verdient (je nach Gewerk/Bereich) deutlich Weniger als „draußen“.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion und des jeweiligen Teams sehr gut. Von anderen Abteilungen wird man als Prüfer jedoch oft von oben herab behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grade für ältere und Leute, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr fürs Handwerk geeignet sind ist PropertyExpert eine super Alternative.
Arbeitsbedingungen
2 Bildschirme + Laptop fürs Homeoffice. Im Büro höhenverstellbare Tische und (meistens) vernünftige Stühle.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn sehr spannend. Nach ein paar Wochen jedoch eintönig und langweilig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nichts ist vollkommen, aber ich sehe hier mehr positive als negative Aspekte der Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PropertyExpert GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihr Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, ihre kontinuierliche Aktivität im Management und der regelmäßige Austausch von Vorschlägen, manchmal direkt mit den Mitarbeitern, ermöglichen eine angenehme Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, auf Ideen zu stoßen, die ihm vielleicht nicht in den Sinn gekommen wären. Konsultationen im Management haben einen großen Wert, selbst wenn sie mit dem rangniedrigsten Mitarbeiter stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mag einige Entscheidungen gegeben haben, die bestimmte Mitarbeiter verärgert haben, wie zum Beispiel, eine ungeeignete Person in eine passende Position zu setzen, was als eine Art Glücksspiel auf den Erfolg dieser Person in einer Führungsrolle angesehen werden kann. Obwohl diese Person sehr aktiv, fleißig ist, eine tolle Einstellung hat und viele wertvolle Qualitäten in ihrer Arbeit mitbringt, kann es in einem neuen Bereich natürlich schwierig sein, Entscheidungen zu treffen oder manchmal die richtige Entscheidung zu fällen. Dies kann Frustration innerhalb einer Arbeitsgruppe verursachen, wenn sie versuchen, gemeinsam eine endgültige Lösung zu finden. Aber ich hoffe, dass diese Person schnell genug die nötige Erfahrung sammelt, um entscheidungsfreudig zu werden, denn wie gesagt, sie ist sehr aktiv und nichts ist unmöglich – jeder fängt schließlich bei null an. Es könnte auch sein, dass die Einschätzung des Arbeitgebers anders ausfällt als erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Die Transparenz unserer saisonalen Meetings im Unternehmen hat uns gezeigt, dass die Firma sowohl finanziell als auch moralisch stetigen Fortschritt auf dem deutschen Markt macht, und wir hoffen, dass dies auch auf dem globalen Markt der Fall sein wird. Mein einziger Rat an die Vorgesetzten ist, mit einer gewissen Reife mit anderen Unternehmen und Partnern zu kommunizieren und mutige sowie entschlossene Entscheidungen mit allen zu treffen, sowohl extern als auch intern in allen Abteilungen, besonders gegenüber denen, die dem Unternehmen schaden oder dessen Fortschritt behindern wollen. Ebenso sollten produktive und aktive Teams anerkannt und belohnt werden, damit sie als Vorbilder für harte Arbeit im Unternehmen dienen können.
Arbeitsatmosphäre
Alle Mitarbeiter, besonders in unserer Abteilung, haben eine einfache und freundliche Einstellung und Mentalität, und sie sind nicht bösartig. Sie genießen absoluten Respekt und Kameradschaft, bis auf ganz wenige, bei denen ich nicht weiß, was ihre persönlichen Probleme mit sich selbst sind, die sie wie eine innere Plage erscheinen lassen.
Work-Life-Balance
Eine der besten Vorteile dieses Unternehmens, und nur diejenigen mit Familie werden ihren Wert wirklich verstehen, ist, dass es keinen extremen Druck auf die Mitarbeiter während der Arbeitszeit gibt. Die Mitarbeiter genießen eine gewisse Flexibilität in ihren Arbeitszeiten, was es ihnen ermöglicht, Arbeit und Privatleben besser zu vereinbaren, besonders da 80 % der Arbeitszeit von zu Hause aus erledigt werden.
Arbeitsbedingungen
Der Platz in der Firma ist im Vergleich zur Anzahl der Mitarbeiter klein, was an Arbeitstagen aufgrund der begrenzten Anzahl an Schreibtischen zu Unannehmlichkeiten zwischen den Mitarbeitern führt. Es wird jedoch bald eine schnelle Lösung umgesetzt, was bestätigt, dass der Arbeitgeber eine kontinuierliche Expansionsstrategie verfolgt – nicht nur in Bezug auf den Arbeitsmarkt, sondern auch, um den Mitarbeitern mehr Komfort zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation mit sowohl direkten als auch indirekten Vorgesetzten ist sehr flexibel und einfach, und sie wird willkommen geheißen. Es gibt keine Hindernisse, einen Vorschlag oder eine Idee zu unterbreiten, die dem Unternehmen nützen könnten.
Gehalt/Benefits
Natürlich ist es nicht das beste oder höchste im Vergleich zu Unternehmen in Deutschland, aber auch nicht das niedrigste. Angesichts der vielen Vorteile, die das Unternehmen bietet – von Vorgesetzten bis zu Untergebenen und der vorherrschenden allgemeinen Atmosphäre – sollte man den finanziellen Aspekt zugunsten der immateriellen Vorteile außer Acht lassen. Das ist meine persönliche Meinung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.