Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prophete In Moving die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Strikte Hierarchie. Man kann nicht einfach den Logistikleiter sprechen. Erst muss die direkte Führungskraft angesprochen werden. Die Führungskraft bespricht das anschließend mit dem Logistikleiter.
Personal wird abgebaut und von dem vorhandenen Personal wird erwartet, dass sie mit Überstunden und regelmäßigen Samstagsarbeit das wieder ausgeglichen kriegt.
Kommt man nicht an Samstagen zur Arbeit, so wird einem, mit einer schlechten jährlichen Mitarbeiterbeurteilung gedroht.
Absolute Katastrophe. Steinzeitführung. Motto des Logistikleiter ist Zuckerbrot und Peitsche.
0 Motivation und 0 Anerkennung.
Je nach Abteilung hat man abwechslungsreiche Aufgaben.
Seit der neue Logistikleiter da ist, macht es kein Spaß mehr.