Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungOpen Doors bei Vorgesetzten. Gute Kommunikation im Unternehmen und Work- Life-Balance. Die Vergünstigungen bei Fahrradzubehör, E-Bikes und Fahrrädern.
Gleitzeit, Mitarbeiterrabatt und Home Office
Leider nichts mehr schade um das unternehmen
Super Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Das Produkt E-Bike
Narrenfreiheit für den Logistikleiter. Ehrliche, fleißige Mitarbeiter, die seit Jahren alles für die Firma tun, werden einfach rausgekickt. Bzw. Man legt ihnen nahe zu gehen.
Die Wahl Ihrer Führungskräfte das allgemeine Arbeitsklima seid der Übernahme
Bis jetzt kann ich nichts schlechtes über meinen Arbeitgeber sagen.
Gehälter bzw sonstige Zahlungen deutlich unterdurchschnittlich. An der Anforderungsschraube wird dagegen kontinuierlich weitergedreht
Zuverlässigkeit div. Ansprechpartner.
Jede Abteilung arbeitet für sich, der Kundendienst (die, die vielerlei Schlammassel ausbaden mussten) wusste weder was die Werkstatt, Lager,
geschweige was das Produktmanagement macht.
Mehr Wertschätzung, Gleichberechtigung
Es sollte endlich bei den Vorgesetzten /Abteilungsleiter aufgeräumt werden.
Bei Kündigungen den Grund erfragen und diese dann auch beheben
Sehr viele Mitarbeiter sind demotiviert. Man sollte gucken woran das liegt. „Der Fisch stinkt vom Kopf her“.
Schließt den Laden von aussen ab das Schiff ist nicht mehr zu retten
Unternehmensstruktur.
Es gab unzählige fragwürdige Entscheidungen der Geschäftsführung, auch zu Zeiten der Insolvenz, absolutes Chaos, kein Gefühl von Sicherheit des Arbeitsplatzes.
-Offenere, direkte Kommunikation.
-man sollte dem "einfachen" Angestellten "mehr Möglichkeiten" in form von Weiterbildung und Verdienst ermöglichen.
Konkrete Zielsetzungen und Strategie festlegen. Das gibt den Mitarbeitern Sicherheit und motiviert die Mitarbeiter wenn man ein "großes Ziel" vor Augen hat.
Der am besten bewertete Faktor von Prophete In Moving ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr respektvoll, man schätzt hier deren Knowhow, Wissen und Lebenserfahrung.
Es gab ausschließlich ältere Kollegen und Kolleginnen(Abteilungsintern), der Umgang war stets Respektvoll und freundlich.
Allerdings gab bzw. gibt es (Abteilungsübergreifend) Kollegen, die sich aufgrund Ihres Alters oder Ihrer Positionen dinge erlaubt haben, die an Respektlosigkeit schwer zu unterbieten sind.
Jeder muss das Gleiche liefern
Die Erfahrung von älteren Kolegen wird wertgeschätzt
Auf die Erfahrung und älteren Kollegen wird gern zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prophete In Moving ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Chance lieber wird extern jemand eingestellt der keinen Plan von der Materie hat anstelle langjährigen Mitarbeitern die Chance zu geben
So gut wie nicht vorhanden.
Gibt es nicht
Über Jahre nur Hinhalte-Taktik.
In 3 Jahren gab es nicht eine einzige nennenswerte oder nützliche "Offizielle" Weiterbildung.
Zwar gab es hervorragende interne Technikschulungen, jedoch nichts was man einem zukünftigen Arbeitgeber vorzeigen kann.
