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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProPotsdam die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich bemüht viel und offen zu kommunizieren durch z.B. Veröffentlichung im Intranet,E-Mails etc.
Trotzdem kommt es gelegentlich vor, das man das Gefühl hat hier und da sind die Informationen an einem Vorbeigegangen. Ich denke es ist schwer hier das richtige Maß für alle zu finden. Manche wünsche sich mehr Infos, einigen sind es zu viel Informationen und widerum andere empfinden Informationen als zu spät.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den Abteilungen knirscht es ab und zu Mal, was man meist aus der Welt geschaffen werden kann, wenn offen und konstruktiv darüber spricht.
Es gibt feste Rahmen Arbeitszeiten mit Mindesbesetzungen zu bestimmten Zeiten. Man kann überwiegend seine Arbeitszeiten frei gestalten. Abteilungsbedingt können evtl. nicht immer alle Urlaubswünsche berücksichtigt werden, aber es wird sich bemüht hier einen Konsens für alle Beteiligten zu finden.
Das Verhältnis zu der direkten Führungskraft ist sehr gut. Besondere Leistungen werden gesehen und auch anerkannt. Bei den höheren Ebenen kommt oftmals leider nicht an was wirklich alles geleistet wird.
An Aufgaben mangelt es nicht. Die persönliche Weiterentwicklung ist hier sehr gut geben, wenn man gefördert werden möchte. Die Mitarbeiter sind angeregt ihre Arbeit maßgeblich mit zu beeinflussen. Aufgrund der Unternehmensstruktur kann es sein, das Veränderungen etwas länger brauchen als man es in der freien Wirtschaft gewohnt ist. Dran bleiben zahlt sich fast immer aus.
Ich fühle mich seit vielen Jahre sehr wohl und komme gerne zur Arbeit.