Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die ProReServ GmbH ist eines der größten Dienstleistungsunternehmen im Bereich Retail Service in Deutschland.
Mit dem erfolgreichen, integrierten Konzept, bestehend aus Rackjobbing, Logistik, Lagerhaltung, Vertrieb, Category-Management, Administration und Online fungieren wir als Bindeglied zwischen namhaften Herstellern, Distributoren und Retailern.
Mit über 20 Jahren Erfahrung, rund 180 Mitarbeitern, rund 200 Servicekräften sowie einem SAP-System nach neuestem Release-Stand, bieten wir intelligente Lösungen für den Handel an.
Die Qualität der ProReServ-Dienstleistungen wird durch Quality-of-Service-Kontrollen sichergestellt und an die aktuelle Marktsituation flexibel angepasst.
So erfüllt eine äußerst leistungsfähige EDV auf Basis von SAP HANA höchste Ansprüche an Schnittstellen, Reporting und Analysen. ProReServ ist seit 2004 nach DIN EN 9001 zertifiziert. Damit dokumentieren wir unseren Geschäftspartnern und Kunden die Wirksamkeit unseres Qualitätsmanagements auf höchstem Niveau.
Unser Ziel ist der zufriedene Endverbraucher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die nicht nur die passenden Lebensläufe mitbringen, sondern ihre Ideen mit Leidenschaft verfolgen und mit Engagement in die Tat umsetzen. Wir suchen Teamplayer, die gerne mit anpacken und sich nicht scheuen, über ihren Tellerrand hinauszuschauen.
Wenn Sie sich hiermit angesprochen fühlen, schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei und bewerben sich über jobs@proreserv.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProReServ Professional Retail Service GmbH.
relativ freie Zeiteinteilung
Das man seine Arbeit frei gestalten kann
- Mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und gute Planbarkeit.
- Selbstständige Organisation und Planung
- Breites und Interessantes Aufgabengebiet
Kollegenzusammenhalt
Siehe Sterne
Gehalt
Kommunikation
Das Festhalten an nicht nachhaltigen Geschäftsbereichen. Lieblose Umsetzung in vielen Bereichen. Umgang mit den Mitarbeitern.
- Lohn / Gehalt
- Mitarbeiter Motivation nicht vorhanden
- lange Entscheidungswege
Siehe Sterne
Umgang mit den Mitarbeitern; Vorgehen wenn man Mitarbeiter entlässt und deren Handlungen die dann folgen sind unmenschlich und nicht nachvollziehbar. Aufgebaut auf Lügen und Mobbing im ganz großen Stil gegen den Mitarbeiter. Auch die Aussagen gegenüber Dritten und neuen potenziellen Arbeitgebern lassen an dem Mitarbeiter kein gutes Haar.
mehr Gehalt
mehr Kommunikation auch für die untere Außendienst Ebene
Einfach mal auf die Mitarbeiter (auf der Fläche) hören und Erfahrungswerte ernst nehmen. Es werden Dinge vom Schreibtisch aus ohne Praxiswissen beschlossen, welche beim Endkunden nur sehr schwer bis garnicht umsetzbar sind.
Endlich Mal die verkrusteten, alten Strukturen abwerfen. Mitarbeiter als Kapital des Unternehmens verstehen. Notlösungen in belastbare Dauerlösungen überführen.
Mehr Gehalt zahlen
Das kann ich ihm auch persönlich sagen!
Der am besten bewertete Faktor von ProReServ Professional Retail Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Kunden wird es nie eintönig, ganz im Gegenteil.
Sehr interessant und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr abwechslungsreich
Auch hier: Je nachdem wo man landet. Die Aufgaben sind im Vertrieb sicherlich interessanter und abwechlungsreicher als in der Buchhaltung.
Definitiv! Selbstarbeit ist gefragt. Viele Freiheiten die Dinge nach dem eigenen Gusto zu bearbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProReServ Professional Retail Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, für ein Unternehmen in dieser Größe aber völlig normal. Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten.
weder Karriere noch Weiterbildung möglich
Es wird nichts angeboten.
Leider nicht möglich
Weiterbildung hält sich in Grenzen; Karriere = keine Chance! Sobald da auch nur einer mehr zeigt, wird man gemobbt und gekündigt.
