Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die ProReServ GmbH ist eines der größten Dienstleistungsunternehmen im Bereich Retail Service in Deutschland.
Mit dem erfolgreichen, integrierten Konzept, bestehend aus Rackjobbing, Logistik, Lagerhaltung, Vertrieb, Category-Management, Administration und Online fungieren wir als Bindeglied zwischen namhaften Herstellern, Distributoren und Retailern.
Mit über 20 Jahren Erfahrung, rund 180 Mitarbeitern, rund 200 Servicekräften sowie einem SAP-System nach neuestem Release-Stand, bieten wir intelligente Lösungen für den Handel an.
Die Qualität der ProReServ-Dienstleistungen wird durch Quality-of-Service-Kontrollen sichergestellt und an die aktuelle Marktsituation flexibel angepasst.
So erfüllt eine äußerst leistungsfähige EDV auf Basis von SAP HANA höchste Ansprüche an Schnittstellen, Reporting und Analysen. ProReServ ist seit 2004 nach DIN EN 9001 zertifiziert. Damit dokumentieren wir unseren Geschäftspartnern und Kunden die Wirksamkeit unseres Qualitätsmanagements auf höchstem Niveau.
Unser Ziel ist der zufriedene Endverbraucher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir möchten mit Menschen zusammenarbeiten, die nicht nur die passenden Lebensläufe mitbringen, sondern ihre Ideen mit Leidenschaft verfolgen und mit Engagement in die Tat umsetzen. Wir suchen Teamplayer, die gerne mit anpacken und sich nicht scheuen, über ihren Tellerrand hinauszuschauen.
Wenn Sie sich hiermit angesprochen fühlen, schauen Sie gerne auf unserer Karriereseite vorbei und bewerben sich über jobs@proreserv.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProReServ Professional Retail Service GmbH.
relativ freie Zeiteinteilung
Das man seine Arbeit frei gestalten kann
- Mehr oder weniger freie Zeiteinteilung und gute Planbarkeit.
- Selbstständige Organisation und Planung
- Breites und Interessantes Aufgabengebiet
Kollegenzusammenhalt
Siehe Sterne
Der Logistikleiter hat eine unrealistische Wahrnehmung der Mitarbeiter und sieht nur das negative, ohne die Hintergründe zu erfragen. 2 Minuten vor Feierabend seinen Arbeitsplatz zu säubern, zu dessen sauberhalten man laut Betriebsvereinbarung sogar verpflichtet ist, ist in seinen Augen Falsch und man kann ja noch einen Auftrag machen. Ja Klar. Unterlagen bekommen, Ware zusammentragen, Mengen kontrollieren, alles einpacken und das alles in zwei Minuten. Aber zum aufräumen des Arbeitsplatzes könnte man sich ja auch ausstempeln..... also unbezahlt... Stark vom Vorgesetzten, ...
Gehalt
Kommunikation
Das Festhalten an nicht nachhaltigen Geschäftsbereichen. Lieblose Umsetzung in vielen Bereichen. Umgang mit den Mitarbeitern.
- Lohn / Gehalt
- Mitarbeiter Motivation nicht vorhanden
- lange Entscheidungswege
Siehe Sterne
mal mehr Geld in die Hand nehmen für eine gute Mitarbeiterauslastung.
Mehr Personal, da das Arbeitspensum enorm ist.
mehr Gehalt
mehr Kommunikation auch für die untere Außendienst Ebene
Einfach mal auf die Mitarbeiter (auf der Fläche) hören und Erfahrungswerte ernst nehmen. Es werden Dinge vom Schreibtisch aus ohne Praxiswissen beschlossen, welche beim Endkunden nur sehr schwer bis garnicht umsetzbar sind.
Endlich Mal die verkrusteten, alten Strukturen abwerfen. Mitarbeiter als Kapital des Unternehmens verstehen. Notlösungen in belastbare Dauerlösungen überführen.
Der am besten bewertete Faktor von ProReServ Professional Retail Service ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte fairer sein
Auf dem Papier, klar. Alles super. Fakt ist: Im mittleren Management sieht es dünn aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProReServ Professional Retail Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Wertschätzung
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten, für ein Unternehmen in dieser Größe aber völlig normal. Weiterbildungen werden nach Bedarf angeboten.
weder Karriere noch Weiterbildung möglich
Es wird nichts angeboten.
Leider nicht möglich
