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Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollte angeblich im Gehalt enthalten sein. Jedoch empfinde ich es dadurch als weniger angebracht in der Höhe. Sprich monatlich wäre es in Ordnung, wenn ein deizehntes Gehalt dabei wäre.
Positiv war eine direkte Gehaltserhöhung nach einer Beförderung. Negativ zu bewerten ist jedoch , dass seither trotz Anstieg des Arbeitpensums und Verantwortungsbereiches keine monitäre Verbesserung einhergeht. Der Inflationsausgleich ist eher als mickrig anzusehen.
Überstunden kann ich leider nicht monitär auszahlen lassen. Dafür bin ich der Firma zu teuer.
Weiterhin gibt es Benefits für Mitarbeiter. Vergünstigungen, da Teil der Celitinnen.