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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Während man als Kandidat ohne Berufsabschluss noch zum Gespräch eingeladen wurde und hinterher ein freundliches Feedback erhielt. Weshalb das Unternehmen in guter Erinnerung blueb und für eine Neu-Bewerbung in betracht gezogen wurde, haben die letzten Praktika-Bewerbungen nach einer Umschulung nun dazugeführt, bereits zuvor aussortiert zu werden.
Kein Vorstellungsvideo mehr, aber stattdessen eine Standard Copy-Past-Absage und hinterher ein Feedbackfrage zu senden, löschen nicht mehr die bereits entstandenen schlechten Eindrücke.
Ob tatsächlich, die Auswertung anhand des Portfolios und der relevanten Arbeitserfahrung erfolgte, ist daher zu bezweifeln.

Bewerbungsfragen

Langjährige Berufs- und Lebenserfahrung mit internationalen Auszeichnungen

Verbesserungsvorschläge

Top Zufriedenheit von Anfang an!

Verbesserungsvorschläge

3 Wochen zwischen jedem Schritt sind zu lange. Und wenn man einem Bewerber sagt man meldet sich Anfang der nächsten Woche ist es ein schlechtes Bild, wenn dann wieder zwei Wochen kein Feedback kommt.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation von Verzögerungen könnte etwas besser laufen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Trainee beworben und einen extrem professionellen, schnellen und wertschätzenden Interviewprozess erlebt. Zuerst gab es ein zeitversetztes Interview, bei dem man fünf Fragen beantworten sollte (persönlich und fachlich). Danach kam sehr zügig eine telefonische Rückmeldung und die Einladung zu einem ersten persönlichen Gespräch über Teams. Dort sollte eine Case Study (passend zum Fachbereich) bearbeitet und anschließend präsentiert werden. Es kamen sehr faire Aufgaben und Rückfragen und die Gesprächsatmosphäre war super angenehm. In einem zweiten Videocall wurden abschließende Fragen geklärt und ich konnte weitere Personen aus dem Bereich kennenlernen. Es war zu jedem Zeitpunkt klar, welcher Schritt als Nächstes erfolgt und es gab die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen. Im Vorfeld hat man immer die Information erhalten, welche Gesprächspartner man haben wird und wie das Interview ablaufen wird, was ich persönlich auch super fand, weil man sich so sehr gut vorbereiten konnte. Insgesamt ein extrem unkomplizierter und toller Prozess und ich habe mich riesig über die Zusage gefreut.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für ein Traineeship bei Pro7 beworben und erhielt innerhalb einer Woche eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Der Bewerbungsprozess war völlig unkompliziert! Ich musste ein Videointerview führen und ein Interview, bei dem ich eine PowerPoint-Präsentation zu einem vorgegebenen Thema hielt. Innerhalb einer Woche nach meinem letzten Interview meldeten sie sich bei mir zurück und boten mir eine Stelle an! Ein sehr effizientes HR-Team und einer der reibungslosesten Bewerbungsprozesse, die ich je durchlaufen habe.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Unternehmen, die Recruiting als Chance begreifen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen – und dann gibt es ProSieben. Leider scheint der Bewerbungsprozess hier eher als lästige Pflicht betrachtet zu werden, deren Außenwirkung niemanden wirklich interessiert.

Das Positive vorweg: Bewerbungen werden schnell gesichtet, und Einladungen zu Gesprächen erfolgen zügig. Je nach Position hatte ich entweder ein kurzes Kennenlernen (30 Min.) oder direkt ein Case-Interview (1 Std.).

Für 7Ventures sollte ich eine Excel- und PowerPoint-Unterlage vorbereiten und einreichen. Das Gespräch selbst war angenehm und machte einen positiven Eindruck. Anschließend hieß es, dass ich in wenigen Tagen eine persönliche Rückmeldung erhalten würde. Doch aus Tagen wurden zwei Wochen – und statt einer individuellen Antwort erhielt ich eine generische Standardabsage, die offenbar jeder bekommt, unabhängig davon, ob er überhaupt ein Gespräch hatte. Auf Nachfragen? Keine Reaktion.

Leider scheint das System zu haben. Bei ProSieben Group Strategy lief es exakt gleich ab: Erst das Gespräch, dann die Zusicherung einer persönlichen Rückmeldung, schließlich die standardisierte Absage per Mail. Auf Nachfrage nach Telefonat eine völlig nichtssagend generische Mailantwort. Während andere Unternehmen sich die Mühe machen, eine kurze individuelle Rückmeldung zu geben, herrscht hier einfach Funkstille.

Erstaunlich ist, dass dieses Verhalten seit Jahren von Bewerbern kritisiert wird – geändert hat sich offenbar nichts. Dabei gehören Absagen zum Bewerbungsprozess dazu und eine Standardmail ist vollkommen in Ordnung, wenn es kein Gespräch gab. Aber nach einer mehrstündigen Vorbereitung und einem persönlichen Gespräch ist es nicht zu viel verlangt, wenigstens ein kurzes, individuelles Feedback zu erhalten. Andere Unternehmen schaffen es selbst bei Absage einen bleibend positiven Eindruck zu vermitteln, indem sie die Bewerbung wertschätzen und Feedback geben.

Absagen sind eine echte Chance, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. ProSieben hat das leider eindrucksvoll verpasst

Verbesserungsvorschläge

Ist echt schwierig, da der Bewerbungsprozess bereits echt gut ist

Bewerbungsfragen