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Gehalt

Seit Jahren gab es keine regulären Gehaltsrunde, erst in diesem Jahr wurde eine kleine Gehaltserhöhung beschlossen. Das mildert selbstverständlich den Kaufkraftverlust der letzten Jahre nicht ab.
Generell gibt für langjährige Mitarbeiter wenig gehaltliche Wertschätzung. Es kommt das Gefühl auf, dass Neubestzungen besser bezahlt werden, wobei "interne" Mitarbeiter keine Chance auf außerordentliche Gehalterhöhungen haben.

Das Gehalt stagnierte lange aufgrund anhaltender Krisen, doch dieses Jahr gab es zumindest ein 2-3% Anpassung.

Branchentypisch relativ gut in der Vergangenheit. Diese Zeiten haben sich leider geändert. Die Medienbranche ist mit Sicherheit kein leichtes Pflaster. Die goldenen Zeiten des Fernsehens sind vorbei. Das zeichnet sich in sämtlichen Benefits ab. Das Unternehmen ist in einer Umstrukturierung und "uns geht es immer schlecht..". Kollegen müssen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen zu bekommen. In meinem Fall habe ich bisher in allen Möglichkeiten immer die schlechteren Karten erwischt. Wird dann aber verhandelt und möchte man deswegen mehr rausholen, um die Vergangenheit und Zukunft zu kompensieren, wird man durch den prozentualen Bezug der Gehaltserhöhung auf das aktuelle Gehalt limitiert. Dabei ist es egal, wie viel Leistung erbracht wurde oder ob sogar unternehmensintern in eine andere Sparte gewechselt wurde. Es bleibt der Rattenschwanz des vorherigen schlechten Gehalts, basieren von dem eine Gehaltsverhandlung stattfindet. Maximal unfair und eine klare Benachteiligung in meinen Augen.

Durch Sparmaßnahmen kaum Chance auf besseres Gehalt.

In den letzten Jahren gab es aus meiner Sicht keine ausreichenden Gehaltsanpassungen, um die Inflation auszugleichen. Dadurch hat die reale Kaufkraft spürbar abgenommen

Könnte mehr sein, aber die Medien sind in der Umbruchphase! Trotzdem muss nachgebessert werden. Passiert so langsam…..