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ProSiebenSat.1 Media 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 505 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 505 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ProSiebenSat.1 vereint führende Entertainment-Marken mit einem erfolgreichen Produktionsgeschäft sowie einem stark wachsenden Commerce-Portfolio unter einem Dach und zählt so zu einem der diversifiziertesten Medienunternehmen in Europa. Wir bieten beste Unterhaltung – jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Mit unseren 15 Free- und Pay-TV Sendern können wir über 45 Millionen TV-Haushalte in Deutschland, Österreich und der Schweiz erreichen. Zugleich nutzen monatlich rund 36 Mio Unique User die von ProSiebenSat.1 vermarkteten Online-Angebote.

Unsere NuCom Group ist ein schnell wachsender E-Commerce-Player mit führenden Portfoliounternehmen aus den Bereichen Verbraucherberatung, Partnervermittlung, Erlebnisse sowie Beauty & Lifestyle.

Hinter ProSiebenSat.1 stehen über 7.000 Mitarbeiter, die mit großer Leidenschaft unsere Zuschauer und Kunden jeden Tag aufs Neue unterhalten und begeistern.

Produkte, Services, Leistungen

Erfolgreiche Formate wie „The Masked Singer“, „Germany’s next Topmodel“ und „Joko & Klaas gegen ProSieben“ sowie Superstars wie Heidi Klum oder Dwayne Johnson gehören zu unserer Familie. Sendungen wie „Bosch“, „Love is Blind“, „Hochzeit auf den ersten Blick“ oder „Queen of Drags“ sind Eigenproduktionen unseres Produktions- und Vertriebsnetzwerks Red Arrow Studios. Unser weltweites Video-Channel-Network Studio71 erreicht monatlich über 9,9 Milliarden Video Views und betreibt über 1.400 Kanäle.

Perspektiven für die Zukunft

Keine Branche verändert sich so schnell wie die Medienbranche. Hier bleibt nichts und niemand lange stehen. Im Gegenteil: Weiterbildung und Trainings gehören zur persönlichen Entwicklung in unserem Unternehmen dazu. Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.
„Bleib neugierig“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker und Mentoren. Bei regelmäßigen „Lunch and Learn“-Events sowie Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit,sich zu verschiedenen Themen mit Kollegen aus anderen Bereichen auszutauschen.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit über 7.000
Umsatz4,13 MRD EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 373 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17

Was ProSiebenSat.1 Media SE über Benefits sagt

Traumjob gesucht. Extravorteile gefunden.

Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.

Eine Auswahl:

  • flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeiten
  • Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten der ProSiebenSat.1-Academy
  • 30 Urlaubstage pro Jahr
  • unser Telezwerge-Kindergarten
  • Familienservice
  • ein umfassendes Sportangebot
  • unsere Kantine und zahlreiche Cafés auf dem Campus
  • offene Unternehmenskultur ohne Dresscode
  • legendäre Feste und Events

Hier sind alle Benefits beschrieben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Willkommen bei ProSiebenSat.1! Erfolg ist uns wichtig. Aber erfolgreich wird man nur durch zufriedene und motivierte Mitarbeiter. Deshalb steht bei ProSiebenSat.1 immer der Mensch im Mittelpunkt. Werde Teil unserer „Fascinating People”.

Zusammen erfolgreich

ProSiebenSat.1 ist mehr als Fernsehen, viel mehr. Wir sind mit 45 Millionen Reichweite das führende deutsche Entertainment-Unternehmen und haben ein starkes E-Commerce-Geschäft. Unterhaltung gehört für uns nicht nur ins TV, sondern sollte immer, überall und auf jedem Gerät erreichbar sein. Dafür entwickeln und erobern wir ständig neue digitale Geschäftsfelder. Menschen bleiben eben nur dran, wenn man selbst dran bleibt. Hier starten Erfolgsstorys. Auch deine?

Die digitale Welt steckt voller Chancen. Wir nutzen sie. Mit immer neuen Ideen, neuen Herausforderungen und Zielen, die wir konsequent und leidenschaftlich in all unseren Segmenten angehen. Wir wollen Märkte erobern, Deutschland als Digitalstandort stärken, aber vor allem Menschen begeistern. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jeder Mitarbeiter persönlich, denn eine Karriere bei uns bedeutet auch die Möglichkeit, seine ganz eigene Erfolgsstory zu schreiben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Medienunternehmen Europas. Wir bieten dir ein Umfeld, das Kreativität und innovative Ideen fördert und fordert. Unser Motto ist „Wir denken vor, während andere noch nachdenken“. Deshalb suchen wir Praktikanten, die sich durch Gestaltungswillen, Ehrgeiz und Mut auszeichnen und immer einen Schritt vorausgehen. Als Mitarbeiter bist du bei uns die wichtigste Ressource für den Erfolg von ProSiebenSat.1.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.

  • Wir nehmen ausschließlich Bewerbungen über unser Online-Portal entgegen unter: http://prosiebensat1-jobs.com.

  • Jede Bewerbung auf eine konkrete Stelle wird in unser Bewerbermanagement-System aufgenommen und mit einer E-Mail bestätigt. Gib uns ein wenig Zeit, in der wir deine Bewerbung an die richtige Abteilung weiterleiten können. Dort wird sie geprüft und wir setzen uns schnellstmöglich mit dir in Verbindung. Wie der Prozess dann weitergeht, siehst du hier.

Standort

Standorte Inland

Unterföhring (Zentrale)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte ein wirklich tolles Praktikum bei P7S1 und habe super viel gelernt! Eine Bewertung hier kann ich nicht verstehen, ich hatte flexible Arbeitszeiten nach meinen Wünschen und Überstunden wurden auch ausgeglichen, kann aber ja von Abteilung zu Abteilung variieren.
Ich hatte auch im Unternehmen mit meiner Stelle und vor allem mit meinem Team super viel Glück, andere Praktikanten waren in anderen Teams nicht ganz so gut dran.
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Grundsätzlich klare Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, sehr gute, kompetente und freundliche Führungskräfte. Sehr gutes, vorsichtiges Handeln in der Pandemie. Verantwortung einzelner Mitarbeiter im jeweiligen Bereich von Beginn an, Förderung und Unterstützung durch Kollegen und Führungskräfte.
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Hohe Flexibilität. Sehr interessante Aufgaben. Freiheit in der Gestaltung. Offenheit gegenüber individuellen Themen (Familie, Pflege von Eltern, etc.). Vielfalt in Produkten und Menschen.
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Wie er durch die Pandemie führt, was er seinen Mitarbeitern rund ums Gehalt bietet und dass es für so einen großen Kontern relativ persönlich und mitarbeiternah ist.
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Sehr interessante Aufgaben, hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Leider gibt es kaum Aufstiegs- oder Gehaltserhöhungchancen (vor allem für Frauen). Männern geht es wahrscheinlich teilweise ähnlich doch habe ich beobachten dürfen, wie jüngere männliche Kollegen, mit weniger Erfahrung und nicht besserer Leistung, schneller höher gekommen sind und nachweislich bedeutend besser bezahlt wurden. Leider greift in dem Unternehmen eine Vetternwirtschaft um sich
- Die Vorgesetzten bekommen trotz schlechter Arbeit Beförderungen bzw. werden nicht versetzt.
- Mitarbeiter ohne Personalverantwortung werden klein gehalten und was Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten angeht belogen
- ...
Viel zu viel Politik auf allen Ebenen, zweifelhafte Führungs- und Feedback-Kultur.
Kein Umsetzungsfokus, es heißt ständig "dafür bin ich nicht zuständig". Viel zu viele Meetings ohne Ergebnisse.
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Dass an jeder Ecke versucht wird zu sparen und nur mit warmen Worten abgespeist wird. Kleine Gesten zählen gerade in der Coronazeit sehr viel und tragen zur Motivation bei!
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kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch Qualifizierung - lediglich durch persönliche Beziehungen
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Keine Unterstützung während Corona, Kommunktion zum Teil genervt auf unangenehme Fragen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 143 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Warum geht man davon aus, dass jeder Mitarbeiter immer intrinsisch motiviert ist, diese Firma (und damit die Umsatz-/Gewinnziele der Führungskräfte) nach vorne zu bringen? Man bekommt im Alltag so viele Knüppel zwischen die Beine geworfen und hat ein hohes Arbeitspensum, sodass schnell Frust aufkommt. Entscheidet euch: Entweder wir machen auf Startup und arbeiten auch entsprechend (schneller Aufstieg, dynamisches Arbeiten, nette Gimicks) an oder man bezahlt die Leute kompetitiv und bietet Abteilugen auch mal Boni bei guten Leistungen an.
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- Schmeißt unfähige Führungskräfte endlich raus, ganz gleich wie viele Jahre sie bereits dabei sind. Oder lasst sie nie wieder auf Personal los!
- Konzept für Großraum überdenken.
- Klimananlage überall einbauen, nicht nur in den Meetingräumen.
- Mehr Parkplätze.
- Beständigkeit in Struktur reinbringen und nicht das Rad ständig neu erfinden.
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Es wäre sehr zu empfehlen, dass HomeOffice Angebot drastisch für die Zukunft auszubauen. Viele Mitarbeiter und das Unternehmen profitieren davon. Die Umwelt wird auch weniger belastet, da viele Fahrten vom Heimatort zur Arbeit wegfallen. Auch der große Zeitverlust durch das Pendeln fällt weg.
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Leiharbeit abschaffen, bei Befristeten Arbeitsverträgen frühzeitig mit Arbeitnehmer ins Gespräch treten, falls diese nicht übernommen werden können, damit genug Zeit bleibt, sich nach Alternativen umzuschauen (auch innerhalb des Unternehmens), intrinsisch motivierte Mitarbeiter erkennen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 121 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Bis auf einige Ausnahmesituationen ziemlich gut. Auch Kollegen aus anderen Abteilungen kommen einem offen, freundlich und respektvoll entgegen. Man bekommt nicht zu spüren, dass man "nur" Praktikant ist.
4
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Die Kollegen/innen sind super! Jeder ist hilfsbereit und unterstützt einen, wo er nur kann. Ellenbogen-Mentalität erlebt man hier nur selten & nur vereinzelt.
5
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Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung! Manche Abteilungen kamen mir vor wie im ständigen Kampf. Bei anderen lief es wirklich gut.
4
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Hängt auch hier sehr von der eigenen Abteilung ab. Zwischen Abteilungen und Bereichen ist man zwar immer oberflächlich nett, allerdings kocht hier jeder sein eigenes Süppchen und versucht angstgetrieben die eigene Relevanz zu erhalten. Dadurch werden cross-funktionale Initiativen künstlich ausgebremst.
3
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Ich arbeite in einem super kollegialen Team, jeder hilft jedem. Fragen können offen gestellt werden. Kein Blaiming.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 61 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Hier spürt man leider, dass es, abgesehen von Kosteneinsparungen, schon lange an einer klaren Strategie fehlt. Der Mitarbeiter kann sich nur über den (häufig unterhaltsamen) Flurfunk informieren, da auf den Townhalls nur generische Folien gezeigt und Fragen ausweichend beantwortet werden. Spätestens im Middle-Management versickern dann auch diese spärlichen Informationen, da das Gesamtbild kaum noch erklärbar ist und sich permanent ändert.
1
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Wichtige Informationen kommen oft zu spät oder kurzfristig, unwichtige Informationen bekommt man regelmäßig (Verteileraufnahme ohne Rückfrage). Kommunikation heute (April 2021) hat sich inhaltlich seit (März 2021) nicht geändert. Man muss froh sein, seinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren und wir haben unsere Ziele nicht erreicht.
3
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- Der Vorstand kommunizert quasi gar nicht nach unten, genauso wie die Chefs des mittleren Managements an ihre Mitarbeiter.
- Mitarbeiter werden absichtlich getäuscht, was Aufstiegschancen und Gehalt angeht
1
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Für Gossip wird sich reichlich Zeit genommen. Businessrelevante Themen werden spärlich bis gar nicht weitergegeben. Erfährt man dann durch Zufall von einem Kunden, dass sich etwas geändert hat.
1
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Tägliche Meetings einfach nur der Meetings wegen. Wird kein bisschen darauf geachtet, ob sie effektiv und sinnvoll sind. Was für eine Zeitverschwendung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Der Karrierepfad ist ein wenig eingerostet und auch nicht sehr durchdacht. So ganz klar wann wie wer befördert wird ist mir immer noch ein Rätsel. Aber weiterkommen tut man auf jeden Fall. (irgendwie ;) )
4
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Firmeninterne Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktuell auch remote angeboten, dass Kurse nicht wegen der Pandemie entfallen, sondern stattfinden können. Das finde ich großartig.
5
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Gute interne Seminar Angebote, aber wenig strukturierte Entwicklungs-/Talentprogramme.
2
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Kein weiterkommen.
1
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Viele Weiterbildungsangebote. Da können andere Firmen was lernen. Die PS7 Academy bietet laufend coole Schulungen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 360 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur21 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Marketing Manager13 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Projektmanager13 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ProSiebenSat.1 Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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