Vorgesetztenverhalten

- Nachdem ich die Vertragsverlängerung meines Redaktionsleiters ausgeschlagen habe und daraufhin ein unangemessenes Zeugnis bekam, musste ich ihn leider verklagen. Auf eine Klage aufgrund von Mobbing und übler Nachrede habe ich aus Zeit- und Nervengründen verzichtet.
- Sehr hohe Hierarchien
- Die Kommunikation im gesamten Unternehmen von oben nach unten wird nicht sehr ernst genommen und normale Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen

Kommunikation

- Der Vorstand kommunizert quasi gar nicht nach unten, genauso wie die Chefs des mittleren Managements an ihre Mitarbeiter.
- Mitarbeiter werden absichtlich getäuscht, was Aufstiegschancen und Gehalt angeht

Gleichberechtigung

Frauen kommen kaum in Führungspositionen und verdienen nachweislich sehr viel weniger in gleichen Positionen, in gleichen Abteilungen, mit gleichen Qualifkationen und Aufgabenbereichen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden durch ihre alten Verträge überdurchschnittlich hoch bezahlt bei teilweise abfallender Leistung

Karriere / Weiterbildung

Für Frauen weniger möglich als für Männer

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliches Gehalt (Siehe Gehaltsspiegel, nachweislich unterdurchschnittlich) trotz regelmäßiger Nachfrage und Vorlegung von Gründen für eine Gehaltserhöhung und Transparenzgesetz

Arbeitsbedingungen

- Keine Arbeitszeiterfassung für Redakteure
-Bevor ich gegangen bin hatte ich über zehn Wochen Überstunden abzubauen plus sechs Wochen Urlaub

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Quasi nicht verhanden. Es wird um die Welt geflogen, obwohl teilweise Emails oder Videokonferenzen reichen würden

Work-Life-Balance

Fleißige Mitarbeiter baden oft die Faulheit von anderen Mitarbeitern aus und haben eine hohe Arbeitsbelastung

Image

Leider täuscht das gute Image. Vom einst dynamischen Medienhaus zur konzernigen Zwangsjacke

Verbesserungsvorschläge

• Alte (männlich dominierte) Strukturen aufbrechen. Wieder dynamisch, modern, jung und risikoreich werden
• Mitarbeiter fördern und fordern. Faulenzer nicht über Jahre mitziehen
• In den Positionen mit Personalverantwortung 50% Frauen und 50% Männer

Pro

Gleichgestellte Kollegen sind in den allermeisten Fällen nett und hilfsbereit

Contra

- Leider gibt es kaum Aufstiegs- oder Gehaltserhöhungchancen (vor allem für Frauen). Männern geht es wahrscheinlich teilweise ähnlich doch habe ich beobachten dürfen, wie jüngere männliche Kollegen, mit weniger Erfahrung und nicht besserer Leistung, schneller höher gekommen sind und nachweislich bedeutend besser bezahlt wurden. Leider greift in dem Unternehmen eine Vetternwirtschaft um sich
- Die Vorgesetzten bekommen trotz schlechter Arbeit Beförderungen bzw. werden nicht versetzt.
- Mitarbeiter ohne Personalverantwortung werden klein gehalten und was Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten angeht belogen
- HR und Betriebsrat scheinen das zu wissen, vermeiden aber jede Konfrontation

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass man als Trainee in dem Unternehmen diverse Bereiche / Abteilungen und somit auch Teams durchläuft, variiert die Arbeitsatmosphäre sehr stark von dem Team in dem man sich wieder findet und den Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier muss ich wieder auf die Unterschiedlichkeit der Abteilungen verweisen. Das variiert sehr stark inwieweit man als Trainee überhaupt ins Tagesgeschäft / Aufgaben eingebunden wird, wie viel Zeit sich die Führungskraft nimmt und aber auch wie hoch die Führungskraft den Stellenwert des Trainees bemisst (da gibt es leider sehr unterschiedliche Auffassungen).

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt untereinander und das Miteinander ist definitiv einer der Punkte die man bei ProSiebenSat.1 positiv hervorheben kann.

Interessante Aufgaben

Am Ende des Tages ist man leider oftmals auch nur ein gut bezahlter Praktikant und macht entsprechend auch solche Aufgaben. Ab und zu bekommt man auch mal Einblicke in interessantere Themen, dies ist jedoch eher die Seltenheit.

Kommunikation

Auch hier variiert es sehr stark entlang der Abteilungen. Während es in manchen Teams / Bereichen regelmäßige All-Hands und Feedbackgespräche gibt, fehlt es in anderen gänzlich. Die Top-Down Kommunikation (vom Vorstand / Top-Management) existiert quasi nur in Form von Pressemitteilungen und stiftet meist eher Verwirrung als Aufklärung.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine sogenannte Academy, in der man verschiedene Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen kann, auch während der Arbeitszeit. Leider wurde das Programm sehr stark eingeschrumpft.
Wer sich ein klassisches Traineeprogramm erhofft, so wie vielleicht in anderen großen Konzernen, wo man als Trainee einen höheren Stellenwert im Unternehmen hat, gefördert wird, ggf. einen Mentor aus dem Top-Management an die Seite gestellt und nach dem Programm eine aussichtsreiche Position angeboten bekommt, den muss man an dieser Stelle leider enttäuschen. Oftmals bekommt man im Nachgang Positionen angeboten, die man auch ohne das Traineeprogramm, bekommen würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt als Trainee, insbesondere mit einem Masterabschluss, ist durchaus attraktiv. Beim anschließenden Einstieg in eine feste Position macht man aber keinen großen Sprung mehr. Man muss sich bewusst sein, dass man in der Medienbranche tendenziell weniger als in anderen Branchen verdient.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Campus gibt es diverse Gebäude die sich stark von ihrer Substanz und der Ausstattung unterscheiden. Es variiert von sehr modern, gut ausgestattet und klimatisiert bis hin zur absoluter Grundausstattung und 30 Grad im Sommer in den Räumen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Es gibt auch eine sogenannte Nachhaltigkeitsstrategie / -agenda , übermäßig viel Werbung wird dafür aber auch nicht gemacht.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Überstunden abzubauen. Auch hier variiert es sehr stark in welcher Abteilung man sich als Trainee befindet und wie sehr man eingebunden wird.

Image

Das Image, bzw, der Name des Unternehmens wird extern durchaus positiv aufgenommen. Der Glanz diverser Shows des Sender-Portfolios färben definitiv auf den Namen ab. Daran konnten diverse Eskapaden und die hohe Fluktuation seitens des Top-Management in den letzten Monate und Jahren wenig dran ändern .

Verbesserungsvorschläge

• Ich fand es interessant zu lesen, dass sich seit der Bewertung aus dem Jahre 2015 die hier abgegeben wurde, nichts geändert hat. Ich hätte diese 1 zu 1 so übernehmen können. Ich finde es sehr schade, dass es hier keine Entwicklung gibt. Wer sich ein Traineeprogramm erhofft, mit dem man sich den Weg für eine aussichtsreiche Karriere in einem Konzern ebnet, dem würde ich davon abraten. Wie bereits erwähnt bekommt man nach dem Programm oft Positionen angeboten, die man auch ohne dieses bekommen würde. Am Ende des Tages ist man für viele Kollegen / Führungskräfte nur ein etwas besserer Praktikant und viele sind im Nachgang überrascht wie positiv die Zusammenarbeit ist ("Hätte ich früher gewusst wie fit ihr Trainees seid, hätte ich meine Abteilung schon längst als Rotation angeboten"). Solche Aussagen haben mich immer ziemlich irritiert, da es Traineeprogamme bei ProSiebenSat.1 schon seit vielen Jahren gibt. Meiner Meinung nach liegt das an der falschen Positionierung des Programms innerhalb des Konzerns. Durch die hohe Fluktuation und vielzähligen Umstrukturierungen bei HR und auch im ganzen Konzern, lag wohl kein Fokus auf Nachwuchskräften, bzw. dem Traineeprogramm.

Pro

Wer nach der Universität nicht so recht weiß, wo die Reise beruflich hingehen soll, sich aber für die Medien-/Entertainmentbranche interessiert und einen soliden Arbeitsgeber im Lebenslauf stehen haben will, für den könnte das Programm etwas sein. Mit viel Welpenschutz durchläuft man diverse Abteilungen, findet sehr nette Kollegen vor und baut sich ein großes Netzwerk auf. Abstriche muss man wie gesagt bei den Karrieremöglichkeiten und Perspektiven machen.

Contra

Vor allem im Bewerbungsprozess wird einem viel versprochen. Realistisches und transparentes Erwartungsmanagement wäre hier angebracht. Viele Trainees verfallen in eine gewisse Lethargie nach der letztendlichen Erkenntnis dass das Gras doch nicht zu grün ist wie versprochen. Verbesserungsvorschläge werden zwar aufgenommen, oftmals aber nur sehr selten umgesetzt. Es wird auch immer mit einer Übernahmequote von über 90% geprahlt, jedoch bezieht sich diese eher auf Trainees, denen ein Übernahmeangebot unterbreitet wird, denn eine signifikante Zahl von ihnen verlässt das Unternehmen nach Ablauf des Programms (der Traineevertrag ist befristet).
All-in-all war die Zeit als Trainee bei ProSiebenSat.1 durch überwiegend positive Eindrücke geprägt, hauptsächlich aufgrund der Kollegen. Man muss eben genau wissen was einen erwartet (oder eben nicht) und für sich selbst abwägen ob dies der richtige Arbeitgeber / das richtige Programm ist. In der Regel entscheidet man sich für ein Traineeprogramm und gegen den direkten Einstieg und erhofft sich dadurch auch in gewisser Weise gefördert zu werden und den Grundstein für eine aussichtsreiche Karriere zu legen. Ist hier eben nur bedingt der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Zu groß, zu unpersönlich, große Durchgangsbüros, schlechte Kommunikation. Blockierende Meetings ohne Effekte. Gute Leute kommen nicht nach oben, dafür die Steigbügelhalter.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war tough, klar in der Kommunikation, nur manchmal leider nicht mutig genug. Aber ihre sehr konkrete Dialogführung habe ich sehr geschätzt. Sie war pünktlich, hat Jour-Fix-Termine eingehalten und Perspektiven zur Weiterentwicklung geboten.

Kollegenzusammenhalt

Unterschiedlich. Habe sehr wertschätzende Kollegen erlebt, aber auch einige echte Neider und Giftnudeln.

Interessante Aufgaben

Immer spannend.

Kommunikation

Sehr schwierig. Quartalsweise Ansprachen der GF tragen nicht dazu bei, Kommunikation zu verbessern. Jeder Abteilungsleiter, jeder Bereichsleiter muss aktiv mit steuern. Das passiert aber leider oft nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich mal gut, aber nach den Abfindungswellen für viele ältere Kollegen kann man das wohl nicht mehr so sagen. Jetzt mal im Ernst: Warum stellt man nicht Menschen ab Mitte 40 ein? Die haben ihre Kinderphase hinter sich, können wieder Dienstreisen unternehmen, haben jede Menge Erfahrung. Und bei Kollegen ab Mitte 50 verstehe ich die Ablehnung noch weniger: Das Abfindungs-Risikopotential ist doch geringer. Da sind es nur noch wenige Jahre bis zur Rente und dann ist der Mitarbeiter sowieso im Ruhestand. Also eine Befristung qua Gesetz! Besser geht´s doch nicht?!

Karriere / Weiterbildung

Persönliches Weiterkommen ist eher schwer, nur sehr wenige dürfen aufsteigen. Und wenn Führungskräfte Prämien bekommen, wenn sie ihren Mitarbeitern Gehaltswünsche ausreden, spricht für sich. Kleinhalten ist ein wenig Methode, und Stillhalten durch umfangreiche Weiterbildung. Die sollte man als Mitarbeiter dann auch nutzen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt 13 Gehälter, VLL, Jobticket, Vergünstigungen für Kantine, gratis Sportkurse.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit viel Durchlauf stören konzentriertes Arbeiten. Zuwenige Meetingräume. Keine Möglichkeit für ungestörte Telefonate. Equipment modern. Gute Kaffeeküchen, günstige Kantine im Haus, Betriebsarzt, Sportkurse, Anbindung an den MVV, Jobticket, Kinderhort (wenn man einen Platz kriegt), Betriebsrat, viele Kurse zur Weiterbildung, Zugriff auf umfangreiche Studien zur Lage des TV und der Nutzung usw.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das ausgestellte Essen aus der Glasvitrine in der Kantine ist endlich verschwunden. Sonst ist nicht viel Umweltbewusstsein zu spüren...

Work-Life-Balance

Wer in der Zeiterfassung ist, hat gute Karten, seine Überstunden zu erfassen und wieder abbauen zu können. Wer in der Vertrauensarbeitszeit ist, guckt dann mal gerne in die Röhre. Schön, wenn die Richtlinie der Europ. Kommission umgesetzt werden muss. - Es werden Gesundheitskurse angeboten, Sportkurse, eine Zeit lang konnte man vergünstigt E-Bikes mieten.

Image

Sicher ein anerkannter Konzern am Markt. Das ursprüngliche Kerngeschäft des Fernsehens wurde leider ziemlich ruiniert durch die vorigen Vorstände/GF. Es wird Zeit, dies wieder mehr in den Mittelpunkt zu holen und zu erkennen, dass der Bewegtbildmarkt nach wie vor zukunftsweisend ist. Mehr fachlich kompetente Führungskräfte hier täten Not.

Verbesserungsvorschläge

• Die Einarbeitungszeit in den Konzern dauert sehr lange. Bis man mal alle Zugänge hat, die Einarbeitungen in die Tools, kann bis zu einem halben Jahr vergehen. Das ist zu lang. Und wenn dann nach einem Jahr das befristete Arbeitsverhältnis endet und das Unternehmen sowieso nach maximal zwei Jahren nicht entfristet, sondern lieber neue Kräfte einstellt und mit ihnen wieder von vorne mit der Einarbeitung beginnt, verpasst man viele Möglichkeiten, das Potential der "human ressource" zu nutzen und zu entfalten. Wer aber den Risikobericht des Unternehmens liest und feststellt, dass dazu die unbefristeten Arbeitnehmer zählen (Headcount), denn jeder unbefristete Mitarbeiter stellt ein potentielles Abfindungsrisiko dar, der versteht, dass dieser Konzern als SE nur eines tut: gewinnmaximierend arbeiten. Auch wenn es leider haarsträubend unsinnig ist, denn kreatives Potential kann man so schlecht in Zahlen messen.

Pro

Mystery Lunch, um andere Mitarbeiter aus anderen Abteilungen kennen zu lernen. Viele Benefits. Tolles Onboarding. Interkulturelles Klima mit Mitarbeitern aus aller Welt.

Contra

Bräsigkeit unter den Entscheidern in der Führungsebene, zuviel Angst. Es dauert zu lange, bis Entscheidungen gefällt werden. Zuviele Befristungen für die Arbeitnehmer.