57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 460 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ProSiebenSat.1 vereint als innovativer Digitalkonzern führende Entertainment-Marken mit einem starken Dating & Video- sowie Commerce & Ventures-Portfolio unter einem Dach. Mit dieser Aufstellung treibt das Unternehmen seine Diversifizierung aus eigener Kraft kontinuierlich voran.
Im Entertainment-Bereich bieten wir beste Unterhaltung – jederzeit, überall und auf jedem Gerät. Zeitgleich setzen wir unsere Expertise im Aufbau von Marken für unsere zwei weiteren Geschäftsbereiche ein: Mit der ParshipMeet Group haben wir einen führenden globalen Player im Dating-Markt geschaffen, der unser künftiges Wachstum deutlich unterstützt. Im Rahmen unserer Investment- und Commerce-Aktivitäten bauen wir digitale Verbrauchermarken wie flaconi, Jochen Schweizer mydays oder Verivox mit unserer TV-Reichweite und Werbekraft auf und machen sie zu Marktführern in ihren jeweiligen Branchen. Denn wir sind starker Wachstumspartner für digitale Unternehmen.
Mit unseren starken digitalen Geschäftsmodellen orientieren wir uns heute an Digitalkonzernen statt an reinen Medienunternehmen und genau dort geht unsere Reise hin. Unsere Branche ist gleichermaßen zukunftsträchtig und technologiegetrieben wie dynamisch. Daher gehören Weiterbildung und Trainings zur persönlichen Entwicklung in unserem Unternehmen dazu.
Was uns inspiriert, sind unsere Mitarbeiter:innen und deren Potenzial. Deshalb haben alle ProSiebenSat.1-Mitarbeiter:innen die Chance, sich innerhalb unseres Konzerns weiterzuentwickeln und dabei neue Wege zu gehen. Sowohl bereichsübergreifende Wechsel als auch der Einstieg in eines unserer nationalen wie internationalen Tochterunternehmen sind möglich.
„Bleib neugierig“ ist das Motto unserer ProSiebenSat.1 Academy. Denn in einer sich ständig verändernden Welt ist Neugier der Schlüssel, um offen für Fortschritt zu sein, Chancen zu erkennen und sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die ProSiebenSat.1 Academy bietet dir dazu ein breites Lernangebot mit Präsenztrainings, Videotrainings und Seminaren. Dabei setzen wir neben erstklassigen externen Trainern auch auf das Know-how interner Speaker:innen und Mentor:innen. Bei Guest-Speaker-Abenden gibt es zudem die Möglichkeit, sich zu verschiedenen Themen mit Kolleg:innen aus anderen Bereichen auszutauschen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenTraumjob gesucht. Extravorteile gefunden.
Unsere zahlreichen Benefits für Job und Privatleben sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Eine Auswahl:
Hier sind alle Benefits beschrieben.
TURN YAWN INTO YEAH!
ProSiebenSat.1 ist mehr als Fernsehen, viel mehr. Mit einer Reichweite von 60 Millionen Menschen im TV und weiteren 11 Millionen über eigene Online-Kanäle, sind wir das führende deutsche Entertainment-Unternehmen und haben ein starkes E-Commerce- sowie Dating-Geschäft. Unterhaltung gehört für uns nicht nur ins TV, sondern sollte immer, überall und auf jedem Gerät erreichbar sein. Dafür entwickeln und erobern wir ständig neue digitale Geschäftsfelder. Menschen bleiben eben nur dran, wenn man selbst dran bleibt. Hier starten Erfolgsstorys. Auch deine?
Die digitale Welt steckt voller Chancen. Wir nutzen sie. Mit immer neuen Ideen, neuen Herausforderungen und Zielen, die wir konsequent und leidenschaftlich in all unseren Segmenten angehen. Wir wollen Märkte erobern, Deutschland als Digitalstandort stärken, aber vor allem Menschen begeistern. Bei uns steht keiner still, sondern wir gehen gemeinsam immer einen Schritt voraus. Davon profitiert jede:r Mitarbeiter:in, denn eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden.
Ob IT & Data, Sales, Content & Creatives oder im Bereich Investment & M&A... Ganz gleich, wo du einsteigst – bei uns arbeitest du in einem der innovativsten Digitalunternehmen Europas. Hinter ProSiebenSat.1 stehen mehr als 8.000 Mitarbeiter:innen, die unsere Zuschauer:innen und Kund:innen jeden Tag aufs Neue und mit großer Leidenschaft begeistern. Eine Karriere bei uns bringt viele bedeutsame Momente mit sich, die zu einer ganz persönlichen Erfolgsstory werden.
Let's #CreateMomentsThatMatter - together. Alle offenen Stellen sowie deren Anforderungsprofile findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProSiebenSat.1 Media SE.
Standorte Inland
Unterföhring (Zentrale)
Flexibilität wird hier groß geschrieben. Gerade für Einsteiger ist es schwer einzuschätzen, ob der gewählte Beruf der richtige ist.
In meinem Fall ist diese Sorge aufgekommen. Ich bin in eine Abteilung eingestiegen, in der ich mich langfristig nicht gesehen habe. Die KollegInnen und Vorgesetzten waren super, doch der Inhalt der Arbeit hat nicht zu 100 % gepasst. Mir hat das Unternehmen grundsätzlich gut gefallen, weshalb ich keine Lösung in einem Ausstieg aus der Firma gesehen habe. Der Vorteil bei dem ...
Transparenz und Offenheit, es wird Wert auf Mitarbeiter-Zufriedenheit gelegt, agiles Arbeiten, super Kolleg:innen und Teamspirit, Förderung und Unterstützung durch Leadership, flache Hierarchien, Expertenkarriere, Entwicklungsgespräche und viele Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns, offene Feedback-Kultur, flexibles Arbeitsmodell - Remote möglich, angenehme Atmosphäre auf dem Campus, die zur Collaboration und sozialer Interaktion einlädt.
Im Praktikum wurde mir sehr schnell Verantwortung übertragen und so konnte ich in meinem halben Jahr sehr viel Lernen und für mich mitnehmen. Alle Kollegen im Unternehmen, mit denen ich zu tun hatte, waren sehr offen und hilfsbereit und ich habe eine tolle Stimmung im Team und im Unternehmen wahrgenommen.
Besonders als Werkstudentin ist es toll die Möglichkeit zu bekommen in einem so großen Unternehmen mit modernem und jungem Image mal zu arbeiten. Am meisten schätze ich, dass man abteilungsübergreifend sein Netzwerk aufbauen kann.
Vorstand hat die Alarmglocken nicht gehört, bzw. will sie nicht hören. Mitarbeitende erhalten seit 5 Jahren nicht einmal einen Inflationsausgleich. „Begehrt nicht auf und fügt Euch, Ihr wollt schließlich Euren Arbeitsplatz behalten“ – Vertrauensverhältnis zur Belegschaft scheint nachhaltig gestört. Gleichzeitig werden Millionen auf die Konten des Vorstandes überwiesen. Die kleinen Leute drehen momentan jeden Euro um.
Keine Vision & Strategie, Sparmaßnahmen seit letztem Vorstandswechsel komplett auf Kosten des Personals --> TopManager und die besten Fachkräfte gehen aufgrund von Perspektivlosigkeit des Konzerns und in der eigenen Entwicklung. Entweder wir ziehen hier bald die Notbremse, oder wir sind der nächste Übernahmekandidat.
Gehalt, veraltete Strukturen, alte Technik, Geld wird auf der einen Seite zum Fenster rausgeschmissen aber am Mitarbeiter wird gespart
Vorstand schafft es nicht Vision zu vermitteln und Ängste zu nehmen dass Rückgang im TV Geschäft aufgefangen werden kann
Seit Jahren geht alles den Bach runter, kein Ende bzw. keine Besserung in Sicht, das frustriert alle enorm.
Es gibt keinen Entwicklungsplan für die MA, keine Unterstützung von HR & Vorgesetzten; Außerdem ist die Bezahlung schlecht - Gehaltserhöhungen werden selbst bei langjährigen Mitarbeiter:innen sofort abgelehnt; seit der Pandemie auch keine Prämienauszahlungen mehr, sonder eine einmalige etwas über 1%-ige (!!) Gehaltsanpassung bei mittlerweile fast 8% Inflation! Hauptsache, die Vorstände kassieren Millionen-Boni! Soo sieht keine Wertschätzung der Mitarbeiter aus, die das Unternehmen auch in so schwierigen Zeiten am Laufen halten"
Ich wüsste gar nicht wo ich anfangen sollte. Vielleicht bei den Führungskräften. Verjüngt man diese bzw. sorgt für eine moderne Herangehensweise, könnte man auch für einen Aufschwung sorgen. So ist das Unternehmen leider irgendwann im Jahr 2000 hängen geblieben.
Sozialverhalten sollte dringend unter die Lupe genommen werden (Stichwort: Führungspositionen- der Fisch stinkt vom Kopf), regelmäßige und angemessene Gehaltserhöhungen, weniger Arroganz vom Vorstand.
Das Unternehmen braucht unbedingt technisch-versiertes Führungspersonal. Als "Digitalkonzern" mit älterster Technik gegen Google & co. anzutreten ist nicht möglich.
Angemessene Bezahlung im Tech Bereich, weniger Geschwurbel und weniger künstlich aufgebauschte Hierarchien die völlig unnötig sind. Weniger Personenkult.
Der am besten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Im Team herrscht ein guter Spirit mit einem freundschaftlichen Miteinander. Personelle Veränderungen erschweren in meiner Wahrnehmung allerdings den Teamzusammenhalt.
Kommt auf die Abteilung an, insg. aber gut. Leider sehr große Fluktuation im Tech Bereich da viele gehen und von einer Ex-Führungskraft bei SWM abgeworben werden.
Meine Kollegen helfen mir immer wenn ich einen Tag frei brauche und ich helfe auch wo ich kann
Hervorragend in meinem Team, jeder kennt und fördert die Stärken des Anderen
Die Kollegen sind einfach der Wahnsinn!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProSiebenSat.1 Media ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Kommunikation in den Abteilungen ist solide, kann natürlich immer verbessert werden, bspw. durch die Nutzung nur eines Kommunikationstool anstatt zweien (Slack & MS Teams). Die Kommunikation seitens der Führungspositionen ist teilweise nicht vorhanden & teilweise eine Fülle an Buzzwords, dass man gar nichts versteht.
Besonders der Vorstand scheint Probleme zu haben die Stimmung im Unternehmen einzufangen, anders kann ich mir diverse Handlungen nicht erklären.
Zudem hat man das Gefühl dass in diversen Abteilungen die eine Hand nicht weiß was die andere tut.
Nicht immer glücklich - vor Meetings wird man aufgefordert Fragen in ein Tool einzustellen und zwar offen mit Namen, was aber kaum jemand tut aus Angst vor Konsequenzen. Dann gibt man sich genervt, dass immer die gleichen Fragen zum Gehalt kommen.
keine offene und ehrliche Kommunikation. Es wird auch viel hinter dem Rücken anderer (Ex-) Kollegen gesprochen und hergezogen.
Man gibt sich offen, ist per Du, aber in Wahrheit weiß jeder, dass man seine Meinung besser für sich behält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
interne Academy eher unnötig, fast keine Zertifizierungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich keine. Zur Karriere zählt das Gehalt natürlich auch, daher schwach einfach
Interne Academy-Angebote, internes Apprentice Programm für agile Rollen, Möglichkeit externe Trainings zu besuchen, Karrierepfade, Rollenwechsel werden gefördert
Das Unternehmen bietet wirklich eine breite Palette an Aus- und Weiterbildungmöglichkeiten und man wird dabei unterstützt diese auch zu nutzen.
Es gibt einmal im Jahr ein Gespräch, wo die Ziele definiert werden und über die Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen wird.
0,0 Weiterbildungschancen. Ohne Bewerbung auf andere Stellen, keine Aufstiegschancen.