Stellenabbau und Umstrukturierungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Unternehmen im Rahmen eines umfassenden Stellenabbaus mit Abfindung verlassen. Auch wenn die finanzielle Wertschätzung während meines Angestelltenverhältnisses nicht zufriedenstellend war - die Abfindung war großzügig berechnet und der gesamte Prozess lief fair ab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr häufig das Verhalten des Vorstands, zu viele (teils plan- und ziellos wirkende) Umstrukturierungen innerhalb der vergangenen Jahre, ausbaufähige Wertschätzung der Belegschaft
- ich drücke allen verbliebenen Kolleg*innen die Daumen, dass sich die Struktur der Unternehmensführung und das Sicherheitsgefühl innerhalb der Firma deutlich verbessern werden
Arbeitsatmosphäre
Zuletzt geprägt von großer Frustration, Jobunsicherheit und Unverständnis gegenüber angekündigten Umstrukturierungen.
Kommunikation
Entscheidungen wurden über Monate hinweg angekündigt, dann aber immer wieder hinausgezögert. Als Mitarbeiter*in fühlte man sich in der Zwischenzeit teilweise sehr in der Luft hängen gelassen.
Der Vorstand gab zwar an, konstruktive Kritik von Seiten der Belegschaft wertzuschätzen - im offenen Diskurs wirkten Nachfragen zu Gehaltsrunden, Inflationausgleich, Boni, Umstrukturierungen etc. aber oft wie unliebsame Störfaktoren, die man möglichst knapp abwiegeln möchte. Ich - und viele andere - fühlten sich in diesem Unternehmen selten ernstgenommen oder wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Die Home-Office-Lösung in unserer Abteilung war fair und ich habe Angebote wie beispielsweise die Möglichkeit bis zu 30 Tage pro Jahr remote im EU-Ausland arbeiten zu können gerne und oft genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation
Interessante Aufgaben
Variiert natürlich je nach Abteilung und ist offen gesagt zumindest teilweise auch von der Eigeninitiative des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin abhängig. Bei uns gab es neben dem Daily Doing auch Sonderprojekte und Raum für eigene Ideen/Themen.
