Ein Trauerspiel auf dem sinkenden Schiff
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 5 Jahren gab es 2 Kündigungswellen, mehrere Gehalts-Nullrunden in Folge, mehrere Geschäftsführer - Wechsel, fallende Aktienkurse und kein Ausgleich für die anfallende Mehrarbeit durch die Kündigungen. Aber als Dank für die erschöpfte und frustrierte Belegschaft wird vom neuen Chef das Homeoffice gestrichen. Da hält man doch gerne auch nach Jahren noch zu seinem Pro7...
Kommunikation
Läuft ohne jegliches Mitspracherecht über Teams ab. Versprechungen der Geschäftsführung werden binnen kürzester über den Haufen geworfen. Die Hilferufe der frustrierten Belegschaft werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Klar, sprechen wir uns Team-intern ab um zu überleben. Ist aber keine Leistung des Unternehmens...
Work-Life-Balance
Bisher gut, nach neuer Anwesenheutsregelung eher dürftig.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema fasse ich auch anonym nicht an.
Interessante Aufgaben
Banale Aufgaben werden als "spannend" verkauft, um den Mitarbeitern zusätzliche Arbeit aufzuladen. Natürlich zur persönlichen Entwicklung... Is ja auch mehr wert als dieses lästige Gehalt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Räumen wird der Müll getrennt, im Putzwagen dann wieder zusammen gekippt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir lesen jede Bewertung und nehmen die Kritikpunkte immer ernst. Dabei ist uns konstruktives Feedback und ein fairer Austausch besonders wichtig.
Aus deinem Feedback lesen wir heraus, dass du mit der Gesamtsituation bei P7S1 und der Regelung zu unseren hybriden Arbeitsmodellen unzufrieden bist. P7S1 durchläuft gerade eine ganzheitliche Transformation, die verschiedene Maßnahmen mit sich bringt. Dadurch entstehen Veränderungen in den verschiedensten Bereichen und Arbeitswelten, welche zunächst neu sind, aber das langfristige Ziel haben, dass wir als Teams besser zusammenarbeiten können und Synergien bereichsübergreifend nutzen.
In Bezug zu unseren hybriden Arbeitsmodellen, würden wir dich bitten, dies noch einmal bei deiner Führungskraft anzusprechen, da Officetage und mobiles Arbeiten so eingesetzt werden sollen, dass sie für das Team und die Tätigkeiten einen Mehrwert bieten. Du kannst dich außerdem gern vertraulich an HR.feedback@prosiebensat1.com wenden und wir können im Detail über die aktuelle Regelung sprechen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft bei uns alles Gute!
Liebe Grüße,
Michaela & das Talent Acquisition Team