Zu viel TV-Denke, zu wenig Digital-Mindset
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Marken, abwechslungsreiche Projekte und ein hoher Gestaltungsspielraum im Tagesgeschäft. Die Kolleg:innen sind kompetent und hilfsbereit, die Arbeitsbedingungen mit mobilem Arbeiten und modernen Büros sind gut. Wer im Streaming- und Digitalbereich arbeitet, kann an relevanten Zukunftsthemen mitwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen kulturell noch zu stark vom klassischen TV geprägt. Entscheidungen werden häufig Top-down getroffen, ohne die Expertise der Fachbereiche ausreichend einzubeziehen. Seit dem stärkeren Einfluss von MFE nehme ich wieder mehr Hierarchie, weniger Eigenverantwortung und mehr interne Politik wahr. Zudem wünsche ich mir eine modernere Führungskultur, mehr Diversität in den obersten Führungsebenen sowie eine Gehaltsentwicklung, die die Inflation besser berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Expertise der Mitarbeiter:innen und stärkere Einbindung der Fachbereiche in Entscheidungen. Weniger Hierarchie und interne Politik, dafür mehr Eigenverantwortung, schnellere Entscheidungswege und eine konsequentere Ausrichtung als digitales Medienunternehmen statt an klassischen TV-Strukturen. Zudem wünsche ich mir mehr Diversität auf den obersten Führungsebenen und eine moderne, inklusive Führungskultur. Auch eine Gehaltsentwicklung, die die Inflation besser berücksichtigt, würde die Arbeitgeberattraktivität erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Starke interne Politik, teilweise wenig vertrauensvolle Kultur und zurück zu zunehmende Hierarchien.
Image
Starke Marken mit hoher Bekanntheit. Gleichzeitig wirkt das Unternehmen aus meiner Sicht noch zu stark vom klassischen TV-Geschäft geprägt und die digitale Transformation könnte konsequenter umgesetzt werden.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut, je nach Bereich und Führungskraft unterschiedlich. Flexible Arbeitsmodelle vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen aber stark von Bereich, Führungskraft und internen Strukturen ab. Karrierewege wirken nicht immer transparent.
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren gab es aus meiner Sicht keine ausreichenden Gehaltsanpassungen, um die Inflation auszugleichen. Dadurch hat die reale Kaufkraft spürbar abgenommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Themen spielen eine Rolle. Im Arbeitsalltag stehen diese Themen allerdings nicht immer im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und kompetente Kolleg:innen. Innerhalb der Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht zunehmend hierarchisch. Weniger Empowerment und Ownership als früher. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der Expert:innen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, flexible Arbeitsmodelle und insgesamt gute Rahmenbedingungen. Hier gibt es wenig Kritik.
Kommunikation
Viele Top-down-Entscheidungen. Fachbereiche werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend einbezogen, obwohl sie die größte Expertise besitzen.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte sind insbesondere in den oberen Ebenen stark unterrepräsentiert. Aussagen von Vorstand und Führungskräften haben bei mir kein modernes Verständnis von Diversität und Gleichberechtigung vermittelt.
Interessante Aufgaben
Spannende Marken, große Partner und abwechslungsreiche Projekte. Besonders im Streaminggeschäft interessante Themen.