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Bewertung

Kann man machen, ist aber nichts für immer

2,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Seven.One Entertainment Group GmbH in Unterföhring gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fördert Talente! Neue Talente müssen häufig gehen, während ältere mit wesentlich besserem Gehalt aber auch wesentlich weniger Ambitionen da bleiben.

Gehalt/Benefits

Immer nur auf Druck, nie von sich aus (nur weil RTL auch erhöht hat)

Gleichberechtigung

Existiert de facto nicht. Frauen bekommen konsequent weniger Geld und weniger Chancen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Talent AcquisitionProSiebenSat.1 Media SE

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Es trägt dazu bei uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen. Wir nehmen deine kritischen Punkte sehr ernst.

In Bezug auf Frauenförderung laufen bei uns bereits verschiedene Initiativen, wie beispielweise unser Mentoring-Programm für Frauen, bei dem Mentorinnen aus der Führungsebene Mentees auf ihrem beruflichen Weg begleiten oder unser internes Frauennetzwerk F•Empowerment, das Frauen bei P7S1 Vernetzungsmöglichkeiten und Veranstaltungen bietet. Wir arbeiten also laufend daran, Gleichberechtigung bei P7S1 zu fördern.

Wenn du dein Feedback noch detaillierter an uns weitergeben oder noch mehr Erfahrungen mit uns teilen möchtest, kannst du dies jederzeit vertraulich unter HR.feedback@prosiebensat1.com tun.

Viele Grüße,
Deine Selina // P7S1crew

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.