Meiner Meinung nach absolut nicht zu empfehlen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsrat eher schlecht, der GF wird nicht wirklich die Stirn geboten
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter- und Gehaltspolitik
- wenn mit 4 Tage Woche geworben wird dann bitte auch für ALLE
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde genommen positiv, und es gibt eine gute Grundstimmung im Unternehmen. Die Kollegen sind freundlich und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Allerdings besteht ein wachsendes Problem, das die Arbeitsatmosphäre belastet. Es scheint, dass immer mehr Verantwortung und neue Projekte auf die Mitarbeiter abgewälzt werden, ohne ausreichende Ressourcen oder Unterstützung zur Verfügung zu stellen. Dies führt zu einem hohen Druck auf die Mitarbeiter, der sich negativ auf die Work-Life-Balance und die Arbeitszufriedenheit auswirkt.
Der hohe Verschleiß der Mitarbeiter und die hohe Fluktuation im Personal sind beunruhigende Anzeichen für dieses Problem. Es ist wichtig, dass die Prosis GmbH Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbelastung besser zu managen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Unterstützung und Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um erfolgreich und zufrieden in ihrem Arbeitsumfeld zu sein. Dies würde zweifellos dazu beitragen, den Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die langfristige Stabilität des Unternehmens zu fördern.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte meiner Meinung nach transparenter gestaltet werden. Obwohl es sicherlich Bemühungen gibt, Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, gibt es Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem eigenen Team ist ausgezeichnet. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten gut zusammen und schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Das trägt zweifellos zur Zufriedenheit und Produktivität bei.
Allerdings gibt es Raum zur Verbesserung, wenn es darum geht, den Kollegenzusammenhalt über die Teamgrenzen hinaus zu fördern. Es scheint, dass einige Teams eher dazu neigen, die Arbeit an andere Teams abzuschieben, anstatt kooperativ zusammenzuarbeiten. Dies kann zu Frustration und unnötigen Spannungen führen.
Insgesamt gibt es also Potenzial für eine noch bessere Integration und Zusammenarbeit zwischen den Teams, um die Arbeitseffizienz und den Kollegenzusammenhalt auf Unternehmensebene zu fördern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei der Prosis GmbH ist wirklich bemerkenswert und verdient Lob. Dank der Möglichkeit von variables Homeoffice, das sogar bis zu 100% genutzt werden kann, erhalten die Mitarbeiter die Flexibilität, die sie benötigen, um ihr berufliches und persönliches Leben erfolgreich zu vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach mit dem Vorgesetztenverhalten bei der Prosis GmbH war zweigeteilt. Solange man keine besonderen Wünsche äußert oder zusätzliche Forderungen stellt, scheint alles in Ordnung zu sein. Die Vorgesetzten sind freundlich und kooperativ, und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm. Allerdings ändert sich das Verhalten schlagartig, sobald man berufliche Bedürfnisse, Wünsche oder Anliegen äußert. (z.B Gehaltsgespräche)
Es ist enttäuschend zu erleben, wie das Verhalten der Vorgesetzten ins Negative umschlägt, wenn man etwas von ihnen erbittet oder zusätzliche Unterstützung benötigt. Dies erzeugt ein Klima, in dem Mitarbeiter zögern, ihre Bedenken oder Anliegen zu äußern, aus Angst vor möglichen negativen Konsequenzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe bei der Prosis GmbH gearbeitet und möchte meine Gedanken zur Gehaltspolitik teilen. Leider hatte ich das Gefühl bzw. wurde auch bestätigt, dass jedes kleine Detail genutzt wurde, um Gehaltsforderungen zu unterbinden. Ein Beispiel, das fehlerhafte Einträge in die Zeiterfassung oder zu spätes Eintrage als Grund ausreicht, um bei der Prosis keine Gehaltserhöhung zu bekommen!!
Karriere/Weiterbildung
Meine Erfahrung mit Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Prosis GmbH war gemischt. Es ist großartig zu sehen, dass das Unternehmen überhaupt Weiterbildungen anbietet, da dies ein wichtiger Faktor für die berufliche Entwicklung ist. Allerdings war es frustrierend zu bemerken, dass die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen oft von den Zeitplänen der Vorgesetzten abhing.
Weiterbildung sollte nicht nur dann ermöglicht werden, wenn es den Vorgesetzten in den Plan passt. Es sollte eine klare und faire Politik geben, die allen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wenn Mitarbeiter aufgrund von anderen Prioritäten oder Zeitplänen der Vorgesetzten von Weiterbildung ausgeschlossen werden, kann dies zu Frustration und dem Gefühl führen, dass ihre berufliche Entwicklung vernachlässigt wird.