Inhabergeführter Mittelständler der mit Kritik nur schlecht umgehen kann
Arbeitsatmosphäre
Das jährliche Mitarbeitergespräch wurde zwar wieder eingeführt, aber auf Feedback hofft man hier vergebens. Den Aussagen/Ankündigungen von Vorgesetzten folgen keine Taten. Gewisse Sachen sitzt man lieber aus.
Kommunikation
Die Kommunikation der wichtigen Dinge, die einen auch direkt betreffen, ist leider miserabel. Nicht von der Geschäftsführung sondern von Headhuntern über Xing erfährt man, dass das Projekt in dem man arbeitet, an die Konkurrenz verloren gegangen ist. Es wird zwar keine Gelegenheit ausgelassen zu erwähnen wie wichtig der Geschäftsführung Transparenz ist - gelebt wird diese allerdings nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist super. Leider wird auch hier der Druck aufgrund fataler Personalpolitik immer größer. Der Satz "Menschen verlassen Vorgesetzte - nicht Ihre Jobs" trifft es ganz gut.
Work-Life-Balance
In der Regel kann Urlaub unkompliziert und auch kurzfristig genommen werden. Es kommt aber auch mal vor das ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Solange man zu allem Ja und Amen sagt ist alles in Ordnung. Wenn Kritik geäußert wird, ändert sich dies aber recht schnell und das Verhalten der Vorgesetzten ist/wird wohlwollend ausgedrückt - unprofessionell.
Das liegt wohl auch daran, dass in den Führungspositionen nur langegediente Ja und Amen Sager sitzen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt unterschiedlich. Mitarbeiter werden allerdings auch in Projekte gesteckt, in denen sie nicht arbeiten wollen. Und obwohl in anderen passenden Projekten auch Bedarf besteht, werden die Wünsche der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt. Letzendlich mit der Konsequenz, dass die Kollegen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Schönes Bürogebäude. In den Großraumbüros ist es teilweise recht laut. Zudem ist es gerade in den Übergangszeiten Herbst/Winter etwas kalt. Luftfeuchtigkeit in den Räumen ist sehr niedrig. Es gibt an jedem Platz einen Stehtisch und einen guten Bürostuhl.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Stern gibt es für die stets pünktliche Zahlung des Gehaltes. Ansonsten sind die Gehälter aus meiner Sicht deutlich zu niedrig und nicht Konkurrenzfähig. Nach mehreren Nullrunden (trotz hoher Inflation) ist das Gehalt auch noch gesunken statt gestiegen.
Image
Es wird viel Wert auf ein positives Image gelegt, welches meiner Erfahrung nach außerhalb des Unternehmens nicht existiert. Ob ein Aufruf an die Mitarbeiter, positive Bewertungen im Internet zu schreiben, zu einem besseren Image beiträgt, kann jeder selbst entscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung fehlt einfach die Zeit. Es gibt immer Themen, die gerade wichtiger sind.