PROSOZ 

Herten 

GmbH

Bewertung

Marina von den BenkenLeiterin PersonalmanagementSeptember 2019

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback! Wie du als Mitarbeiter*in von PROSOZ sicher weißt, ist Feedback - ob nun positives oder negatives - bei uns ein sehr wichtiges Instrument.

Es ist schade, dass du offensichtlich andere Erfahrungen gemacht hast. Das wundert uns gleichzeitig und wir fragen uns, in welchem Zusammenhang du Transparenz, offene Kommunikation und einen wertschätzenden Umgang mit Kritik vermisst hast. Wir meinen: das ist gerade das, wofür wir bei PROSOZ stehen.

Schade auch, dass du aus deiner Sicht keine "vernünftige" Einarbeitung bekommen hast. Du hast bestimmt mitbekommen, dass wir nun schon den fünften Durchgang unseres erfolgreichen Einarbeitungsprogramms "Fit-in-4" starten. Hier bekommen unsere neuen Kolleg*innen für vier Wochen die Möglichkeit in einer bunt gemischten Gruppe in unsere PROSOZ-Kultur einzutauchen, agile Methoden auszuprobieren, das Unternehmen und die Kolleg*innen kennenzulernen u.v.m.. Wenn du noch nicht dabei warst, hast du vielleicht Lust, beim nächsten Mal teilzunehmen? Und dann sollte es ja noch für jede/n neue/n Mitarbeiter*in einen individuellen Einarbeitungsplan geben.

Wir haben den Wunsch aus unseren Fehler zu lernen. Daher laden wir dich ganz herzlich ein, deine Gedanken und deine Kritik - gerne auch in einem vertraulichen Gespräch bei einem Kaffee - noch einmal mit uns zu teilen und zu konkretisieren. Nur so können wir gemeinsam den Dingen auf den Grund gehen und besser werden.

Herzliche Grüße