Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROSOZ Herten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wer das Miteinander in der Gesellschaft verbessern will, sollte selbst ein gutes Miteinander pflegen – und genau das tun wir bei Prosoz. Agil und auf Augenhöhe arbeiten wir in flachen Hierarchien zusammen. Moderne Technologien und fundierte Kenntnisse aus der Verwaltungspraxis verbinden wir zu inno ...
Kontinuierliche Verbesserung ist einer unserer gemeinsamen Treiber bei Prosoz. Wir sind es gewohnt, uns und unser Handeln laufend zu reflektieren, um besser zu werden und nach vorne zu gehen. Daran arbeiten wir heute und in Zukunft.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung nicht vorhanden oder sehr verwurschtelt und intransparent. Im Gesamtunternehmen besser.
Habe ich teilweise sehr gut erlebt, teilweise aber auch Zusammenhalt nur so lange es zum eigenen Vorteil gereicht.
Gibt bestimmt gute Führungskräfte im Unternehmen, ich hatte leider kein Glück. Es wurde sich in der Führungsmannschaft um Entscheidungen gedrückt und wenn es welche gab, wurden diese nicht transparent gemacht. Mitarbeiterführung wurde vermieden, wo es nur geht (möglichst keine Gespräche, kein Kontakt). Konflikte wurden ebenfalls vermieden. Im Prinzip war die Führung nicht vorhanden.
Bis zum Schluss war völlig unklar, wie meine Stelle ausgestaltet werden soll, Erwartungen von Vorgsetzten wurden nicht transparent gemacht. Insgesamt gibt es bei Prosoz aber interessante Aufgaben und Stellen.
In manchen Teilen des Unternehmens bestimmt super, bei mir in der Abteilung gar nicht gut. Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter:innen, es wird von Vorgsetzten schlecht über sie geredet, Stimmung in Bereichstreffen häufig diffus. Innerhalb der Kollegenschaft besser, aber das reißt es nicht raus.