Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PROSOZ Herten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 194 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wer das Miteinander in der Gesellschaft verbessern will, sollte selbst ein gutes Miteinander pflegen – und genau das tun wir bei Prosoz. Agil und auf Augenhöhe arbeiten wir in flachen Hierarchien zusammen. Moderne Technologien und fundierte Kenntnisse aus der Verwaltungspraxis verbinden wir zu inno ...
Kontinuierliche Verbesserung ist einer unserer gemeinsamen Treiber bei Prosoz. Wir sind es gewohnt, uns und unser Handeln laufend zu reflektieren, um besser zu werden und nach vorne zu gehen. Daran arbeiten wir heute und in Zukunft.
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offenheit wird proklamiert, de facto finden wesentliche Entscheidungen in kleinen eingeweihten Kreisen statt
Wird von KollegInnen unter 40 sehr groß geschrieben
Geben sich offen, sind aber in vielen Fällen um die Wahrung der eigenen Interessen bemüht
Werden oftmals an "Lieblinge" (Opportunisten) vergeben
Durch die sehr ausgeprägte Remote-Kultur sind die Büros vor Ort meist schwach besetzt. Eine lebendige Arbeitsatmosphäre entsteht selten und größtenteils nur an festen Präsenztagen. Der persönliche, spontane Austausch auf den Fluren hat im Vergleich zu früher nachgelassen, was den schnellen Informationsfluss über Teamgrenzen hinweg erschwert.
Seit der Umstrukturierung wird es komplizierter