PROSOZ Herten GmbH Logo

PROSOZ Herten 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROSOZ Herten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marina von den Benken, Leiterin Personalmanagement
Marina von den BenkenLeiterin Personalmanagement

Wer das Miteinander in der Gesellschaft verbessern will, sollte selbst ein gutes Miteinander pflegen – und genau das tun wir bei Prosoz. Agil und auf Augenhöhe arbeiten wir in flachen Hierarchien zusammen. Moderne Technologien und fundierte Kenntnisse aus der Verwaltungspraxis verbinden wir zu inno ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marina von den Benken, Leiterin Personalmanagement
Marina von den BenkenLeiterin Personalmanagement

Kontinuierliche Verbesserung ist einer unserer gemeinsamen Treiber bei Prosoz. Wir sind es gewohnt, uns und unser Handeln laufend zu reflektieren, um besser zu werden und nach vorne zu gehen. Daran arbeiten wir heute und in Zukunft.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Teilen des Unternehmens bestimmt super, bei mir in der Abteilung gar nicht gut. Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter:innen, es wird von Vorgsetzten schlecht über sie geredet, Stimmung in Bereichstreffen häufig diffus. Innerhalb der Kollegenschaft besser, aber das reißt es nicht raus.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung nicht vorhanden oder sehr verwurschtelt und intransparent. Im Gesamtunternehmen besser.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich teilweise sehr gut erlebt, teilweise aber auch Zusammenhalt nur so lange es zum eigenen Vorteil gereicht.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War bei mir ausgesprochen gut

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt bestimmt gute Führungskräfte im Unternehmen, ich hatte leider kein Glück. Es wurde sich in der Führungsmannschaft um Entscheidungen gedrückt und wenn es welche gab, wurden diese nicht transparent gemacht. Mitarbeiterführung wurde vermieden, wo es nur geht (möglichst keine Gespräche, kein Kontakt). Konflikte wurden ebenfalls vermieden. Im Prinzip war die Führung nicht vorhanden.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Schluss war völlig unklar, wie meine Stelle ausgestaltet werden soll, Erwartungen von Vorgsetzten wurden nicht transparent gemacht. Insgesamt gibt es bei Prosoz aber interessante Aufgaben und Stellen.