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PROSOZ 
Herten 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score180 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Die digitale Revolution anführen mit Prosoz!

Wer wir sind

Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung. Hierbei decken wir die Bereiche Arbeit, Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie Bauen, Umwelt und Ordnung ab.

Zu unserem Kerngeschäft gehört nicht nur die individuelle Beratung unserer Kund*innen in der Prozess- und Organisationsentwicklung, sondern auf Wunsch auch die Begleitung bei jedem Schritt der Projektumsetzung – von der ersten Bedarfsanalyse über die Implementierung, die Optimierung bis hin zur Qualifizierung der Mitarbeiter*innen durch unsere PROSOZ Akademie. Hierzu zählt auch die Strategieberatung und kompetenten Begleitung unserer Kund*innen rund um das Thema eGovernment.

Als auf die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen wissen wir, dass unser Erfolg von unseren rund 450 Mitarbeiter*innen abhängt. Mit ihrer täglichen Arbeit beeinflussen sie das Leben vieler Menschen ganz entscheidend.

Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?

Bist du auf PROSOZ Herten neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?

Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!

Produkte, Services, Leistungen

PROSOZ Herten steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.

Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:

· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)

· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)

· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende

· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)

Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.

· Bauaufsichtsbehörden

· Denkmalbehörden

· Umweltbehörden

· Ordnungsbehörden

Unsere PROSOZ Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwender unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeiter in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von PROSOZ Herten.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • CoachingCoaching
    43%43
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:

  • Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe
  • Spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  • Viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Passgenaue und intensive Einarbeitung
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Arbeiten im Home Office in den meisten Rollen
  • Markgerechte Vergütung durch unsere Prosoz-Gehaltsbänder
  • Betriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
  • Firmenevents und weitere attraktive Incentives
  • Gesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke und Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.

Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...

Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage http://www.prosoz.de/karriere-prosoz/karriere/stellenangebote.html.

Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.

  • Marina von den Benken (Leiterin Personalmanagement)

    Recruiting Team: Inga König, Gerlinde Hientz, Gina Vertgewall, Patrick Marzetz (Ausbildung)

    • Erzähle uns in deiner Bewerbung was dich motiviert, Teil von Prosoz zu werden.
    • Achte darauf, dass du alle Pflichtfelder (z. B. Gehaltswunsch, frühestmöglicher Eintrittstermin) ausfüllst. So können wir eine möglichst reibungslose Bearbeitung deiner Bewerbung gewährleisten.
    • Ist deine Bewerbung vollständig? Ein Anschreiben ist optional aber immer von Vorteil, um mehr über dich und deine Motivation zu erfahren. Sende uns aber auf jeden Fall deinen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise.
    • Sei authentisch – wir sind es auch! Wir möchten dich kennenlernen. Uns ist wichtig, dass wir uns in unserem gemeinsamen Bewerbungsprozess wohlfühlen und auf Augenhöhe begegnen.
    • Überlege dir, welche Fragen du in einem Bewerbungsgespräch stellen könntest: Was möchtest du über uns, deinen möglichen zukünftigen Job und die Zusammenarbeit bei uns erfahren?
  • Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung – mit wenigen Klicks kannst du uns unkompliziert deine Unterlagen, direkt unterhalb unserer Stellenanzeigen, zur Verfügung stellen!

    Oder schick uns deine Bewerbung per Mail an karriere@prosoz.de.

  • Bewerbungsprozess - so wirst du Teil von Prosoz

    Bei Prosoz treffen wir uns auf Augenhöhe – und das bereits im Bewerbungsprozess. Dort wollen wir gemeinsam herausfinden, ob wir fachlich und persönlich gut zusammenpassen.

    Dabei ist uns wichtig, dass der gesamte Prozess für dich transparent ist. Nach deiner erfolgreichen Bewerbung sorgen wir mit einem sorgfältig geplanten Onboarding für einen perfekten Start bei uns.

    Unser Auswahlprozess:

    1.) Wir sichten deine Unterlagen

    2.) Wir führen ein Telefoninterview mit dir*

    3.) Wir treffen uns mit dir (persönlich oder digital) für ein erstes Kennenlernen*

    4.) Wir treffen uns vor Ort mit dir für ein Bewerbungsgespräch und einen Schnuppertag*

    5.) Herzlich willkommen an Bord!*

    *optional

FAQs

Hier beantwortet PROSOZ Herten GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, wenn du dich mit den Anforderungen in unseren Stellenangeboten identifizieren kannst, ist auch ein Quereinstieg möglich.

  • Ja, Prosoz bietet verschiedene Zeitmodelle an. Allerdings kommt es dabei auch auf den Arbeitsbereich und die zu besetzende Stelle an. Schau einfach in der Stellenanzeige nach – dort nennen wir immer den jeweiligen Stellenumfang.

  • Selbstverständlich gerne! Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir schauen dann gerne gemeinsam mit den Fachabteilungen, ob wir dir vielleicht einen passenden Job anbieten können oder fragen dich, ob wir deine Unterlagen für einen späteren Zeitpunkt speichern dürfen.

  • Klar! Wenn dich mehrere Stellen interessieren, bewirb dich entweder gleich auf alle diese Stellen über unser Karriereportal oder gib in deiner Bewerbung die andere(n) Stelle(n) an, die dich ebenfalls interessieren.

  • Nicht generell. Wenn es für den jeweiligen Job nötig ist, steht das in der Stellenanzeige. Grundsätzlich stehen der Mensch und sein Können bei uns im Mittelpunkt – formale Abschlüsse sind nicht immer zwingend erforderlich.

  • Wir bieten viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, verbunden mit Aufstiegschancen. Was genau für dich möglich ist, besprechen wir gerne persönlich.

  • Nein, nicht über die in unserem Karriereportal ausgeschriebenen Stellen.

  • Du wirst entsprechend deiner Qualifikation und deines Arbeitsbereichs eingestuft. Deshalb kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Wir haben aber für alle Rollen bei Prosoz verbindliche Gehaltsbänder, die sowohl die Marktsituation als auch unsere internen Stellenbewertungen berücksichtigen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Ein wirklich unabhängiger Betriebsrat, der für die Mitarbeiter kämpft
- jährliche Mitarbeitergespräche
- jährliche Gehaltserhöhungen
- Vernünftige Einarbeitungspläne für neue Mitarbeiter
- Hier wird Agilität WIRKLICH gelebt!
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Flexibilität am Arbeitsplatz
Charmante Bürogebäude und angenehme Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit sich zu entfalten
Der Mensch steht im Mittelpunkt
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Das tolle Gesmtpaket, aus guten Kollegen, persönlicher Förderung, Vertrauen und sehr guten Arbeitsbedigungen die Leistung ermöglichen.
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Sehr innovativer und nachhaltiger Bewerbungsprozess! Das Highlight: Schnuppertag über alle Ebenen!
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Gehalt ist ausreichend, Weiterbildungen werden unterstützt, paar nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es Bereiche im Unternehmen gibt, die nicht kompetent gemanaged werden. Der Abstand zu den erfolgreichen Teilen wächst. Beschäftigte ärgert das und treibt sie aus der Firma. Führungskräfte, die meinen, dass nur sie alles (besser) wissen und nicht mitbekommen (wollen), wie anderswo im Unternehmen erfolgreich gearbeitet wird oder welche Ideen Beschäftigte haben, deren Vorgesetzte sie sind. Alles eine Frage der Führung....
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Es entsteht immer mehr und mehr das Gefühl, dass aus einem agilen Unternehmen ein unbewegliches Unternehmen entsteht. Augenhöhe war gestern. Je höher du bist, desto wichtiger wird deine Stimme. Das war früher anders. Der Zusammenhalt geht verloren.
Stil der GF, Personalpolitik der GF, Netzwerk einiger weniger männlicher Führungsfiguren, keine Orientierung für Mannschaft, keine Vision - nur Phrasen
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Wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber selbst nicht. Das einzige, was stört, ist, dass es für die tägliche Verpflegung leider kaum etwas Vernünftiges in der näheren Umgebung gibt.
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Die polierten Hochglanzpräsis und Durchhalteparolen, statt mal mit den Leuten an der Basis zu sprechen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Führungskräfte fördern statt immer häufiger auf externe Kandidaten zu setzen. Klare Verantwortungsstrukturen schaffen. Servant Leadership und systemisches Denken nicht nur propagieren sondern an den entscheidenden Positionen zum Einstellungskriterium machen.
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Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiterzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten sind stark vom Bereich abhängig, in dem man arbeitet.
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Sich mal festlegen, ob man nun agil mordern arbeiten will oder nun doch wieder top-down, so wie es derzeit aussieht.
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Strategisch besser planen, konkret werden, Kundennutzen in den Vordergrund, keine Worthülsen, mehr Entscheidung
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Am Ball bleiben.
Etwas mehr Kommunizieren mit den „Arbeitern“
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


fair, sozial
4
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Wissen & Erfahrung wird geschätzt. Ich habe noch nichts anderes erlebt.
5
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Flexible Übergänge in den Ruhestand werden ermöglicht.
4
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Wer lange da ist, besitzt viele Privilegien.
Gut. Das Wissen von denen braucht man.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Wer gut verhandelt, erhält ein marktgerechtes Gehalt. Nachträgliche Erhöhungen oder Incentives sind möglich, aber schwer zu bekommen. Das jährliche Gehaltserhöhungsprinzip folgt dem Gießkannenprinzip: Alle erhalten prozentual die gleiche Erhöhung – was bedeutet, dass die mit niedrigem Gehalt „wenig“ und die mit höherem Gehalt „mehr“ bekommen.
3
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Leider unter dem Marktdurchschnitt.
BR hat schlecht verhandelt die letzten Jahre, individuelle Erhöhungen sind mühsam und werden lange hinausgezögert.
2
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Obst als Benefit zu verkaufen, na ja. Gehälter waren/sind Verhandlungssache und daher super unterschiedlich bis nicht fair.
2
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Gehalt unter Marktdurchschnitt. Es gibt eine Altersvorsorge
2% mehr Gehalt sind ein Armutszeugnis
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Neben individuellen Weiterbildungen und der Nutzung von z.B. Udemy gibt es z.B Improve, eine Fortbildungswoche für die ganze Firma.
4
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Das Angebot ist angemessen, individuelle Budgets existieren. Fort- und Weiterbildungen werden einem aber nicht aufgedrängt.
4
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Improve - Alle 2 Jahre finden 3 Tage vor Ort für alle Fortbildungen statt.
5
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So viel Karierte gibt es nicht
4
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Leider fehlt es an individueller Förderung. Es gibt weder eine Expertenlaufbahn noch ein solides Führungskräfte-Entwicklungsprogramm. Positiv hervorzuheben sind jedoch die zwei bisherigen Lern-Veranstaltungen mit Keynote-Speakern und der gelungenen Wissensvermittlung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PROSOZ Herten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PROSOZ Herten besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden PROSOZ Herten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PROSOZ Herten als eher modern.
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