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PROSOZ Herten 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung. Hierbei decken wir die Bereiche Arbeit, Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie Bauen, Umwelt und Ordnung ab.

Zu unserem Kerngeschäft gehört nicht nur die individuelle Beratung unserer Kunden in der Prozess- und Organisationsentwicklung, sondern auf Wunsch auch die Begleitung bei jedem Schritt der Projektumsetzung – von der ersten Bedarfsanalyse über die Implementierung, die Optimierung bis hin zur Qualifizierung der Mitarbeiter durch unsere PROSOZ Akademie. Hierzu zählt auch die Strategieberatung und kompetenten Begleitung unserer Kunden rund um das Thema eGovernment.

Als auf die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen wissen wir, dass unser Erfolg von unseren rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abhängt. Mit ihrer täglichen Arbeit beeinflussen sie das Leben vieler Menschen ganz entscheidend.

Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?

Bist du auf PROSOZ Herten neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?

Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!

Produkte, Services, Leistungen

PROSOZ Herten steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.

Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:

· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)

· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)

· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende

· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)

Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.

· Bauaufsichtsbehörden

· Denkmalbehörden

· Umweltbehörden

· Ordnungsbehörden

Unsere PROSOZ Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwender unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeiter in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von PROSOZ Herten.

Kennzahlen

Mitarbeiter201 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • CoachingCoaching
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:

  • Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe
  • Spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  • Viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Passgenaue und intensive Einarbeitung
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
  • Firmenevents und weitere attraktive Incentives
  • Gesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke und Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.

Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...

Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage http://www.prosoz.de/karriere-prosoz/karriere/stellenangebote.html.

Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.

  • Marina von den Benken (Leiterin Personalmanagement)

    Recruiting Team: Inga König, Gina Vertgewall, Patrick Marzetz

  • Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung – mit wenigen Klicks kannst du uns unkompliziert deine Unterlagen, direkt unterhalb unserer Stellenanzeigen, zur Verfügung stellen!

    Oder schick uns deine Bewerbung per Mail an karriere@prosoz.de.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes - ist vielleicht noch nicht so wichtig, wenn man jung und wild ist, aber bei oder während der Familienphase oder wenn man etwas älter ist, spielt das schon eine Rolle - hätte ich früher auch nicht gedacht. Zeiten ändern sich. Und top ist PROSOZ in der Krise - Corona hat das ganz deutlich gezeigt. Darauf bin ich persönlich sehr stolz.
Das Proukt ist Top, wenn nicht die für mich unstrukturierte Vorgehensweise in der Umsetzung dessen wäre
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Technische Ausstattung up to date. Gute Sozialleistungen.
Hier steht der Mensch im Mittelpunkt.
-Engagierter Betriebsrat und Vorgesetzte
-Hilfsbereite Kollegen und kompetentes Produktmanagement
-schöne Lage am Naherholungsgebiet Halde Hoheward
-keine Parkplatzsuche
-Zeiterfassung
-Gehaltsniveau
-Sommerfest und Weihnachtsfeier
-sehr gute Anbindung an die A2
-überdachter Fahrradständer
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das kein duales Studium angeboten wird. Falls man nach der Ausbildung berufsbegleitend studieren möchte, muss man natürlich auch erstmal schauen, ob/dass man eine unbefristetes Stelle bekommt. Sollte dies der Fall sein, so kann man meines Wissens nach auch nicht studieren, was man möchte, sondern nur etwas, was dem Bereich auch einen Benefit bringt. Meiner persönlichen Meinung nach, neigt man eher dazu, dass man dann auf eigene Kosten studiert (dafür aber genau das, was man möchte).
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Ich bin aus freien Stücken ohne groll aus dem Unternehmen ausgeschieden und dies mag man gar nicht. Leider warte ich immer noch und dies schon 6 Monate auf mein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mehrfaches Anschreiben per Mail und Post. Sogar über die Social Media Kanäle was ich eigenltich nicht tue ist ohne Erfolg. Ich werde es weiter versuchen, vielleicht klappt es ja doch noch.
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Dass es keine Kantine gibt.
Große Gehaltsunterschiede innerhalb eines Teams
Teilweise Grüppchenbildung.
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Agilität hat ihre Vor- und Nachteile. Nicht alles was glänzt ist Gold.
Meine Oma hat immer gesagt "Woanders is' auch Scheiße!" - ein Satz aus dem alten Ruhrgebiet, typisch für hier. Ich glaube, um nochmal auf die eigentliche Aussage zurück zu kommen, würde ich "auch" streichen :-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Website lässt nicht auf den modernen Arbeitgeber schließen, der sich dahinter verbirgt.
Grundsätzliches Homeoffice-auch nach Corona-vielleicht mit Präsenz bei Teammeetings.
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Klarere Angaben wann man in welchem Team eingesetzt wird
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Auch nach Corona mehr Homeoffice
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Kantine und Duschmöglichkeiten ermöglichen
Gerechtere Entlohnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wertschätzung und Respekt. Viele Kollegen die mehr als zehn Jahre dabei sind.
5
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Wichtig und wird gelebt.
5
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Sehr viele Kollegen mit 20 bis 30 Jahren Prosoz in dem Bereich. Ohne diese erfahrenen Kollegen würde hier alles viel zäher laufen. Die Wertschätzung dieser Kollegen ist dementsprechend hoch.
5
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Da haben die kein Problem mit.
5
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gut gemischte Altersstruktur
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Gehaltsstruktur entsprach leider nicht meinen Vorstellungen. Es gab ein Grundgehalt und der Bonus war sehr kompliziert zu ermitteln, da die Berechnungsgrundlage noch nicht mal in meinen Händen lag, sondern im Vertrieb. Um auf die Erfüllung zu gelangen, war man als Consultant - obwohl ich im Vorstellungsprozess gesagt habe, dass ich kein Sale mache - dennoch Stunden verkaufen. Lag auch am Produkt, welches vom Vertrieb eher als Give away gesehen wurde.
2
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Gehalt Mittelmaß. Sozialleistungen gut.
3
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kaum Aufstieg möglich
Leider ist das hier individuell. So können 2 Personen mit der gleichen Aufgabe sehr unterschiedliches Gehalt haben. Es gibt keine Transparenz. Aber hat man sich etabliert kann man auch was fordern.
Könnte mehr sein
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Als Anwendungsentwickler hat man bei Prosoz sehr gute Chancen auf eine Übernahme (ich würde fast sagen zu 100%). Auch ist es unter Vorraussetzungen möglich nach der Ausbildung noch weiter für Prosoz zu arbeiten und an einem Abendstudium teilzunehmen.
4
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Was passt (wirtschaftlich & individuell), wird gemacht. Dabei gibt es zentrale Themen und Programme oder aber auch sehr oft individuelle Maßnahmen, die auf Wunsch der Arbeitgeber angeregt werden können.
5
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Flache Hierarchien und geringe Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Wer möchte, hat die Gelegenheit
4
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Hab ich nichts gesehen, dass etwas Angeboten wurde. Eher hat man Zertifizierung als unsinnig angesehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler17 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Berater10 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT
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