PROSOZ Herten GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 194 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDigitale Transformation. Einfach machen.
Wer wir sind
Wir bei Prosoz haben ein gemeinsames Ziel
Wir bieten unseren Kunden Sicherheit durch Verlässlichkeit in jeder Phase der Zusammenarbeit. Und dies mit rechtskonformen, medienbruchfreien Lösungen aus einer Hand. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Diese Haltung prägt unser tägliches Handeln im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden. Wir treiben die digitale Transformation voran und gestalten somit die Zukunft der Kommunen.
Ob Sozialämter, Jobcenter, Jugendämter, Bau-, Umwelt und Ordnungsämter oder Brandschutzdienststellen in ganz Deutschland: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Prozesse zu optimieren und die Chancen der digitalen Transformation optimal zu nutzen. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand, von der Software bis hin zur Beratung und Qualifizierung.
Wir sind Experten für Innovation und arbeiten gemeinsam an einer Vision.
Wir gestalten die digitale Zukunft der Verwaltung. Mit smarten Technologien und innovativen Lösungen, die den öffentlichen Sektor nachhaltig verändern. Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Raum, Innovationen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen. Agile Methoden, flexiblen Strukturen und eine offenen Innovationskultur sind durch unsere modernen Arbeitsweisen und neuesten Technologien möglich. Mit Neugier, Kreativität und Teamwork arbeiten wir stets daran, die besten digitale Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Engagierte Talente und Profis unterschiedlichster Disziplinen haben bei uns die Chance, die Zukunft der Kommunen mitzugestalten – und damit das künftige Miteinander in unserer Gesellschaft. In unserem Team mit über 500 Mitarbeitenden arbeiten wir agil und auf Augenhöhe zusammen.
Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?
Bist du auf Prosoz neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?
Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!
Produkte, Services, Leistungen
Prosoz steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.
Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:
· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)
· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende
· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)
Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.
· Bauaufsichtsbehörden
· Denkmalbehörden
· Umweltbehörden
· Ordnungsbehörden
· Planungsämter
· Brandschutzdienststellen
Unsere Prosoz Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwendende unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeitende in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von Prosoz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:
- Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe
- Spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Passgenaue und intensive Einarbeitung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Arbeiten im Home Office in den meisten Rollen
- Markgerechte Vergütung durch unsere Prosoz-Gehaltsbänder
- Betriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
- Firmenevents und weitere attraktive Incentives
- Gesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke und Obst
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.
Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...
Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage https://prosoz.de/karriere/
Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.
FAQs
Ja, wenn du dich mit den Anforderungen in unseren Stellenangeboten identifizieren kannst, ist auch ein Quereinstieg möglich.
Ja, Prosoz bietet verschiedene Zeitmodelle an. Allerdings kommt es dabei auch auf den Arbeitsbereich und die zu besetzende Stelle an. Schau einfach in der Stellenanzeige nach – dort nennen wir immer den jeweiligen Stellenumfang.
Selbstverständlich gerne! Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir schauen dann gerne gemeinsam mit den Fachabteilungen, ob wir dir vielleicht einen passenden Job anbieten können oder fragen dich, ob wir deine Unterlagen für einen späteren Zeitpunkt speichern dürfen.
Klar! Wenn dich mehrere Stellen interessieren, bewirb dich entweder gleich auf alle diese Stellen über unser Karriereportal oder gib in deiner Bewerbung die andere(n) Stelle(n) an, die dich ebenfalls interessieren.
Nicht generell. Wenn es für den jeweiligen Job nötig ist, steht das in der Stellenanzeige. Grundsätzlich stehen der Mensch und sein Können bei uns im Mittelpunkt – formale Abschlüsse sind nicht immer zwingend erforderlich.
Wir bieten viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, verbunden mit Aufstiegschancen. Was genau für dich möglich ist, besprechen wir gerne persönlich.
Nein, nicht über die in unserem Karriereportal ausgeschriebenen Stellen.
Du wirst entsprechend deiner Qualifikation und deines Arbeitsbereichs eingestuft. Deshalb kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Wir haben aber für alle Rollen bei Prosoz verbindliche Gehaltsbänder, die sowohl die Marktsituation als auch unsere internen Stellenbewertungen berücksichtigen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebtes Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag. Der Einstieg in das Unternehmen wird einem leicht gemacht und sehr vielfältig unterstützt.
-Engagierter Betriebsrat und Vorgesetzte
-Hilfsbereite Kollegen und kompetentes Produktmanagement
-schöne Lage am Naherholungsgebiet Halde Hoheward
-Zeiterfassung
-Sommerfest und Weihnachtsfeier
-sehr gute Anbindung an die A2
-überdachter Fahrradständer
-Incentives wie Socken, Jacken, Taschen, Rucksäcke, Hoodies, T-Shirts etc.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber insgesamt außerordentlich zufrieden. Ich erlebe das Unternehmen als sehr wertschätzend, transparent und wertschätzend geführt.
Interessante und vielfältige Projekte. Super miteinander.
Prosoz macht unheimlich viel für die Mitarbeiter*innen (was leider viele nicht zu schätzen wissen). Um nur ein paar Beispiele aufzuführen: Gute IT-Ausstattung, Verpflegung bei internen Schulungen, Sommerfest, Weihnachtsfeier (teilweise mit Special Guests), ImProve, Kaffee, Wasser, Softgetränke. Das ist alles keine Selbstverständlichkeit und findet man nicht überall. Ich würde den Mitarbeiter*innen gerne mal auf den Weg geben sich nicht immer zu fragen was der Arbeitgeber für einen tun kann, sondern auch welchen Beitrag man selbst für das Unternehmen leisten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die frühere Leiterin des Personalmanagements hat zu nahezu jeder Bewertung eine Stellungnahme geschrieben. Das fand ich sehr gut. Warum passiert das jetzt nicht mehr?
Als Prosoz noch unter 400 Beschäftigte hatte, war das Unternehmen deutlich agiler. Seit Corona hat sich die Bürokratie wie das gleichnamige Virus über das Unternehmen ausgebreitet. Besuchermanagement, Arbeitsplatz buchen, Performancegespräche, Pflichtveranstaltungen und Pflichtunterweisungen, dazu Phishing Mails an die eigenen Mitarbieter. Die letzte Regelung war, dass man selbst für einen Tag Überstundenfrei einen Vertreter in das Lohnprogramm ...
Die Ausbildungsvergütung und bestimmte Führungskräfte und deren Verhalten gegenüber Auszubildenden
Gehaltserhöhungen sind schwach. Bei Neuanstellungen gibt es viel mehr Spielraum.
Dass bei der Vergütung und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten manchmal zu sehr "Dienst nach Vorschrift" herrscht und individuelle Leistungsträger noch stärker gefördert werden könnten.
- Gehalt
- die Kultur, dass man sich als "hippes" Unternehmen darstellt, was man aber nicht ist.
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsfragen bei Nicht-Führungskräften nicht mit Floskeln abtun
- KI ist wichtig, darf aber nicht dazu führen, dass Kernprodukte, Support und Qualitätssicherung vernachlässigt oder personell ausgedünnt werden
- Leistungsgerechtere und verlässlichere Gehaltsanpassungen schaffen, die sich nicht unterhalb der allgemeinen Marktentwicklung/des öD bewegen
Mitarbeiter die lange dabei sind, werden beim Gehalt im vgl. zu neuen Kollegen benachteiligt. Inflationsrate muss jährlich schon drin sein, alles andere zeigt eine geringe Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter. Woanders wird das Geld rausgehauen, z.B. für imPROve, Teammeetings in Hotels, Feiern.
Es wäre wünschenswert, die Gehaltsstrukturen etwas moderner und wettbewerbsfähiger zu gestalten, um auch langfristig Top-Talente zu halten. Zudem könnten interne Prozesse entschlackt werden, um mehr Raum für Innovationen abseits des Tagesgeschäfts zu schaffen.
Arbeitsbedingungen, Benefits und Kultur passen für mich sehr gut. Denkbar wären punktuelle Optimierungen, etwa bei der internen Kommunikation von Veränderungen oder bei der Vereinfachung einzelner Prozesse/Tools.
Die Führung sollte die Werte wie Vertrauen, Wertschätzung, Gleichberechtigung wieder als wichtige Leitlinien sehen und Handlungsleitend verwenden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine realistische Arbeitslast sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander harmonieren.
Der Druck hat in den letzten Jahren zugenommen obwohl dies nicht nötig wäre. Das ist schade, da deswegen schon einige Top Kräfte das Unternehemen velassen haben
Super, man kann sich selber organisieren und entscheiden wann man im Homeoffice ist oder ins Büro fährt. Flexzeiten die man aufbauen und abfeiern kann.
Ich kann meine 20-Stunden frei einteilen. Auch das Verhältnis von Office zu Homeoffice kann ich selbst bestimmen und kurzfristig bei Bedarf anpassen.
Wer gerne im Homeoffice arbeitet, ist hier genau richtig, da es keine festen Präsenztage in der Abteilung gibt. Wer lieber eine Büroatmosphäre bevorzugt, sollte sich besser woanders umschauen. Positiv hervorzuheben sind die vielen verschiedenen Arbeitszeitmodelle, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung gegen 5 Tage mehr Urlaub einzutauschen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Teams verläuft der Austausch durch eingespielte Regeltermine zumeist reibungslos. Schnittstellenübergreifend sind die Wege und Antwortzeiten jedoch oft lang. Neue Informationsformate der Führungsebene bieten leider oft wenig konkreten Mehrwert für den Arbeitsalltag, sodass relevante Informationen weiterhin stark vom eigenen Netzwerk abhängen.
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Es gibt Runden in denen man als Führungskraft Infos bekommt - ansonsten wird mit allen Mitteln belogen & der Mitarbeitende an kritischen Themen nicht beteiligt. Selbst was die Prosoz-weiten Ziele angeht: in 11 von 12 Monaten macht die Firma keine guten oder ausreichenden Umsätze und pünktlich zur alljährlichen Weihnachtsfeier hat man dann doch noch einen Haufen Geld gefunden (der wohlgemerkt einfach nie ausgegeben wurde). Schlechte Planung, schlechte Kommunikation.
Relevante Entscheidungen werden ausschließlich ohne vorherige Einbindung der Mitarbeitenden getroffen. Teilweise werden selbst Dokumente mit hoher persönlicher Relevanz – etwa Hinweise zu Veränderungen des Gehalts – kommentarlos in die Personalakte hochgeladen. Kritische Rückmeldungen zum bestehenden System sind unerwünscht; Mitarbeitende werden aktiv gebeten, diese künftig zu unterlassen, oder es wird darauf verwiesen, dass auf entsprechenden Veranstaltungen keine Zeit für solche Themen bestehe..
Offene Kommunikation, aber immer ehrlich?
Im Team läuft der Austausch dank fester Regeltermine reibungslos. Außerhalb des Teams werden Wege und Antwortzeiten deutlich länger – häufig müssen Themen hinterhergelaufen werden. Auf Führungsebene sollen neue Meeting-Formate Transparenz schaffen. Da bleibt der konkrete Nutzen für mich jedoch überschaubar. Wer die richtigen Ansprechpersonen kennt, ist klar im Vorteil und bekommt die richtigen Informationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Da das Unternehmen immer weiter wächst, gibt es theoretisch auch Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Stellen werden auch immer zuerst intern ausgeschrieben. Trotzdem sind in den letzten Jahre viele Stellen der ersten 3 Führungsebenen und des Cockpits extern besetzt worden. Es sind dort wenig Prosoz Urgesteine vertreten. Ob das der Unternehmenskultur geschadet oder genutzt hat, will ich nicht burteilen. Wer wirklich Karriere machen will, muss irgendwann von Prosoz wechseln.
Es werden auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder der Besuch von Konferenzen wie die Agile ...
Es gibt ein Schulungsangebot, das ist solide. Allerdings sind die wirklichen Karrieresprünge oder individuelle High-Level-Weiterentwicklungen für Führungskräfte oft begrenzt oder hängen stark von der jeweiligen Situation ab. Hier wünsche ich mir mehr individuelle Förderpläne.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere schwierig aber möglich, wenn man gute Kontakte hat.... Läuft viel über Beziehungen.
Sind gegeben, könnten aber besser sein
Geförderte Formate und interne Schulungen existieren. Allerdings bleiben formelle Entwicklungspfade vage und Führungs- sowie Spezialistenpositionen werden häufig extern besetzt. Das Budget für externe, zertifizierte Weiterbildungen wird im Vergleich zu internen Angeboten eher restriktiv gehandhabt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROSOZ Herten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PROSOZ Herten schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROSOZ Herten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 186 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROSOZ Herten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.