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PROSOZ Herten 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score111 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 72 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in26 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Berater:in17 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø64.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROSOZ Herten
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Die digitale Revolution anführen mit Prosoz!

Wer wir sind

Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung. Hierbei decken wir die Bereiche Arbeit, Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie Bauen, Umwelt und Ordnung ab.

Zu unserem Kerngeschäft gehört nicht nur die individuelle Beratung unserer Kund*innen in der Prozess- und Organisationsentwicklung, sondern auf Wunsch auch die Begleitung bei jedem Schritt der Projektumsetzung – von der ersten Bedarfsanalyse über die Implementierung, die Optimierung bis hin zur Qualifizierung der Mitarbeiter*innen durch unsere PROSOZ Akademie. Hierzu zählt auch die Strategieberatung und kompetenten Begleitung unserer Kund*innen rund um das Thema eGovernment.

Als auf die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen wissen wir, dass unser Erfolg von unseren rund 450 Mitarbeiter*innen abhängt. Mit ihrer täglichen Arbeit beeinflussen sie das Leben vieler Menschen ganz entscheidend.

Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?

Bist du auf PROSOZ Herten neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?

Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!

Produkte, Services, Leistungen

PROSOZ Herten steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.

Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:

· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)

· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)

· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende

· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)

Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.

· Bauaufsichtsbehörden

· Denkmalbehörden

· Umweltbehörden

· Ordnungsbehörden

Unsere PROSOZ Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwender unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeiter in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von PROSOZ Herten.

Kennzahlen

Mitarbeiter201 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • CoachingCoaching
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:

  • Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe
  • Spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
  • Viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Passgenaue und intensive Einarbeitung
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
  • Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Arbeiten im Home Office in den meisten Rollen
  • Markgerechte Vergütung durch unsere Prosoz-Gehaltsbänder
  • Betriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
  • Firmenevents und weitere attraktive Incentives
  • Gesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke und Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.

Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...

Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage http://www.prosoz.de/karriere-prosoz/karriere/stellenangebote.html.

Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.

  • Marina von den Benken (Leiterin Personalmanagement)

    Recruiting Team: Inga König, Gerlinde Hientz, Sandra Heydrich, Gina Vertgewall, Patrick Marzetz

    • Erzähle uns in deiner Bewerbung was dich motiviert, Teil von Prosoz zu werden.
    • Achte darauf, dass du alle Pflichtfelder (z. B. Gehaltswunsch, frühestmöglicher Eintrittstermin) ausfüllst. So können wir eine möglichst reibungslose Bearbeitung deiner Bewerbung gewährleisten.
    • Ist deine Bewerbung vollständig? Ein Anschreiben ist optional aber immer von Vorteil, um mehr über dich und deine Motivation zu erfahren. Sende uns aber auf jeden Fall deinen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise.
    • Sei authentisch – wir sind es auch! Wir möchten dich kennenlernen. Uns ist wichtig, dass wir uns in unserem gemeinsamen Bewerbungsprozess wohlfühlen und auf Augenhöhe begegnen.
    • Überlege dir, welche Fragen du in einem Bewerbungsgespräch stellen könntest: Was möchtest du über uns, deinen möglichen zukünftigen Job und die Zusammenarbeit bei uns erfahren?
  • Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung – mit wenigen Klicks kannst du uns unkompliziert deine Unterlagen, direkt unterhalb unserer Stellenanzeigen, zur Verfügung stellen!

    Oder schick uns deine Bewerbung per Mail an karriere@prosoz.de.

  • Bewerbungsprozess - so wirst du Teil von Prosoz

    Bei Prosoz treffen wir uns auf Augenhöhe – und das bereits im Bewerbungsprozess. Dort wollen wir gemeinsam herausfinden, ob wir fachlich und persönlich gut zusammenpassen.

    Dabei ist uns wichtig, dass der gesamte Prozess für dich transparent ist. Nach deiner erfolgreichen Bewerbung sorgen wir mit einem sorgfältig geplanten Onboarding für einen perfekten Start bei uns.

    Unser Auswahlprozess:

    1.) Wir sichten deine Unterlagen

    2.) Wir führen ein Telefoninterview mit dir*

    3.) Wir treffen uns mit dir (persönlich oder digital) für ein erstes Kennenlernen*

    4.) Wir treffen uns vor Ort mit dir für ein Bewerbungsgespräch und einen Schnuppertag*

    5.) Herzlich willkommen an Bord!*

    *optional

FAQs

Hier beantwortet PROSOZ Herten GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Ja, wenn du dich mit den Anforderungen in unseren Stellenangeboten identifizieren kannst, ist auch ein Quereinstieg möglich.

  • Ja, Prosoz bietet verschiedene Zeitmodelle an. Allerdings kommt es dabei auch auf den Arbeitsbereich und die zu besetzende Stelle an. Schau einfach in der Stellenanzeige nach – dort nennen wir immer den jeweiligen Stellenumfang.

  • Selbstverständlich gerne! Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir schauen dann gerne gemeinsam mit den Fachabteilungen, ob wir dir vielleicht einen passenden Job anbieten können oder fragen dich, ob wir deine Unterlagen für einen späteren Zeitpunkt speichern dürfen.

  • Klar! Wenn dich mehrere Stellen interessieren, bewirb dich entweder gleich auf alle diese Stellen über unser Karriereportal oder gib in deiner Bewerbung die andere(n) Stelle(n) an, die dich ebenfalls interessieren.

  • Nicht generell. Wenn es für den jeweiligen Job nötig ist, steht das in der Stellenanzeige. Grundsätzlich stehen der Mensch und sein Können bei uns im Mittelpunkt – formale Abschlüsse sind nicht immer zwingend erforderlich.

  • Wir bieten viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, verbunden mit Aufstiegschancen. Was genau für dich möglich ist, besprechen wir gerne persönlich.

  • Nein, nicht über die in unserem Karriereportal ausgeschriebenen Stellen.

  • Du wirst entsprechend deiner Qualifikation und deines Arbeitsbereichs eingestuft. Deshalb kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Wir haben aber für alle Rollen bei Prosoz verbindliche Gehaltsbänder, die sowohl die Marktsituation als auch unsere internen Stellenbewertungen berücksichtigen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Benefits (Gutscheine, Sport, Massagen, ...), es wird im Gesamtunternehmen viel fürs Miteinander gemacht, offen für Home Office und neue Arten zu arbeiten.
-Goodies, die es in top gibt.
-Flexzeit
-Fürsorge bei Corona
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Prosoz ist ein sehr sozialer Arbeitgeber. So wurden im letzten Jahr z.B. die Corona-Prämie ausgezahlt und in diesem Jahr gab es eine großzügige Gehaltserhöhung. Nach einer längeren Krankheit gibt es Wiedereingliederungsgespräche, die nach Ursachen im beruflichen Umfeld suchen.
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Die Haltung der Geschäftsführung, immer ansprechbar zu sein. Ein guter Betriebsrat, der die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt und hilft.
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Es werden Lösungen gefunden, wenn man es braucht
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kulturell legt man viel Wert auf Agilität. SCRUM wird nach Lehrbuch durchgeführt. ABER: manches wird sehr oberflächlich behandelt. Es gibt zwar eine offene Kommunikation, aber Warnungen und Bedenken werden selten ernst genommen oder führen erst spät (nach vielen Monaten) zu Reaktionen. Manchmal fühlt man sich, als ob man "umerzogen" werden sollte. In den Jahresgesprächen muss man sich Feedback von Kollegen einholen, insbesondere mit der Maßgabe besonders auch negatives Feedback zu geben, um das Verbesserungspotential aufzuspüren. Das geht mir persönlich zu ...
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Grundsätzlich ist die Prosoz eine gute, solide Arbeitgeberin. Kommt aber auf den Bereich an - meine schlechten Erfahrungen müssen nicht überall gelten.
Wenn tradierte Vorstellungen doch wieder hoch kommen
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Das kein duales Studium angeboten wird. Falls man nach der Ausbildung berufsbegleitend studieren möchte, muss man natürlich auch erstmal schauen, ob/dass man eine unbefristetes Stelle bekommt. Sollte dies der Fall sein, so kann man meines Wissens nach auch nicht studieren, was man möchte, sondern nur etwas, was dem Bereich auch einen Benefit bringt. Meiner persönlichen Meinung nach, neigt man eher dazu, dass man dann auf eigene Kosten studiert (dafür aber genau das, was man möchte).
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Dass es keine Kantine gibt.
Große Gehaltsunterschiede innerhalb eines Teams
Teilweise Grüppchenbildung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparent sein und bei der Wahrheit bleiben. Sich ein genaues Bild darüber machen, was man eigentlich für Mitarbeiter sucht. Probleme angehen, wenn sie angesprochen werden und nicht unter den Teppich kehren. Da schwelt es nur und ist dann irgendwann nicht mehr lösbar.
Für die Einarbeitung ein nachvollziehbares Konzept entwickeln, um auch während der Pandemie eine Einarbeitung vollumfänglich zu gewährleisten.
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Nicht nachlassen den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen
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Obwohl die Antennen schon sehr gut in Richtung Mitarbeiter ausgerichtet sind, kann es schonmal vorkommen, dass man sich im Funkschatten aufhält und es fehlt dann an der Möglichkeiteeinfach mal zu reden, was sehr sehr schade war.
Bei eigenen Vorhaben und Projekten nicht zu stark die öffentliche Verwaltung bei der Durchführung zum Vorbild nehmen.
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Grundsätzliches Homeoffice-auch nach Corona-vielleicht mit Präsenz bei Teammeetings.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es scheint in manchen Abteilungen einen Art Altershierarchie zu geben. Langjährige Mitarbeiter bestimmen, wo's langgeht.
3
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Wertschätzung und Respekt. Viele Kollegen die mehr als zehn Jahre dabei sind.
5
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Werden mit ihrer Erfahrung und Wissen geschätzt!
5
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Sehr viele Kollegen mit 20 bis 30 Jahren Prosoz in dem Bereich. Ohne diese erfahrenen Kollegen würde hier alles viel zäher laufen. Die Wertschätzung dieser Kollegen ist dementsprechend hoch.
5
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Ich kann mich nicht beschweren. Habe nicht gemerk, dass ich älter war.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt Benefits in Form eines Mitarbeitergutscheins und betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt entspricht nicht ganz dem Branchendurchschnitt.
3
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Könnte besser sein
3
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Ein Thema mit Entwicklungspotential. Was nicht die Höhe des Entgeltes betrifft sondern lediglich die Ausgestaltung.
3
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Die Gehaltsstruktur entsprach leider nicht meinen Vorstellungen. Es gab ein Grundgehalt und der Bonus war sehr kompliziert zu ermitteln, da die Berechnungsgrundlage noch nicht mal in meinen Händen lag, sondern im Vertrieb. Um auf die Erfüllung zu gelangen, war man als Consultant - obwohl ich im Vorstellungsprozess gesagt habe, dass ich kein Sale mache - dennoch Stunden verkaufen. Lag auch am Produkt, welches vom Vertrieb eher als Give away gesehen wurde.
2
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Gehalt Mittelmaß. Sozialleistungen gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es gibt intern die Möglichkeit, in einstündigen "Sessions" Wissen von Kollegen vermittelt zu bekommen (oder selber Wissen weiterzugeben). Schulungen sind aber selten und werden nach persönlichen Gesichtspunkten verteilt. Weiterbildung in der Freizeit wird durch Pluralsight-Zugänge ermöglicht.
3
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seit Corona eher mäßig
3
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Kann ich nur auf die Phase meiner Einarbeitung sehen und die war super. Das Unternehmen hat sich richtig viel Mühe gemacht, die "Neuen" Mitarbeiter abzuholen. In die Unternehmenskultur, welch schon nicht ganz einfach ist, einzuführen und alles möglich zu machen das zu bekommen, was für die Tätigkeit notwendig ist. Weiter kann ich nur von hören sagen berichte, dass das Unternehmen Mitarbeitern sogar ermöglicht zu studieren bzw. sich weiter zu bilden. z.B. Agiler Coach oder auch in den Bereich der systemischen ...
4
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Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien nicht im klassischen einfach möglich. Individuell lassen sich aber sicher immer Wege finden. Zudem wird regelmäßig in Fortbildung investiert, hier insbesondere auch in externe Zertifizierungen, was nicht selbstverständlich ist.
4
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Als Anwendungsentwickler hat man bei Prosoz sehr gute Chancen auf eine Übernahme (ich würde fast sagen zu 100%). Auch ist es unter Vorraussetzungen möglich nach der Ausbildung noch weiter für Prosoz zu arbeiten und an einem Abendstudium teilzunehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen