Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung. Hierbei decken wir die Bereiche Arbeit, Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie Bauen, Umwelt und Ordnung ab.
Zu unserem Kerngeschäft gehört nicht nur die individuelle Beratung unserer Kund*innen in der Prozess- und Organisationsentwicklung, sondern auf Wunsch auch die Begleitung bei jedem Schritt der Projektumsetzung – von der ersten Bedarfsanalyse über die Implementierung, die Optimierung bis hin zur Qualifizierung der Mitarbeiter*innen durch unsere PROSOZ Akademie. Hierzu zählt auch die Strategieberatung und kompetenten Begleitung unserer Kund*innen rund um das Thema eGovernment.
Als auf die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen wissen wir, dass unser Erfolg von unseren rund 450 Mitarbeiter*innen abhängt. Mit ihrer täglichen Arbeit beeinflussen sie das Leben vieler Menschen ganz entscheidend.
Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?
Bist du auf PROSOZ Herten neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?
Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!
PROSOZ Herten steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.
Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:
· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)
· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende
· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)
Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.
· Bauaufsichtsbehörden
· Denkmalbehörden
· Umweltbehörden
· Ordnungsbehörden
Unsere PROSOZ Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwender unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeiter in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von PROSOZ Herten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.
Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...
Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage http://www.prosoz.de/karriere-prosoz/karriere/stellenangebote.html.
Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.
Ja, wenn du dich mit den Anforderungen in unseren Stellenangeboten identifizieren kannst, ist auch ein Quereinstieg möglich.
Ja, Prosoz bietet verschiedene Zeitmodelle an. Allerdings kommt es dabei auch auf den Arbeitsbereich und die zu besetzende Stelle an. Schau einfach in der Stellenanzeige nach – dort nennen wir immer den jeweiligen Stellenumfang.
Selbstverständlich gerne! Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir schauen dann gerne gemeinsam mit den Fachabteilungen, ob wir dir vielleicht einen passenden Job anbieten können oder fragen dich, ob wir deine Unterlagen für einen späteren Zeitpunkt speichern dürfen.
Klar! Wenn dich mehrere Stellen interessieren, bewirb dich entweder gleich auf alle diese Stellen über unser Karriereportal oder gib in deiner Bewerbung die andere(n) Stelle(n) an, die dich ebenfalls interessieren.
Nicht generell. Wenn es für den jeweiligen Job nötig ist, steht das in der Stellenanzeige. Grundsätzlich stehen der Mensch und sein Können bei uns im Mittelpunkt – formale Abschlüsse sind nicht immer zwingend erforderlich.
Wir bieten viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, verbunden mit Aufstiegschancen. Was genau für dich möglich ist, besprechen wir gerne persönlich.
Nein, nicht über die in unserem Karriereportal ausgeschriebenen Stellen.
Du wirst entsprechend deiner Qualifikation und deines Arbeitsbereichs eingestuft. Deshalb kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Wir haben aber für alle Rollen bei Prosoz verbindliche Gehaltsbänder, die sowohl die Marktsituation als auch unsere internen Stellenbewertungen berücksichtigen.
Prosoz bietet seinen Arbeitnehmern die perfekte Work-Life Balance. Man wird nicht kontrolliert und hat ein entspanntes Arbeitsumfeld.
Alle Aufgaben kann man sich selber einteilen und strukturieren.
Die Führungskräfte setzen vor allem auf Vertrauen und Wertschätzung!
Was Gehalt angeht, geht es natürlich immer besser. Ich würde mir wünschen, dass es eine leistungsgerechte Vergütung gibt. Allerdings ist das Gehalt nichtsdestotrotz branchenüblich und es gibt zusätzliche Benefits neben dem Gehalt, wie Firmenwagen, Gutscheine etc
Der Umgang unter den Kollegen ist entspannt und harmonisch, ...
Das agile, offene, transparente, starken und Schwächen sehen und die kollegInnen dementsprechend einsetzen, Fairness, Zusatzleistungen,
Viele tolle Möglichkeiten, sich in einem angenehmen und agilen Team selbst zu verwirklichen. Dazu eine funktionierende Work-Life-Balance und ein kollegiales Miteinander.
Gute Benefits (Gutscheine, Sport, Massagen, ...), es wird im Gesamtunternehmen viel fürs Miteinander gemacht, offen für Home Office und neue Arten zu arbeiten.
Die Haltung der Geschäftsführung, immer ansprechbar zu sein. Ein guter Betriebsrat, der die Anliegen der Mitarbeiter ernst nimmt und hilft.
Grund zu gehen war leider meine Teamleitung damals.. Kommunikation innerhalb des Teams war schlecht. Unmengen an Aufgaben wurden an die neuen Mitarbeiter verteilt…
Höhe des Gehalts, Erfolge werden nicht separat vergütet
Druck und Fingerpointing, wenig Kommunikation, jedes Team muss für sich alleine schauen. Dabei passieren Ellenbogenprinzipien.
Einarbeitung ist in jedem Team anders, was sehr nachteilig ist.
Grundsätzlich ist die Prosoz eine gute, solide Arbeitgeberin. Kommt aber auf den Bereich an - meine schlechten Erfahrungen müssen nicht überall gelten.
Kulturell legt man viel Wert auf Agilität. SCRUM wird nach Lehrbuch durchgeführt. ABER: manches wird sehr oberflächlich behandelt. Es gibt zwar eine offene Kommunikation, aber Warnungen und Bedenken werden selten ernst genommen oder führen erst spät (nach vielen Monaten) zu Reaktionen. Manchmal fühlt man sich, als ob man "umerzogen" werden sollte. In den Jahresgesprächen muss man sich Feedback von Kollegen einholen, insbesondere mit der Maßgabe besonders auch negatives Feedback zu geben, um das Verbesserungspotential aufzuspüren. Das geht mir persönlich zu ...
Werte wieder sichtbar leben und nicht nur darüber reden und Personen, die sich für etwas Besseres halten auch bitte daran erinnern, sodass sich auch "normale" Mitarbeiter wohlfühlen und nicht nur die Führungskräfte oder neue Kollegen.
Eine neue Vergütungssysthematik ist leider aus unbekannten Gründen gescheitert. Für diejenigen, die abgeliefert und deshalb mit einer Verbesserung gerechnet haben, sollte dringend nachgearbeitet werden.
Mehr Handeln als Reden. Man versucht bei den Mitarbeitern das Image einer Prosoz Familie aufzubauen. Ich kann mich damit leider gar ...
Transparent sein und bei der Wahrheit bleiben. Sich ein genaues Bild darüber machen, was man eigentlich für Mitarbeiter sucht. Probleme angehen, wenn sie angesprochen werden und nicht unter den Teppich kehren. Da schwelt es nur und ist dann irgendwann nicht mehr lösbar.
Für die Einarbeitung ein nachvollziehbares Konzept entwickeln, um auch während der Pandemie eine Einarbeitung vollumfänglich zu gewährleisten.
Konfliktsituationen müssen viel ernster genommen werden. Kolleg*innen, die schon öfters gemeldet worden sind, da sollte genauer hingesehen werden.
Kommunikation könnte besser werden, wenn Spannungen innerhalb gelöst werden.
Weiterbildungen intern gibt es ständig welche, persönliche/berufliche Weiterbildungen habe ich als rar wahrgenommen.
Nicht nachlassen den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen
Für unser stark Wachsendes Team ein besseres Raumangebot schaffen. Leider schwierig, starkes personelles Wachstum immer gleich angemessen bedienen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist in den Unternehmenswerten verankert
Es scheint in manchen Abteilungen einen Art Altershierarchie zu geben. Langjährige Mitarbeiter bestimmen, wo's langgeht.
Sehr gute Alters-Mischung
Werden mit ihrer Erfahrung und Wissen geschätzt!
Ich kann mich nicht beschweren. Habe nicht gemerk, dass ich älter war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Trotz guter Leistungen keine finanzielle Anerkennung. Hier gilt das Gießkannenprinzip. Individuelle Erfolge werden nicht belohnt. Wenn man über gute Leistungen nicht an eine bessere Vergütung kommt frag ich mich wie das System bei Prosoz funktioniert. In Aussicht gestellte Spot Boni werden meiner Kenntnis nach durch ein fixes Gremium vergeben und nicht dann wenn es die Führungskraft für angemessen hält. Das ist wirklich keine gute Lösung.
Es ist unglaublich frustrierend wenn erfolgreich abgeschlossene Projekte oder die Übernahme neuer Aufgaben nicht belohnt ...
Es gibt Benefits in Form eines Mitarbeitergutscheins und betriebliche Altersvorsorge. Das Gehalt entspricht nicht ganz dem Branchendurchschnitt.
Kein Bonus nach besonders guten Projekten, wenig Spielraum bei individuellen Erhöhungen
Könnte besser sein
Ein Thema mit Entwicklungspotential. Was nicht die Höhe des Entgeltes betrifft sondern lediglich die Ausgestaltung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn du schon 2 Jahre vorher angefragt hast, dann hast du vielleicht Glück. Keine Garantie.
Meine Wahrnehmung war hier leider nicht gut und wirkte unfair.
Man muss schon selber aktiv werden um sich persönlich weiter zu entwickeln oder eine Fortbildung zu bekommen. Das klappt dann meistens auch. Aber proaktive Förderung oder eine Entwicklung der Rolle gibt es nicht. Karriereperspektiven im eigenen Bereich gleich null - ich weiß nicht wie das bei anderen aussieht. Talentmanagement gibt es nicht. Um sich wirklich zu verbessern, auch gehaltstechnisch muss man sich schon wegbewerben. Wer das bleiben möchte, was er ist, wird mit den sporadischen Angeboten aber zufrieden sein.
seit Corona eher mäßig
Kann ich nur auf die Phase meiner Einarbeitung sehen und die war super. Das Unternehmen hat sich richtig viel Mühe gemacht, die "Neuen" Mitarbeiter abzuholen. In die Unternehmenskultur, welch schon nicht ganz einfach ist, einzuführen und alles möglich zu machen das zu bekommen, was für die Tätigkeit notwendig ist. Weiter kann ich nur von hören sagen berichte, dass das Unternehmen Mitarbeitern sogar ermöglicht zu studieren bzw. sich weiter zu bilden. z.B. Agiler Coach oder auch in den Bereich der systemischen ...
Es gibt intern die Möglichkeit, in einstündigen "Sessions" Wissen von Kollegen vermittelt zu bekommen (oder selber Wissen weiterzugeben). Schulungen sind aber selten und werden nach persönlichen Gesichtspunkten verteilt. Weiterbildung in der Freizeit wird durch Pluralsight-Zugänge ermöglicht.