PROSOZ Herten GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Digitale Transformation. Einfach machen.
Wer wir sind
Wir bei Prosoz haben ein gemeinsames Ziel
Wir bieten unseren Kunden Sicherheit durch Verlässlichkeit in jeder Phase der Zusammenarbeit. Und dies mit rechtskonformen, medienbruchfreien Lösungen aus einer Hand. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Diese Haltung prägt unser tägliches Handeln im Umgang mit Mitarbeitenden und Kunden. Wir treiben die digitale Transformation voran und gestalten somit die Zukunft der Kommunen.
Ob Sozialämter, Jobcenter, Jugendämter, Bau-, Umwelt und Ordnungsämter oder Brandschutzdienststellen in ganz Deutschland: Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre Prozesse zu optimieren und die Chancen der digitalen Transformation optimal zu nutzen. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand, von der Software bis hin zur Beratung und Qualifizierung.
Wir sind Experten für Innovation und arbeiten gemeinsam an einer Vision.
Wir gestalten die digitale Zukunft der Verwaltung. Mit smarten Technologien und innovativen Lösungen, die den öffentlichen Sektor nachhaltig verändern. Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Raum, Innovationen voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen. Agile Methoden, flexiblen Strukturen und eine offenen Innovationskultur sind durch unsere modernen Arbeitsweisen und neuesten Technologien möglich. Mit Neugier, Kreativität und Teamwork arbeiten wir stets daran, die besten digitale Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln.
Engagierte Talente und Profis unterschiedlichster Disziplinen haben bei uns die Chance, die Zukunft der Kommunen mitzugestalten – und damit das künftige Miteinander in unserer Gesellschaft. In unserem Team mit über 500 Mitarbeitenden arbeiten wir agil und auf Augenhöhe zusammen.
Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?
Bist du auf Prosoz neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?
Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!
Produkte, Services, Leistungen
Prosoz steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.
Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:
· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)
· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende
· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)
Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.
· Bauaufsichtsbehörden
· Denkmalbehörden
· Umweltbehörden
· Ordnungsbehörden
· Planungsämter
· Brandschutzdienststellen
Unsere Prosoz Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwendende unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeitende in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von Prosoz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:
- Offene, agile Kultur und innovative Arbeitsweise auf Augenhöhe
- Spannende Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Viel Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Passgenaue und intensive Einarbeitung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und -modelle sowie Arbeiten im Home Office in den meisten Rollen
- Markgerechte Vergütung durch unsere Prosoz-Gehaltsbänder
- Betriebliche Altersvorsorge, 13 Monatsgehälter und Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
- Firmenevents und weitere attraktive Incentives
- Gesundheitskurse, mobile Massagen, ergonomische Arbeitsplätze sowie Getränke und Obst
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.
Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...
Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage https://prosoz.de/karriere/
Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.
FAQs
Ja, wenn du dich mit den Anforderungen in unseren Stellenangeboten identifizieren kannst, ist auch ein Quereinstieg möglich.
Ja, Prosoz bietet verschiedene Zeitmodelle an. Allerdings kommt es dabei auch auf den Arbeitsbereich und die zu besetzende Stelle an. Schau einfach in der Stellenanzeige nach – dort nennen wir immer den jeweiligen Stellenumfang.
Selbstverständlich gerne! Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir schauen dann gerne gemeinsam mit den Fachabteilungen, ob wir dir vielleicht einen passenden Job anbieten können oder fragen dich, ob wir deine Unterlagen für einen späteren Zeitpunkt speichern dürfen.
Klar! Wenn dich mehrere Stellen interessieren, bewirb dich entweder gleich auf alle diese Stellen über unser Karriereportal oder gib in deiner Bewerbung die andere(n) Stelle(n) an, die dich ebenfalls interessieren.
Nicht generell. Wenn es für den jeweiligen Job nötig ist, steht das in der Stellenanzeige. Grundsätzlich stehen der Mensch und sein Können bei uns im Mittelpunkt – formale Abschlüsse sind nicht immer zwingend erforderlich.
Wir bieten viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, verbunden mit Aufstiegschancen. Was genau für dich möglich ist, besprechen wir gerne persönlich.
Nein, nicht über die in unserem Karriereportal ausgeschriebenen Stellen.
Du wirst entsprechend deiner Qualifikation und deines Arbeitsbereichs eingestuft. Deshalb kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Wir haben aber für alle Rollen bei Prosoz verbindliche Gehaltsbänder, die sowohl die Marktsituation als auch unsere internen Stellenbewertungen berücksichtigen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelebtes Onboarding schon vor dem ersten Arbeitstag. Der Einstieg in das Unternehmen wird einem leicht gemacht und sehr vielfältig unterstützt.
Da gibt es außer die Tätigkeit an sich nicht mehr viel.
Das die Firma finanziell gut aufgestellt ist
-Engagierter Betriebsrat und Vorgesetzte
-Hilfsbereite Kollegen und kompetentes Produktmanagement
-schöne Lage am Naherholungsgebiet Halde Hoheward
-Zeiterfassung
-Sommerfest und Weihnachtsfeier
-sehr gute Anbindung an die A2
-überdachter Fahrradständer
-Incentives wie Socken, Jacken, Taschen, Rucksäcke, Hoodies, T-Shirts etc.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber insgesamt außerordentlich zufrieden. Ich erlebe das Unternehmen als sehr wertschätzend, transparent und wertschätzend geführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die frühere Leiterin des Personalmanagements hat zu nahezu jeder Bewertung eine Stellungnahme geschrieben. Das fand ich sehr gut. Warum passiert das jetzt nicht mehr?
Als Prosoz noch unter 400 Beschäftigte hatte, war das Unternehmen deutlich agiler. Seit Corona hat sich die Bürokratie wie das gleichnamige Virus über das Unternehmen ausgebreitet. Besuchermanagement, Arbeitsplatz buchen, Performancegespräche, Pflichtveranstaltungen und Pflichtunterweisungen, dazu Phishing Mails an die eigenen Mitarbieter. Die letzte Regelung war, dass man selbst für einen Tag Überstundenfrei einen Vertreter in das Lohnprogramm ...
Die Ausbildungsvergütung und bestimmte Führungskräfte und deren Verhalten gegenüber Auszubildenden
Dass bei der Vergütung und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten manchmal zu sehr "Dienst nach Vorschrift" herrscht und individuelle Leistungsträger noch stärker gefördert werden könnten.
- Gehalt
- die Kultur, dass man sich als "hippes" Unternehmen darstellt, was man aber nicht ist.
Der Fokus auf den Menschen, der das Unternehmen früher erfolgreich gemacht hat, ist vollständig verloren gegangen. Arbeitsatmosphäre ist von Angst geprägt, was produktives Arbeiten fast unmöglich macht. Insgesamt ist es wirklich traurig zu sehen, wie ein Unternehmen, das so viel Potenzial hätte, sich so sehr mit sich selbst beschäftigt, dass sowohl die Mitarbeitenden als auch das Unternehmen darunter leiden. Eine echte Chance, den Kurs zu ändern, wird aktuell komplett verpasst.
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsfragen bei Nicht-Führungskräften nicht mit Floskeln abtun
- KI ist wichtig, darf aber nicht dazu führen, dass Kernprodukte, Support und Qualitätssicherung vernachlässigt oder personell ausgedünnt werden
- Leistungsgerechtere und verlässlichere Gehaltsanpassungen schaffen, die sich nicht unterhalb der allgemeinen Marktentwicklung/des öD bewegen
Mitarbeiter die lange dabei sind, werden beim Gehalt im vgl. zu neuen Kollegen benachteiligt. Inflationsrate muss jährlich schon drin sein, alles andere zeigt eine geringe Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter. Woanders wird das Geld rausgehauen, z.B. für imPROve, Teammeetings in Hotels, Feiern.
Das Unternehmen hat Potenzial, wenn es gelingt, Mitarbeitende stärker einzubeziehen, Chancen gerechter zu verteilen und Transparenz zu schaffen. Eine klare Personalentwicklungsstrategie und mehr Investitionen in Weiterbildung und Gleichberechtigung könnten die Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
Es wäre wünschenswert, die Gehaltsstrukturen etwas moderner und wettbewerbsfähiger zu gestalten, um auch langfristig Top-Talente zu halten. Zudem könnten interne Prozesse entschlackt werden, um mehr Raum für Innovationen abseits des Tagesgeschäfts zu schaffen.
Arbeitsbedingungen, Benefits und Kultur passen für mich sehr gut. Denkbar wären punktuelle Optimierungen, etwa bei der internen Kommunikation von Veränderungen oder bei der Vereinfachung einzelner Prozesse/Tools.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine realistische Arbeitslast sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben gut miteinander harmonieren.
Der Druck hat in den letzten Jahren zugenommen obwohl dies nicht nötig wäre. Das ist schade, da deswegen schon einige Top Kräfte das Unternehemen velassen haben
Super, man kann sich selber organisieren und entscheiden wann man im Homeoffice ist oder ins Büro fährt. Flexzeiten die man aufbauen und abfeiern kann.
Ich kann meine 20-Stunden frei einteilen. Auch das Verhältnis von Office zu Homeoffice kann ich selbst bestimmen und kurzfristig bei Bedarf anpassen.
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist man sehr flexibel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Benefits (betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente, flexible Mobilität) sind nach wie vor ein Pluspunkt. Dennoch kann man davon allein steigende Lebenshaltungskosten, Familie und Alltag nicht bestreiten. Die letzten Gehaltsanpassungen liegen deutlich unter den Steigerungsraten des öffentlichen Dienstes.
Durch das Modell, das verfügbare Budget in eine pauschale Verteilung und einen individuellen Topf aufzuteilen, gehen manche Kolleginnen am Ende nur mit dem pauschalen Teil raus – was zu großer Unzufriedenheit führt. Für die neuen Kolleginnen, die im Rahmen von Zusammenschlüssen zu uns gestoßen ...
Klare Kriterien für variable Vergütung fehlen. Statt in Weiterbildung oder faire Bezahlung zu investieren, werden immer mehr Kontrollmechanismen eingeführt. Eine klare Kommunikationsstrategie zu Vergütungsthemen ist nicht erkennbar.
Unterdurchschnittlich im Branchenstandard
Gehalt im unteren Drittel
Das Gehalt ist sicher und pünktlich, bewegt sich aber eher im Durchschnitt. Im Vergleich zur freien IT-Wirtschaft ist noch Luft nach oben. Die Sozialleistungen sind ordentlich, reißen es aber nicht komplett heraus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Da das Unternehmen immer weiter wächst, gibt es theoretisch auch Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Stellen werden auch immer zuerst intern ausgeschrieben. Trotzdem sind in den letzten Jahre viele Stellen der ersten 3 Führungsebenen und des Cockpits extern besetzt worden. Es sind dort wenig Prosoz Urgesteine vertreten. Ob das der Unternehmenskultur geschadet oder genutzt hat, will ich nicht burteilen. Wer wirklich Karriere machen will, muss irgendwann von Prosoz wechseln.
Es werden auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder der Besuch von Konferenzen wie die Agile ...
Die Personalentwicklung macht wirklich einen tollen Job. Es werden sehr viele Weiterbildungen im Rahmen des offenen Weiterbildungsportfolios angeboten und auch große Lernformate wie imProve sind keine Selbstverständlichkeit. Schade ist es, wenn man sich für eine Veranstaltung angemeldet hat und diese dann aufgrund einer zu geringen Teilnehmendenzahl abgesagt werden muss. Es ist bei Prosoz nicht so, dass es kein Angebot gibt, vielmehr nehmen die Mitarbeitenden es nicht wahr.
Es gibt ein Schulungsangebot, das ist solide. Allerdings sind die wirklichen Karrieresprünge oder individuelle High-Level-Weiterentwicklungen für Führungskräfte oft begrenzt oder hängen stark von der jeweiligen Situation ab. Hier wünsche ich mir mehr individuelle Förderpläne.
Eine Fortbildung auf eigenen Wunsch zu bekommen ist nahezu unmöglich. Es müssen viele verschiedene Ebenen zustimmen. Irgendwer in der Kette findet immer einen Grund dagegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROSOZ Herten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet PROSOZ Herten gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROSOZ Herten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROSOZ Herten als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.