Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung. Hierbei decken wir die Bereiche Arbeit, Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie Bauen, Umwelt und Ordnung ab.
Zu unserem Kerngeschäft gehört nicht nur die individuelle Beratung unserer Kund*innen in der Prozess- und Organisationsentwicklung, sondern auf Wunsch auch die Begleitung bei jedem Schritt der Projektumsetzung – von der ersten Bedarfsanalyse über die Implementierung, die Optimierung bis hin zur Qualifizierung der Mitarbeiter*innen durch unsere PROSOZ Akademie. Hierzu zählt auch die Strategieberatung und kompetenten Begleitung unserer Kund*innen rund um das Thema eGovernment.
Als auf die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen wissen wir, dass unser Erfolg von unseren rund 450 Mitarbeiter*innen abhängt. Mit ihrer täglichen Arbeit beeinflussen sie das Leben vieler Menschen ganz entscheidend.
Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten?
Bist du auf PROSOZ Herten neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen?
Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter!
PROSOZ Herten steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen.
Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen:
· Jobcenter: Arbeit und Soziales (SGB II)
· Jugendämter: Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
· Sozialämter: Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende
· Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG)
Unsere Business Intelligence (BI) Lösung „PROSOZ KRISTALL“ ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.
· Bauaufsichtsbehörden
· Denkmalbehörden
· Umweltbehörden
· Ordnungsbehörden
Unsere PROSOZ Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwender unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeiter in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von PROSOZ Herten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt!
Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen die folgenden Benefits:
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die etwas bewegen wollen und eigenverantwortliche Arbeit sowie eine offene, transparente Unternehmenskultur schätzen.
Da wir stetig wachsen, suchen wir kontinuierlich Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Bereichen wie z. B. Softwareentwickler*innen (Java, C#/.Net), Berater*innen/Consultants, Strategische Produktmanager*innen, Softwaretester*innen in der Qualitätssicherung, Mitarbeiter*innen im Support/der Anwendungsbetreuung, Vertriebler*innen, kaufmännischen Mitarbeiter*innen, ...
Unsere aktuellen offenen Positionen findest du jederzeit auf unserer Homepage http://www.prosoz.de/karriere-prosoz/karriere/stellenangebote.html.
Aktuell nichts dabei? Wir freuen uns ebenfalls jederzeit auf deine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROSOZ Herten GmbH.
Ja, wenn du dich mit den Anforderungen in unseren Stellenangeboten identifizieren kannst, ist auch ein Quereinstieg möglich.
Ja, Prosoz bietet verschiedene Zeitmodelle an. Allerdings kommt es dabei auch auf den Arbeitsbereich und die zu besetzende Stelle an. Schau einfach in der Stellenanzeige nach – dort nennen wir immer den jeweiligen Stellenumfang.
Selbstverständlich gerne! Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Wir schauen dann gerne gemeinsam mit den Fachabteilungen, ob wir dir vielleicht einen passenden Job anbieten können oder fragen dich, ob wir deine Unterlagen für einen späteren Zeitpunkt speichern dürfen.
Klar! Wenn dich mehrere Stellen interessieren, bewirb dich entweder gleich auf alle diese Stellen über unser Karriereportal oder gib in deiner Bewerbung die andere(n) Stelle(n) an, die dich ebenfalls interessieren.
Nicht generell. Wenn es für den jeweiligen Job nötig ist, steht das in der Stellenanzeige. Grundsätzlich stehen der Mensch und sein Können bei uns im Mittelpunkt – formale Abschlüsse sind nicht immer zwingend erforderlich.
Wir bieten viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung, verbunden mit Aufstiegschancen. Was genau für dich möglich ist, besprechen wir gerne persönlich.
Nein, nicht über die in unserem Karriereportal ausgeschriebenen Stellen.
Du wirst entsprechend deiner Qualifikation und deines Arbeitsbereichs eingestuft. Deshalb kann diese Frage nicht pauschal beantwortet werden. Wir haben aber für alle Rollen bei Prosoz verbindliche Gehaltsbänder, die sowohl die Marktsituation als auch unsere internen Stellenbewertungen berücksichtigen.
Durch den Fokus auf wiederkehrende Erlöse verfügt das Unternehmen über sichere wirtschaftliche Grundlage. Gut finde ich außerdem, dass die Unternehmensstrategie transparent und schlüssig im Rahmen der Mitarbeiterversammlung erläutert wurde und Orientierung gegeben wird.
Wer gehört werden möchte, findet Gehör und kann seine Ideen einbringen.
Das was wir tun ist ein sinnvoller Beitrag für die Gesellschaft.
die offene und kollegiale Unternehmenskultur,
moderne Arbeitsmethoden und viel Raum für Eigeninitiative,
flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten,
Führungskräfte, die zuhören und Entwicklung aktiv fördern
Guter Umgang mit Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Verpflegung (Obstkörbe, Wasser, Kaffe, Essen an Teamtagen), eigenverantwortliches Arbeiten, jede Menge Vertrauensvorschuss und großer Handlungsspielraum.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber insgesamt außerordentlich zufrieden. Ich erlebe das Unternehmen als sehr wertschätzend, transparent und wertschätzend geführt.
Das Miteinander, die Flexibilität, die Offenheit für Neues und dass man hier wirklich man selbst sein kann.
Es wurde so schlimm, dass ich das sinkende Schiff verlassen habe. Sehr schade, denn eigentlich hatte die Firma Potential. Meine vorherige gute Bewertung habe ich daher angepasst. Grundsätzlich kann man den Zeitpunkt gut festlegen, mit dem der Verfall begann: der Wechsel der Geschäftsführung
Was mich wirklich nervt ist, dass der Betriebsrat mehr seine eigenen persönlichen Belange im Blick hat und aktuell total im Wahlkampf ist, statt den Mitarbeitern mal wirklich zuzuhören (und nicht nur den Low Performern) und sich für das Wohl von allen einzusetzen.
Den Umgang mit den bestehenden Problemen. Hier wird eindeutig zu viel auf "Wachstumsschmerzen" reduziert. Gerade die fachlichen und disziplinarischen Führungskräfte müssen für ihr Einsatzgebiet anders vorbereitet/geschult werden.
Die Distanz zu den Mitarbeitern, die seit Jahreswechseln immer spürbarer wurde. Man hatte früher das Gefühl ein Teil zu sein und heute fühlt man sich als "irgendwer". Das ist sehr schade.
Gehälter dem Markt anpassen.
Führungskräfte die nicht führen, müssen auch nicht führen.
Lasst uns wieder mehr Frauen in Führung bringen bzw. Sie dazu befähigen es zu tun.
Der Social-Media-Bereich kann viel stärker und vor allem interessanter bespielt werden. Schwierig finde ich die Besetzung des Betriebsrates. Ich hatte permanent das Gefühl, dass der BR lediglich seine eigenen Interessen vertritt. Außerdem habe ich mitbekommen, dass in Bewerbungsverfahren eher externe Kandidat*innen unterstützt wurden, anstelle von sehr gut geeigneten internen Kandidat*innen. Das finde ich ein Ding der Unmöglichkeit und hat mich wirklich an der Kompetenz des Betriebsrates zweifeln lassen. Es sind aktuell 2 BR-Mitglieder freigestellt (2 Männer). Ich hätte es begrüßt, ...
An der ein oder anderen Stelle könnten wir noch etwas an Professionalität gewinnen, auch wenn wir durch den kollegialen Zusammenhalt viel ermöglichen. Damit das Unternehmen noch lange fortbesteht und wir in Zukunft noch mehr Menschen Arbeit bieten können, ist es wichtig, dass wir auch in Zukunft noch kundenorientierter und noch leistungsfähiger unterwegs sind...
Das Unternehmen hat Potenzial, wenn es gelingt, Mitarbeitende stärker einzubeziehen, Chancen gerechter zu verteilen und Transparenz zu schaffen. Eine klare Personalentwicklungsstrategie und mehr Investitionen in Weiterbildung und Gleichberechtigung könnten die Unternehmenskultur nachhaltig stärken.
Wo soll ich anfangen? Ist das Interesse wirklich da? Oder schreibt gleich die Personalabteilung eine Nachricht, dass wir uns zusammensetzen sollten mit allen Beteiligten um die Dinge zu klären, damit die Leser von Kununu ein Gefühl bekommen, dass sich jemand ernsthaft kümmern möchte?
Der am besten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Zeitlich flexibles Arbeiten, Homeoffice, Workation, Sabbatical, Teilzeit .. alles vorhanden. Der Hauptstandort auf Ewald in Herten ist mit dem Auto oder Fahrrad super zu erreichen. Bäcker oder warmer Mittagstisch direkt auf den Zechengeländen. Getränke- und Obstflat gibt's natürlich auch.
Zeiterfassung für alle verpflichtend, d.h. wir verschenken keine Arbeitszeit / Überstunden. Viele haben 35 Tage Jahresurlaub. Eine Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge wird übernommen. Es gibt Massage- und bald wieder Sportangebote sowie einen Familienservice (PME), der bei allen möglichen Herausforderungen professionell unterstützt. ...
Sowohl Homeoffice wie auch vor Ort. Es wird viel getan für "Alle auf Ewlad". Auch da Danke ans Team intere Services und Marketing.
Ich würde mich freuen mehr von euch auf Ewald zu sehen.
Nach der Arbeit kann ich abschalten. Sehe hier aber auch den Ball in meinem Spielfeld.
Und wer es nicht so schafft, bekommt Angebote wie z.B. vom PME.
Einer der größten Pluspunkte. Gleitzeit, Homeoffice und eine hohe Flexibilität machen es super einfach, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Es zählt das Ergebnis, nicht die Anwesenheit. Auch Sabbatical und Workation sind möglich.
Wenn es nicht bei Prosoz Work Life Balance gibt, dann weiß ich auch nicht. 35 Tage Urlaub, 36h Vollzeit (wählbar in einer Gehaltsrunde), Zeiterfassung und Flexfrei Tage, Sabbatical, Workation. Mehr geht nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOZ Herten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Prosoz bietet mit Zusatzversicherungen und einem 13. Gehalt grundsätzlich ein attraktives Vergütungspaket. Allerdings mangelt es an klaren Karriereperspektiven – Führungspositionen werden häufig extern besetzt, anstatt intern entwickeltes Potenzial zu nutzen. Langjährige Mitarbeitende erfahren zu wenig Wertschätzung, was sich auch in den geringen Chancen auf Gehaltserhöhungen widerspiegelt. Wer einsteigt, sollte deshalb von Beginn an gut verhandeln. Während neuen Mitarbeitenden scheinbar problemlos höhere Gehälter gezahlt werden, bleiben bestehende Kolleg*innen oft auf der Strecke. Die eingeführten Gehaltsbänder, die eigentlich mehr Transparenz und Fairness ...
Es gibt keinen Tarifvertrag, das Einstiegsgehalt ist komplett Verhandlungssache. Eine Bonuszahlung wird gelegentlich ausgeschüttet, wenn Unternehmensziele ge-/übertroffen werden. Seit diesem Jahr gibt es neue Rollenprofile, Gehaltsbänder und jährliche Performance-Gespräche – die Idee ist Transparenz, in der Praxis hakt die Umsetzung noch. Weiter gibt es eine betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente, Kindergartenzuschuss, ein 13. Gehalt und kleinere Goodies wie Massagen oder Getränke.
Klare Kriterien für variable Vergütung fehlen. Statt in Weiterbildung oder faire Bezahlung zu investieren, werden immer mehr Kontrollmechanismen eingeführt. Eine klare Kommunikationsstrategie zu Vergütungsthemen ist nicht erkennbar.
Schlecht, hier fühlt man sich sogar schlecht wenn man eine Gehaltserhöhung bekommt. Warum: weil das alles andere als üblich ist und es an eine Unmöglichkeit grenzt außerordentlich etwas für seine Leistungen zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Personalentwicklung macht wirklich einen tollen Job. Es werden sehr viele Weiterbildungen im Rahmen des offenen Weiterbildungsportfolios angeboten und auch große Lernformate wie imProve sind keine Selbstverständlichkeit. Schade ist es, wenn man sich für eine Veranstaltung angemeldet hat und diese dann aufgrund einer zu geringen Teilnehmendenzahl abgesagt werden muss. Es ist bei Prosoz nicht so, dass es kein Angebot gibt, vielmehr nehmen die Mitarbeitenden es nicht wahr.
Mir wurde auf eigener Initiative und Anfrage hin mitgeteilt, dass eine Weiterbildung nicht möglich sei. Es findet jährlich eine Veranstaltung statt, um die Mitarbeiter in der Summe in verschiedene Themen zu schulen. Die Idee ist gut, jedoch werden hierdurch einzelne Rollen und deren notwendige Fachkenntnisse vernachlässigt.
In meinem Bereich eher positiv. Meine Führungskraft ist jederzeit bereit zu fördern und zur Arbeitnehmer*innenentwicklung beizutragen. Auch Entwicklungen in andere Bereiche oder auf andere Stellen werden unterstützt. Es gibt regelmäßige interne Fortbildungsangebote aber auch externe Möglichkeiten.
Die Personalentwicklung macht einen sehr guten Job. Wer eine Weiterbildung haben möchte, stößt grundsätzlich auf offene Ohren. Alle 2 Jahre gibt es ImProve, eine Weiterbildungsveranstaltung, die 3 Tage andauert. Das Konzept ist super und fördert auch den Kollegenzusammenhalt.
kann man bekommen, wenn man sich mit den Schulterklopfern gut stellt. Aber dann auch nicht immer - es gibt regelmäßig Fortbildungstage für alle, bei denen die Mitarbeiter:innen selber mitgestalten.