PROSOZ 

Herten 

GmbH

Gehalt

4 Sterne sagen alles!

Die Benefits (betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente, flexible Mobilität) sind nach wie vor ein Pluspunkt. Dennoch kann man davon allein steigende Lebenshaltungskosten, Familie und Alltag nicht bestreiten. Die letzten Gehaltsanpassungen liegen deutlich unter den Steigerungsraten des öffentlichen Dienstes.

Durch das Modell, das verfügbare Budget in eine pauschale Verteilung und einen individuellen Topf aufzuteilen, gehen manche Kolleginnen am Ende nur mit dem pauschalen Teil raus – was zu großer Unzufriedenheit führt. Für die neuen Kolleginnen, die im Rahmen von Zusammenschlüssen zu uns gestoßen sind, freuen mich die guten Sozialleistungen natürlich sehr, welche es in der Form vorher nicht gab. Wenn man das Unternehmen aber seit knapp 10 Jahren kennt, sieht man ganz klar, dass die Entwicklung in den vergangenen 5 Jahren stagnierte, genauer gesagt rückläufig ist.

Gehaltsanpassungen unter Inflationsrate

Es gibt für jede Rolle ein Gehaltsband. Wer am oberen Ende des Bandes verdient, kann wenig klagen. Allerdings liegen zwischen den Enden eines Bandes etwa 50 % Differenz. Klar ist aber auch: Gehälter wie für Tarifbeschäftigte in der Chemie- oder Metallindustrie gibt es hier auch für langjährige MA nicht.

Das Gehalt ist sicher und pünktlich, bewegt sich aber eher im Durchschnitt. Im Vergleich zur freien IT-Wirtschaft ist noch Luft nach oben. Die Sozialleistungen sind ordentlich, reißen es aber nicht komplett heraus.

Die Vergütung ist leistungsgerecht und wird regelmäßig überprüft. Auch Sonderleistungen wie Boni, Fahrtkostenzuschüsse oder Zuschüsse zur Altersvorsorge tragen zu einem attraktiven Gesamtpaket bei.