Fluch(t) der guten Mitarbeiter:innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich nicht freiwillig gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube die Details meiner Bewertung sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube das haben genügend Vorredner:innen schon aufgeführt. Vielleicht mal eine radikale Änderung in der Geschäftsführung?
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine tolle Location, wären da nicht diese ‚gewissen‘ Kollegen die in den Führungsebenen sukzessive an einem Schiefstand arbeiten. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort, dabei schätzt man den Umgang toxischer Kollegen die einem nach dem Mund reden.
Image
Ganz ok, aber was sollen die Kunden auch sagen, wenn sie eigentlich keine andere Wahl haben als Prosoz zu beziehen?
Work-Life-Balance
Geht besser, es sind einfach viel zu viele ungelöste Themen, sodass man mal wirklich abschalten könnte. 36 Stunden bei vollem Gehalt arbeiten hier übrigens die meisten Mitarbeiter:innen, insbesondere Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, nur mit viel Vitamin B möglich. Potenzielle Kandidaten aus den eigenen Reihen werden ungern gefördert.
Gehalt/Benefits
Schlecht, hier fühlt man sich sogar schlecht wenn man eine Gehaltserhöhung bekommt. Warum: weil das alles andere als üblich ist und es an eine Unmöglichkeit grenzt außerordentlich etwas für seine Leistungen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut, wenn man sich in seinem Team / Bereich umschaut. Darüber und außerhalb ist eher hauen und stechen angesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so? Geht auf jeden Fall besser!
Vorgesetztenverhalten
Schlecht: absolut kein Interesse am Bereich. Eine Luftpumpe was die Themen angeht, weil man sich ja selbst die ‚Gummistiefel’ anzieht und ins Feld einzieht, um Kunden zu erobern. Wenn man heute noch in allen Bereichen mit einer 90er-Jahre-Vertriebstaktik versucht im Markt von 2025 zu agieren, dann kann man auch direkt wieder Online-Anträge ausdrucken und das Internet abstellen.
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht vorhanden. Es gibt Runden in denen man als Führungskraft Infos bekommt - ansonsten wird mit allen Mitteln belogen & der Mitarbeitende an kritischen Themen nicht beteiligt. Selbst was die Prosoz-weiten Ziele angeht: in 11 von 12 Monaten macht die Firma keine guten oder ausreichenden Umsätze und pünktlich zur alljährlichen Weihnachtsfeier hat man dann doch noch einen Haufen Geld gefunden (der wohlgemerkt einfach nie ausgegeben wurde). Schlechte Planung, schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als sein, es wird viel geredet, aber wirkliche Taten folgen nicht.
Interessante Aufgaben
Eigentlich echt interessant, wäre da nicht dieses Konstrukt der Firma.