Solider Arbeitgeber im kommunalen Sektor: Top Ausstattung und Kommunikation, Luft nach oben bei Gehalt und Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die absolut verlässliche und transparente Kommunikation sowie die modernen Arbeitsplätze. Man weiß immer, woran man ist, und hat das Werkzeug, um seinen Job gut zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass bei der Vergütung und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten manchmal zu sehr "Dienst nach Vorschrift" herrscht und individuelle Leistungsträger noch stärker gefördert werden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, die Gehaltsstrukturen etwas moderner und wettbewerbsfähiger zu gestalten, um auch langfristig Top-Talente zu halten. Zudem könnten interne Prozesse entschlackt werden, um mehr Raum für Innovationen abseits des Tagesgeschäfts zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist grundsätzlich sehr professionell und kollegial. Man spürt, dass wir an einem Strang ziehen, auch wenn es in stressigen Projektphasen mal etwas angespannter zugehen kann. Insgesamt herrscht aber ein respektvoller Umgang, der produktives Arbeiten ermöglicht.
Image
PROSOZ genießt bei Kunden im kommunalen Umfeld einen sehr guten und seriösen Ruf als verlässlicher Partner. Als Arbeitgeber wird die Marke als stabil und sicher wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitsgestaltung (Gleitzeit, Homeoffice) sind gegeben und werden auch gelebt. Als Führungskraft ist die Belastung natürlich phasenweise hoch, aber es wird darauf geachtet, dass Privates und Berufliches vereinbar bleiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungsangebot, das ist solide. Allerdings sind die wirklichen Karrieresprünge oder individuelle High-Level-Weiterentwicklungen für Führungskräfte oft begrenzt oder hängen stark von der jeweiligen Situation ab. Hier wünsche ich mir mehr individuelle Förderpläne.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher und pünktlich, bewegt sich aber eher im Durchschnitt. Im Vergleich zur freien IT-Wirtschaft ist noch Luft nach oben. Die Sozialleistungen sind ordentlich, reißen es aber nicht komplett heraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Standardanforderungen werden erfüllt, und man bemüht sich. Wirkliche Vorreiter-Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit oder besonderes soziales Engagement über das Nötige hinaus sind jedoch noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch auf Führungsebene ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Hin und wieder gibt es noch leichte Silo-Denkweisen zwischen den Abteilungen, aber daran wird gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird hier definitiv geschätzt. Ältere Kollegen werden gut integriert und ihr Wissen wird respektiert. Es gibt kein "Abstellgleis".
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit der oberen Führungsebene ist partnerschaftlich und fair. Ziele werden klar definiert, und man hat genügend Freiraum für eigene Entscheidungen im Verantwortungsbereich. Konflikte werden in der Regel konstruktiv gelöst.
Arbeitsbedingungen
Die räumliche und technische Ausstattung in Herten ist hervorragend. Modernes Equipment, gute Büros und eine IT-Infrastruktur, die störungsfreies Arbeiten ermöglicht. Hier gibt es absolut nichts zu meckern.
Kommunikation
Hier punktet das Unternehmen absolut. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und der Informationsfluss – auch über die verschiedenen Ebenen hinweg – funktioniert reibungslos. Meetings sind meist strukturiert und zielführend.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, aber es fehlen aus meiner Sicht noch gezieltere Programme, um Diversität aktiv zu fördern oder Frauen noch stärker in Top-Positionen zu bringen. Es ist "okay", aber nicht fortschrittlich genug.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind solide und sicher, aber oft auch sehr routinelastig und durch gesetzliche Vorgaben im öffentlichen Sektor stark reglementiert. Wer die ganz große Innovation oder ständige Abwechslung sucht, findet hier vielleicht nicht immer die Erfüllung. Es gibt viel "Verwaltungsarbeit", die kreative Freiräume manchmal einschränkt.