PROSOZ 

Herten 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltsfragen bei Nicht-Führungskräften nicht mit Floskeln abtun
- KI ist wichtig, darf aber nicht dazu führen, dass Kernprodukte, Support und Qualitätssicherung vernachlässigt oder personell ausgedünnt werden
- Leistungsgerechtere und verlässlichere Gehaltsanpassungen schaffen, die sich nicht unterhalb der allgemeinen Marktentwicklung/des öD bewegen

Arbeitsatmosphäre

Durch die sehr ausgeprägte Remote-Kultur sind die Büros vor Ort meist schwach besetzt. Eine lebendige Arbeitsatmosphäre entsteht selten und größtenteils nur an festen Präsenztagen. Der persönliche, spontane Austausch auf den Fluren hat im Vergleich zu früher nachgelassen, was den schnellen Informationsfluss über Teamgrenzen hinweg erschwert.

Image

Das Ansehen als verlässlicher Partner im kommunalen IT-Sektor hat in den letzten Jahren Dämpfer erlitten. Sowohl im Markt als auch in der internen Wahrnehmung machen sich Bedenken hinsichtlich Produktqualität, Verlässlichkeit der Fachverfahren und der strategischen Ausrichtung bemerkbar.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Geförderte Formate und interne Schulungen existieren. Allerdings bleiben formelle Entwicklungspfade vage und Führungs- sowie Spezialistenpositionen werden häufig extern besetzt. Das Budget für externe, zertifizierte Weiterbildungen wird im Vergleich zu internen Angeboten eher restriktiv gehandhabt.

Gehalt/Benefits

Die Benefits (betriebliche Krankenversicherung, Betriebsrente, flexible Mobilität) sind nach wie vor ein Pluspunkt. Dennoch kann man davon allein steigende Lebenshaltungskosten, Familie und Alltag nicht bestreiten. Die letzten Gehaltsanpassungen liegen deutlich unter den Steigerungsraten des öffentlichen Dienstes.

Durch das Modell, das verfügbare Budget in eine pauschale Verteilung und einen individuellen Topf aufzuteilen, gehen manche Kolleginnen am Ende nur mit dem pauschalen Teil raus – was zu großer Unzufriedenheit führt. Für die neuen Kolleginnen, die im Rahmen von Zusammenschlüssen zu uns gestoßen sind, freuen mich die guten Sozialleistungen natürlich sehr, welche es in der Form vorher nicht gab. Wenn man das Unternehmen aber seit knapp 10 Jahren kennt, sieht man ganz klar, dass die Entwicklung in den vergangenen 5 Jahren stagnierte, genauer gesagt rückläufig ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen wie E-Ladesäulen, Wasserspender und Abfalltrennung sind vorhanden und positiv hervorzuheben. Beim Thema Energieeffizienz in den Gebäuden sowie bei der konsequenten Reduzierung papiergestützter Prozesse besteht allerdings noch Potenzial für mehr Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der direkten Teams ist nach wie vor der wichtigste Anker. Dass die neuen Kolleginnen gut aufgenommen werden und sich freuen, ist positiv. Dennoch lässt sich abseits des eigenen Teams immer stärker ein Silodenken beobachten. Das einstige Wir-Gefühl bröckelt über die Jahre Stück für Stück ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleginnen verfügen über wertvolles Fachwissen. Es fehlt jedoch weiterhin an strukturiertem Wissensmanagement und systematischem Wissenstransfer, wodurch Expertise teils in Einzelsilos verbleibt. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen verläuft gemischt und könnte durch gezieltes Onboarding und Know-how-Sharing gestärkt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Situation hat sich leider weiter verschlechtert. Nach dem Abgang vieler erfahrener Führungskräfte erleben wir in vielen Bereichen eher ein Führungsvakuum als echte Gestaltung. Die neuen Nachfolger agieren stark zahlen- und prozessorientiert, während die menschliche Komponente und aktive Mitarbeiterförderung in den Hintergrund rücken.

Besonders bezeichnend war für mich eine Aussage auf der Mitarbeiterversammlung im Kontext der Gehaltsdebatte. Sätze wie „Geld ist nicht alles“ zu hören, wirken aus einer gut dotierten Führungsposition heraus gegenüber Rollen wie Support, Qualitätssicherung oder Assistenz schlicht unpassend. Zudem ist der Frauenanteil auf der Führungsebene und in der Geschäftsführung weiterhin extrem niedrig.

Arbeitsbedingungen

Die technische Hardware-Ausstattung (Laptops, Mobile Devices, Peripherie) befindet sich auf einem sehr modernen Standard. Zusammen mit den flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet dies hervorragende Rahmenbedingungen für mobiles Arbeiten. Die Räumlichkeiten vor Ort sind zweckmäßig, könnten jedoch in puncto Raumakustik und Wohlfühlatmosphäre noch Optimierung vertragen.

Kommunikation

Innerhalb der einzelnen Teams verläuft der Austausch durch eingespielte Regeltermine zumeist reibungslos. Schnittstellenübergreifend sind die Wege und Antwortzeiten jedoch oft lang. Neue Informationsformate der Führungsebene bieten leider oft wenig konkreten Mehrwert für den Arbeitsalltag, sodass relevante Informationen weiterhin stark vom eigenen Netzwerk abhängen.

Gleichberechtigung

Zwar gibt es Gleichstellungsinitiativen und interne Formate, eine spürbare Wirkung auf der Führungsebene bleibt jedoch weitgehend aus. Profilierte Kolleginnen haben das Unternehmen verlassen. Im Bereich Weiterbildung dominiert weiterhin das interne Angebot – externe, zertifizierte Weiterbildungen zu bekommen, ist nach wie vor mit hohen Hürden verbunden.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben laufen weiterhin nach Schema F ab. Aktuell hat ein massiver KI-Boom eingesetzt. Das bringt zwar neue Themen mit sich, führt aus meiner Sicht aber auch dazu, dass offene Stellen und Ressourcen gefühlt nur noch dann nachbesetzt werden, wenn sie direkt mit dem Thema KI verknüpft sind. Etablierte Kernbereiche und nachhaltige Produktpflege wirken dadurch vernachlässigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- die Kultur, dass man sich als "hippes" Unternehmen darstellt, was man aber nicht ist.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die lange dabei sind, werden beim Gehalt im vgl. zu neuen Kollegen benachteiligt. Inflationsrate muss jährlich schon drin sein, alles andere zeigt eine geringe Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter. Woanders wird das Geld rausgehauen, z.B. für imPROve, Teammeetings in Hotels, Feiern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm.

Image

Ist nicht sehr bekannt, hat aber guten Ruf in dr Fachbranche

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Karriere schwierig aber möglich, wenn man gute Kontakte hat.... Läuft viel über Beziehungen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen unter Inflationsrate

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tendenz steigend

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet. Super Kollegen, möchte keinen missen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Reden viel, können anscheinend wenig ändern

Arbeitsbedingungen

z.T. Räume bisschen eng, aber sehr gute Ausstattung

Kommunikation

Offene Kommunikation, aber immer ehrlich?

Gleichberechtigung

Mein Eindruck als Mann

Interessante Aufgaben

Das Thema Sozialhilfe ist per se nicht besonders interessant, die Technik dahinter schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Engagierter Betriebsrat und Vorgesetzte
-Hilfsbereite Kollegen und kompetentes Produktmanagement
-schöne Lage am Naherholungsgebiet Halde Hoheward
-Zeiterfassung
-Sommerfest und Weihnachtsfeier
-sehr gute Anbindung an die A2
-überdachter Fahrradständer
-Incentives wie Socken, Jacken, Taschen, Rucksäcke, Hoodies, T-Shirts etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die frühere Leiterin des Personalmanagements hat zu nahezu jeder Bewertung eine Stellungnahme geschrieben. Das fand ich sehr gut. Warum passiert das jetzt nicht mehr?
Als Prosoz noch unter 400 Beschäftigte hatte, war das Unternehmen deutlich agiler. Seit Corona hat sich die Bürokratie wie das gleichnamige Virus über das Unternehmen ausgebreitet. Besuchermanagement, Arbeitsplatz buchen, Performancegespräche, Pflichtveranstaltungen und Pflichtunterweisungen, dazu Phishing Mails an die eigenen Mitarbieter. Die letzte Regelung war, dass man selbst für einen Tag Überstundenfrei einen Vertreter in das Lohnprogramm eintragen muss. All das gab es vor Corona nicht.

Verbesserungsvorschläge

Abbau der internen Bürokratie und mehr Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Dazu ein anderer Umgang mit Frauen in den Führungspositionen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kolleginnen und Kollegen sind fast immer im Home Office. Viele Büros auf dem Flur sind meist leer. Es herrscht nur selten eine kreative Arbeitsatmosphäre.

Image

In dem Bereich der Kommunalsoftware ist Prosoz durch die Fusion eine nun sehr große Nummer, aber außerhalb des ÖD trotz der Größe ziemlich unbekannt. Leider bekommt das Unternehmen vor allem dann Publicity, wenn etwas nicht gut läuft.
Meiner Meinung nach schaden diejenigen, die hier in den letzten Monaten 5 Sterne oder 2 Sterne Bewertungen abgegeben haben und keinen Text dazu geschriebne haben, eher dem Unternehmen als dass sie weiterhelfen. Wer so begeistert oder frustriert ist, müsste doch Worte finden können.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Da das Unternehmen immer weiter wächst, gibt es theoretisch auch Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Stellen werden auch immer zuerst intern ausgeschrieben. Trotzdem sind in den letzten Jahre viele Stellen der ersten 3 Führungsebenen und des Cockpits extern besetzt worden. Es sind dort wenig Prosoz Urgesteine vertreten. Ob das der Unternehmenskultur geschadet oder genutzt hat, will ich nicht burteilen. Wer wirklich Karriere machen will, muss irgendwann von Prosoz wechseln.
Es werden auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten oder der Besuch von Konferenzen wie die Agile Ruhr oder Basta angeboten. Fachlich kann man sich schon entwickeln oder verändern, aber aufsteigen ist eher schwer.

Gehalt/Benefits

Es gibt für jede Rolle ein Gehaltsband. Wer am oberen Ende des Bandes verdient, kann wenig klagen. Allerdings liegen zwischen den Enden eines Bandes etwa 50 % Differenz. Klar ist aber auch: Gehälter wie für Tarifbeschäftigte in der Chemie- oder Metallindustrie gibt es hier auch für langjährige MA nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung klappt jetzt besser. Es gibt Jobräder und überdachte Fahrradständer. Dazu Ladestationen für E-Autos und Wasserspender. Hier hat sich einges verbessert..

Kollegenzusammenhalt

Fluktuation in meinem Bereich immer noch gering. Der Zusammenhalt ist bei einem so hohen Homeoffice-Anteil noch gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen mit 20 bis 30 Jahren Prosoz in dem Bereich. Ohne diese erfahrenen Kollegen würde hier alles viel zäher laufen. Die Wertschätzung dieser Kollegen ist dementsprechend hoch.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter disziplinarischer Vorgesetzter setzt sich auf jeden Fall für mich ein.

Arbeitsbedingungen

- Die Laptops sind leistungsfähig
- Es gibt überall höhenverstellbare Tische
- Allerdings zu Hause nur für den, der einen echten Homeoffice-Vertrag hat. Wer freiwillig immer von zu Hause arbeitet, muss sich selbst kümmern.
- Büros sind großzügig und stehen gerade Freitags und Montags oft leer
- Es gibt frisches Obst, Wasser, Kaffee, Tee, manchmal auch Eis

Kommunikation

Es gibt viele Zoom-Meetings des Geschäftsfelds und Vorgesetzte trifft man in der Firma auch häufiger. Negative Dinge werden aber kaum kommuniziert, worunter die Transparenz leidet.

Gleichberechtigung

Hier hat sich in den letzten Jahren einiges zum Schlechten verändert. Auf der 1. und 2. Führungsebene (Geschäftsführung und Geschäftsfeldleitung) gibt es gar keine Frauen mehr, und auf der 3. Ebene, der Bereichsleitung, ist er auch gesunken. Der Frauenanteil ist für ein IT-Unternehmen jedoch sehr hoch.

Interessante Aufgaben

Der Scrum-Prozess lässt für den einzelnen Entwickler leider nur wenig Entscheidungsfreiheit übrig. Dazu fließen häufig neue, dringende Anforderungen in den laufenden Sprint. Große oder auch sehr plötzliche Gesetzesänderungen, Großprojekte, Großkunden und viele Versionen sorgen immer wieder für Zeitdruck.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung sollte die Werte wie Vertrauen, Wertschätzung, Gleichberechtigung wieder als wichtige Leitlinien sehen und Handlungsleitend verwenden.

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr gut. Hat Leider in den letzten 2 Jahren gelitten. Es wurden Strukturen verändert, was die Ergesnisse nicjt verbessert, aber mehr Druck und Elenbogen Mentalität fördert.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top, jeder hilft über Abteilungsgrenzen hinweg. Und das sogar nachdem Führungskräfte das zum Teil erschwert haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Wissen der Älteren wird geschätzt auch wenn Wertschätzung allgemein nachgelassen hat.

Vorgesetztenverhalten

Hängt vom Vorgesetzen ab. Leider kommunizieren manchen nicht gut. Oder forcieren ihre Karriere mehr als die Ergebisse.

Kommunikation

Es gibt reichlich gute Formate mit allen notwendigen Infos. Manchmal werden Termin zu kurzfristg kommuniziert für eine teilnahme so das manche Mitarbeiter dann nicht ausreichend Infos haben.

Gleichberechtigung

Leider in den letzren Jahren weniger Optimal wie in der Presse zu finden.

Interessante Aufgaben

Spanneden Aufgaben wenn Du Sie den willst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die absolut verlässliche und transparente Kommunikation sowie die modernen Arbeitsplätze. Man weiß immer, woran man ist, und hat das Werkzeug, um seinen Job gut zu machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass bei der Vergütung und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten manchmal zu sehr "Dienst nach Vorschrift" herrscht und individuelle Leistungsträger noch stärker gefördert werden könnten.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, die Gehaltsstrukturen etwas moderner und wettbewerbsfähiger zu gestalten, um auch langfristig Top-Talente zu halten. Zudem könnten interne Prozesse entschlackt werden, um mehr Raum für Innovationen abseits des Tagesgeschäfts zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist grundsätzlich sehr professionell und kollegial. Man spürt, dass wir an einem Strang ziehen, auch wenn es in stressigen Projektphasen mal etwas angespannter zugehen kann. Insgesamt herrscht aber ein respektvoller Umgang, der produktives Arbeiten ermöglicht.

Image

PROSOZ genießt bei Kunden im kommunalen Umfeld einen sehr guten und seriösen Ruf als verlässlicher Partner. Als Arbeitgeber wird die Marke als stabil und sicher wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Schulungsangebot, das ist solide. Allerdings sind die wirklichen Karrieresprünge oder individuelle High-Level-Weiterentwicklungen für Führungskräfte oft begrenzt oder hängen stark von der jeweiligen Situation ab. Hier wünsche ich mir mehr individuelle Förderpläne.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sicher und pünktlich, bewegt sich aber eher im Durchschnitt. Im Vergleich zur freien IT-Wirtschaft ist noch Luft nach oben. Die Sozialleistungen sind ordentlich, reißen es aber nicht komplett heraus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Standardanforderungen werden erfüllt, und man bemüht sich. Wirkliche Vorreiter-Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit oder besonderes soziales Engagement über das Nötige hinaus sind jedoch noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und auch auf Führungsebene ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Hin und wieder gibt es noch leichte Silo-Denkweisen zwischen den Abteilungen, aber daran wird gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Erfahrung wird hier definitiv geschätzt. Ältere Kollegen werden gut integriert und ihr Wissen wird respektiert. Es gibt kein "Abstellgleis".

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit der oberen Führungsebene ist partnerschaftlich und fair. Ziele werden klar definiert, und man hat genügend Freiraum für eigene Entscheidungen im Verantwortungsbereich. Konflikte werden in der Regel konstruktiv gelöst.

Arbeitsbedingungen

Die räumliche und technische Ausstattung in Herten ist hervorragend. Modernes Equipment, gute Büros und eine IT-Infrastruktur, die störungsfreies Arbeiten ermöglicht. Hier gibt es absolut nichts zu meckern.

Kommunikation

Hier punktet das Unternehmen absolut. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und der Informationsfluss – auch über die verschiedenen Ebenen hinweg – funktioniert reibungslos. Meetings sind meist strukturiert und zielführend.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, aber es fehlen aus meiner Sicht noch gezieltere Programme, um Diversität aktiv zu fördern oder Frauen noch stärker in Top-Positionen zu bringen. Es ist "okay", aber nicht fortschrittlich genug.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind solide und sicher, aber oft auch sehr routinelastig und durch gesetzliche Vorgaben im öffentlichen Sektor stark reglementiert. Wer die ganz große Innovation oder ständige Abwechslung sucht, findet hier vielleicht nicht immer die Erfüllung. Es gibt viel "Verwaltungsarbeit", die kreative Freiräume manchmal einschränkt.