47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Hat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise spannenden Kundenprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern. Man merkt, es gibt keinen Betriebsrat und die Personalabteilung ist schwach. Wenn man ein Anliegen hat, wird man keinen Ansprechpartner finden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation leben inkl. einer Fehlerkultur, Schulungen für Führungskräfte, generell mehr in Personal investieren. Ich würde mir auch eine Strategie wünschen und das diese kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Man muss unterscheiden: es gibt natürlich sowohl tolle Kollegen als auch tolle Kunden. Es gibt abe auch ganz viel Tagesgeschäft, welches keinerlei Mehrwert generiert und an dem man trotzdem gemessen wird.
Image
In der Branche als die Nummer 2 bekannt. Den Anspruch wieder Nummer 1 zu werden sehe ich nicht. Außerdem schwebt immer wieder ein möglicher Verkauf über allem. Da hilft auch kein neuer Name und der zigte neue CEO.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut, nur muss man sich im Klaren sein, dass jederzeit recht willkürliche Aufträge hinzukommen können. Seltsamerweise immer dann, wenn man etwas kritisiert hat.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es schlicht nicht. Alles was Geld kostet, und da reden wir schon über ein USB-Kabel, muss freigegeben werden. Insofern werden viele Anträge auch abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist das was man verhandelt hat. Danach passiert nichts mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieselflotte mit starken und großen Dienstwagen, Präsenzveranstaltungen statt Videocall und so weiter. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen, ohne Fragen. Die Kollegen sind in diesem Unternehmen eher nicht das Problem. Aber natürlich wirkt Druck ausgeübt und Zusammenhänge bewusst falsch wiedergegeben, sodass Kollegenzusammenhalt unterwandert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts gegenteiliges bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nicht alle Vorgesetzten bewerten. Aber generell sollte hier mal in Schulungen investiert werden.
Arbeitsbedingungen
Wer zuhause einen vernünftigen Arbeitsplatz haben möchte, muss sich den eben selbst finanzieren. Seitens der Prospitalia gibt es keinerlei Unterstützung.
Kommunikation
Man hat sich auf die Fahne geschrieben besser zu werden. Vielleicht hätte ich hier 2 Sterne geben können, weil man bemüht ist. Aber nach Worten sollten eben auch Taten folgen.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist mittlerweile rein männlich. Kann Zufall sein, nicht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell wären interessante Aufgaben vorhanden. Aber wieso strecken, wenn man etwas doch schon immer so gemacht hat. Hauptsache die Kunden zahlen ausreichend Management Fee.
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- Seit einem Jahr zunehmend negativer Atmosphäre innerhalb des Konzerns
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmensfeste
- gratis Kaffee und Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- sehr viele Wechsel in der Führungsetage im vergangenen Jahr (mehrere CEO 's die neu dazukamen und dann auch wieder schnell das Unternehmen verlassen haben
- viele Einsparungen und Personalwechsel im vergangenen Jahr
Arbeitsatmosphäre
- Bis vor 2 Jahren war es sehr angenehm. In letzter Zeit bzw. seit knapp einem Jahr, wird es zunehmend unangenehmer zu arbeiten. Kollegen/Kolleginnen sind oftmals gestresst und es wird von einem immer mehr erwartet, dass man Überstunden macht.
Image
- Image in der Branche ist weiterhin noch gut
Work-Life-Balance
Viele Überstunden die man sich auszahlen lassen kann, was aber weniger gewünscht ist. Die durchschnittliche Arbeitszeit beträgt 40 Std., jedoch gibt es viele Kollegen/Kolleginnen die mehr als 40 Std. arbeiten und ihre Überstunden nicht stempeln, um keinen schlechten Eindruck bei den Vorgesetzten zu hinterlassen. Was positiv ist, dass es relativ locker gesehen wird, dass man per Home-Office arbeitet und es auch vom Unternehmen auch von vielen Mitarbeitern praktiziert wird.
Karriere/Weiterbildung
- dies ist der größte Kritikpunkt, dadurch das im Bereich HR das komplette Personal (mit Ausnahme HR-Leitung) im vergangenen Jahr gewechselt hat, gehen eine Menge Informationen verloren, was die Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten angeht.
- Es gibt keine Möglichkeit eine Traineestelle nach seinem abgeschlossenem BA zu absolvieren
Gehalt/Benefits
- Gehalt ist gut, jedoch kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Unternehmen arbeitet vor allem im Bereich Lebensmittel "Pro Care Management" nachhaltig
- digitale Signatur die vor kurzem eingeführt wurde, ermöglicht Papiereinsparungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr unterschiedlich und je nach Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt entweder sehr gut oder mangelhaft bis ungenügend. Es gibt innerhalb bestimmter Teams viele die schlecht über einen reden um einen besseren Eindruck beim Vorgesetzten zu hinterlassen und sich selber besser darzustellen. Wenn man mal Hilfe braucht, schicken einem die meisten Kollegen schnell Informationen und versuchen zu helfen, wobei auch ehrlich gesagt, ich auch leider es miterlebt habe, dass bestimmte Kolleginnen/Kollegen trotzt mehrmaligen Nachrichten einem nicht antworten, obwohl dies zur Bearbeitung eines Projektes, erforderlich ist. Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
- ist in Ordnung, keine großen Kritikpunkte
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Entlassungen innerhalb des letzten Jahres. Dies erfährt man über eine relativ kurze Nachricht als "Update-Mail". Seit ca. einem Jahr kann auch gesagt werden, dass die Vorgesetzten besonders im Bereich Geschäftsführung, die eigenen Leute aus vorheriger Zusammenarbeit bei Ex-Unternehmen mit ans Board holt. Es wurden z.B. Mitarbeiter entlassen die mehr als 5 Jahren beim Unternehmen angestellt waren und diese wurden dann sozusagen gegangen.
Arbeitsbedingungen
- Office ist sehr modern eingerichtet (große Bildschirme, höhenverstellbares Tisch)
- gratis Kaffee und Getränke
- Ausstatung was Laptops/Diensthandy und Kopfhörer angeht, könnten neuer sein
Kommunikation
- Kommunikation innerhalb des Teams meistens okay aber noch ausbaufähig. Es wird seit kurzem ein Info-Meeting vom Vorstand durchgeführt, um alle Mitarbeiter über die aktuelle Situation was beispielsweise Lieferanten, Kunden etc. angeht Abteilungsübergreifend zu informieren. Diese sind aber meistens meistens eher kurze und nicht detaillierte Informationen.
- Kommunikation innerhalb der Prospitalia Group und GmbH sehr unzufriedenstellend. Einige Aufgaben könnten viel schneller erledigt werden, wenn besonders in der IT nicht ständig unterschiedliche Personen für unterschiedliche Bereiche zuständig werden.
Gleichberechtigung
- variiert je nach Abteilung
- Frauen haben Aufstiegschancen, die Plätze bzw. Stellen für mögliche Aufstiegsplätze sind jedoch sehr gering und vor allem im Bereich HR stark ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
- relativ gleiche Aufgaben
- In Sachen Digitalisierung hinkt das Unternehmen noch sehr hinterher
- spannende Projekte im Einkauf
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Top-Arbeitgeber stellt sich neu auf. Wer mitspielen mag, ist hier genau richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das super Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es im Unternehmen ganz offensichtlich einen frustrierten Mitarbeiter gibt, der im Wochenrhythmus die Prospitalia in Misskredit bringt. Möge derjenige sich direkt mit der Geschäftsführung in Verbindung setzen und sein persönliches Problem adressieren, anstatt die Existenz von 100 Mitarbeitern durch das Bashing aufs Spiel zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist viel im Umbruch, um die Weichen für die Zukunft nachhaltig zu stellen. Das führt an der ein oder anderen Stelle zu Verunsicherung. Am Ende darf aber jeder mitgestalten, der auch mitgestalten möchte. Dies schätze ich sehr an Prospitalia und freue mich darauf zusammen im Team die Erfolgsgeschichte Prospitalia weiter schreiben zu dürfen.
Work-Life-Balance
die Arbeitsbelastung ist an der ein oder anderen Stelle schon sehr hoch. Aber wenn es am Ende zum Erfolg führt, dann hat es sich gelohnt.
Karriere/Weiterbildung
wenn man die Dinge selbst in die Hand nimmt, stehen alle Türen offen. Man muss nur durchgehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist stark ausgeprägt. Es gibt viele tolle und inspirierende Kollegen, mit denen man die Themen nach vorne bewegen kann. Besonders finde ich, die Mischung aus langjährigen und sehr erfahrenen Kollegen, die stets hilfsbereit zur Seite stehen mit Kollegen, die noch nicht so lange im Unternehmen sind, die wiederum ihre Erfahrung und ganz neue Aspekte mit einbringen.
Arbeitsbedingungen
Bei Prospitalia findet man Arbeitsbedingungen, die nicht überall selbstverständlich sind. Wie kostenloser Kaffee, kostenloses Mineralwasser kostenloses Obst, kostenlose Snacks, Möglichkeit des mobilen Arbeitens und eine top Betriebsausstattung inklusive Handy. Mit Ausnahme der Führungskräfte, erfolgt eine exakte Abrechnung der geleisteten Arbeitszeit, die dann auch entsprechend als Zeitausgleich bei Überstunden genommen werden kann. Flexibles Arbeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Kann nicht besser sein. Es mag sein, dass es einzelne Leute gibt, die auch das nicht zu schätzen wissen, aber dann ist das so.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sehr hohen Stellenwert. Diverse IT-gestützte Kommunikationsmittel sorgen dafür, dass Informationen transparent jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Das bedingt aber auch, dass man sich diesen neuen Arbeitsmitteln öffnet. Das mag dem ein oder anderen vielleicht nicht ganz einfach fallen.
Interessante Aufgaben
In einem so dynamischen Unternehmen, wie der Prospitalia gibt es viele interessante Aufgaben. Die Frage ist hier eher, was geht man zuerst an.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Häufige Wechsel im Management
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Häufige Wechsel im Management belasten die Arbeitsatmosphäre. Die neuen Führungskräfte zeigen wenig Präsenz am Standort Ulm wodurch ihnen oftmals das Gespür für die Stimmung vor Ort fehlt.
Gehalt/Benefits
Wer bei Prospitalia arbeitet muss mit sinkenden Reallöhnen zurecht kommen. Die letzte Gehaltsrunde lag deutlich unter der aktuellen Inflationsrate.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima wird meiner Erfahrung nach von ein paar wenigen Mitarbeitern vergiftet. Vertrauen wird dadurch zum Luxus.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung, auch wenn etwas mehr Wertschätzung für die langjährigen Mitarbeiter nicht schaden würde.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind für mich nur schwer nachzuvollziehen, da man als Mitarbeiter i.d.R. nicht eingebunden ist und die Kommunikation eher oberflächlich ist.
Der Druck und die Arbeitsbelastung haben sich kontinuierlich erhöht.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz. Es gibt ausreichend Parkplätze.
Eine angemessene Klimatisierung fehlt, was dank der vielen Glaswände im Sommer unangenehm sein kann.
Kommunikation
Informationen werden häufig nur oberflächlich oder gar nicht geteilt.
Die neu eingeführten Betriebsversammlungen sind zumindest ein kleiner Schritt in die richtige Richtung.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Theoretisch gäbe es einige interessante Aufgaben bei der Verbesserung bestehender Prozesse. Jedoch mangelt es meiner Ansicht nach an Mitarbeitern und der dafür notwendigen Motivation.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Sehr flexibel und verständnissvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute kollegiale verhältnis bis in die oberste Chefetage - alles Kollegen-/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal sind Entscheidungen zu langwierig, das kann einen im täglichen Alltag ausbremsen.
Verbesserungsvorschläge
Die neuesten Entwicklungen sind mit viel Stress und Erneuerungen verbunden und das sollte bedacht werden. Das sollte auch nach aussen kommuniziert werden um kein falsches Bild abzugeben.
Arbeitsatmosphäre
Trotz Stress kommt aber das persönliche nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Dafür bin ich auch selbst mit verantwortlich was ich daraus mache. Die Firma hat da immer mitgespielt, sofern es irgendwie machbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jedes Jahr die Möglichkeit sich fortzubilden. Man muss sich nur kümmern. Wer Karriere machen möchte muss das auch deutlich machen.
Gehalt/Benefits
Man bekommt schon ein gerechtes Gehalt und Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist genial, mehr Freundschaft als Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gut. Sehr aufgeschlossen. Nicht der typische Chef den man nicht ansprechen darf. Macht Spass
Kommunikation
Was ich wissen sollte erfahre ich auch, ansonsten gibt es immer ein offenes Ohr für Fragen
Interessante Aufgaben
Entsprechend der vorhandenen Fähigkeiten/ Fachkenntniss und wünschen kann man sich entfalten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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pro forma Management um Investoren-Interessen durchzusetzen / Mitarbeiter sind nur noch Personalnummern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei prospitalia gmbh in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und echte Transparenz. Ausblick kurzfristige, mittelfristige, langfristige Strategie. Sicherheit vermitteln! Wertschätzung der Mitarbeiter für die erbrachte Leistung. Förderprogramme für Mitarbeiter einführen. Das neue Management muss sich erstmal beweisen bevor es an allem und jede/n kritisiert. Keine eigenen Kununu Bewertungen in Auftrag geben!!!
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur noch um Profit! Abteilungsübergreifend versucht sich jeder zu positionieren und Schuldzuweisungen werden direkt bei der Geschäftsführung platziert. Dieses Verhalten wird leider unterstützt und diese Kollegen im Gegenzug auch gefördert. Wenn nicht alle solch eine Angst hätten, wäre schon längst ein Betriebsrat gegründet. Hier werden seitens der Geschäftsführung regelmäßig Drohgebärden ausgesprochen. Hierbei wird keiner direkt angesprochen sondern immer allgemein gehalten. Die Geschäftsführung und der Investor sollte sich seiner Sache dennoch nicht zu sicher sein!
Image
Nach außen sind alle immer sehr professionell und die internen Sorgen/Probleme werden überspielt.
Work-Life-Balance
Der Erfolgsdruck ist enorm. Es wird immer mehr, immer schneller. Nie ist etwas gut genug. Auch das Arbeitszeitgesetz wird bewusst ignoriert. Es werden sogar Empfehlungen ausgesprochen sich offiziell auszustempeln um dann weiterzuarbeiten. Meetings werden sehr früh morgens und sehr spät abends gesetzt. Es gibt keine firmeninterne Lehrzeiten in denen keine Meetings gesetzt werden dürfen. Interessiert aber auch keinen. Seit die mobile Arbeitsplatzregelung eingeführt wurde, werden auch zur Mittagszeit Termine/Terminserien eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungsangebote bzw. Personalförderung. In Mitarbeiter wird kaum investiert! Kosten, Kosten, Kosten!!!
Gehalt/Benefits
Durchschnitt. In Relation zum Arbeitseinsatz/Stundenwoche unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut! Es wird sich Mut zugesprochen und Probleme gemeinsam diskutiert. Abteilungsübergreifend wird die Energie darin verwendet Fehler zu finden um diese der Geschäftsführung oder anderen Führungskräften zu präsentieren damit man wieder neue Bonuspunkte bekommt. Aus alten Strukturen gibt es vereinzelt noch einen guten kollegialen Zusammenhalt, der jedoch weiter bröckelt! Es werden neue Führungspositionen lediglich vom Investor nachbesetzt. Auch werden treue Angestellte des Investors eingestellt, die dann wiederum sicherlich den Auftrag haben die Berichtslinie zu befolgen. Es bildet sich eine inoffizielle Geschäftsführung die Entscheidungen des Investors umsetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Nur noch gefrustet. Berichten offen über den ausgeübten Druck der Geschäftsführung. Es geht nur noch um Kosten. Für alles muss ein Antrag gestellt werden. Nachdem ein Großteil der Führungskräfte ausgetauscht wurde, herrscht Angst. Sowohl beim direkten Vorgesetzten als auch innerhalb des Teams.
Arbeitsbedingungen
Im Office gut, jedoch wurden mit der Pandemie nur mobile Arbeitsplätze eingeführt, kein Homeoffice. Es interessiert auch keinen ob man einen besseren Stuhl benötigt, den hat man sich gefälligst selbst zu besorgen. Natürlich auf eigene Kosten!
Kommunikation
Jeder kocht sein eigenes Süppchen ohne sich abzustimmen. Die Geschäftsführung hat seit kurzem Informationsveranstaltungen eingeführt in der oberflächliche Informationen geteilt werden. Echte Strategien des Unternehmens werden allerdings nicht geteilt. Ob man diese nicht kennt oder nicht teilen möchte wird auch nicht beantwortet. Alles altbewährte wird kritisiert. Kollegen die noch eine eigene Meinung vertreten, werden kleingehalten und mit Psychospielchen unter Druck gesetzt. Kein Teamgedanke vorhanden.
Gleichberechtigung
Es wird klar unterschieden. Ja-Sager sind gern gesehen und werden unterstützt. Kritische und konstruktive Personen werden bewusst kalt gestellt. Eine andere Meinung wird als Kritik der Geschäftsführung/Management gesehen. Neues Management kann selbst mit konstruktiver Kritik nicht umgehen. Dies war früher die Stärke der Prospitalia.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Man hat eine große Vielfalt und könnte eigentlich auch viel bewegen, wenn man nicht ständig Rechenschaft ablegen müsste ob die altbewährte Art und Weise nicht doch optimiert werden muss.
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Prospitalia auf Abwegen - Viel Schein, wenig Sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von den Fesseln der Investoren und bemüht euch um gelebte(!) Expertise im Management.
Image
Absteigend.
Karriere/Weiterbildung
Lediglich eigenes "Institusprogramm", welches sich jährlich zu 80% wiederholt.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung meist recht gut, interdisziplinär / außerhalb der eigenen Abteilung fragwürdig oder nicht stattfindend / ignorant.
Interessante Aufgaben
In der Theorie gibt es viele interessante Aufgaben und Projekte. Die Durchführung wird jedoch überwiegend blockiert. Theorie fünf Punkte, Praxis 1 Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leider von Finanzhaien getriebenes Unternehmen geworden …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit müsste man das Haar in der Suppe suchen ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das, dass Unternehmen von Investoren gesteuert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten - statt entlassen
Arbeitsatmosphäre
Stimmung auf dem Tiefpunkt
Image
Sehr angeknackst…
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar angeboten aber nach Durchführung auch kein Weiterkommen in Sachen Beförderung/ Aufgabenerweiterung
Gehalt/Benefits
Kein inflationärer Ausgleich - oder Gehaltserhöhung- kein Jobrad oder sonstige Benefits für Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen zusammenzuhalten, schade nur das immer mehr gehen oder gegangen werden!
Vorgesetztenverhalten
War schon mal besser …
Arbeitsbedingungen
Momentan - nicht der Bringer
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden - wenn man nicht immer ausbremsen würde
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Man spürt den Druck der Investoren
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In allen Abteilungen spürt man den Druck der Investoren
Image
Hohe Renditeerwartungen der Investoren - der Druck wird spürbar
Work-Life-Balance
Kann nicht klagen
Gehalt/Benefits
Keine Inflationsprämie, keine Gehaltserhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Job-Bike, keine Ladestation für E-Autos, kein Zuschuss zum ÖPNV, kein Zuschuss für Kinderbetreuung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut bis gut, wobei das Betriebsklima schon mal besser war
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht klagen
Vorgesetztenverhalten
Hinterfragen von Arbeitsaufträgen ist nicht erwünscht, Kritik ist eher ungern gesehen, gleichzeitig soll man aber eigenverantwortlich handeln und Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Gehälter variieren sehr stark
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es wird alles nur noch auf "Exit" getrimmt aber das Wohl der Mitarbeiter ist dabei egal.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Prospitalia in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu gewissen Personen und einigen Führungskräften ist Vertrauen da und Wertschätzung. Mitarbeiter halten zusammen könne aber wenig gegen den Investor machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unkoordiniertes Verhalten im Vorstand. Wer fliegt als nächstes kann die Frage sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören und nicht bevormunden. Mehr Personal oder Budget für die anstehenden Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super gut, Richtung Gruppe einskalt
Image
Leider total beschädigt.
Kommunikation
Nur noch das nötigste
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.