kununu Prüfprozess
91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dass es Spaß macht hier zu arbeiten, der tolle Kollegenzusammenhalt und die netten Führungskräfte...
Die Schaffung einer positiv gelebten Unternehmenskultur wird hier sehr ernst genommen. Interessante Firmen-, Bereichs-, Team-Events, offene Türen, flache Hierarchien
Im Großen und Ganzen bin ich sehr zufrieden - flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelung... aber der Job in einer Unternehmensberatung ist anstrengend und fordert viel Flexibilität
Es gibt ein transparentes Rollen- und Stufen-Modell der Karriereentwicklung, das sich an den Anforderungen der Kundenprojekte und Entwicklung der Projekterfahrung orientiert
Gehalt ist nie zu hoch.... ;-) passt aber sehr gut!
Viel Engagement für soziale Projekte, SOS-Kinderdörfer, u.a. aber auch viele kleine Projekte die den Mitarbeitern am Herzen liegen werden unterstützt.
Umwelt-Zertifizierungen, Kompensationsmaßnahmen, immer mehr E-Autos usw.
Man kann sich auf seine Kollegen verlassen und arbeitet im Team. Gegenseitige Unterstützung ist immer gegeben, auch wenn's stressig wird.
Ich arbeite schon länger mit meinen Vorgesetzten und wir haben ein sehr starkes Vertrauensverhältnis
Gute Ausstattung, schönes Büro, gute Verkehrsanbindung, subventioniertes Smartphone,...
Regelmäßige Info-Veranstaltungen für alle
Durch die vielen unterschiedlichen Kundenprojekte gibt es immer neue, herausfordernde Aufgaben. Meine eigenen Verantwortlichkeiten entwickeln sich mit der wachsenden Erfahrung, sehr zu meiner Freude
Die Kundenprojekte und der direkte Kontakt zu vielfältigen, interessanten Kunden sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben
Es herrscht stellenweise Mikromanagement, was das eigenverantwortliche Arbeiten einschränkt. Außerdem wird Kritik oder Feedback über Mitarbeitende häufig im Kollegenkreis geäußert, anstatt das direkte Gespräch mit den betroffenen Personen zu suchen. Eine offenere und direktere Kommunikation wäre hier wünschenswert.
Mitarbeitende sollten vorrangig in Themen eingesetzt werden, in denen sie Erfahrung haben oder sich entwickeln möchten – statt sie regelmäßig in fachfremde Bereiche zu versetzen.
Eine stärkere Förderung und konsequente Umsetzung einer positiven Teamskultur würde dazu beitragen, Mitarbeitende zu stabilisieren und langfristig zu binden.
Mehr Geduld und Verständnis im Umgang mit Mitarbeitenden wäre wünschenswert – anstelle von vorschnellen Bewertungen oder einem misstrauischen Umgang.
Mitarbeitende erhalten nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es gibt kaum strukturierte Weiterbildung, und man wird häufig in fachfremde Themen eingesetzt – ohne ausreichend Vorbereitung oder Begleitung. Hauptsache, Leistung wird erbracht.
Eine wirkungsvolle Unterstützung der Mitarbeitenden ist kaum möglich, wenn Führungskräfte überwiegend unterwegs oder im Auto erreichbar sind. Für eine bessere Begleitung im Arbeitsalltag wäre eine stärkere Verfügbarkeit und Präsenz erforderlich.
Ein positives Arbeitszeugnis sei an bestimmte formale Entscheidungen geknüpft!!!. Ein solches Vorgehen kann als wenig wertschätzend wahrgenommen werden und wirft Fragen in Bezug auf die gelebte Unternehmenskultur auf.
Das äußere Erscheinungsbild und die Kommunikation des Unternehmens wirken insgesamt positiv. In der gelebten Praxis zeigen sich jedoch teils deutliche Abweichungen, die nicht immer mit dem vermittelten Bild übereinstimmen.
Der Zusammenhalt im Team leidet darunter, dass Fehler einzelner schnell weitererzählt werden – oft auf eine wenig konstruktive und sehr durchsichtige Art. Ein vertrauensvollerer und unterstützender Umgang miteinander würde das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Die Führungskräfte sind häufig kaum in den operativen Geschäftsablauf eingebunden. Entscheidungen, die die Mitarbeitenden direkt betreffen, werden überwiegend von Projekt- oder Abteilungsleitungen getroffen. Eine stärkere Präsenz und Verantwortung der Vorgesetzten in diesen Prozessen wäre wünschenswert, um Mitarbeitende besser zu begleiten und zu unterstützen.
Teamarbeit findet aktuell kaum statt, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und den Wissensaustausch auswirkt. Stattdessen übernimmt ein einzelner Mitarbeitender häufig die Verantwortung für alle Themen und vermittelt den Eindruck, alles allein bearbeiten zu können. Eine konstruktive Fehlerkultur ist dabei kaum vorhanden – Fehlertoleranz ist praktisch nicht gegeben. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um echte Teamarbeit, offene Kommunikation und eine lernorientierte Fehlerkultur zu fördern.
Hier besteht ein deutliches Defizit. Mitarbeitende werden nicht immer gleich behandelt – Aufgabenverteilung, Kommunikation und Wertschätzung variieren spürbar je nach Person. Eine fairere, transparentere und einheitlichere Behandlung aller Teammitglieder wäre dringend erforderlich.
Wenn man die regelmäßige Reisetätigkeit (die vorher angekündigt wird, sodass man weiß worauf man sich einlässt) ausblendet, eine optimale Work-Life-Balance möglich (Mobiles Arbeiten, etc.).
Sehr kollegiales Verhältnis mit Duz-Kultur
Soweit, dass innerhalb der Beratertätigkeit möglich ist - Vertrauensarbeitszeit
Guter Zusammenhalt und wird regelmäßig durch Teamevents gestärkt
Sind jeder Zeit für Rückfragen da und unterstützen
Abwechslungsreiche Projekte, auf Wunsch auch außerhalb des eigenen Fachbereichs
Offener und freundlicher Umgang, gutes Miteinander, flexibele Home Office-Regelungen, interessante Aufgaben
Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Angemessene und pünktliche Bezahlung
Sehr wertschätzender Umgang untereinander
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt
Moderne Büroausstattung und -technik
Regelmäßige Informationen über den Stand des Unternehmens und die Entwicklung
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Freundschaftliche, faire und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
- Coole Unternehmensevents mit großzügiger Kostenübernahme
Auf Urlaub und Familie wird Rücksicht genommen
- Regelmäßige Weiter- und Fortbildungen
- Chancen der Weiterbildung durch frühe Projektveranwortung bei unterschiedlichen Kunden
- Durch die relativ flache Hierarchie ergibt sich nicht selten die Chance auf Projekte beim Kunden gemeinsam mit Teilen der Geschäftsführung --> Super Möglichkeit sich weiterzuentwickeln etc.
Faire und pünktliche Bezahlung
- Fairer und respektvoller Umgang
- Offenes Ohr für Probleme
- Insbesondere als Neuling im Unternehmen wird die benötigte Einarbeitung bei neuen Themen berücksichtigt
Geschäftshandy, Geschäftsauto, Laptop, Büroausstatung etc. alles vorhanden.
Spannende Projekte und Kunden
Die einzigartige Unternehmenskultur und der kollegiale Zusammenhalt.
Super Kollegen und einzigartiges Arbeitsklima.
Ein Arbeitstag kann manchmal etwas länger gehen, daher ist teilweise etwas Flexibilität von Vorteil.
Verschiedene Teamevents fördern den Zusammenhalt. Man versteht sich gut über alle Ebenen hinweg.
Sehr gut, man bekommt alles was man benötigt. Auch die Büros sind gut ausgestattet.
Regelmäßige Termine zum Informationsaustausch. Immer ehrlich und offen.
Spannende Projekte. Wenn sich die Situation ergibt besteht auch die Möglichkeit neue Bereiche kennenzulernen.
- Grundsätzlich interessante Projekte
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
- Firma verfügt auf sehr vielen Ebenen über große Potenziale, die nicht genutzt werden (möchten)
- Management kümmert sich wenig um die Belange der Mitarbeiter
- Viele Ideen und wegweisende Themen werden ausgesessen und landen in der Schublade - schade um die investierte Zeit!
- Sehr hohe Fluktuation, auch von guten Mitarbeitern
Betriebsklima ist positiv
Gewisse Flexibilität vorhanden, Erreichbarkeit auch am Abend gewünscht
Großes gesellschaftliches Engagement, Umweltbewusstsein vorhanden, jedoch eher durch große Kunden erzwungen als intrinsisch geprägt
Der Zusammenhalt war mal richtig gut, schwindet aber zunehmend, vor allem durch die hohe Fluktuation
Verhalten sehr unterschiedlich, wenig Wertschätzung, haben wenig Zeit für ihre Mitarbeiter, während Corona wurde man komplett alleine gelassen
Gute Arbeitsbedingungen im Büro, teilweise höhenverstellbare Tische
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter, eine wirkliche Transparenz und gute interne Kommunikation ist dennoch nicht gegeben
Überwiegend interessante Aufgaben
Flache Hierachien und freundlicher Umgang. Kultur der helfenden Hände.
Beratungstypisch hoher Workload, allerdings mit Flexibilität wenn nötig.
Stringente Entwicklungsplanung für neue Mitarbeiter
Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Freundschaftlicher Umgang unter Kollegen.
Stets fairer Umgang durch Vorgesetzte.
Gute Ausstattung im Office und unterwegs.
Viele Betriebsveranstaltungen und offene E-Mail Kommunikation.
Wechselnde Beratungsprojekte erzeugen viel Abwechslung und jederzeit spannende Aufgaben.
Vom der ersten Minute fühlt man sich im Unternehmen willkommen; jeder Kollege ist bereit einem zu helfen; Duz-Kultur und Kultur der offenen Tür unterstützen einen lockeren Umgang
Moderate Arbeitszeiten für eine Beratung, die aber natürlich projektabhängig sind (natürlich kann es auch mal länger werden); Home-Office ist möglich
Teilnahme an internen und externen Trainings/ Seminaren und Kongressen
Mitglied in Kompensationsprojekt gegen die Klimabelastung: Zahlung von Klimaschutzbeitrag; Möglichkeit car2go zu nutzen
Super Zusammenarbeit, Kollegen haben immer Zeit für einen Rat, auch wenn es mal ein wenig stressiger ist, regelmäßiger Austausch
Flache Hierarchien mit Duz-Kultur; Kultur der offenen Tür; regelmäßige Feedbackgespräche mit Blick auf den weiteren Entwicklungsweg
Laptop und Firmenhandy (auch zur privaten Nutzung möglich), angenehme Größe der Büros von im Schnitt 4 Büroplätzen
Regelmäßig wird über die aktuellen Zahlen und Neuerungen des Gesamtunternehmens informiert und auch innerhalb des Teams finden regelmäßig Meetings zum Austauch der aktuellen Tätigkeiten statt
Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters/ jeder Persönlichkeit von PROTEMA; diverse Belegschaft: nicht nur der "klassische" Berater
Vielzahl an unterschiedlichen Projekten; abwechslungsreiche Tätigkeiten: Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops, Moderationen, Trainings sowie auch Mitarbeit an internen Themen
So verdient kununu Geld.