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PROTEMA Unternehmensberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Persönlichkeiten statt Prinzipien

Wer wir sind

PROTEMA steht seit 25 Jahren für die PROzessorientierte Verbindung von TEchnik und MitArbeitern in einer leistungsfähigen Organisation. Als mehrfach ausgezeichnetes Beratungs- und Planungshaus unterstützen wir Unternehmen in den Themen Strategie-, Organisations- und Prozessberatung, Auswahl von IT-Lösungen, Digitalisierung und Industrie 4.0 sowie Konzeption, Planung und Optimierung von einzelnen Standorten für Produktion und Logistik und globalen Wertschöpfungsnetzwerken. Vom Stammsitz in Stuttgart-Degerloch und einer Niederlassung in Detroit (USA) aus sind unsere Berater weltweit im Einsatz.

Produkte, Services, Leistungen

PROTEMA bietet ganzheitliche Beratung aus einer Hand. Unsere Berater, Planer, Experten, Coaches und Trainer – allesamt Persönlichkeiten mit Profil – moderieren, konzipieren, planen, realisieren und begleiten Unternehmen in vier Geschäftsfeldern:

Consulting
Eine positive Unternehmensentwicklung und Erfolg in den wichtigsten Geschäftsprozessen Produkt, Customer und Supply Chain – mit der richtigen Strategie und Maßnahmen sichern wir den Erfolg unserer Kunden.

Engineering
Langfristige Standortentwicklung, Planung der maßgeschneiderten Struktur und der erforderlichen Technik in Produktion und Logistik – aufeinander abgestimmt führen wir unsere Kunden zu Bestleistungen.

Operations
Ablauffähige Prozesse mit passenden Lösungen und IT-Systemen – hinter jedem Erfolg steckt ein gutes Konzept, das wir mit unseren Kunden erarbeiten, spezifizieren, einführen und bei Zeit prüfen.

Transformation
Entwicklungen erfolgreich begleiten und Veränderungen nachhaltig umsetzen – wir machen Betroffene zu Beteiligten und bringen die Unternehmen in Schwung.

Ziel der fachlichen Beratung und partnerschaftlichen Begleitung ist, die Gesamtorganisation unserer Kunden ganzheitlich zu gestalten, kontinuierlich zu entwickeln und die Leistungsfähigkeit entlang der Wertschöpfungs- und Logistikkette zu steigern. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht dabei im Mittelpunkt unseres Handelns.

Perspektiven für die Zukunft

Als zertifiziertes TOP JOB Unternehmen bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Wir unterstützen Ihren Entwicklungsprozess proaktiv und schauen gemeinsam, wo Ihre Präferenzen und Potenziale liegen. Dabei haben wir von Anfang an ein offenes Ohr für Sie. Stagnation gibt es bei uns nicht. Durch interessante nationale und internationale Projekte bei namhaften mittelständischen und großen Unternehmen, die viel Abwechslung mit sich bringen, entwickelt sich Ihre Persönlichkeit stetig weiter und Sie gewinnen an Projekterfahrung dazu. Auch zahlreiche Schulungsangebote, terminierte Mitarbeitergespräche und ein durchdachtes Karrieremodell sorgen für eine stete fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei PROTEMA.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 75
Umsatz6,78 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    95%95
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • InternetnutzungInternetnutzung
    89%89
  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • KantineKantine
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PROTEMA Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt

Mitarbeiter-Mobiltelefon
Unsere Persönlichkeiten erhalten ein Firmen-Mobiltelefon nach Wahl, das gerne auch privat genutzt werden kann.

Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop, der individuell an die (Bedürfnisse der) Person angepasst ist. Und da wir glauben, dass sich Arbeit und Privates ruhig vermischen können, darfst du deinen Laptop und das Internet/Datenvolumen gerne auch privat nutzen.

Firmenfahrzeuge
Wir bieten Mitarbeitern ein Firmenfahrzeug zu großzügigen Firmenkonditionen. Ob 1 % Regelung oder automatisierte Fahrtenbuchpflege, dies kann individuell besprochen werden.

Flexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit selbst sinnvoll einzuteilen und Arbeit und Freizeit aufeinander abzustimmen. Teilzeit und mobiles Arbeiten ist deshalb nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team möglich. Stechuhren und Stempelkarten gibt es bei uns nicht, da wir ein Vertrauensarbeitszeitmodell pflegen.

Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten ist je nach Projektsituation und in Absprache mit der Führungskraft und dem Team möglich.

Kantine
Eine Kantine im klassischen Sinne haben wir nicht, allerdings gibt es in unserem Bistro die Möglichkeit, günstig aus einer Vielzahl an Gerichten (auch vegetarisch und vegan) auszuwählen.

Essenszulagen
Unsere Mitarbeiter sollen sich im Büro wohlfühlen. Deshalb stehen in unseren beiden Bistros kostenlose Getränke, Kaffee, Kakao sowie verschiedene Tee- und Obstsorten bereit. Außerdem stellen wir dort diverse weitere Kleinigkeiten, die in keiner Küche fehlen dürfen, bereit.

Betriebliche Altersvorsorge
Private Altersvorsorge ist ein wichtiges Thema. Jeder sollte sich damit auseinandersetzen und für sich selbst Vorkehrungen treffen. Wir unterstützen hierbei, indem wir die private Altersvorsorge bezuschussen und vermitteln.

Betriebsarzt und Gesundheitsmaßnahmen
Es ist uns wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten. Deshalb bieten wir - neben ergonomischen Arbeitsplätzen - ein bis zwei Mal im Jahr die Möglichkeit, an unserem Gesundheitstag teilzunehmen. Es finden Vorträge, Workshops und Screenings rund um die Themen Ernährung, Gesundheit, Ergonomie und vielem mehr statt.

Außerdem gibt es zur Entspannung zwischendurch oder für kurze Besprechungen mit Kollegen Kreativecken, die dich aus der gewohnten Arbeitsumgebung entführen. Hier kannst du kreativ arbeiten, Ruhe finden oder mit deinen Kollegen bei einem Kaffee reden.

Weiterbildung
Wir glauben, dass man besonders viel Spaß an der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an diversen Seminaren, Konferenzen und Fortbildungen teilzunehmen. Zudem coachen euch unsere erfahrenen Berater zu verschiedenen Themen.

Parkplatz
An unserem Bürostandort sowie in der Regel auch bei unseren Kunden, stehen euch Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.

Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Mitarbeiterbeteiligung
Da ihr maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt seid, bietet PROTEMA seinen Mitarbeitern eine erfolgsorientierte Vergütung.

Mitarbeiterevents
Etwa alle sechs Wochen findet ein Meeting des gesamten Unternehmens statt, bei dem neue Projekte, Themen, Kollegen vorgestellt und wichtige Informationen bekannt gegeben werden. Zwei Mal im Jahr lädt PROTEMA die gesamte Belegschaft zur offiziellen Firmenveranstaltung PROaktiv ein, um den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander zu stärken. Zusätzlich finden weitere kleinere Events statt, die teilweise von den Mitarbeitern organisiert werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Zufriedenheit unserer Kunden verdanken wir jeder Persönlichkeit, die ihren Einsatz für den Unternehmenserfolg leistet. Wir bei PROTEMA sind nicht nur Arbeitskollegen, wir sind ein Team. Wir verstehen uns als gleichwertige Teammitglieder und unterstützen uns gegenseitig – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.

Wir sind eine vielseitige Mannschaft mit viel Engagement, kreativen Köpfen, Sachkompetenz und hohem Einfühlungsvermögen. Hand in Hand setzen wir Lösungen mit unseren Kunden in konkret messbare Erfolge um. Diese Arbeitsweise spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider.

Das Betriebs- und Arbeitsklima ist sehr freundschaftlich und trotzdem von einer hohen Professionalität gekennzeichnet. Wir arbeiten leistungsorientiert, verlieren aber den kollegialen Zusammenhalt nicht aus den Augen. Wir definieren uns durch unser offenes, kommunikatives und partnerschaftliches Miteinander – all dies sind Zeichen unserer Kultur und das macht uns als Unternehmen so einzigartig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete reichen von der Beratertätigkeit, über eine Tätigkeit in unseren internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Schüler, Studierende, Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte mit einem Background in Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftswissenschaft. Als regional und international agierendes Unternehmen sind sowohl gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse als auch die Reisebereitschaft im In- und Ausland eine Grundvoraussetzung. Ein sicheres Auftreten, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz, Kreativität und Teamfähigkeit runden das Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROTEMA Unternehmensberatung GmbH.

  • Daniela Bindasová
    bewerbung@protema.de
    Tel: +49 (711) 900 15 70

  • Wir legen großen Wert auf vollständige, aussagekräftige und fehlerfreie Bewerbungsunterlagen. Ihren Ansprechpartner finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Website. Die Anhänge sollten von guter Qualität sein.

  • Bitte bewerben Sie sich per Mail mit aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichem Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen – zusammengeführt in einem PDF: bewerbung@protema.de

  • Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

    Ein persönliches Vorstellungsgespräch ist uns sehr wichtig, ein Assessment Center im Bewerbungsprozess gibt es bei uns nicht. Wir glauben, dass wir Sie – und vor allem Sie uns – bei einem individuellen Gespräch besser kennenlernen als durch eine gekünstelte Konkurrenzsituation. Das entspricht nicht unserem Arbeitsalltag.

    Das Gespräch selbst führen zwei Führungskräfte aus dem jeweiligen Fachbereich. Wir möchten Sie kennenlernen und haben jede Menge Fragen an Sie. Selbstverständlich bekommen auch Sie ausreichend Raum um uns Fragen zu stellen. Wir freuen uns darauf! Wir möchten in dem Vorstellungsgespräch einen Eindruck davon bekommen, inwiefern Sie zu uns passen und ob Sie die benötigten Kenntnisse mitbringen.

    Nach dem Vorstellungsgespräch bekommen Sie ausreichend Zeit zu reflektieren, ob Sie es sich vorstellen können bei uns zu arbeiten. Auch unser Fachbereich zieht sich zurück und berät über die Besetzung der Stelle. Sollten sowohl Sie als auch wir der Meinung sein, dass PROTEMA der richtige Arbeitgeber für Sie ist, bekommen Sie den Vertrag zur Unterschrift zugeschickt und/oder kommen nochmal bei uns persönlich vorbei. Dem ersten Tag bei PROTEMA steht somit nichts mehr im Wege. Sollten Sie in der Zwischenzeit Fragen haben, können Sie sich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Grundsätzlich interessante Projekte
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
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- hält, was er im Bewerbungsgespräch verspricht
- sehr besondere Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt
- sehr strukturiertes und professionelles Onboarding
- direkte und offene Kommunikation
- sehr gutes Schulungsangebot
- immer frisches Obst und kostenfreie Getränke
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Es wird direkt volles Vertrauen erteilt, und eine mehr als positive Stimmung innerhalb des gesamten Teams vermittelt, welche natürlich ein sehr angenehmes/ familiäres Klima zur Folge hat.
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- außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre und toller Zusammenhalt im Team
- tolle Projekte und die Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme
- vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- spannende Teamevents und -buildingmaßnahmen
- hilfreiches und gut strukturierets Onboarding
- kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
- eigenes Feedback ist erwünscht und wird gehört
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Spannender und abwechslungsreicher Job in einem modernen Unternehmen. Lockere Stimmung (auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern) und nette Kollegen. Einfacher und schneller Bewerbungsprozess mit zügiger Rückmeldung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Firma verfügt auf sehr vielen Ebenen über große Potenziale, die nicht genutzt werden (möchten)
- Management kümmert sich wenig um die Belange der Mitarbeiter
- Viele Ideen und wegweisende Themen werden ausgesessen und landen in der Schublade - schade um die investierte Zeit!
- Sehr hohe Fluktuation, auch von guten Mitarbeitern
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im Grunde nichts
18 Uhr Telefon-Dienste für Service-Mitarbeiter, da meistens keine Telefonate eingehen.
nicht genügend Parkplätze
Hierarchie und Tradition sitzen letztlich doch recht fix
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Fotoshooting-Termin sollte nicht unbedingt am Ende des ersten Arbeitstages stattfinden, da man an diesem sehr aufgeregt ist , und demzufolge auch etwas erschöpft ist nach seinen ersten paar Stunden. Dies wirkt sich natürlich mit auf den optischen Zustand aus.
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weniger aufwändige Strukturen ausprägen
- mehr Möglichkeiten zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung
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Aufgrund der Projekte, die teilweise weltweit verteilt an verschiedenen Standortes des Kunden stattfinden, sehen wir uns oftmals über mehrere Wochen nicht persönlich - trotzdem Kommunikation, Gedanken und Erfahrungsaustausch hin zu bekommen
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- mehr Transparenz/ Beteiligung bzgl. Strategie
- mehr Investition in Change zur gezielten Steuerung der Kultur innerhalb starkem Wachstum
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von PROTEMA Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jung und alt ergänzt sich sehr gut, ältere Kollegen geben ihre Erfahrungen und ihr Wissen weiter
5
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Der Erfahrungsaustausch über jedes Alter hinweg bereichert die Arbeit.
5
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Geben gerne Ihre Erfahrung weiter und bleiben durch die intensive Zusammenarbeit mit den jungen Talenten am Ball
5
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Im Alltag ist kein Unterschied zwischen „Alten“ und „Jungen“ spürbar.
Ich arbeite sehr gerne mit juengeren Kollegen in Projekten. Das haelt mich jung. Wir halten zusammen ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTEMA Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Beratungstypisch hoher Workload, allerdings mit Flexibilität wenn nötig.
3
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Gewisse Flexibilität vorhanden, Erreichbarkeit auch am Abend gewünscht
3
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Einer Unternehmensberatung ist halt kein Wellness-Bereich. Allerdings wird mit allen Mitteln versucht das Leben "angenehmer" zu gestalten.
3
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Je nach Projekt ist man schon einmal mehr unterwegs. Es muss klar sein das man als Berater nicht nur im Buero sitzt, sondern auch beim Kunden vor Ort die Arbeit leistet.
Als Berater ist das mit den Arbeitszeiten nicht ganz so einfach, dafür ist die Urlaubsplanung in der Regel unkompliziert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Stringente Entwicklungsplanung für neue Mitarbeiter
4
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Es gibt transparente Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten werden können; tolles Angebot an internen Schulungen und Trainings
5
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Teilnahme an internen und externen Trainings/ Seminaren und Kongressen
5
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Klar definierte und transparent beschriebene Entwicklungsmöglichkeiten, die die Beschäftigten nutzen können, sich individuell weiterzubilden.
5
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Eine Übernahmegarantie gibt es zwar zu Beginn des Studiums nicht, aber die Studenten die während meiner Zeit ihren Bachelor gemacht haben und bleiben wollten, durften bleiben
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø65.300 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROTEMA Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PROTEMA Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards