Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
PROTEMA steht seit rund 30 Jahren für die prozessorientierte Verbindung von Technik und Mitarbeitern in einer leistungsfähigen Organisation. Als mehrfach ausgezeichnetes Beratungs- und Planungshaus unterstützen wir Unternehmen in den Themen Strategie-, Organisations- und Prozessberatung, Auswahl von IT-Lösungen, Digitalisierung und Industrie 4.0 sowie Konzeption, Planung und Optimierung von einzelnen Standorten für Produktion und Logistik und globalen Wertschöpfungsnetzwerken. Vom Stammsitz in Stuttgart-Degerloch und einer Niederlassung in Detroit (USA) aus sind unsere Berater weltweit im Einsatz.
PROTEMA wurde seit 2005 durchgehend nach DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert, verfügt seit 2021 mit TISAX über die höchstmögliche Sicherheitszertifizierung und arbeitet seit 2019 klimaneutral.
PROTEMA bietet ganzheitliche Beratung aus einer Hand. Unsere Berater, Planer, Experten, Coaches und Trainer – allesamt Persönlichkeiten mit Profil – moderieren, konzipieren, planen, realisieren und begleiten Unternehmen in vier Geschäftsfeldern:
Consulting
Eine positive Unternehmensentwicklung und Erfolg in den wichtigsten Geschäftsprozessen Produkt, Customer und Supply Chain – mit der richtigen Strategie und Maßnahmen sichern wir den Erfolg unserer Kunden.
Engineering
Langfristige Standortentwicklung, Planung der maßgeschneiderten Struktur und der erforderlichen Technik in Produktion und Logistik – aufeinander abgestimmt führen wir unsere Kunden zu Bestleistungen.
Operations
Ablauffähige Prozesse mit passenden Lösungen und IT-Systemen – hinter jedem Erfolg steckt ein gutes Konzept, das wir mit unseren Kunden erarbeiten, spezifizieren, einführen und bei Zeit prüfen.
Transformation
Entwicklungen erfolgreich begleiten und Veränderungen nachhaltig umsetzen – wir machen Betroffene zu Beteiligten und bringen die Unternehmen in Schwung.
Ziel der fachlichen Beratung und partnerschaftlichen Begleitung ist, die Gesamtorganisation unserer Kunden ganzheitlich zu gestalten, kontinuierlich zu entwickeln und die Leistungsfähigkeit entlang der Wertschöpfungs- und Logistikkette zu steigern. Die Zufriedenheit unserer Kunden steht dabei im Mittelpunkt unseres Handelns.
Als zertifiziertes TOP JOB Unternehmen bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Wir unterstützen Ihren Entwicklungsprozess proaktiv und schauen gemeinsam, wo Ihre Präferenzen und Potenziale liegen. Dabei haben wir von Anfang an ein offenes Ohr für Sie. Stagnation gibt es bei uns nicht. Durch interessante nationale und internationale Projekte bei namhaften mittelständischen und großen Unternehmen, die viel Abwechslung mit sich bringen, entwickelt sich Ihre Persönlichkeit stetig weiter und Sie gewinnen an Projekterfahrung dazu. Auch zahlreiche Schulungsangebote, terminierte Mitarbeitergespräche und ein durchdachtes Karrieremodell sorgen für eine stete fachliche und persönliche Weiterentwicklung bei PROTEMA.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtMitarbeiter-Mobiltelefon
Unsere Persönlichkeiten erhalten ein Firmen-Mobiltelefon nach Wahl, das gerne auch privat genutzt werden kann.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop, der individuell an die (Bedürfnisse der) Person angepasst ist. Und da wir glauben, dass sich Arbeit und Privates ruhig vermischen können, darfst du deinen Laptop und das Internet/Datenvolumen gerne auch privat nutzen.
Firmenfahrzeuge
Wir bieten Mitarbeitern ein Firmenfahrzeug zu großzügigen Firmenkonditionen. Ob 1 % Regelung oder automatisierte Fahrtenbuchpflege, dies kann individuell besprochen werden.
Flexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit selbst sinnvoll einzuteilen und Arbeit und Freizeit aufeinander abzustimmen. Teilzeit und mobiles Arbeiten ist deshalb nach Absprache mit der Führungskraft und dem Team möglich. Stechuhren und Stempelkarten gibt es bei uns nicht, da wir ein Vertrauensarbeitszeitmodell pflegen.
Mobiles Arbeiten
Mobiles Arbeiten ist je nach Projektsituation und in Absprache mit der Führungskraft und dem Team möglich.
Kantine
Eine Kantine im klassischen Sinne haben wir nicht, allerdings gibt es in unserem Bistro die Möglichkeit, günstig aus einer Vielzahl an Gerichten (auch vegetarisch und vegan) auszuwählen.
Essenszulagen
Unsere Mitarbeiter sollen sich im Büro wohlfühlen. Deshalb stehen in unseren beiden Bistros kostenlose Getränke, Kaffee, Kakao sowie verschiedene Tee- und Obstsorten bereit. Außerdem stellen wir dort diverse weitere Kleinigkeiten, die in keiner Küche fehlen dürfen, bereit.
Betriebliche Altersvorsorge
Private Altersvorsorge ist ein wichtiges Thema. Jeder sollte sich damit auseinandersetzen und für sich selbst Vorkehrungen treffen. Wir unterstützen hierbei, indem wir die private Altersvorsorge bezuschussen und vermitteln.
Betriebsarzt und Gesundheitsmaßnahmen
Es ist uns wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu erhalten. Deshalb bieten wir - neben ergonomischen Arbeitsplätzen - ein bis zwei Mal im Jahr die Möglichkeit, an unserem Gesundheitstag teilzunehmen. Es finden Vorträge, Workshops und Screenings rund um die Themen Ernährung, Gesundheit, Ergonomie und vielem mehr statt.
Außerdem gibt es zur Entspannung zwischendurch oder für kurze Besprechungen mit Kollegen Kreativecken, die dich aus der gewohnten Arbeitsumgebung entführen. Hier kannst du kreativ arbeiten, Ruhe finden oder mit deinen Kollegen bei einem Kaffee reden.
Weiterbildung
Wir glauben, dass man besonders viel Spaß an der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, an diversen Seminaren, Konferenzen und Fortbildungen teilzunehmen. Zudem coachen euch unsere erfahrenen Berater zu verschiedenen Themen.
Parkplatz
An unserem Bürostandort sowie in der Regel auch bei unseren Kunden, stehen euch Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung.
Gute Anbindung
Wir sind sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Mitarbeiterbeteiligung
Da ihr maßgeblich am Erfolg des Unternehmens beteiligt seid, bietet PROTEMA seinen Mitarbeitern eine erfolgsorientierte Vergütung.
Mitarbeiterevents
Etwa alle sechs Wochen findet ein Meeting des gesamten Unternehmens statt, bei dem neue Projekte, Themen, Kollegen vorgestellt und wichtige Informationen bekannt gegeben werden. Zwei Mal im Jahr lädt PROTEMA die gesamte Belegschaft zur offiziellen Firmenveranstaltung PROaktiv ein, um den Zusammenhalt und die Kommunikation untereinander zu stärken. Zusätzlich finden weitere kleinere Events statt, die teilweise von den Mitarbeitern organisiert werden.
Die Zufriedenheit unserer Kunden verdanken wir jeder Persönlichkeit, die ihren Einsatz für den Unternehmenserfolg leistet. Wir bei PROTEMA sind nicht nur Arbeitskollegen, wir sind ein Team. Wir verstehen uns als gleichwertige Teammitglieder und unterstützen uns gegenseitig – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer.
Wir sind eine vielseitige Mannschaft mit viel Engagement, kreativen Köpfen, Sachkompetenz und hohem Einfühlungsvermögen. Hand in Hand setzen wir Lösungen mit unseren Kunden in konkret messbare Erfolge um. Diese Arbeitsweise spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider.
Das Betriebs- und Arbeitsklima ist sehr freundschaftlich und trotzdem von einer hohen Professionalität gekennzeichnet. Wir arbeiten leistungsorientiert, verlieren aber den kollegialen Zusammenhalt nicht aus den Augen. Wir definieren uns durch unser offenes, kommunikatives und partnerschaftliches Miteinander – all dies sind Zeichen unserer Kultur und das macht uns als Unternehmen so einzigartig.
Die Aufgabengebiete reichen von der Beratertätigkeit, über eine Tätigkeit in unseren internen Abteilungen bis hin zu einem Dualen Studium oder einer Ausbildung. Daneben gibt es für Studierende die Möglichkeit einer Thesis, eines Praktikums oder der Ausübung einer Werkstudentenstelle.
Wir suchen Schüler, Studierende, Absolventen sowie Fach- und Führungskräfte mit einem Background in Ingenieur-, Informatik- oder Wirtschaftswissenschaft. Als regional und international agierendes Unternehmen sind sowohl gute bis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse als auch die Reisebereitschaft im In- und Ausland eine Grundvoraussetzung. Ein sicheres Auftreten, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, Sozialkompetenz, Kreativität und Teamfähigkeit runden das Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PROTEMA Unternehmensberatung GmbH.
Solange eine Stelle ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung möglich. Aufgrund der zahlreichen Projekte in verschiedensten Themenfeldern sind wir kontinuierlich auf der Suche nach neuen, leistungsstarken Persönlichkeiten.
Du solltest dich so früh wie möglich für ein Duales Studium bewerben, in der Regel mindestens ein Jahr im Voraus. Solange die Stellenanzeigen zur Ausbildung bzw. einem Dualen Studium auf unserer Website ausgeschrieben sind, kannst du dich noch bewerben.
Wir legen großen Wert auf vollständige, aussagekräftige und fehlerfreie Bewerbungsunterlagen.
Dazu gehören:
Professionals und Service: Anschreiben mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen, Lebenslauf, alle Zeugnisse und Zertifikate
Studierende: Anschreiben mit frühestmöglichem Eintrittstermin, Lebenslauf, aktuelle Notenübersicht/ -spiegel (ggf. Bachelor-Zeugnis und -Urkunde), letztes Schulzeugnis (Abitur/ Fachhochschulreife /fachgebundene Hochschulreife), ggf. Ausbildungszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse, ggf. Bescheinigung über ehrenamtliche Tätigkeiten
Schüler: Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Schulzeugnis, ggf. Bescheinigungen über bisherige Tätigkeiten, ggf. Bescheinigung über ehrenamtliche Tätigkeiten
Die Bewerbung sollte als komplette PDF-Datei per Mail an bewerbung@protema.de oder per Post an uns übersandt werden. Deinen Ansprechpartner findest du in der jeweiligen Stellenanzeige. Die Anhänge sollten von guter Qualität sein.
Ein persönliches Vorstellungsgespräch ist uns sehr wichtig, ein Assessment Center im Bewerbungsprozess gibt es bei uns nicht. Wir glauben, dass wir dich – und vor allem du uns – bei einem individuellen Gespräch besser kennenlernen als durch eine gekünstelte Konkurrenzsituation. Das entspricht nicht unserem Arbeitsalltag.
Das Gespräch selbst führen zwei Führungskräfte aus dem jeweiligen Fachbereich. Wir möchten dich kennenlernen und haben jede Menge Fragen an dich. Selbstverständlich bekommst du auch ausreichend Raum um uns Fragen zu stellen. Wir freuen uns darauf! Wir möchten in dem Vorstellungsgespräch einen Eindruck davon bekommen, inwiefern du zu uns passt und ob du die benötigten Kenntnisse mitbringst.
Selbstverständlich. Schicke uns dazu einfach einen Scan deiner Zugkarte (2. Klasse) an unsere Personalabteilung oder gebe die gefahrenen Kilometer mit deinem Auto an. Wir erstatten dir 0,30 Euro pro Kilometer. Nach Eingang des Belegs überweisen wir dir deine Ausgaben. Bitte lass uns deine Bankdaten zukommen, wohin wir das Geld überweisen können.
Einige Tipps für Dein Vorstellungsgespräch:
- Informiere dich über unser Unternehmen.
- Bereite dich auf das Gespräch vor.
- Überlegen, wie du dich präsentieren möchtest.
- Was sind deine Stärken?
- Warum möchtest du zu PROTEMA?
- Wähle deine passende Kleidung.
- Wichtig dabei ist, dass du dich in der Kleidung wohl fühlst.
- Erscheine pünktlich zu deinem Vorstellungsgespräch.
- Plane ausreichend Zeit für deine Anreise ein.
- Notiere dir vorab Fragen, die du im Gespräch stellen möchtest.
Nach dem Vorstellungsgespräch bekommst du ausreichend Zeit zu reflektieren, ob du es dir vorstellen kannst bei uns zu arbeiten. Auch unser Fachbereich zieht sich zurück und berät über die Besetzung der Stelle. Sollten sowohl du als auch wir der Meinung sein, dass PROTEMA der richtige Arbeitgeber für dich ist, bekommst du den Vertrag zur Unterschrift zugeschickt und/oder kommst nochmal bei uns persönlich vorbei.
Dem ersten Tag bei PROTEMA steht somit nichts mehr im Wege. Solltest du in der Zwischenzeit Fragen haben, kannst du dich jederzeit an unsere Personalabteilung wenden.
Mit einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote stellen wir qualifizierten Nachwuchs sicher. PROTEMA bildet in fünf Studiengängen in Kooperation mit der DHBW Stuttgart und in drei Ausbildungsberufen in Zusammenarbeit mit der IHK aus. Zusätzlich beschäftigen wir Praktikanten, Bacheloranden und Masteranden, die dann auch als Young Professional bei uns einsteigen können.
Du solltest dich so früh wie möglich für ein Duales Studium bewerben, in der Regel mindestens ein Jahr im Voraus. Solange die Stellenanzeigen zur Ausbildung bzw. einem Dualen Studium auf unserer Website ausgeschrieben sind, kannst du dich noch bewerben.
Gerne kannst du dich trotzdem bei uns bewerben. Bitte beachte jedoch, dass die DHBW dich nur dann zum Studium zulassen kann, wenn du den Studierfähigkeitstest an der DHBW absolvierst.
Da wir ein international agierendes Unternehmen sind, besteht die Chance auf einen Einsatz im Ausland. Wenn der Zeitpunkt der Praxisphase mit dem Projektverlauf übereinstimmt, dürfen unsere Studierenden ins Ausland. In Kooperation mit der DHBW kann auch eine Uni im Ausland für eine Theoriephase besucht werden. Die Praxisphase davor und danach passen wir an die Zeit im Ausland an.
Wir investieren viel Zeit in die Entwicklung unserer Auszubildenden und hoffen auf eine längerfristige Zusammenarbeit. Mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sowie guten Leistungen in den Praxisphasen erhalten Auszubildende und DHBW-Studierende ein Übernahmeangebot von uns. Die Übernahmechance liegt bei über 90 %.
Sicherlich! Eine Einordnung zu einem bestimmten Team bedeutet nicht automatisch, dass du dich nun in den nächsten Jahren mit nur einem Thema beschäftigen wirst. Es ist wichtig, dass du offen bist für die Bandbreite an Beratungsfeldern, die PROTEMA anbietet. Die Grundvoraussetzung ist in allererster Linie Interesse an diesen Bereichen. Das theoretische Know-how hast du dir meist schon im Studium angeeignet. Tiefgreifendes Fachwissen bekommst du durch Schulungen und das tägliche Tun im Projekt.
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter und deren Know-how. Im Rahmen eines umfassenden Schulungskonzeptes bieten wir dir regelmäßige Standardschulungen. Ebenso kannst du Weiterbildungen besuchen, die dich in unseren Projekten weiterbringen. Durch individuelle Schulungen wirst du zum Experten ausgebildet und kannst dein Wissen an deine Kollegen weitergeben.
Da du in verschiedensten Projekten arbeitest, bekommst du die Chance unterschiedliche Branchen, Themenfelder und Unternehmen kennenzulernen. Die Lernkurve in einer Beratung ist dadurch besonders hoch. Du wirst täglich vor kleinen und größeren Herausforderungen stehen, die du gemeinsam mit deinen Kollegen meisterst.
Darüber hinaus dient dir ein transparentes und strukturiertes Karrieremodell als Orientierung für deine Entwicklungsmöglichkeiten. Über unser internes Assessment-Center kannst du die jeweils nächste Karrierestufe erreichen.
PROTEMA hat 1996 als kleines Unternehmen angefangen und ist seitdem stark gewachsen. Das freundschaftliche Verhältnis unter den Mitarbeitern ist dabei immer erhalten geblieben. Vom Geschäftsführer bis zum Studierenden duzen wir uns. Du wirst schnell merken, dass PROTEMA eine ganz besondere Kultur pflegt.
Offener und freundlicher Umgang, gutes Miteinander, flexibele Home Office-Regelungen, interessante Aufgaben
Die einzigartige Unternehmenskultur und der kollegiale Zusammenhalt.
- Grundsätzlich interessante Projekte
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
- hält, was er im Bewerbungsgespräch verspricht
- sehr besondere Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt
- sehr strukturiertes und professionelles Onboarding
- direkte und offene Kommunikation
- sehr gutes Schulungsangebot
- immer frisches Obst und kostenfreie Getränke
Es wird direkt volles Vertrauen erteilt, und eine mehr als positive Stimmung innerhalb des gesamten Teams vermittelt, welche natürlich ein sehr angenehmes/ familiäres Klima zur Folge hat.
- Firma verfügt auf sehr vielen Ebenen über große Potenziale, die nicht genutzt werden (möchten)
- Management kümmert sich wenig um die Belange der Mitarbeiter
- Viele Ideen und wegweisende Themen werden ausgesessen und landen in der Schublade - schade um die investierte Zeit!
- Sehr hohe Fluktuation, auch von guten Mitarbeitern
im Grunde nichts
Leider können wir nicht immer auf alle individuellen Wünsche der Persönlichkeiten eingehen, versuchen aber unser Bestes und geben Alles
18 Uhr Telefon-Dienste für Service-Mitarbeiter, da meistens keine Telefonate eingehen.
Hierarchie und Tradition sitzen letztlich doch recht fix
Der Fotoshooting-Termin sollte nicht unbedingt am Ende des ersten Arbeitstages stattfinden, da man an diesem sehr aufgeregt ist , und demzufolge auch etwas erschöpft ist nach seinen ersten paar Stunden. Dies wirkt sich natürlich mit auf den optischen Zustand aus.
- mehr Möglichkeiten zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung
weniger aufwändige Strukturen ausprägen
Aufgrund der Projekte, die teilweise weltweit verteilt an verschiedenen Standortes des Kunden stattfinden, sehen wir uns oftmals über mehrere Wochen nicht persönlich - trotzdem Kommunikation, Gedanken und Erfahrungsaustausch hin zu bekommen
- mehr Transparenz/ Beteiligung bzgl. Strategie
- mehr Investition in Change zur gezielten Steuerung der Kultur innerhalb starkem Wachstum
Der am besten bewertete Faktor von PROTEMA Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, alle werden gleich behandelt
Jung und alt ergänzt sich sehr gut, ältere Kollegen geben ihre Erfahrungen und ihr Wissen weiter
Der Erfahrungsaustausch über jedes Alter hinweg bereichert die Arbeit.
Geben gerne Ihre Erfahrung weiter und bleiben durch die intensive Zusammenarbeit mit den jungen Talenten am Ball
Ich arbeite sehr gerne mit juengeren Kollegen in Projekten. Das haelt mich jung. Wir halten zusammen ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROTEMA Unternehmensberatung ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gewisse Flexibilität vorhanden, Erreichbarkeit auch am Abend gewünscht
Beratungstypisch hoher Workload, allerdings mit Flexibilität wenn nötig.
Einer Unternehmensberatung ist halt kein Wellness-Bereich. Allerdings wird mit allen Mitteln versucht das Leben "angenehmer" zu gestalten.
Je nach Projekt ist man schon einmal mehr unterwegs. Es muss klar sein das man als Berater nicht nur im Buero sitzt, sondern auch beim Kunden vor Ort die Arbeit leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
- Regelmäßige Weiter- und Fortbildungen
- Chancen der Weiterbildung durch frühe Projektveranwortung bei unterschiedlichen Kunden
- Durch die relativ flache Hierarchie ergibt sich nicht selten die Chance auf Projekte beim Kunden gemeinsam mit Teilen der Geschäftsführung --> Super Möglichkeit sich weiterzuentwickeln etc.
Stringente Entwicklungsplanung für neue Mitarbeiter
Teilnahme an internen und externen Trainings/ Seminaren und Kongressen
Es gibt transparente Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten werden können; tolles Angebot an internen Schulungen und Trainings