Wir sind vor Ort – seit über 300 Jahren
Die Provinzial Holding AG ist das zweitgrößte öffentliche Versicherungsunternehmen in Deutschland. Der Konzern ist Mitte 2020 aus der Fusion zwischen der Provinzial Rheinland und der Provinzial NordWest Versicherungsgruppe entstanden. Wir gehören zur Sparkassen-Finanzgruppe und haben als deutscher Top-10 Versicherer ein Beitragsvolumen von über sechs Milliarden Euro. Erfahren Sie mehr über unsere Konzernstruktur.
Die Provinzial Holding AG hat als Dachgesellschaft des Konzerns ihren Sitz in Münster. Unter der Holding agieren vier regionale Schaden- und Unfallversicherer: Die Provinzial Versicherung AG in Düsseldorf, die Provinzial Nord Brandkasse AG in Kiel, die Lippische Landesbrandversicherung AG in Detmold und die Hamburger Feuerkasse Versicherungs-AG in Hamburg sowie die beiden Lebensversicherer, die Provinzial NordWest Lebensversicherung AG und die Provinzial Rheinland Lebensversicherung AG.
Seine Stärke gewinnt der Provinzial Konzern aus der regionalen Verbundenheit seiner Töchter. Ob in Nordrhein-Westfalen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern und Hamburg oder den ehemaligen Regierungsbezirken Koblenz und Trier in Rheinland-Pfalz - über fünf Millionen Kundinnen und Kunden aus dem Privat- und Firmenbereich schenken uns ihr Vertrauen.
Regionalität und Nähe sind das, was uns ausmacht. Ebenfalls sind Nachhaltigkeit und Engagement für die Regionen fest in unseren Unternehmenswerten verankert. Wir engagieren uns – und das tun wir in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen.
#perspektivenleben
Bei uns hast du die Möglichkeit, dich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln und deine beruflichen Ziele zu erreichen. Denn wir entwickeln gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen individuelle Perspektiven für ihren eigenen Berufsweg. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass wir Vielfalt und Offenheit im Konzern leben. Unsere Unternehmenskultur schafft einen Rahmen, indem du deine Fähigkeiten und Leidenschaften einbringen kannst und der dich inspiriert und motiviert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.929 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kundinnen und Kunden
Unser gemeinsamer Erfolg ist auch Ihre Karriere bei uns. Wir sind ein Konzern, der Wertschätzung, Menschlichkeit und Regionalität bietet und deine persönliche Entwicklung fördert. Ob für Mitarbeitende im Innen- und Außendienst, Auszubildende, Studierende oder Berufserfahrene – wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für dich! Erfahre mehr über uns und finde deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Viele weitere Informationen über die Provinzial als Arbeitgeber findest du in unserem Karriereportal.
Ob kaufmännisch, kommunikativ oder konzeptionell, entwickelnd, mathematisch oder analytisch – egal, wo deine Fähigkeit und Leidenschaft liegt – wir bieten mehr als klassische Versicherungsberufe und suchen:
• Auszubildende, Hochschulabsolventinnen und -absolventen, dual Studierende oder Berufs-/ Quereinsteigerinnen und -einsteiger sowie Berufswechslerinnen und -wechsler, die sich in unseren Werten wiederfinden
• Hochmotivierte Kommunikationstalente, die sicher im Umgang mit Kundinnen und Kunden sind
• Verhandlungsgenies, digitale Problemlöser und kreative Köpfe
• Bewerberinnen und -bewerber mit dem Willen, Verantwortung zu übernehmen sowie eigenständig und selbstständig zu arbeiten
• Teamplayer, die Spaß haben gemeinsam zu arbeiten, sich auf andere einzustellen und zu überzeugen
Aktuelle Stellen- und Ausbildungsangebote gibt es auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Provinzial Konzern.
Mit 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kundinnen und Kunden mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Wir sind in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder in den 1.300 Agenturen heimisch.
Ich habe einen sehr strukturierten und wertschätzenden Einstieg erlebt. Besonders positiv hervorzuheben:
Frühzeitige Einbindung durch Informationen zu Team-Veranstaltungen noch vor Arbeitsbeginn
Zwei Wochen vorher strukturierter Onboarding-Fahrplan für die ersten Monate
Auf eigenen Wunsch Themenliste zur Vorbereitung erhalten
Freundlicher Empfang, sehr bemühtes Team und Vorgesetzter
Detaillierter Einarbeitungsplan mit regelmäßigen Rücksprachen
Jederzeit ansprechbar für Fragen und Praxistipps
Willkommenspaket mit netten Kleinigkeiten
Wenn überhaupt irgendwo kleinere Abstriche gemacht werden könnten, dann bei den Zugriffsrechten auf bestimmte Software – das hat ein wenig gedauert, ...
Ich bin äußerst zufrieden mit der Provinzial als Dienstleistungsgesellschaft und möchte meine positive Erfahrung gerne teilen. Das Team hat mich von Anfang an professionell, freundlich und kompetent betreut. Die Kommunikation war stets transparent und schnell, was mir viel Vertrauen geschenkt hat. Die angebotenen Produkte/Dienstleistungen haben meine Erwartungen übertroffen – sie sind hochwertig, zuverlässig und genau auf meine Bedürfnisse abgestimmt. Besonders schätze ich die individuelle Beratung und die Bereitschaft, auf spezielle Wünsche einzugehen. Insgesamt kann ich die Provinzial als Dienstleistungsgesellschaft uneingeschränkt ...
- Einfach alles
- moderne / zeitgemäße Ansicht zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatzgestaltung
- aktuelle IT-Ausstattung (Tablets, Laptops usw.)
- kostenloses (gesundes, bio) Mittagessen
- großzügige Betriebliche Altersvorsorge
- flexible Arbeitszeiten
- gefühlte Kommunikation auf Augenhöhe mit dem Abteilungsleiter und Hauptabteilungsleiter
- Gesundheitsangebote
- Kinderbetreuungen in der Adventszeit / Ferien
- Kundenservice orientierter Arbeitgeber
Wirklich "schlecht" finde ich tatsächlich nichts. An manchen Stellen könnte man progressiver vorgehen und mehr Veränderungsbereitschaft zeigen. Das gilt nicht nur fürs Unternehmen, sondern auch für einzelne Mitarbeitende und Führungskräfte.
- In gewissen Themen (Abteilung / Führungskraft) scheint der Betriebsrat das letzte zur Verfügung stehende Mittel
- Sehr starres Korsett in Sachen Gehalt und niedrige Eingruppierungen für junge Leute / Neuzugänge. Das war früher anders.
Ich bin der Meinung die F0 und F1 Ebene sollte sich einmal im Halbjahr an den Standorte/Abt. blicken lassen und das Gespräch suchen , damit man das Gefü hl hat , dass Kultur auch gelebt wird.
Man bemerkt eine große Unzufriedenheit bezüglich vieler Entscheidungen hinsichtlich der Fusion. Eine transparentere Kommunikation hätte hier wahrscheinlich geholfen
Die Kommunikation vom Elfenbeinturm zum
Fußvolk.
Teilweise unkollegiales Verhalten einzelner Abteilungen bei Anfragen, Problemen und Co.
Das Unternehmen sollte noch selbstbewusster, auch Konzern intern auftreten. Sie hat sowohl die Kompetenz als auch die Aura, dies tun zu können. Aber sie sollte auch die Mitarbeiter im eigenen Unternehmen nicht vergessen und die schnelle Entwicklung, die eine Konzern Integration immer nach sich zieht den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen besser zu vermitteln. Kurz gesagt: sie besser abholen!
Mehr Umfragen zu internen Themen, um Meinungen von Mitarbeitern einzuholen. So kann man sich manches sparen, manches in sinnvolles investieren und überdies holt man die Mitarbeiter noch mehr ins "Boot". Neue Bürowelten zum Beispiel: Ich kenne kaum jemanden, der sich darauf freut, zumindest nicht in der beschlossenen Form von noch mehr Großraum und Anonymität.
Geld locker machen, die Versicherungsbranche boomt, wir haben einen Arbeitnehmermarkt und unsere Vorstände erzählen in jeder Betriebsversammlung wie viele Personen wir bis 20XX verlieren - wenn jetzt nicht gehandelt wird, werden es noch mehr die gehen, dann aber nicht aufgrund des Alters.
Nicht nur auf die Zahlen achten, sondern auch das Wohl der Mitarbeiter im Blick haben. Es gehen reihenweise Leute, das sollte doch langsam mal die Augen öffnen. Wir wissen was die Provinzial vor ein paar Jahren noch für ein toller Arbeitgeber war. Da kann man wieder hinkommen.
Konsequent durchgreifen und Personen aufgrund fehlender Leistungen versetzen. Gerade im Schadenbereich geht es um eine stetige Performance, welche nicht für jeden leistbar ist. Es müsste außerdem dringend über das Thema Gehalt gesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Ich fühle mich weder benachteiligt noch bevormundet. Jeder wird hier gleich behandelt, Leistung zählt mehr als alles Andere.
Absolut gegeben, auch die Rückkehr nach der Elternzeit in Führungspositionen
Karriereorientierte Frauen sind hier erfolgreicher als anderswo.
Die Gleichberechtigung wird bei uns schon immer gelebt.
Wird versucht so gut wie möglich umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Provinzial Konzern ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Es wird versucht, über das Intranet möglichst transparent zu sein. Strategische Themen werden allerdings oft nicht oder erst spät an die Mitarbeiter weitergegeben. Vertriebspartner stehen seit der Fusion der Direktion skeptisch gegenüber.
Wir brauchen bei unseren Aufgaben das gleiche (Ziel-)Bild im Kopf. Besser zeitnah gemeinsam drüber sprechen...
Da ist noch Luft nach oben. Insbesondere die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern.
erst mal werden Führungskräfte informiert
2-Klassen-Gesellschaft, viel Hierarchie
Es kommt immer noch zu viel über den Flurfunk und nicht durch offizielle Kanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 346 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im internen Lernportal ist für jeden etwas dabei und auch externe Weiterbildungsmaßnahmen sind in Rücksprache mit der Führungskraft möglich.
Einen Stern Abzug gibt es, weil a) die Möglichkeiten tatsächlich so umfassend sind, dass man leicht den Überblick verliert und b) der Karriereentwicklungsfokus insbesondere auf einer Führungslaufbahn liegt.
Es gibt Programme für zukünftige Führungskräfte und/oder Projektmanager, welche inflationär mit größtenteils jungen Menschen bestückt werden. Vor Teilnahme an diesen Programmen muss eine Art Assesment-Center bestanden werden. Die inzwischen große Anzahl an Teilnehmern dieser Programme spiegelt nicht den Bedarf des Unternehmens wieder und führt daher zu Frust bei denjenigen Absolventen dieser Programme.
Ich habe mich zum Ende meiner Zeit als Werkstudent intern beworben (als Werkstudent hat man Zugriff auf das interne Stellenportal und wird im Bewerbungsprozess nicht schlechter gestellt als Mitarbeiter mit unbefristeten Verträgen) und bin inzwischen festangestellter Mitarbeiter bei der Provinzial.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind stark. Durch die eigene Akademie gibt es vielfältige Trainings und Schulungen, die fachlich und persönlich weiterbringen. Wer sich engagiert, kann hier wirklich Karriere machen.
Konzept 19+1 (19 Tage im Monat arbeiten und ein Tag zur Fortbildung).
Es gibt recht viele Angebote (fachlich als auch persönlich).
Besuch von Fachkonferenzen (z.B. JavaLand, JAX) ist gewünscht.
