Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prüser Event Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar ein wöchentliches Meeting, in dem alle anstehenden Veranstaltungen besprochen werden. Der Schichtplan wird jedoch meist erst etwa zwei Wochen im Voraus veröffentlicht, wodurch eine verlässliche Planung des Privatlebens kaum möglich ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut – nicht zuletzt, weil alle mit den gleichen Herausforderungen zu kämpfen haben. Gleichzeitig ist die Fluktuation hoch, sodass regelmäßig neue Kollegen kommen und gehen.
Eine Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden. Durch den ständigen Personalmangel müssen Dienstpläne häufig kurzfristig geändert werden. Auch im Urlaub oder an freien Tagen wird man regelmäßig kontaktiert. Es entsteht der Eindruck, dass der Job jederzeit Vorrang vor dem Privatleben haben muss.
Der Chef steht dauerhaft unter Stress, was sich häufig im Umgang mit den Mitarbeitenden widerspiegelt. In Konfliktsituationen kann er sehr emotional reagieren und vermittelt bei Kritik oder berechtigten Anliegen oft ein schlechtes Gewissen. Anzeichen von Überlastung oder Burnout bei langjährigen Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Privat und außerhalb des Arbeitsalltags wirkt der Chef sympathisch, im geschäftlichen Umfeld gestaltet sich die Zusammenarbeit jedoch deutlich schwieriger.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, da unterschiedliche Veranstaltungen stattfinden. Allerdings wiederholen sich viele Events durch den hohen Anteil an Stammkunden, sodass der Arbeitsalltag oft ähnlich abläuft. Gelegentlich gibt es auch besondere Veranstaltungen, die für mehr Abwechslung sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem dauerhaften Stress und der Anspannung des Chefs, was sich auf das gesamte Team überträgt. Kritik wird nur ungern gehört und führt oft dazu, dass einem ein schlechtes Gewissen gemacht wird. Lob gibt es zwar, allerdings meist erst, wenn man sich bis an die Belastungsgrenze oder darüber hinaus engagiert.