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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen.
Sehr flexibel
Die Menschlichkeit, der Umgang
Die Anbindungen und der Standort sind super, die Gleitzeit ermöglicht einem mehr Freiraum und die Austattung im Büro sind super.
dass dort eine freundschaftliche Atmosphäre herrscht.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich! Und die Arbeitszeit ist sehr flexibel, man kann sich seine Arbeit so einteilen wie man möchte. Außerdem finde ich gut, dass man ein Firmenwagen zur Verfügung bekommt, wenn man auswärtige Jobs machen muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als stark von Stress und Anspannung geprägt. Die Work-Life-Balance ist für mich kaum gegeben, da Schichtpläne oft kurzfristig kommen und man auch in der Freizeit kontaktiert wird.
Ich nehme häufige personelle Engpässe, hohe Fluktuation und ein teils stimmungsabhängiges Führungsverhalten wahr. Kritik wird aus meiner Sicht nicht immer offen und konstruktiv aufgenommen.
Zudem sehe ich Verbesserungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen (Ausstattung, IT, Hygiene), der fehlenden Förderung und Weiterbildung sowie bei Gehalts- und Trinkgeldstrukturen. Auch organisatorisch gibt es aus ...
Unregelmäßige kurzfristige Arbeitszeit
Keine Zuschläge oder Sonderzahlungen
Die Kommunikation untereinander ist mehr schlecht als recht. Viele (vor allem wichtige und Projektrelevante) Informationen werden nicht weitergegeben, auch der Umgangston ist miserabel. Große Unzufriedenheit und Demotivation zur Arbeit zu gehen, da kaum Verständnis bei privaten Anliegen, gerade am Wochenende, gezeigt wird.
Sozialkompetenz = Fehlanzeige
Mitarbeitergespräche ? keine
Förderung/ Weiterbildungsangebote - nicht vorhanden
das unter dem vorherigen Besitzer so vieles falsch lief.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Work-Life-Balance, insbesondere frühere Schichtplanung, wäre wichtig. Gehalt, Boni und Entwicklungsmöglichkeiten sollten verbessert werden, ebenso Weiterbildungen und Schulungen für Mitarbeitende.
Führungskräfte sollten stärker auf Überlastung und Burnout achten. Außerdem bestehen Verbesserungsbedarfe bei Hygiene, Personaleinsatz, Deutschkenntnissen bei Neueinstellungen sowie der fairen Trinkgeldverteilung. Auch Gesundheitsförderung und kostenfreie Parkmöglichkeiten wären sinnvoll.
Mehr Lohn=Mehr Mitarbeitermotivation
Kann nicht viel sagen, läuft echt super hier :-)
Mehr Verantwortung an die Auszubildenden geben, d.h. eigene Projekte, mehr Kundenkontakt (Einblick in den Vertrieb, Teamleitung auf Veranstaltungen usw.)
Mehrere Veranstaltung miteinander!
Im Sommer eventuell eine Klimaanlage o.ä. da es doch etwas zu heiß wird ;)
Kaffeenutzung verbessern, so dass man auch die Chance hat Latte Macchiato etc. zu machen :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Prüser Event Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut – nicht zuletzt, weil alle mit den gleichen Herausforderungen zu kämpfen haben. Gleichzeitig ist die Fluktuation hoch, sodass regelmäßig neue Kollegen kommen und gehen.
Man kann sich aufeinander verlassen und auch Kritik äußern. Klar gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten oder Stresssituationen, aber eigentlich kann man trotzdem mit jedem hier offen sprechen.
Wer Unterstützung braucht bekommt sie. Auf das Team ist Verlass.
Ein faires, unterstützendes und geselliges Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prüser Event Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Umgang mit Lebensmitteln wird teilweise Essen vom Vortag weiterverwendet und ohne klare Trennung in neue Buffets integriert. Das wirkt aus hygienischer und organisatorischer Sicht nicht immer sorgfältig oder nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden findet kaum statt. Auffällig ist zudem, dass neue Mitarbeitende teilweise mit einem höheren Gehalt einsteigen als langjährige Kollegen, was als demotivierend empfunden wird.
Leider gibt es keine Möglichkeiten sich weiterzubilden, sowie sehr geringe Aufstiegschancen.
Es gibt viele verschiedene Schulungen. Wenn sich jemand extern weiterbilden möchte, z.B. durch ein Studium, hat das bisher auch immer problemlos geklappt.
? keine Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prüser Event Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Prüser Event Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prüser Event Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prüser Event Group als eher modern.
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Prüser Event Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Prüser Event Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung