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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Neue Personalführung
Seid der neuen Personalführung gibt es sowas wie eine angenehme Atmosphäre
Sehr schwierig Unterstützung zu bekommen
Karriere ist für die Leute nur möglich die anderen in den po krieschen
Bezahlung ist in Ordnung
Es gibt natürlich solche und solche Kollegen aber im Großen und Ganzen hält Man zusammen
Ältere Kollegen werden aussortiert wenn sie mit 60 nicht das selbe leisten wie damals mit 20
Würde 0 Sterne geben aber kann man ja leider nicht..
Es gibt nur einen guten Koordinator in einer Abteilung der Rest ist gegen statt für seine Mitarbeiter
Kommunikation gleich null der eine weiß nicht was der andere sagt es gibt Kollegen die wissen bis zum Wochenende nicht mal welche Schicht sie nächste Wochen hätten
Viele Vorgesetzte behandeln Zeitarbeiter wie Menschen dritter Klasse
Aufgaben sind abwechslungsreich
Abwechslungsreiche Arbeit
Personalstärke und Arbeitsbelastung
Arbeitsbelastung besser einschätzen
Deine letzte Bastion ist dein 13-tes Gehalt aber sonst hast du nichts mehr vorzuweisen. Mal gerade herraus gesagt tust du nicht's für deine Angstellten. Deine marginalen Veranstalltungen kannste dir echt klemmen die sind sinnfrei und beziehen sich auf personalführende Verantwortliche. Und genau die Ebene darunter gilt es für das Unternehmen zu gewinnen denn das sind dein Anteilseigner in dr Masse und deine Arbeitnehmer in der Summe.
Der Verlust der losgelösten Sichtweise. ! Klar das ist kein KanBan oder anderer Spezialisierungsansatz aber bitte überlegen wir mal ausd welcher Automatiasion wir kommen. Somit haben Sie es nicht verstanden Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen herzustellen ausser über ihr "Aktienpaket" was auch wieder nur ein probates Mittel der Kostenreduzierung ist. Ergo möchte ich anführen das auch ihr Unternehmen nicht zur Vollbeschäftigung beriträgt sondern ein weiteres Insrtument im 'Sinner der staatlichen 6+ +
5555550
eher kein Stern
Im Image stellt sich die Firma gern toll dar und mach allen möglichen Marketingquatsch mit der alle Mitarbeiter echt nertvt und keinen Mehrwert bringt. Hier gibt es , nicht mal einen deutschen Newsletter für deutsche Mitarbeiter. Die völlige Disharmonie zu anderen Aussagen!
Definitiv kein Stern da es keine übergreifende Plung der Abfolgen gibt.
Bist kein Trainiee dann hast du keine!!!
Assozial, Nur die nötogsten Gehaltsbewegungen.! Keine Überstundenauszahlung. Okay 13-tes Gehalt aber das ist nicht alles. Eher kein Stern.
Völlig fehl am Platz! Jeder hat mit sich mit sich zu tun.
Ältere Kollegen halten noch zusammen, aber auch das löst sich zunehmend auf. Und durch den wenigen zusammenhalt der Betriebsräte wird das noch eher unterstützt. Aslos eher kein Stern.
Sehr konservativ, zurückhaltend
Der ein oder ander versucht ein gutes Betriebsklima herzustellen aber auch das bleibt dank Berlin oder Mailand auf der Strecke. !!! Eher kein Stern!
Fast mitteralterlich und kaum modernisiert
Mangelhaft bis bescheíden, besser man behält alles für sich das fördert die Jobsicherung! Generell ist es ein zweiparteiensystem das sich gegenseitig ausspielt.
Präsentes Schubladendenken.
Die gibt es durchaus aber werden reduzieirt wenn die Sachen anfangen Geld zu kosten! Von Verbesserungen bis hin zur Projektbewältigung die rein Sachgebunden sind. Alles völlig Kostenbezogen und Realitätfremd.
die Bezahlung ist gut
einiges, siehe Details
besonders ernüchternd ist aber, das teilweise mit Arbeitgeber-Kommentaren versucht wurde, den Anschein zu erwecken, als ob die Meinung der Mitarbeiter ernst genommen werden würde. Leider reine Imagepflege.
gerne einmal ernsthaft über die Welle von Eigenkündigungen nachdenken
Das Betriebsklima am Standort in Wuppertal hat sich im Laufe der letzten 10 Jahre sehr verschlechtert. Leider ging es stetig bergab, seit der Standort durch die Prysmian Group übernommen wurde.
Obwohl die Prysmian Group der weltweit größte Kabelhersteller ist, kennt sie außerhalb der Branche kaum jemand.
Von "Balance" kann hier keine Rede sein. Klares Übergewicht in Richtung Work. Die Personaldecke ist so dünn, dass immer mehr Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch gehen. Austritte werden gerne als Gelegenheit genutzt, noch eine Stelle abzubauen. Es wird erwartet, dass jeder Einzelne den Job von 2 bis 3 Leuten macht. Home Office wird nicht gerne gesehen.
Die Absolventen der Karriereprogramme und Graduateprogramme werden gehypt, für alle anderen bleibt eher wenig übrig. Ein Budget für Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden.
Bezahlung nach einem an den Metall-Flächentarif angelehnten Haustarifvertrag. Die Gehälter sind also generell gut und die Gehalszahlung ist immer pünktlich.
Sonstiges: Bike-Leasing, Aktien-Beteiligungsprogramm
Beim Umweltbewußtsein gibt es zumindest gute Ansätze, aber da ist noch Luft nach oben.
Sozialbewußtsein nur, wenn es der Imagepflege dient. Wird vom Management nicht gelebt.
Im Großen und Ganzen gut
In der Produktion sind die Arbeitsbedingen in manchen Bereichen körperlich recht anstrengend. Es wird versucht, ältere Kollegen auszusortieren, wenn sie nach langjähriger Tätigkeit für das Unternehmen nicht mehr voll belastbar sind.
Auch in der Verwaltung gilt: wer dem Druck und den Erwartungen nicht standhält, wird möglichst aussortiert.
Das kann man nicht pauschal beantworten. Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch solche, die im Grunde nicht geeignet sind, Personalverantwortung zu tragen. Aber das gilt sicher auch in anderen Unternehmen.
Es wird nur das Nötigste in den Standort investiert. Sowohl was die Instandhaltung und Ausstattung der Produktion angeht als auch die Einrichtung der Büros. Der Standart sind 30 Jahre alte Schreibtische. Nur wenige Auserwählte kommen in den Genuss einer modernen Büroeinrichtung. Erst nach Beginn der Corona-Pandemie wurden Angestelle flächendeckend mit Laptops versorgt. Davor waren Desktop PC's üblich, Home Office war deshalb für die meisten gar nicht möglich.
ausbaufähig
Frauen in Führungspositionen sind eher eine Seltenheit
Mein Aufgabengebiet war durchaus abwechselungsreich, da es auch sehr umfangreich war. Wie gesagt, es wird erwartet, dass man für 2 bis 3 Leute arbeitet. Immerhin wird einem dabei nicht langweilig...
Bei Prysmian
... werden meine Ideen unterstützt und kann sie mit Unterstützung meiner Führungskräft umsetzen
... herrscht eine offene Feedback und Fehlerkultur -> Die Lösung eines Problems steht im Vordergrund!
... ist Networking groß geschrieben! Jeden Tag habe ich mit KollegInnen aus der ganzen Welt zu tun. Deshalb wollte ich überhaupt auch bei einem internationalen Unternehmen arbeiten und es macht riesig Spaß
... arbeiten tolle KollegInnen und Führungskräft!
In Prysmian erlebe ich seit ich hier angefangen habe flache Hierarchien. Das drückt sich nicht nur durch die einfache Tatsache aus, dass es eine Du-Kultur gibt, sondern auch durch eine offene Feedbackkultur. Es ist ganz normal, dass meine Führungskraft, der "Chef von meinem Chef" oder auch Vorgesetze anderer Abteilungen in meinem Büro vorbeikommen und sich nach meiner eigenen Meinung zu einem Thema befragen. Das finde ich echt genial, weil man sich wertgeschätzt fühlt und die eigenen Ideen mit einbringen kann. Das ermöglicht auch eine offene Fehlerkultur, in der man offen kommunizieren kann, wenn mal etwas nicht rundgelaufen ist. Dort wird sich dann auf die Lösung des Problems konzentriert als einen Schuldigen zu schelten (wie ich es schon in anderen Unternehmen erlebt habe).
Die Zeit rast manchmal an einem nur so vorbei, weil es echt nie langweilig wird! Aber es ist bisher nie ein Thema gewesen, dass man auf der anderen Seite dann kürzere Tage plant. Außerdem besteht die Möglichkeit des remote workings.
Prysmian arbeitet an der Lösung der Probleme unserer Zeit! Digitalisierung, Klimawandel und so weiter. Ohne Prysmian gibt es in diesen Bereichen keine vernünftige Lösung! Daher freue ich mich hier arbeiten zu können und für die Zukunft etwas bewegen zu können.
Ich kann mich auf meine Führungskraft, meine KollegInnen und aufs Unternehmen verlassen. Es gibt ein starkes Zusammenhaltsgefühl und man hilft sich untereinander.
An allen Standorten ist ein toller Altersmix.
Vertrauensvoll - offen - am Menschen interessiert - Unterstüztend aber auch fordernd
So würde ich die Beziehung zu meinen Vorgesetzten beschreiben. Ich werde immer wieder gefordert und bekomme neue Verantwortung. Das begeistert mich besonders, weil der "Alltag" dadurch nie langweilig wird. Meine Führungskräfte geben mir starken Rückhalt und sind immer für Ideen von mir offen und sponsorn diese auch und unterstützen mich diese Ideen auch umzusetzen. Last but not least noch ein paar Worte zum Menschlichen: Meine Führungskräfte sind immer auch an mir, meinem Umfeld und vorallem meinem Wohlbefinden interessiert. Sie fragen nach wie es mir geht und erzählen auch selbst von sich. Das schafft eine super vertrauensvolle Atmosphäre.
Man kann in diesem Unternehmen MIT JEDEM REDEN! Man wird im normalen Arbeitsalltag gefühlt mit der ganzen Welt vernetzt. Da wir ein weltweit agierendes Unternehmen sind, hat man täglich mit KollegInnen zu tun, die an anderen Orten der Welt sitzen. Das macht die ohnehin schon spannenden Themen noch interessanter. Außerdem sammelt man immer tolle Kontakte.
Prysmian steht für Diversity. Wir haben so viele Menschen unterschiedlichster Länder und Kulturen in unserem Unternehmen. Englisch ist daher nicht überraschenderweise die Hauptsprache im Unternehmen. Jeder wird gleich behandelt egal welchen Geschlechts, Herkunft, Alters oder sonstiger Merkmale. Prysmian ist bunt und das ist die besondere Stärke des Unternehmens.
Prysmian ist Weltmarktführer! Das kommt nicht von irgendwo. An jedem Tag widme ich mich neuen Projekten oder Ideen, wie man die Zukunft gestalten kann.
- interessante Aufgaben für Ingenieure. Gute IT-Infrastruktur.
- Vieles. Siehe oben
- langfristige Perspektiven für die Mitarbeiter der German Corridors schaffen
- Bezahliung ist nicht alles
- die Vorgesetzten im Büros austauschen
- vertraut Ihren Mitarbeitern
Für die "German Corridors" Projekten SuedOstLink, SuedLink und A-Nord, die von der Prysmian-Zentrale aus in Mailand/Italien gesteuert werden, hat man entsprechend 3 Büroprojekte in Bayreuth, Würzburg und Wuppertal eröffnet. Die Büros samt Mitarbeiter sind neu und es gibt keine Tradition im Unternehmen. Man ist wie ein Ball im Kamp zwischen Italien und NSW GmbH in Nordenham. Die Führungskräfte verfügen über kaum echte Personalerfahrung und sind oppurtunisitsch, nur auf ihre eigene Karriere aus. Als Mitarbeiter wird man kaum wahrgenommen und zugehört,
Der Name "Prysmian" ist selbst in Fachkreisen nicht so bekannt, geschweige dann bei den Laien, obwohl größter Kabelhersteller weltweit.
Angeblich ein IG-Metall-Tarifvertrag, dennoch 40 Stundenwoche und Überstunden sind keine Ausnahmen, um die zu oft auftretenden heißen Phasen zu überstehen, ohne dass diese Stunden ausgezahlt werden bzw. in Freizeit umgewandelt werden können, denn selbst den gesetzlichen Urlaub in Anspruch zu nehmen ist nicht immer so einfach wegen der dünnen personellen Besetzung.
Das ist der Hacken: man ist als Ingenieur dafür da, um die Aufgaben im Projekt zu bearbeiten (die man in der Zentral in Italien nicht stemmen kann, wegen der Sprache, oder fehlender Kapazitäten, oder nicht will, wegen Kurzfristigkeit. Nicht mehr, nicht weniger!
Es mangelt an Perspektive für die neuen Mitarbeiter in den German Corridor Projekten. Für die Zeit nach den Projekten liegen keinerlei Pläne vor. Das spiegelt sich direkt darin wider, dass es absolut keine Weiterbildungen oder Entwicklungsprogramme gibt!! und das trotz der vielen "theoretischen" Möglichkeiten, die der Konzern Prysmian anbietet. Aber wie gesagt: man ist einzig und alleine dafür da, das Projekt zu erledigen, nicht mehr, nicht weniger.
Die Bezahlung ist relativ sehr gut. Aber das war es. Wer am Anfang nicht gut verhandelt hat, wird keine Chance mehr haben, sein Gehalt neu zu verhandeln, selbst nach 2 Jahren! Trotz IG-Metall-Tarifvertrags gibt es erhebliche Lohnunterschiede für dieselbe Aufgaben einerseits, anderseits erfährt man früh genug, dass die meisten Kollegen außertariflich bezahlt werden!
Aufgrund der schlechten Führung im Unternehmen allgemein und in den Projekten insbesondere, führt das oft zu Cliquenbildung und Spannungen in den Teams, was zum großen Teil dem hohen Arbeitsdruck und fehlenden Ressourcen geschuldet ist.
Ältere Kollegen gibt es kaum in den o.g. Projekten.
Die Vorgesetzen, Managemenet und Führungskräfte sind die Urkrankheit von Prysmian. Siehe oben.
Pro: Die IT-Ausstattung ist modern, IT arbeitet einwandfrei und der Support ist beispielhaft. Diensthandys sind dagegenein Witz.
Contra:
- Homeoffice: der Arbeitgeber ist äußerst konservativ und unflexibel. Erst nach einer großen Kündigungswelle hat man den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt, 7 Tage im Monat (sic) von zu Hause zu arbeiten!
- Arbeitzeiten: obwohl ein Projektbüro, wird man als Ingenieur so behandelt wie auf der Schule oder eine Kaserne!! Strikte Kernzeiten, die streng kontrolliert werden. Die Zeiterfassung kann vom Arbeitnehmer nicht bedient werden, sondern muss man Woche für Woche die Office Manager die eigenen Arbeitszeiten mitteilen, so viel zum Thema Vertrauen.
- sehr geiziger Arbeitgeber. In einem Projektbüro steht 2 Jahre nach Eröffnung immer noch keine Kaffeemaschine. Wasser wurde nur für die Gäste bereitgestellt. Die (Elektro)-Fahrzeuge stehen in der Garage und rosten vor sich hin, da diese nur für ganz besondere Anlässe genutzt werden können.
Der Führungstil im Unternehmen ist totalitär. Trotz existierenden Betriebsrats wird von oben bestimmt und kommuniziert, ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Besonders zu Corona-Zeiten war das ganz schlimm.
Die HGÜ-Projekte SuedOstLink, SuedLink und A-Nord gehören zu den größten und spannendsten Projekten in der Geschichte der Bundesrepublik, kein Zweifel.
Ständig am Wochenende arbeiten
Alte w1chs3r die ständig rumnörgeln, weil sie zu faul sind zu arbeiten und es an den jüngeren auslassen
Meine Kollegen
Interessante Aufgaben
Bessere Planung in der Produktion
Durch Blockung mehrere Aufträge
Multikultur, Diversity
Noch mehr Fokus auf die Gleichberechtigung von Eltern
Sehr sozial
Kommunikation, fehlende Transparenz
Bessere Kommunikation bis nach ganz unten
So verdient kununu Geld.