Unsere PSD Bank, jetzt neu entdecken!
Wir sind eine genossenschaftliche Direktbank und damit unseren Mitgliedern und Kunden verpflichtet – und das aus Überzeugung. Für uns steht das Wohl unserer Kunden und Mitglieder an erster Stelle. Als Teil der Region unterstützen wir aber auch regelmäßig soziale und nachhaltige Projekte und verfolgen damit einen für uns wichtigen Aspekt des genossenschaftlichen Gedankens.
Entdecken Sie, was uns von anderen unterscheidet und unser Geschäftsmodell so besonders macht.
Wir begleiten unsere Kunden bei allen Fragen rund ums Geld sowie der privaten Absicherung ihres Vermögens als faire und vertrauensvolle Bank in einer dauerhaften Finanzpartnerschaft, wobei die Kundenzufriedenheit oberstes Ziel unseres Strebens ist.
Wir geben Hilfestellung bei der Planung sowie der Schaffung von Eigentum und erbringen somit einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Mitglieder und Kunden. Stetige interne und externe Weiterbildung bieten allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Chance, ein hohes Qualitätsniveau in der Kundenbetreuung zu erreichen und zu halten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Braunschweig eG.
Wir sind für Sie da Persönlich vor Ort, per Telefon oder als mobiler Beratung zu Hause
In unseren Geschäftsstellen Braunschweig und Halle sowie in unserem Beratungscenter in Magdeburg bieten wir Ihnen persönliche und kompetente Beratung rund um die Themen: Baufinanzierung, Anlageberatung, Privatkredit.
Unsere Fachexperten sowie Service- und Kundenberater helfen Ihnen gerne weiter.
Zusätzlich beraten wird Sie auch bequem von zu Hause aus über unsere mobile Berater oder per Videoberatung.
Betriebsklima:
Ich habe selten so ein harmonisches Miteinander erlebt!
In sämtlichen Bereichen – und ich durfte jeden dieser Bereiche kennenlernen – herrscht ein absolut gutes Betriebsklima! Jeder ist für jeden da, es wird sich gegenseitig unterstützt und die Kolleginnen und Kollegen leben keine Ellenbogenmentalität.
Sicherlich wird es hier und da Konflikte geben. Das ist normal und zeichnet uns Menschen aus.
Allerdings habe ich stets das Gefühl vermittelt bekommen, dass das Miteinander groß geschrieben wird und das gemeinsame Erreichen der Ziele ...
Sehr viele Benefits, die einzeln bei anderen Arbeitgeber schon rar sind. Vor allem die 4 Tage Woche, die Gleitzeit, Massage am Arbeitsplatz,Vermögenswirksame Leistungen, die Veranstaltungen, die attraktive Vergütung und die guten beruflichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten machen den Arbeitsplatz sehr angenehm. Hinzu kommen definitiv die wirklich tollen Kollegen und Vorgesetzten.
- Verhalten der Kollegen und Kolleginnen untereinander
- Die Wertlegung auf eine kompetente Ausbildungsbegleitung (sowohl intern als auch extern), sodass man sich als Azubi jederzeit gut aufgehoben fühlt
- Die vielen Mitarbeiterbenefits
Sehr gute Möglichkeiten zur Mitgestaltung, umfangreiche Zusatzleistungen
Die Kollegen waren echt super.
Fast alles. Ich bin froh, dass ich die 4-Tage Woche nicht miterleben muss. Von Kollegen habe ich gehört, dass das ein totaler Reinfall war. Überstunden verfallen am Ende der Woche. Aber die gleiche Arbeit muss in kürzerer Zeit geschafft werden. Da sind Überstunden vorprogrammiert. Aber Minusstunden werden natürlich feinsäuberlich bis ans Lebensende dokumentiert.
Es gibt Arbeitnehmer/innen, die die Dinge sagen wie sie sind und natürlich diese ArbeitnehmerInnen, die die negativen Aussagen versuchen zu verschönern entweder, weil sie hierzu den Auftrag von ganz oben erhalten haben oder vor der Geschäftsführung gut dastehen wollen. Somit ist es selbstverständlich, dass es diese konträren Beurteilungen gibt. Das weiß natürlich auch die Geschäftsführung.
Dass man an veralteten und verkorksten Führungsstrukturen/-verhalten festhält und glaubt, dass immer nur die Mitarbeiter jammern bzw. nörgeln. Im Endeffekt wollen doch alle einen sicheren Job, der wertschätzend ist und sogar Freude bereitet.
nicht alle haben höhenverstellbare Schreibtische, noch kein mobile Working, da sich der Betriebsrat nicht einig ist,
es gibt nichts wirklich schlechtes, weiter so, damit die Zukunft sicher ist
Die Führungsriege austauschen.
Damit das Unternehmen weiterhin so erfolgreich ist und ein gutes Image beibehält, sollte es doch an den Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen festhalten, die dem Unternehmen stets loyal zur Verfügung stehen. Dabei sollte die persönliche Belastungsgrenze nicht ununterbrochen ausgereizt bzw. übertreten werden. Lieber Arbeitgeber, ein Unternehmen braucht gute und motivierte MitarbeiterInnen, das ist auch Ihnen bekannt. Profit und Allgemeinwohl dürfen jedoch nicht im Gegensatz zueinander stehen. Führung basiert auf der Norm "Höflichkeit/Freundlichkeit". Das erfolgreichste Gut eines Unternehmens ist es in seine MitarbeiterInnen zu investieren. ...
Wertschätzung sollte ehrlich und ernsthaft gepflegt werden. Auch die Größe, Fehlverhalten einzugestehen, sollte einmal in Erwägung gezogen werden. Dieses Unternehmen hat Potential und es wäre schade, wenn man nicht an den eigenen Möglichkeiten arbeitet...
Die Stärken der einzelnen Mitarbeiter stärker berücksichtigen, es sind nicht alle gleich.
weniger Führungskräfte, noch mehr alle an den Veränderungen beteiligen,
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Braunschweig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist deutlich spürbar. Als nachhaltige Bank lebt das Unternehmen diese Werte sowohl im täglichen Arbeitsumfeld als auch in seinen Produkten. Schon kleine Maßnahmen wie konsequentes Lichtausschalten nach Feierabend oder eine strukturierte Mülltrennung zeigen den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Darüber hinaus unterstreicht das umfangreiche Angebot nachhaltiger Finanzprodukte den hohen Stellenwert von Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen.
Nachhaltigkeit ist Teil unserer Unternehmensstrategie und auch der genossenschaftlichen DNA der PSD Bank Braunschweig eG. Wir gehen aber über die allgemeine Interpretation, die sich fast immer nur auf den ökologischen Aspekt (Umweltfreundlichkeit) bezieht hinaus und engagieren uns seit langem intensiv in der Region, z.B. für soziale Projekte und Sportvereine. Wir stehen als fairer Partner mit fairen Preisen an der Seite unserer Mitglieder und Kunden und begleiten sie in allen Lebensphasen.
Ein zentrales Anliegen ist es, dass Nachhaltigkeit (ESG) immer mehr ...
Nachhaltigkeit ist eine wichtige Säule der Geschäftsstrategie und wird immer weiter vorangetrieben. Insbesondere die Führungsetage steht dem Thema sehr aufgeschlossen gegenüber und unterstützt das Engagement bzw. fordert es sogar aktiv ein.
Die Bank nimmt Themen der Nachhaltigkeit sehr ernst und bemüht sich stetig um Verbesserungen.
Liegt im Fokus, sogar eine volle Stelle für eine Nachhaltigkeitsmanagerin geschaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Braunschweig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien, daher kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Einige Weiterbildungen gibt es. Mehr schlecht als recht.
Durch die doch recht kleine Größe der Bank sind die Karrierechancen begrenzt. Nichtsdestotrotz bekommt man durchaus die Möglichkeit, sich im Rahmen des Arbeitsalltags weiterzubilden.
Da es sich um ein kleineres Bankhaus handelt, sind die Karrierechancen begrenzter
In einem kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt, das sollte einem schon bewusst sein. Gleichwohl werden aber die nötigen Weiterbildungen nicht vernachlässigt.
Wer sich beruflich verändern möchte oder eine andere Position anstrebt muss entweder lange warten oder einen anderen Arbeitgeber suchen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
