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Bank 

Braunschweig 

eG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so schätzen. Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Vorgesetzten nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern.
Es ist schön zu hören, dass Sie die interessanten Aufgaben und die flexiblen Arbeitsbedingungen positiv hervorheben. Ihr Hinweis zur Nachhaltigkeitsmanagerin zeigt unser Engagement für eine nachhaltige Zukunft.
Bei weiteren Anregungen oder Fragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung!

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für das offene Feed-Back, das uns durchaus überrascht, da es einige Aussagen enthält, die uns nachdenklich stimmen und die zum Teil einfach falsch sind.

Auch vor 10 oder 20 Jahren war das Bankgeschäft durchaus herausfordernd und nicht so, wie Sie es beschreiben.
Selbstverständlich ist dem Vorstand das Wohle der Mitarbeiter und die Zufriedenheit sehr wichtig, was Sie an den vielen Veranstaltungen, Sozialleistungen und der auch von Ihnen beschriebenen Kommunikation erkennen können. Wir haben in unserem Unternehmen übrigens eine relativ geringe Fluktuation. Über Mitarbeiter, die das Unternehmen bedauerlicherweise verlassen wird zumindest im Führungskreis nicht schlecht gesprochen.

Ein ehrlicher und respektvoller Umgang ist für alle Mitarbeiter ein wichtiges Gut, was uns gerade in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen und in der letzten Befragung bestätigt wurde.

Wir werden das von Ihnen kritisch angemerkte Vorgesetztenverhalten in den Führungsrunden thematisieren und kritisch hinterfragen.

Übrigens bestehen unsere Führungspositionen nicht zu 100% aus Männern. Auch eine Frau bekleidet eine derartige Position seit vielen Jahren. Des Weiteren besteht für alle Mitarbeiter die Chance sich für den Potenzialpool zu bewerben, wo derzeit eine weitere Frau ausgebildet wird.

Übrigens befinden sich bereits bei Möbelneuausstattungen viele höhenverstellbare Schreibtische und rückenfreundliche Stühle. Das jährliche Angebot einer Ergonomieberatung nehmen viele Mitarbeiter in Anspruch. In jedem Büro befindet sich zusätzlich ein Stehtisch, an dem gearbeitet werden kann. Wir sind davon überzeugt, dass die vielen Angebote und positiven Rahmenbedingungen für Nachhaltigkeit im Unternehmen sorgen. Viele Beispiele finden Sie in den bereits ausführlich vorliegenden Arbeitgeberkommentaren.

Gerade im Servicebereich haben wir Personal in der Hauptstelle aufgestockt. Die Servicenachfrage bei den Kunden ist insgesamt durch die Digitalisierung rückläufig.

Lassen Sie uns zu Ihrer Sicht der Dinge in einen offenen Dialog gehen, um Ihre Vorschläge und Anregungen zu besprechen. Nehmen Sie Kontakt mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem zuständigen Vorstandsdezernenten auf.

Vielen Dank.

Vorstand PSD Bank Braunschweig eG

Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,

vielen Dank für die offene Rückmeldung. Ihre Bewertung stimmt uns im Vorstand in Anbetracht der vielen auf Kununu durchgeführten positiven Bewertungen sehr nachdenklich.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewerten seit vielen Jahren in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Einen Wechsel im Vorstand hat es 2012 übrigens nicht gegeben.
Die Verweildauer der Mitarbeiter in unserem Hause ist bei über 70% über 10 Jahre und bei über 60% über 15 Jahre, was in Zeiten von Führungs- und Fachkräftemangel ein sehr guter Wert ist.

Insbesondere beim Führungsstil wird in unserem Unternehmen großer Wert auf kooperatives und offenes sowie situatives Handeln gelegt. Die regelmäßig stattfindenden Teammeetings und Einbindung der Teammitglieder bei der Gestaltung neuer Themen hat einen hohen Stellenwert. Mit den Führungskräften gibt es regelmäßige Monatsgespräche und Führungskräftetreffen mit dem Vorstand.

Nach der gemeinsam mit dem Eichenberginstitut stattgefundenen Mitarbeiterbefragung wurden weitestgehend alle Büros mit Klimatisierungsmöglichkeiten ausgestattet und der Betriebsrat hat diese Änderungen besonders positiv bewertet. Des Weiteren wird in den Sommermonaten neben der sonst dauerhaften kostenlosen Zurverfügungstellung warmer Getränke allen Mitarbeitern zusätzlich kostenloses Mineralwasser bereitgestellt.

Die vielen angebotenen kostenlosen Veranstaltungen wie Betriebsfeste, Reisen zu den Hallenmasters, Spargelessen usw. erwähnen Sie bedauerlicherweise gar nicht. Die umfangreichen Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (Seminare, Massagen am Arbeitsplatz, Ergonomie-Beratung u.ä.) sind ebenfalls nicht erwähnt.

Alle Veränderungen und strategischen Ausrichtungen werden regelmäßig kommuniziert. Die betriebswirtschaftlichen und strategischen Kennzahlen werden vierteljährlich veröffentlicht und in den Teamrunden besprochen.

Besonders verwundert sind wir über Ihre Sichtweise zur Elternzeit. Abgesehen davon, dass es einen gesetzlichen Anspruch gibt, sind viele Beispiele von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den letzten Jahren nachweisbar, dass die Elternzeit in der PSD Bank Braunschweig ein akzeptables und häufig positiv genutztes Instrument von jungen Müttern und Vätern ist. Ca. 10% der Belegschaft sind nach erfolgter Elternzeit wieder bei uns tätig.

Wir haben nach Kündigung der tarifvertraglichen Altersvorsorge durch die große Tarifkommission, die übrigens bis 2025 weiter besteht, freiwillig und aus Eigeninitiative heraus eine Betriebsvereinbarung auf gleicher Basis für alle neu eingestellten Mitarbeiter seit dem 01.10.2016 geschlossen. Somit bedienen Sie sich leider einer fragwürdigen und unvollständigen Bewertung, was wir nicht nachvollziehen können.

Den langjährig und älteren Beschäftigten bieten wir neben den Tarifvertragsmöglichkeiten Gespräche an, um je nach persönlicher Vorstellung frühzeitiger in den Ruhestand zu gehen oder aber über den Renteneintritt hinaus bei uns tätig zu sein.

Auf die Aus- und Weiterbildung legen wir sehr großen Wert. Dies kann auch aus den im Lagebericht der Bank veröffentlichten Zahlen der Aus- und Fortbildungstage abgeleitet werden. Diese Werte sind als überdurchschnittlich zu bezeichnen. Um allen Mitarbeitern die Möglichkeit für eine Weiterentwicklung zu eröffnen, wurde darüber hinaus ein Potentialpool eingerichtet.

Bei der Vergütung richten wir uns nach dem gültigen Tarifvertrag und zahlen in einer Reihe von Fällen darüber hinaus Zulagen. Ferner streben wir aktuell mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung zu einer leistungsorientierten Vergütung an. Hierbei wollen wir den Mitarbeitern neben dem bestehenden Gehalt die Möglichkeit von on-top-Zahlungen einräumen, um am gemeinsamen Erfolg der Bank zusätzlich beteiligt zu werden.

Die betriebswirtschaftlichen und strategischen Entscheidungen sind alle darauf ausgerichtet, die Arbeitsplätze und Eigenständigkeit der PSD Bank Braunschweig eG nachhaltig zu sichern, was im Interesse der gesamten Belegschaft stehen dürfte.

Wie in vielen Unternehmen sind auch bei uns vom Vorstand Entscheidungen zum Wohle des Betriebes und der Belegschaft zu treffen, deren Hintergründe aus verschiedenen - meist rechtlichen - Gründen heraus nicht kommuniziert werden dürfen. Wir können uns des Eindruckes nicht verschließen, dass Ihnen durch eventuelle besondere Funktion Detailinhalte gerade solcher Entscheidungen bekannt sind, die Sie aber durch Weglassen der eigentlichen Entscheidungsgründe einseitig und unvollständig in Ihre Bewertung einbringen.

Aus Ihren Ausführungen in Verbindung mit den tatsächlichen Gegebenheiten können wir uns des Eindrucks nicht erwehren, dass Sie bewusst eine fragwürdige und unvollständige Bewertung erzeugen wollen. Das ist sehr schade, da es auf dieser Plattform natürlich um eine subjektive aber auch realistische Bewertung gehen soll.

Lassen Sie uns zu Ihrer Sicht der Dinge in einen offenen Dialog gehen, um Ihre Vorschläge und Anregungen zu besprechen. Sie selber sind aufgrund Ihrer Darstellungen offensichtlich langjährig in der Belegschaft für die Bank tätig und trotz der vielen aufgeführten negativen Aspekte treu geblieben. Nehmen Sie Kontakt mit Ihrer Führungskraft oder Ihrem zuständigen Vorstandsdezernenten auf.