Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
fast nur betriebsnotwendige Fortbildungen
Gehalt gering, Bonus (wenn es mal einen gibt) mickrig
Verantwortung bei den Mitarbeitern, Erträge bei den Führungskräften, Karriere führt nur über Klüngelei
welche Kommunikation?
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese eher deutlich unterdurchschnittlich ausfällt. Wir würden uns natürlich freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte in einem offenen Dialog oder auch gerne anonym uns mitteilen würden. Nur so können wir besser werden und an uns arbeiten!
Auf einzelne Ihrer Punkten möchte ich trotzdem gerne eingehen, da wir sowohl von Intern als auch von Extern andere Bewertungen erhalten.
a) Kommunikation
Sämtliche Informationen werden jeweils kurzfristig und zentral über unser Intranet geteilt. Von Personalveränderungen bis zu Unternehmenszahlen ist hier alles präsent. Zudem stehen die Türen Ihrer Führungskraft und der Vorstände jederzeit für Fragen offen.
b) Vorgesetztenverhalten
In anonymen Mitarbeiterbefragungen wird genau dieser Punkt in der Regel absolut positiv bewertet. Wir haben hier viele Menschen in unserem Unternehmen, die mit viel Engagement bei der Arbeit sind. Die Verantwortung ist auf jeden im Haus gerecht verteilt und Karrierechancen ergeben sich über Leistung und Engagement.
c) Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist ein Branchenschnitt nur schwer greifbar. Dieser unterscheidet sich regional sehr stark. Was wir aber sagen können ist, dass wir gemäß Tarifvertrag und in der Regel etwas darüber unsere Gehälter ansetzen. Dazu kommen eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige freiwillige Zulagen/Bonuszahlungen. Der Bereich der Sozialleistungen ist erst letztes Jahr durch das Handelsblatt ausgezeichnet worden.
d) Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeiter steht täglich Masterplan als Tool für persönliche Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Entwicklungspläne und regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften um die eigene gezielt Entwicklung voran zu treiben.
e) Gleichberechtigung
Wir sind einer der Banken, die es bereits geschafft haben, dass 50% unserer Führungskräftepositionen durch Frauen besetzt werden. Equal Pay ist bei uns zu 100% umgesetzt. Auch in den Gremien, wie dem Aufsichtsrat, liegt der Anteil der Frauen bei 50%.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger
Fressen oder gefressen werden ist hier das Motto
Arbeiten bis zum Umfallen - auf dem Papier gibt es ein "Gesundheitsmanagement"
Mülltrennung vorhanden
Stell dich gut mit deinem Chef, dann bekommst du alles - ansonsten bleibt man ewig das kleine Licht.
Wenn man in der richtigen Clique ist, ist man obenauf
Alt, krank, unflexibel? Dann mal schnell weg damit!
Siehe oben
Wie bereits beschrieben: fressen oder gefressen werden. Es gibt eine vielgepriesene Mitarbeiterumfrage; da allerdings auch die Vorgesetzten an dieser teilnehmen (natürlich im Sinne der Geschäftsleitung) fällt diese auch entsprechend positiv aus. Frei nach dem Motto: "Traue keiner Statistik, die du nicht selber geschönt hast!".
Gehört man zu den Lieblingen der Vorgesetzten, bekommt man alle notwendigen Infos; ansonsten google es doch einfach!
Weit unter Tarif, mittlerweile auch keine Bonuszahlung mehr, Urlaubsgeld wurde bereits vor Jahren gestrichen, aber das Weihnachtsgeld gibt es noch.
Gibt es
Kommt auf den Tätigkeitsbereich an
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Feedback. Wir schätzen Ihre Meinung und versuchen aus jeder Bewertung für uns als Unternehmen Impulse zur Verbesserung zu generieren.
Es ist allerdings schade, dass Defizite, die Sie empfinden, bis dato nirgends im Unternehmen kommuniziert worden sind.
Einige Ihrer angesprochenen Punkte möchte ich allerdings an dieser Stelle einmal hinterfragen, bzw. hoffe ich von Ihnen - gerne auch anonym - ein detailierteres Feedback zu erhalten.
Ihre Empfindung "....fressen und gefressen werden...." können wir nicht nachvollziehen, da jegliche Feedbacks & Befragungen (intern & extern) bis dato genau das Gegenteil zeigen. Innerhalb des Vertriebsbereichs wird auf jegliche Einzelziele bewusst verzichtet, genau um diesen Konkurrenzdruck erst gar nicht aufkommen zu lassen.
Der Bereich Kommunikation ist einer der schwierigsten in jedem Unternehmen. Hier befinden wir uns in einem stetigen Verbesserungsprozess. Dass wir hier noch Verbesserungspotential haben, sehen wir identisch. Daher gibt es in diesem Jahr auch weitere neue Projekte zur Optimierung.
Ihre Aussage "Alt, krank, unflexibel. Dann mal schnell weg damit." können wir nicht bestätigen. Unser Altersschnitt von über 45 Jahren widerlegt diese Aussage. Wir schätzen unsere Kollegen mit langjähriger Berufserfahrung ebenso wie Berufseinsteiger!?
Gemeinsam mit unserer Personalabteilung schauen wir kontinuierlich, wie wir die persönliche Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters vorantreiben können. Für den Erfolg einzelner Maßnahmen ist aber auch das Engagement und Potential des Mitarbeiters entscheidend.
Im Bereich Gehalt/Sozialleistungen halten wir uns absolut an den bestehenden Banktarifvertrag. Wir zahlen 13 Gehälter und den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen. Ergänzend hierzu zahlen wir jedem Mitarbeiter einen zusätzlichen Beitrag in seine persönliche betriebliche Altersvorsorge. Wirtschaftet unsere PSD Bank Hannover eG besser als geplant, versuchen wir hier unsere Mitarbeiter auch über einen Bonus zu beteiligen. So freuen wir uns, dass wir in den letzten 3 Jahren eine zusätzliche freiwillige Leistung an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlen konnten.
Bezüglich Ihres Vorwurfs, dass die Mitarbeiterbefragung "fingiert" wäre, kann ich Sie nur nochmal darauf hinweisen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte getrennt ausgewertet wurden. Nur bei Abteilungsbewertungen wird Ihre Führungskraft mit integriert. Der Einfluss 1 Führungskraft bei 10-12 Teilnehmenden aus der Abteilung ist aber somit maximal 10%. Ich hoffe, dass dies deutlich macht, dass anscheinend ein Großteil unserer Mitarbeiter mit uns als Arbeitgeber wohl auch sehr zufrieden ist.
Da wir den Grundsatz verfolgen, Ressourcenschonend zu agieren, ist die Mülltrennung nur eine von vielen Maßnahmen, um in unserem Unternehmen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein beizutragen.
Die Work-Life-Balance wird von dem Großteil unserer Mitarbeiter als sehr positiv betrachtet. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement ist mit Blick auf andere Unternehmen bereits gut. Aber auch hier wollen wir uns stetig verbessern. Ein Projekt erarbeitet derzeit weitere Möglichkeiten, die wir noch dieses Jahr unseren Mitarbeitern anbieten wollen.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger
PSD Bank Hannover eG
Es nützt die beste Mitarbeiterbefragung nichts. Es war wohl doch eher eine Alibiveranstaltung.
Welche Atmosphäre soll da aufkommen?
Für die Kunden gute Konditionen.
Veraltete, verkrustete Strukturen. Hier hat man sich an die vorgegebenen Zeiten zu halten.
Nur das Notwendigste, bloß nicht überqualifizieren.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, grundsätzlich aber eine Tarifgruppe unter den üblichen Eingruppierungen.
keine außerordentliche Leistung
Kommt sicherlich auf die Abteilung an.
junge Kollegen sind eben günstiger und formbarer :-)
Cliquenwirtschaft. Wenn man dazugehört, hat man Glück.
Computer, Programme etc. auf dem besten Stand, jedoch das Drumherum veraltet.
Der heißgeliebte Flurfunk und das Reden über andere Kollegen.
o.k.
Gleitzeit ist gegeben, sofern es der betriebliche Ablauf zulässt
Gehalt kommt immer vor dem 15., 13. Gehalt, volle VL und bAv
auch Abteilungsübergreifend kann man sich auf die Kollegen verlassen
Wertschätzend und in Kritik sachlich
es wird kontinuierlich an der Verbesserung gearbeitet
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns über Ihr Feedback.
Mit besten Grüßen
Torsten Krieger,
Prokurist
PSD Bank Hannover eG
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern es, dass Sie unser Unternehmen derzeit so sehen und würden uns freuen, wenn Sie uns mehr Details zu Ihrer Bewertung (anonym oder persönlich) zukommen lassen. Unser Ziel ist es, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in Ihrem neuen Job!
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger
PSD Bank Hannover
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns bezüglich Ihrer Meinung zum Thema Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt.
Umso mehr erstaunt sind wir über Ihre weiteren Bewertungen, da insbesondere die erst vor rund drei Monaten bei allen Mitarbeitern durchgeführte Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung ein gänzlich anderes Bild zeigt.
Wir wissen, wie wichtig die gesamten Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter sind und würden gerne Ihre Kritikpunkte besser verstehen. Mangels Ausführlichkeit und Inhalten ist dies auf Basis Ihrer Bewertung leider nicht möglich. Wir wünschen uns natürlich immer auch ein persönliches Gespräch in dem wir Ihr offenes Feedback direkt erhalten und Missverständnisse beseitigen. Nur auf diese Weise können wir uns verbessern. Daher möchte ich Sie bitten, einfach direkt auf uns/mich zu zukommen.
Mit besten Grüßen
Torsten Krieger,
Prokurist PSD Bank Hannover eG
Vielen Dank für die tolle Bewertung!