105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PSD Bank Nord eG Bewertungen
PSD
Bank
Nord
eG
105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Ende naht....
Ex-FührungskraftHat bis 2020 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit meisten Kolleginnen und Kollegen sind nett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeit. (siehe auch Verbesserungsvorschläge). Zudem funktioniert das Geschäftsmodell nicht mehr. Einseitige Ausrichtung auf die private Baufinanzierung funktioniert nicht mehr. Zudem gibt es hier keinen USP. Fusion mit dem Sanierungsfall PSD Kiel macht die Sache nicht besser. Die PSD Bankengruppe verzwergt in letzter Zeit immer schneller.
Verbesserungsvorschläge
Sich für unterschiedliche Meinungen und Ansichten interessieren. Erkennen, wer es ehrlich meint und wer nicht. Anstand und Aufrichtigkeit für eine offene und ehrliche Kommunikation pflegen.
Die betriebswirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre und die hohe Fluktuation mal nüchtern bewerten und sich fragen wer dafür die Verantwortung trägt.
Arbeitsatmosphäre
Je Abteilung sehr unterschiedlich. Ansonsten extrem viel Fluktuation (ein Großteil der Mitarbeiter ist entweder kurze Zeit dabei oder schon ewig im Unternehmen. Der Mittelbauch fehlt, weil entweder frustriert das Unternehmen verlassen oder weil alle paar Jahre durchgetauscht wird), so dass sich alles erst noch finden muss.
Image
Eigentlich kennt kaum jemand die PSD Bank Nord, da es keinen einheitlichen Webeauftritt gibt und auch nur sehr wenige Filialen. Werbestrategien werden nicht dauerhaft durchgehalten, so dass sich Bekanntheit/ ein Image kaum entwickeln kann. Insgesamt aber auch keine Abzockerbank.
Work-Life-Balance
Wenn man im Gleitzeitmodell ist wohl ganz ok, ansonsten eher schlecht, da die Überstunden ja mit dem Gehalt abgegolten sind.
Karriere/Weiterbildung
ganz ok, aber auch nicht außergewöhnlich.
Gehalt/Benefits
Eher durchschnittlich, weitestgehed Tarifgehalt analog Volksbanken. Erhöhungen erfolgen aber stets zeitversetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein nicht wirklich erkennbar, auch wenn man es gerne wäre.
Soziale spenden kommen ja vom Geld der Gewinnsparen und nicht vom Unternehmen, wennglich dieses sich damit rühmt.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Miteinander der Produktionsbank und Vertriebsbank oft suboptimal.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt sind viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Führungsebene ist (weitestgehend) vom Alter oder Geiste 50+.
Vorgesetztenverhalten
Wahrscheinlich auch sehr unterschiedlich. In meinem Fall schlecht.
Arbeitsbedingungen
eher Standard
Kommunikation
Die Form wird gewahrt, indem ein Austausch zu Zahlen und Projekten erfolgt. Interesse an anderen Meinungen besteht aber kaum. Hier fährt leider der am besten, der der Meinung der obersten Führungsebe abnickt. Fähigkeit zur nichtfachlichen Kommunikation auf oberster Ebene nahezu nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Nachdem die letzten Jahr fast nur Männer in Führungspositionen waren, schwenkt das Pendel zuletzt wieder in die andere Richtung.
Interessante Aufgaben
Sehr individuell und teilweise Zufall wer gerade welches Projekt bekommt. Interessante Themen sind aber durchaus zu bewegen.
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mangelnde Wertschätzung, schlecht bezahlter Job, kaum Aufstiegchancen, kein Weiterbildungsangebot
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
redet mal mit den Kollegen, nicht nur mit Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
man muss es schon mögen
Image
Pumpverein
Arbeitsbedingungen
wenig ergodynamische Möbel, holperig aufgestellte IT
Kommunikation
Flurfunk
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario SchmidtReferent Personalmanagement
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast und die offenen Worte. Wir nehmen deine Kritik ernst und würden uns gern persönlich über deine geschilderten Eindrücke austauschen, weil deine Rückmeldung erheblich vom Großteil der anderen Feedbacks abweicht. Lass uns dazu in die Austausch kommen. Sprich gern eine/n Kollegen*in aus dem Personalmanagement oder alternativ ein Mitglied des Betriebsrates an. Alle Beteiligten sichern dir schon heute absolute Vertraulichkeit zu.
Viele Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Teil des Schiffs, Teil der Crew.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei PSD Bank Nord eG in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich da Anfangen. Man ist ein vollwertiges Mitglied, wird überall unterstützt und wertgeschätzt. Besonders gut finde ich, dass man wirklich die ganze Bank kennenlernt, alles sich angucken kann, um am Ende zu wissen, wo man hin möchte. Die Bank hat mich vom ersten Tag an unterstüzt und hat mir in meiner persönlichen sowie beruflichen Zukunft sehr viel gebracht. Die Aussage, dass die Bank für sich selber Ausbildet, kann ich nur bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Zuschuss zur Bahncard für Auszubildene wenn sich dies finanziell rechnet. Eine Bahncard50 für unter 27 Jährige kostet 70€ im Jahr und die Bank spart dadurch bei vielen Außeneinsätzen weit über 100€ im Jahr. Vor allem wenn der Azubi diese Bahncard eh schon privat besitz, wäre ein kleiner Zuschuss echt der Hammer gewesen, da so beide profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Für den Azubi wird eine tolle Atmosphäre erzeugt. Es wirkt in einigen Abteilungen teilweise so, als würde jeder Mitarbeiter einem unbedingt zeigen wollen, was er so macht.
Karrierechancen
Schon im Bewerbungsgespräch wird einem gesagt, dass die Bank für sich selber ausbildet. Dies wird einem auch während der Ausbildung immer wieder vermittelt. Man wird in jedem Feedback Gespräch gefragt, welche Abteilungen man sich wünscht oder vorstellen kann nach der Ausbildung und dieser Wunsch wurde mir auch erfüllt.
Arbeitszeiten
Man kann abgesehen von den Filialeinsätzen in Gleitzeit arbeiten. Dies ist sehr angenehm.
Ausbildungsvergütung
Gehalt nach Tarifvertrag. Es gibt Bonis auch für Azubis.
Die Ausbilder
In jeder Abteilung wird man herzlich empfangen. Die Ausbilder nehmen sich Zeit, auch wenn dafür mal etwas auf der Strecke bleibt und man wird immer Unterstützt. Man wird immer ins Team integriert, nimmt an Teamsitzungen teil und kann seine Vorschläge mit einbringen. Führungskräfte sowie Ausbilder fragen am Ende immer nach einem Feedback und zeigen auch nach dem Einsatz in der Abteilung großes Interesse am weiteren Verlauf der Ausbildung. Somit wird einem auch das Gefühl gegeben wirklich ein Teil des Unternehmens zu sein.
Spaßfaktor
Für jemanden den das Thema Bank interessiert, gibt es in den einzelnen Abteilungen viele Dinge die Spaß machen. Ich fand die Ausbildung hat Spaß gemacht, aber es gibt natürlich auch viele ernste Themen, wo spaß zweitrangig ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man sieht alle Abteilungen in der Bank und man bekommt sogut wie alles gezeigt. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann je nach Abteilung auch viel eigenständig machen. Aufgrund des 4 Augen Prinzips kann man auch nicht wirklich schlimme Fehler begehen, da immer jemand zweites drüber schaut und notfalls einem nochmal hilft bei der bearbeitung.
Variation
Man durchläuft die ganze Bank und auch die Filialen in den anderen Städten. So hat man viel Abwechslung, sieht andere Orte und man kann schauen welche Bereiche man selber interessant findet.
Respekt
Als Auszubildener wirst du im Team behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch, Gespräche mit Mitarbeitern, Ausbildern oder auch Führungskräften finden auf Augenhöhe statt. Als Auszubildener wird einem immer der Rücken gestärkt und auch in der Prüfungszeit bietet jeder Mitarbeiter einem Hilfe an.
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Mal anders
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist gut, man kann direkt mit allen Sprechen. Die Führungskräfte sind immer erreichbar und auch mit dem Vorstand direkt möglich.
Work-Life-Balance
Mobiles arbeiten möglich, Massagen, wenn man es mag und Fitnessclub Zuschuss
Karriere/Weiterbildung
Bisher keine weiterbildungs Möglichkeiten. Seit Jahren wird darüber gesprochen, von Arbeitgeber kommen keine Angebote
Gehalt/Benefits
Bonussystem wurde abgeschafft und kein Ersatz dadurch fehlt Motivation im vertrieb
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Parkplätze für Mitarbeiter bzw. Bezuschussung nur Bahnfahren aber nicht Autofahrer. Benachteiligung von Autofahrern, da das Auto erforderlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Ist super, immer schon
Umgang mit älteren Kollegen
Fair, habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
Kann über alles reden und hat ein Ohr für mich. Finde es nicht gut, das der Vorstand keine Entscheidungen trägt. Orientierung fehlt
Arbeitsbedingungen
Gut, immer auf dem aktuellen Stand der Technik bis auf die Tische. Nicht alle bekommen einen höhenverstellbaren Tisch, nur mit Attest
Kommunikation
Es wird manchmal zu viel
Gleichberechtigung
50/50 Gleichberechtigung an Frauen und Männern
Interessante Aufgaben
Mein Job bringt mir Spaß, wünsche mir dass alle dabei sind. Weiterbildung kommt zu kurz
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario SchmidtReferent Personalmanagement
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Auch wenn wir noch nicht in allen Punkten eine 5-Sterne-Bewertung erhalten haben, zeigt uns dein Feedback, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir alles Gute, viel Erfolg und vor allem weiterhin viel Spaß bei uns.
Sollte es doch einmal Grund zur Kritik geben, sprich jederzeit deine/n Vorgesetze/n oder auch gern die Kollegen*innen aus dem Personalmanagement - selbstverständlich vertraulich - an.
Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Mehrfachbewertung
"Zukunft im Blick, mit traditionellen Werten"
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSD Bank Nord eG in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die ich kennenlernen durfte, sind super freundlich und behandeln dich auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort der Hauptgeschäftsstelle, trotzdem gut und zentral erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zukunft im Blick, mit traditionellen Werten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSD Bank Nord eG in Kiel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die ich kennenlernen durfte, sind super freundlich und behandeln dich auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort der Filiale, trotzdem gut und zentral erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Teamatmosphäre mit vielen Benefits
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSD Bank Nord eG in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, unterstütz durch digitales Arbeiten
Gehalt/Benefits
viele Benefits wie bAV, Vermögenswirksame Leistungen, Leasing und Krankenzusatzversicherung
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen wird die "neue" Technik beigebracht, gerne auch öfters
Kommunikation
tatsächlich ausbaubar
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeiten in einem familiären Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zeichnet sich zumeist durch Wertschätzung aus. Unbenommen ist, dass insbesondere im Vertrieb, ein gewisser Druck herrscht. Dies liegt in der Natur der Sache, da der Vertrieb das Rückgrat des Unternehmens bildet. Dennoch ist ein konstruktiver Austausch sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften (FK) möglich.
Image
Da es sich um eine genossenschaftliche Bank handelt, ist das Image bisweilen ein wenig antiquiert. Hier würde sich die bessere Nutzung von Social Media Kanälen anbieten, um auch ein jüngeres Publikum anzusprechen. Videoberatungen sind ein erster wichtiger Schritt.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens stellen an sich eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicher. Allerdings sperren sich einige, wenige FK gegen die zugrunde gelegten Regelungen, vor allem dem Homeoffice. An dieser Stelle würde man sich wünschen, dass eine bessere Modernisierung stattfindet und die digitalen Möglichkeiten voll ausgenutzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt von Arbeitgeber gute Möglichkeiten, sich weiterzuqualizieren und dies ist nicht nur den jüngeren Kollegen vorbehalten.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarif mit Weihnachtsgeld gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird aktiv betrieben. Es werden Projekte in der Region gefördert. E-Autos im Fuhrpark, Fahrradleasing und ein Jobticket sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überdurchschnittlich. Es handelt sich um einen eher familiären Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist völlig unkritisch. Es arbeiten sogar Kollegen über die Rente hinaus im Unternehmen. Schulungen sind für alle zugänglich.
Vorgesetztenverhalten
Entgegen anderslautender Meinungen werden die FK nicht als reine Erfüllungsgehilfen des Vorstandes empfunden. Sicher gibt es Vorgaben, die zu erfüllen sind, was jedoch erkennbar kommuniziert wird. Die pauschale Beurteilung aller FK des Vertriebes als demotivierend und engagiert kann nicht zugestimmt werden. Zudem muss dem Vorwurf des mangelnden Einfühlungsvermögens widersprochen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gekennzeichnet von einem sehr persönlichen Umgang miteinander. Die Gründe hierfür liegen in der Größe des Unternehmens und den teilweise langjährigen Mitarbeitern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist denkbar einfach. Die Kollegen sind immer ansprechbar und mit den FK ist ein Austausch möglich. Problematisch ist manchmal eine durchgängige Kommunikation bis ins letzte Glied. Dort etwas zu verbessern würde vielen Missverständnissen vorbeugen.
Gleichberechtigung
Bis auf die Vorstandsebene sind alle Führungspositionen sowohl mit Männern wie auch mit Frauen besetzt. Es wäre wünschenswert, dass sich der Anteil der Frauen weiter erhöht. Das Thema Equal Pay sollte nicht ausgelassen werden.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist ein breites Aufgabenspektrum vorhanden, was dazu führt, dass sich die Arbeit abwechslungsreiche gestaltet. Es werden auch neue Wege beschritten und neue Techniken genutzt, so dass sich eine große Vielfältigkeit ergibt. Dabei kann es im Einzelfall zu Überforderungen kommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario SchmidtReferent Personalmanagement
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deine Bewertung. Auch wenn wir noch nicht in allen Punkten eine 5-Sterne-Bewertung erhalten haben, zeigt uns dein Feedback, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Sollte es doch einmal Grund zur Kritik geben, sprich jederzeit deine/n Vorgesetze/n oder auch gern die Kollegen*innen aus dem Personalmanagement - selbstverständlich vertraulich - an.
Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Alle verlassen das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist im Kollegium gut, jedoch hat sich in den letzten Jahren jenes gegenüber der Führungskräfte (FK) verändert. Permanenter Druck, keine Lobaussprechung und immer neue Ideen den Vertrieb zu gestalten - Beispiel peinliche Slogans innerhalb der Bank um einen Grund zu haben, Produkte zu verkaufen, für welche man vorher nicht zuständig war - sind an der Tagesordnung. Der vorherigen Bewertung, dass die Bank sich auf Grund der Einstellung von FK, welche für die Mitarbeiter (MA) eine Fehleinstellung sind, verändert hat, wird zugestimmt. Viele Kündigungen in einer Abteilung können dies bestätigen. Sicherlich kann man nicht alle FK gleichsetzen, jedoch wird das Management vom Top-Management in bestimmten Bereichen als Laufbursche genutzt um extremem Druck zu erzeugen.
Teilt man mit, dass man mit einem unguten Gefühl auf Grund des permanenten Druckes zur Arbeit kommt wird einem mitgeteilt, dass man gegebenenfalls im Bereich Vertrieb nicht mehr richtig aufgehoben sei. Es werden keine Lösungen gesucht, erst recht nicht die Fehler bei einem selbst und die Schuld gerne anderen zugewiesen. Es fehlt leider komplett empathisches Verhalten seitens diverser FK.
Image
Die Bank war ein Paradies für Mitarbeiter bis die falschen Führungskräfte ausgetauscht/eingestellt worden sind. Auf Grund dessen wird ein „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ vor allem im Bereich Verkauf/Vertrieb vernachlässigt, weil man Bekannten die aktuelle Situation bei einer Werbung nicht verschweigen wollen würde. Die Bank ist leider nicht so bekannt und könnte mehr auf sich aufmerksam machen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell würde eine gute Work-Life-Balance möglich machen. Bisher wurden keine schlechten Erfahrungen gemacht, dass man seinen Urlaub nicht zu dem gewünschten Zeitraum nehmen darf. Auf Grund des tollen Kollegiums gibt es keinen Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Die Arbeitszeiten befinden sich in einem sehr angemessenen Rahmen. Ebenso können geleistete Überstunden abgebaut werden. Diese Überstunden mehren sich jedoch leider auf Grund der knappen Besetzung, durch welche man immer weitere Überstunden aufbaut. Auch neu eingestellte Kollegen verlassen schnell wieder das sinkende Schiff, wodurch ein extremer Personalmangel vorhanden ist, welcher auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen wird. Der hohe Vertriebsdruck und die permanente Überwachung der Führungskräfte lassen eine gute Work-Life-Balance nicht zu, weil man auch im Privatleben über die Arbeit nachdenkt. In früheren Zeiten wurde auf die Familie des Angestellten Rücksicht genommen, dies trifft leider aber ebenso nur noch in den seltensten Fällen zu.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist, was einen in der jetzigen Zeit, ein Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber überdenken lässt. Man ist ehrlich, freundlich und unterstützend und dies auch oftmals fachübergreifend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist der Grund zu bleiben, die Art der Führungskräfte ein Grund über einen Wechsel nachzudenken.
Vorgesetztenverhalten
Es gab Veränderungen seitens des Vorstandes, welche modern angedacht waren - beispielsweise keine extrinsische Motivation durch monetäre Belohnungen etc., - jedoch kann die intrinsische Motivation nicht eingeschaltet werden, wenn der generelle Druck durch das Management und vor allem das Top-Management so hoch ist. Wie soll man hinter einem Produkt/ einem Arbeitgeber stehen, wenn man mit einem unguten Gefühl in den nächsten Call geht um seine Zahlen zu präsentieren, weil man weiß wie die Führungskraft mit einem umgeht, welche ebenso unter Druck steht?
Es gibt sicherlich auch motivierende, engagierte, empathische Führungskräfte in der Bank - diese sind in dem Bereich Vertrieb/Verkauf aber leider nicht vorhanden. Die Führungskräfte sind kommunikationsschwach, Druck-ausübend, weil sie keine anderen Ideen mehr haben, wie sie ihrem eigenen Druck standhalten sollen, unwirtschaftlich denkend und leider Mitarbeitervergraulend. In Konfliktfällen verhalten sie sich wie Lehrer in alten Zeiten und sind argumentationsschwach, versuchen es somit über die Angst-Schiene. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt und nicht nachvollziehbare sowie ad-hoc-Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel im Büro sollten der Norm entsprechen und sind nicht arbeitseinschränkend. Die Räume entsprechen den Aufgaben.
Man kann mobil arbeiten, dies wird von der Führungskraft leider nur sehr ungern gesehen, weil dadurch keine enge Führung genutzt werden kann. Für das mobile Arbeiten steht ein Laptop zur Verfügung.
Es wird ein digitales Telefonkonferenzsystem genutzt, durch welches man im mobilen Arbeiten über sein privates Telefon telefonieren kann. Die Kosten des Telefonates trägt die Bank, den Verschleiß des eigenen Gerätes, das Internet Zuhause der Mitarbeiter.
Im Büro werden höhenverstellbare Schreibtische lediglich mit einem ärztlichen Attest angeboten, nicht jedoch allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Bereich Vertrieb findet statt, weil es üblich geworden ist, dass man zweimal täglich seine Zahlen präsentieren muss. Es wird eng geführt, sodass in diesem Sinne eine Kommunikation stattfindet.
Auch Änderungen seitens des Vorstandes werden kommuniziert und man fühlt sich, bezogen auf die gesamte Bank, abgeholt.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Bankentarif gezahlt. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Leider werden monetäre Anreize immer weniger geboten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist auf Grund der hohen Mitarbeiterfluktuation nicht angemessen. Der benannte Personalmangen in einigen Bereichen, das daraus resultierende sehr hohe Tagesgeschäft, welches auf wenigen Schultern getragen wird und der Vertriebsdruck sind so hoch, dass man, auch wenn man interessante Projekte mitgestalten möchte, dies nicht zusätzlich leisten könnte.
Der eigene Bereich ist interessant und abwechslungsreich, jedoch ist der Vertrieb neuer Produkte, welche eigentlich nicht in den eigenen Aufgabenbereich fallen, weder interessant, noch - aus eigener Betrachtung - wirtschaftlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario SchmidtReferent Personalmanagement
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die PSD Bank Nord als Arbeitgeber so ausführlich zu bewerten und deine Eindrücke zu teilen. Wir nehmen jede Art von Feedback ernst. Deine deutliche Kritik am Verhalten einzelner Führungskräfte macht uns betroffen und stimmt uns gleichzeitig nachdenklich.
Wir möchten uns kontinuierlich weiterentwickeln und an den Ursachen und offenen Kritikpunkten selbstkritisch arbeiten. Aber bitte sieh es uns nach, dass wir uns nicht zu einzelnen Personen oder Bereichen der Bank auf öffentlichen Plattformen äußern – auch das ist Teil unserer Unternehmenskultur und Werteverständnisses.
Parallel dazu bieten wir dir weiterhin ein vertrauliches Gespräch an, um noch mehr über die Hintergründe, die zu deiner Kritik geführt haben, zu erfahren. Sprich gern eine/n Kollegen*in aus dem Personalmanagement oder alternativ ein Mitglied des Betriebsrates an. Alle Beteiligten sichern dir schon heute absolute Vertraulichkeit zu.
Viele Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Genossenschaftsbank mit frischem Wind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSD Bank Nord eG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass der gemeinschaftliche Aspekt sowie das finanzielle Glück der Kunden von der PSD Bank Nord fokussiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit Gemeinschaftsgefühl und offener Kommunikation. Alle Kolleg:innen im Haus sind sympathisch und hilfsbereit. Ich habe mich seit dem ersten Tag wohl und zu jeder Zeit willkommen gefühlt.
Image
Fairness, Gemeinschaft, Transparenz und Norddeutsch
Work-Life-Balance
Faire Arbeitszeiten und viele Zusatzleistungen und coole Events/Aktionen
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare geboten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und super Zusatzleistungen z.B. Betriebliche AV, kostenfreies Konto & Kreditkarte etc. Zuschuss zum Sportverein, mobile Massagen. Zusätzlich gibts Obst, Kaffee und Wasser for free.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohes soziales Engagement
Kollegenzusammenhalt
Toller Teamspirit!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt - egal welchen Alters.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer ein offenes Ohr für einen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, anteilig Homeoffice möglich, in Teilen agile Arbeitsmethoden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit unterschiedlichen Projekten und Aufgaben inkl. Freiraum für eigene Ideen.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mario SchmidtReferent Personalmanagement
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein durchgängig tolles Feedback und die gute Bewertung. Es zeigt uns, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Sollte es doch einmal Grund zur Kritik geben, sprich jederzeit deine/n Vorgesetze/n oder auch gern die Kollegen*innen aus dem Personalmanagement - selbstverständlich vertraulich - an.
Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.