106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass er die Arbeitnehmer auffordert, sich zu verändern. Das tun mittlerweile viele und verlassen das Unternehmen.
Dass ständig Versprechungen und Veränderungen angekündigt werden, die nur schleppend umgesetzt werden und wenn sie umgesetzt werden, dann auch noch schlecht.
Demokratie leben und auch auf die Angestellten hören und andere Meinungen akzeptieren und umsetzen.
Die oberste Führungsebene spricht nur negativ über die Angestellten, die zweite Führungsebene versucht dieses teilweise zu kompensieren. Diese wird aber massiv unter Druck gesetzt.
Leider wird immer schlechter geredet, da sich die Bedingungen laufend verschlechtern. Das war vor ein paar Jahren deutlich besser.
Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten gegeben.
Auch hier wird viel geredet, aber es folgen keine Taten.
Eingruppierungen befinden sich am unteren Rand, Sozialleistungen sind o.k.
Spielt keine große Rolle
Wird leider immer schlechter, sicherlich auch bedingt dadurch, dass nur noch begrenzte Anzahl von Arbeitsplätzen im neuen Gebäude vorhanden sind.
Meistens in Ordnung
Der zweiten Führungsebene werden unrealistische Ziele vorgesetzt, die diese dann der Mannschaft verkaufen sollen.
In den neuen Räumlichkeiten ist es zu laut, die Arbeitsplätze sind noch nicht so eingerichtet, dass alle gut arbeiten können. Es herrscht eine kalte Atmosphäre, da nichts persönliches mehr vorhanden ist.
Es sollte eine transparente Kommunikation eingeführt werden, aber darauf warten alle, wie auch auf andere angekündigte Aktionen.
Ist o.k.
Ist o.k.
Abwechslungsreich und bemühte direkte Vorgesetzte
Die Geschäftsführung
Die Geschäftsführung muss ganz schnell Verhalten und Strategie ändern.
Die Geschäftsführung verbreitet Angst und Schrecken
Wird immer schlechter
Die Geschäftsführung erwartet immer und jederzeit Überstunden.
gefördert wird nur, wer der Geschäftsführung nach dem Mund spricht
Bezahlt wird nach Banktarif
Interessiert niemanden
War auch schon mal besser, aber noch ok
Die direkten Vorgesetzten sind bemüht, haben aber fast nichts mehr zu sagen
Neues Großraumbüro
Alles nur gefiltert
Ok.
Den Zusammenhalt
Siehe oben
Ganz oben eine Veränderung anstoßen
Der Druck von ganz oben nimmt ständig zu
Eher unwichtig im Unternehmen
Nach Tarif
Alles nur Show
Top aber wird weniger
Grausam
Der erste Neubau mit schlechteren Bedingungen
Findet maximal in den Abteilungen statt
nichts
Es wird zuviel Geld für Projekte ausgegeben und hinten herum wird den Mitarbeitern gesagt, sie wären zu teuer, man müsse sparen oder es wird ihnen nahe gelegt, zu kündigen.
Anstatt die Mitarbeiter zu kritisieren, dass sie zu teuer sind, sollte darüber sollte mehr Geld in qualitatives Personal in der Sachbearbeitung gefunden werden und nicht Abteilungen kostenintensiv aufgeputscht werden. Zudem gibt es zu viele "Wasserköpfe".
Es ist kein unbeschwertes Arbeiten mehr möglich, man fühlt sich beobachtet, bespitzelt und abgehört. Vorschläge werden abgekanzelt.
Es gibt keine persönlichen Worte des Dankes für den Einsatz der Mitarbeiter mehr. Stattdessen immer wieder die Aussage: Sie als Mitarbeiter sind zu teuer. Da macht ein unbeschwertes Arbeiten keinen Spaß mehr.
Man will aus Arbeitern Ingenieure machen. Das geht gar nicht.
soweit wie möglich und im großen und Ganzen gut.
ich befürchte für mich Diskriminierung und Erniedrigung.
unter der Gürtellinie. Es werden Kündigungen nahegelegt und bereits durch Kollegen auch ausgesprochen
zu laut, keine festen Arbeitsplätze, um einen bestimmten Arbeitsplatz bekommen kann, muss man früh aufstehen und zur Arbeit fahren. Man fühlt sich in seiner Persönlichkeit eingeschränkt. Es sind keine persönlichen Gegenstände w. z.B. Kaffeebecher mehr erlaubt. Das Einrichten und Abbauen der Arbeitsplätze nimmt ca 1 Stunde der Arbeitszeit in Anspruch
Die Kommunikation innerhalb des Kollegiums ist zurückhaltend, jedoch in Ordnung.
keine
gibt es für mich nicht mehr
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S.o.
Planvolles Handeln, Wertschätzung der Mitarbeiter, seriöser Umgangston sind wünschenswert
Unterirdisch
Standard Tarif
Bestenfalls greenwashing
Zum Teil ganz gut, leider greift so langsam ein "ich mach mein Ding, der Rest interessiert mich nicht" um sich
Wenig spezielle Rücksichtnahme
"Die ganz oben" machen die Freude am Arbeiten kaputt.
Sehr laute Großraumbüros
Nicht vorhanden
Wenige weibliche, keine diversen Führungspersonen
Nur die Kolleginnen auf der unteren Ebene
s. o.
Das wichtigste Kapital sind Mitarbeiter - nehmt das zur Kenntnis und handelt danach.
Es herrscht Angst: Es wurde viel Geld für einen Umzug ausgegeben, die Kosten sollen über einen ausgedünnten Personalstamm in der Produktion hereingeholt werden. Das wird nicht zu schaffen sein, dennoch wird nicht versäumt, die Belegschaft immer wieder mit dem möglichen Verlust des Arbeitsplatzes zu bedrohen.
Litt unter der Stimmung im Haus
Noch ok
Standard
Habe ich nichts von bemerkt. Es wird zwar immer wieder an soziale Einrichtungen gespendet. Die Spenden stammen natürlich aber aus zweckgebundenen Geldern aus dem Gewinnsparen - hat also wenig mit sozial zu tun. Zu sozial würde ich vielmehr zählen, dass man sich auch sozial den Mitarbeitern gegenüber verhält - das passiert leider nicht.
Das klappte zumeist
Noch ok
Direkte Vorgesetzte ok. Der Rest unter jedem Niveau.
OK
Wenn man schreien und drohen als Kommunikation bezeichnen möchten, müsste man mehr Sterne geben.
Noch ok
Ok
Noch zahlt er mein Gehalt
S.o.
Hört auf das Kollegium
Fürchterlich
Noch ok
Egal
Noch ok
M. E. ok
Direkt ok,darüber ohne Worte
Seit einem Umzug ist es laut, Beratungen finden ohne Diskretion statt
Nicht vorhanden
M.E. ok
Ok
In der aktuellen Situation wäre die Ausweitung von Homeoffice Möglichkeiten schön.
Ich finde die Zusammenarbeit innerhalb des Teams hervorragend. Alle arbeiten Hand in Hand miteinander, keiner arbeitet gegen den anderen.
Ich habe das Gefühl, dass die PSD Bank Nord eG im Vergleich zu anderen Banken noch nicht so bekannt ist.
Da ich mich noch in der Einarbeitung befinde kann ich hierzu leider kein Feedback geben. Ich habe jedoch von Kollegen gehört, dass man durchaus unterstützt wird.
Unter anderem: 13. Gehalt, Vermögenswirksame Leistungen, sowie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge. Des Weiteres bezuschusste Bildschirmarbeitsbrille, Zuschuss zu Massagen usw.
Es wird auch auf kleine Dinge wie z.B. Mülltrennung geachtet. Zudem gibt es frisches Obst und Wasser in Glasflaschen.
Der Kollegenzusammenhalt den ich bisher erleben durfte ist wirklich außergewöhnlich. In meinem Team/meiner Abteilung greift sich meinem Empfinden nach jeder unter die Arme. Hier gibt es kein "dafür habe ich keine Zeit", oder "nein, frag jemand anderen". So ein tolles Team bzw. solche Kollegen sind wirklich selten.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist wirklich top! Während meiner derzeitigen Einarbeitungszeit, stand die Tür zu ihm immer offen. Das Miteinander ist total herzlich, offen, auf Augenhöhe und vor allem wertschätzend! Aus Erfahrung kann ich sagen, dass dies nicht selbstverständlich ist und in vielen Firmen anders gelebt wird. Ich bin wirklich sehr zufrieden.
Das variiert vermutlich von Abteilung zu Abteilung. Mein Aufgabengebiet ist jedenfalls sehr vielfältig, auch nach etwas mehr als vier Monaten Einarbeitung begegnen mir täglich neue Parameter, die den Arbeitstag sehr abwechslungsreich machen.
Eigentlich ein spannendes Kernprodukt und der Fokus Wohnen, es gibt viele sehr motivierte Mitarbeiter und tolle Ideen - darauf lässt sich aufbauen.
Leider noch nicht ganz in 2021 angekommen (mobiles Arbeiten, Software, Prozesse, ...)
Statt vieles "nur" zu planen und Visionen zu haben, auch JETZT handeln. Die Bank und das gesamte Team haben viel Potenzial, aber es muss auch genutzt werden!
Soweit freundlich und angenehm
Viele Abteilungen sind stark überlastet (meist aufgrund dauerhaft knapper Besetzung), dazu kommt, dass alltagserleichternde Bedingungen wie Homeoffice noch immer nicht geboten werden (nur corona-bedingt, aber nicht als generelle Regelung).
Maßnahmen rund um Nachhaltigkeit nehmen zu (von Produkten bis hin zu Werbemitteln)
Weiterbildungsangebote gibt es, man muss sie nur nutzen bzw. aktiv anfragen. Karriere im Sinne von Beförderungen o.ä. ist jedoch aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich.
Schwankt sicherlich von Team zu Team, aber grundsätzlich recht starker Zusammenhalt innerhalb der Teams - das ist sicherlich auch maßgeblich entscheidend für die langjährigen Firmenzugehörigkeit einiger Mitarbeiter.
Es gibt leider ein paar "schwarze Schafe" unter den Führungskräften, die sich unnötig gegenseitig das Leben schwer machen und für schlechte Stimmung sorgen. Sie sollten ihre Energie lieber in ihre Arbeit und Motivation ihrer Mitarbeiter stecken - dann würde vieles besser vorangetrieben werden.
Einige Büros sind wie die Filiale sehr modern gestaltet, andere erinnern an eine Behörde und könnten optisch sowie von der technischen Ausstattung her frischen Wind vertragen...
An der internen Kommunikation kann noch gearbeitet werden, insbesondere an der Glaubwürdigkeit hinter dem Gesagten - insbesondere aus der obersten Führunsriege (Stichwort Worthülsen und Predigen von Werten, die auch mit Leben gefüllt werden sollten).
Attraktiv sind 13. Gehalt und die Chance auf eine jährliche Bonuszahlung, jedoch sind die Gehälter nicht in allen Bereichen marktgerecht und Gehaltssprünge sind aufgrund fester Tarifgruppen nicht leicht oder nur in geringem Maße erreichbar.
Meiner Meinung nach in Ordnung, ähnliches Verhältnis zwischen Frauen und Männern in Führungseben usw.
Abhängig von der Abteilung. Positiv anzumerken ist, dass Mitarbeiter aus verschiedensten Teams die Möglichkeit haben, sich an Projekten zu beteiligen und so auch neue Aufgaben anzugehen - leider werden häufig tolle Ideen und Ergebnisse aus den Projektarbeiten ungenutzt gelassen.
Tariflohn, 13. Gehalt, Bonus bei Geburt und Hochzeit, Zuschuss zum Jobticket
So verdient kununu Geld.