150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten sollten mal überdacht werden und wie schon erwähnt die Homeoffice Tage;)
In unserer Abteilung ist es unter den Kollegen sehr harmonisch und familiär. Führungskraft trägt auch einiges dazu bei.
.
Könnte mehr fixe Homeoffice geben. Sehr flexibel wenn mal was auserplanmäßig passiert z.B familiäresUmfeld, Artztermine etc.
.
Wenn man möchte kann man. Jobrotation machts möglich.
So einen tollen Zusammenhalt habe noch nirgends wo erlebt. Deshalb komme ich gerne in die Arbeit.
Ob jung oder alt, hier ist jeder auf einer Ebene
Nicht alles auf dem neusten Stand. Höhenverstellbare Tische find ich klasse.
Regelmäßige Fix-Gespräche oder auch mal zwischendurch über Teams möglich. Erfolge oder auch Misserfolge ( wobei Misserfolge gibt es kaum ;) ) werden sofort mitgeteilt. Man findet immer ein offenes Ohr.
Könnte immer mehr sein;) aber bei den ganzen anderen Benefits was man übers Jahr hinweg bekommt,gleicht es doch schon sehr aus. -Deutschlandticket - Jobrad - 200€ Guthaben für Gesundheitsleistungen etc.
.
Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und es wird nicht langweilig
Klasse Arbeitsatmosphäre, so geht man gern auf Arbeit
Jeder ist für jeden da und hilft immer gern
Immer ein offenes Ohr, nimmt sich jeder Sache gern an
Man ist nicht einfach nur eine Angestellter, sondern begegnet einen immer auf Augenhöhe, egal ob Führungskraft, Kollegen oder Vorstand. Sehr gute Sozialleistungen, Gehalt ist dann doch nicht alles.
Gehalt ist in Ordnung, könnte aber natürlich immer besser sein
zu viele Programme, immer wieder Probleme mit der Technik
Bin selbst älter und fühle mich absolut wertgeschätzt
Nicht überall perfekt aber bei mir super
Viele Frauen in Führungspositionen
Respektloser Umgang mit Älteren
Lockere aber doch professionelle Arbeitsatmosphäre. Direkt sehr willkommen und alles ist sehr familiär.
Kollegialen Zusammenhalt. Entspannter Umgang mit Unzulänglichkeiten.
Für eine Bank mit Direkt-Bank Ambitionen ist das IT unzureichend ausgebaut.
Für meine Person keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
die ehrliche Art, wie der Werteprozess von der Basis aufgesetzt und in einer Grundwerteerklärung fixiert wurde. Und unsere gründliche Arbeit sn den Nachhaltigkeitsthemen.
nichts, tatsächlich
unser kontinuierlicher Verbesserungsprozess löuft ständig, daher : sobald Verbesserungspotential erkannt wird, wird sich um die Umsetzung bemüht
die Atmosphäre ist von Vertrauen geprägt, sowohl im team wie auch zum Vorgesetzten
von mir aus betrachtet sehr gut
Gleitzeit, mobiles arbeiten wo es sinnvoll ist sind rahmenbedingen die gute Balance erlauben
fähige kollegen haben unabhängig vom alter und anderenKriterien sehr gute chancen im unternehmen gefördert und befördert zu werden
Die Gehaltsstruktur ist objektiv betrachtet fair. neben einem weihnachtsgehalt gibt es diverse Sonderleistungen wie ein Budget zur Gesundheitsfürsorge,Gesundheits- management, zuschuss zum essen, und vieles mehr
nimmt bei uns eine sehr wichtige stellung ein.
besser geht es nicht
ich bin selber eine ältere Mitarbeiterin und fühle mich integriert, akzeptiert und „ mitten drin“
in meinem Team bleibt da nichts zu wünschen übrig
unsere räumlichkeiten werden regelmässig den erkenntnissen aus der arbeitsmedizin angepasst, sofern sie vernünftig sind, selbstverständlich modernste IT, grosse helle büros , Klima,
offen und ehrlich , natürlich muss man dazu auch selbst beitragen und bereit sein
definitiv, wir betonen nicht die unterschiede, sondern arbeiten mit einander
im Vertriebsmanagement haben wir vielseitige,abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben. Es macht Spass
- Das Miteinander und die Wertschätzung
- Das Engagement und die Unterstützung - in Hilfsbedürftige Einrichtung
- Etwas bewirken zu können
- Hunde am Arbeitsplatz
Wertschätzender Arbeitgeber; Ihr wird man als wertvoll angesehen und nicht als Personalnummer xy. Wir unterstützen uns gegenseitig und erhalten viele Benefits sowie Lob und Anerkennung durch alle Führungsebenen.
Wir sind stolz auf unser Unternehmen. Mitarbeitende sind FANS dies spiegelt sich auch im Umgang mit unseren Kunden wieder.
Wir nutzen das Gleitzeitsystem sowie das mobile Arbeiten. Auch in Abteilungen mit Öffnungszeiten werden durch Führungskräfte viele flexible Möglichkeiten geschaffen.
Wir können leider nicht mehr stellen bieten, als bereits vorhanden. Oft lohnt es sich etwas Geduld zu sein. Es wird viel in Weiterbildung investiert. Hier schafft es ein Auszubildender auch zum Abteilungsleiter
Viele Sozialleistungen und Benefits, beim Tarifgehalt ist sicher noch etwas Luft nach oben.
Wir achten auch Nachhaltigkeit und unterstützen intern und extern in vielen Bereichen.
Ellenbogen sind bei uns fehl am Platz. Wir arbeiten Miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Gemeinsam feiern wir Erfolge und freuen uns Miteinander. Menschen mit hohem Egotrip könnte das ggf. nicht gefallen
Wir haben viele Mitarbeitenden mit langen Zugehörigkeiten, darauf sind wir stolz. Bei der PSD Bank Nürnberg eG, kann bis zur Rente bleiben und ist gern gesehen.
Es wurde viel in unsere Führungsmannschaft investiert. Ziel ist eine gleichbleibender und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiten. Wir leben die Du-Kultur und haben Hierarchien aufgebrochen.
Neuste technische Systeme, eigener Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, großes Gesundheitsmanagement und viele weitere Benefits
In gemeinsamen Visionsveranstaltungen, Betriebsversammlungen etc. wird transparent über alle wichtigen Bereiche kommuniziert. Bei uns hat jeder ein offenes Ohr und sogar die Vorstände nehmen sich für Gespräche zeit und sind sehr nah an den Mitarbeitenden.
Wir sind eine Wertebank und behandeln alle gleichberechtigt.
In unserem Haus gibt es viele verschiedene Bereiche der Bank. Hier ist für jedem etwas dabei.
Abhänging von der Führungskraft schlecht bis ok.
Mit der Einführung der Kontoführungsgebühren hat man sich auf eine Ebene mit den anderen Banken herabgelassen. Ein Gebührenfreies Girokonto ist für mich noch immer ein dickes Plus.
Mit Homeoffice wurde zwar geworben, gerne gesehen wurde es von manchen Führungskräften aber nicht.
Kariere / Weiterbildung leider meist nur für Führungskräfte.
Bei mir war das immer ein riesen Problem wenn ich eine Weiterbildung wollte.
War leider nicht besser als bei den meisten anderen Banken.
Der Wille war vorhanden, scheiderte aber an der Umsetzung.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, außerhalb eher durchwachsen.
Ältere Kollegen hatten meist das Nachsehen.
Es wurde davon ausgegangen, dass man ab einem bestimmten Alter nicht mehr so oft den Arbeitgeber wechselt. Das wurde knallhart ausgenutzt.
Viele Führungskräfte die keine Ahnung haben wie man mit Mitarbeitern umgeht. Da helfen auch die vielen Führungseminare nichts. Danach war's meist noch schlimmer.
Waren soweit OK.
Kommunikation erfolgte durch eine APP welche viel zu umständlich und unübersichtlich war. Wichtige Informationen gingen unter.
Wie überall, gibt es auch hier Kollegen:innen die "Gleicher" sind.
Wenn man in der Gunst des Vorgesetzten steht, darf man auch mal was anderes machen.
So verdient kununu Geld.