65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PSI Software SE | Business Unit Logistics Bewertungen
PSI
Software
SE
|
Business
Unit
Logistics
65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Level-Management – sehr viel Management, erstaunlich wenig Top-Level
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist nach wie vor erstaunlich gut.
Das ist insofern besonders beeindruckend, als die aktuelle Unternehmensentwicklung durchaus geeignet wäre, ihn nachhaltig zu beschädigen.
Kurz gesagt: Die Mitarbeiter halten zusammen. Die Umstände geben sich Mühe, das zu ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zunehmende Erkenntnis, dass man offenbar sehr erfolgreich ein Unternehmen optimieren kann, ohne dabei zwingend das Produkt, die Mitarbeiter oder die Kunden zu optimieren.
Personalabbau, Überlastung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine zunehmende Distanz zwischen Führung und Belegschaft ergeben dabei ein bemerkenswert stimmiges Gesamtbild.
Man hat offenbar einen Plan.
Nur wäre es schön, wenn gelegentlich auch jemand erklären würde, was er ist.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht gelegentlich daran erinnern, dass ein Softwareunternehmen drei Dinge braucht:
1. gute Software,
2. gute Leute,
3. gute Bedingungen, damit die guten Leute gute Software entwickeln können.
Derzeit scheint insbesondere Punkt 1 erstaunlich häufig hinter Punkt 4 zu verschwinden: die Optimierung für Investoren.
Vielleicht wäre es außerdem hilfreich, Führungskräfte gelegentlich aus Meetings herauszulassen und dafür Mitarbeiter mit ihnen sprechen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Führung in Berlin hat sich die Arbeitsatmosphäre erfreulich konsequent weiterentwickelt – allerdings in eine Richtung, die man nicht unbedingt erwartet hätte. Der Fokus liegt aus meiner Wahrnehmung inzwischen sehr deutlich auf den Interessen des Investors. Mitarbeiter, Produkte und langfristige Perspektiven dürfen sich diesem Ziel dankenswerterweise unterordnen.
Wer gehofft hatte, dass ein Unternehmen langfristig denkt, darf sich also beruhigt zurücklehnen: Es denkt. Nur offenbar nicht unbedingt langfristig.
Image
Die vergangenen Jahre haben dem Unternehmen aus meiner Sicht einen interessanten Transformationsprozess beschert.
Ein Unternehmen, das eigentlich von seinen Produkten lebt, hat zunehmend den Eindruck vermittelt, dass die Optimierung für Investoren wichtiger ist als die Weiterentwicklung dieser Produkte.
Das ist zweifellos eine Strategie.
Ob sie langfristig auch für Mitarbeiter und Kunden attraktiv ist, darf jeder selbst beurteilen.
Die Marke PSI hat dabei jedenfalls sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden spürbar an Vertrauen und Substanz verloren.
Man könnte sagen: Das Unternehmen wurde verschlankt. Leider scheint dabei stellenweise auch etwas vom eigentlichen Unternehmen abhandengekommen zu sein.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich darf man seinen Arbeitstag flexibel gestalten. Das ist sehr angenehm.
Die konkrete Gestaltung übernimmt allerdings zunehmend der Kalender. Zwischen Meetings, Abstimmungen, Folge-Meetings und Nachbereitungs-Meetings bleibt erstaunlich wenig Raum für die eigentliche Arbeit.
Immerhin ist man dadurch sozial bestens eingebunden.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Einarbeitung wäre bereits ein ambitionierter erster Schritt.
Weiterentwicklung der Mitarbeiter findet, soweit ich es erlebe, eher nach dem Prinzip „Learning by surviving“ statt.
Zeit für Weiterbildung ist naturgemäß schwer zu finden, wenn die vorhandenen Mitarbeiter mit immer mehr Aufgaben beschäftigt sind.
Das hat immerhin einen positiven Nebeneffekt: Man entwickelt sich permanent weiter. Nur eben nicht unbedingt in die Richtung, die ursprünglich geplant war.
Gehalt/Benefits
Die Wertschöpfungskette funktioniert grundsätzlich.
Die Unternehmensführung und der Investor profitieren finanziell von der Firma. Bei vielen Mitarbeitern ist dieser Zusammenhang deutlich weniger ausgeprägt.
Man könnte also sagen: Geld verdient wird durchaus. Nur nicht unbedingt von allen, die daran arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt scheint aktuell eher den Charakter eines dekorativen Menüpunktes zu haben.
Sozialbewusstsein ist offenbar vorhanden – zumindest dem Namen nach.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch erstaunlich gut. Das ist insofern bemerkenswert, als die Rahmenbedingungen derzeit geradezu dazu einladen, diese Errungenschaft ebenfalls abzubauen.
Insbesondere die Trennung von Mitarbeitern mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit ist ein schönes Signal dafür, welchen Stellenwert gewachsene Erfahrung inzwischen genießt.
Man kann natürlich nicht behaupten, dass damit der Zusammenhalt geschwächt werden soll. Man kann aber anerkennen, dass das Ergebnis ziemlich überzeugend aussieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjähriger Erfahrung ist konsequent und effizient.
Auffällig viele Mitarbeiter zwischen 55 und 60 Jahren mit langer Betriebszugehörigkeit haben das Unternehmen verlassen bzw. wurden verlassen.
Das setzt ein klares Signal: Erfahrung ist wertvoll – sofern sie nicht zu lange im Unternehmen bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur hat sich erfreulich modernisiert: Eigene Kontur scheint zunehmend als unnötiger Ballast betrachtet zu werden.
Wer Entscheidungen hinterfragt, könnte versehentlich den Eindruck erwecken, selbstständig zu denken. Wer dagegen zuverlässig zustimmt, fügt sich harmonischer in das Gesamtbild ein.
Unternehmerische Weitsicht ist inzwischen offenbar vor allem daran zu erkennen, wie elegant man den jeweils aktuellen Kurs mitträgt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind konsequent auf die aktuelle Unternehmensstrategie abgestimmt.
Es wird viel Energie darauf verwendet, Personal abzubauen. Für die verbleibenden Mitarbeiter ergibt sich daraus die erfreuliche Möglichkeit, die Aufgaben der ausgeschiedenen Kollegen gleich mit zu übernehmen.
So entsteht aus weniger Personal mehr Arbeit. Ein Konzept, das zumindest mathematisch hervorragend funktioniert.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird offenbar als überbewertetes Konzept betrachtet. Führungskräfte verbringen einen erheblichen Teil ihrer Arbeitszeit in Meetings, was immerhin den angenehmen Nebeneffekt hat, dass Mitarbeiteranliegen nicht unnötig in den ohnehin gut gefüllten Terminkalender eingreifen.
Für dringende Fragen empfiehlt sich daher vermutlich die klassische Methode: abwarten und beobachten, ob sie sich von selbst erledigen.
Gleichberechtigung
Die Entscheidungsstrukturen sind erfreulich übersichtlich.
Weiße Männer treffen die wesentlichen Entscheidungen. Das hat zumindest den Vorteil, dass man bei der Frage nach Vielfalt in Führungspositionen nicht lange suchen muss.
Vielfalt findet offenbar eher in Präsentationen als in den Entscheidungsebenen statt.
Interessante Aufgaben
Es gab einmal interessante Aufgaben. Das war eine schöne Zeit.
Inzwischen scheint die Weiterentwicklung der eigentlichen Produkte nicht mehr ganz oben auf der Prioritätenliste zu stehen. Was bei einem Softwareunternehmen natürlich kein grundsätzliches Problem ist – solange man akzeptiert, dass Softwareentwicklung irgendwann auch ohne Weiterentwicklung auskommt.
Der Vorteil: Die Mitarbeiter müssen sich nicht ständig an neue Produktideen gewöhnen.
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Ausbildung zum Fachinformatiker
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war respektlos und man hat sich meistens gut verstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einem wurde nix gezeigt und man musste sich alles irgendwie selber beibringen
Verbesserungsvorschläge
Wir haben während der Ausbildung nix gelernt, was man für den Job braucht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization Team
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung zur Fachinformatikerin bzw. zum Fachinformatiker in unserer Business Unit Logistics in Aschaffenburg zu bewerten. Wir nehmen jedes Feedback ernst, weil es uns wertvolle Ansatzpunkte liefert, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass das kollegiale Miteinander gestimmt hat und ihr euch im Team gut verstanden habt. Umso mehr bedauern wir es, dass du die fachliche Betreuung und die Vermittlung der Ausbildungsinhalte als unzureichend empfunden hast.
Unser Ausbildungskonzept sieht eine strukturierte und engmaschige Begleitung vor: Jede:r Auszubildende wird durch feste Ausbilder:in begleitet, um die Praxisphasen zielgerichtet zu gestalten. Dass du das Gefühl hattest, dir alle Inhalte selbst beibringen zu müssen, entspricht nicht unserem Qualitätsanspruch.
Es ist sehr schade, dass du während deiner Ausbildung nicht den direkten Kontakt zu People & Organization (P&O) gesucht hast. Wir nehmen solche Signale sehr ernst und hätten gerne gemeinsam mit dir und den Verantwortlichen vor Ort gegengesteuert, um deine Situation direkt während deiner Ausbildungszeit zu verbessern.
Gerne möchten wir deine Erfahrungen auch im Nachgang genauer verstehen, um konkrete Maßnahmen für die Zukunft abzuleiten. Wir laden dich daher herzlich zu einem vertraulichen, telefonischen oder persönlichen Austausch ein.
Für deinen weiteren Lebensweg und deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein People & Organization Team
Finger Weg! Leute werden regelmäßig wegen kurzfristiger Ziele verbrannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management sollte mal die eigenen Planungsfehler eingestehen. Stattdessen wird erst alles verbummelt, dann müssen es andere ausbaden und am Ende klopft man sich gegenseitig auf die Schulter das "man" es ja doch geschafft hätte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization Team
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für diese Worte, auch wenn sie nicht einfach zu lesen sind.
Wir sind ein Unternehmen im Wandel und Wandel ist selten bequem. Wir wissen, dass wir dabei nicht immer alles richtig machen. Was uns aber wichtig ist: dass Menschen, die hier arbeiten oder gearbeitet haben, sich gehört fühlen.
Das der Zusammenhalt unter den Kolllegen so stark bewertet wurde, zeigt uns, dass echte Verbundenheit bei uns gelebt wird, das ist keine Kleinigkeit.
Wir laden dich herzlich ein, dass Gespräch mit uns zu suchen. Nicht als Floskel, sondern weil wir glauben, dass offene Gespräche mehr verändern als jede Hochglanzstrategie.
Beste Grüße
Dein People & Organization Team
Sehr guter Zusammenhalt unter den Angestellten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen die sich nicht dauernd ändern würden helfen. Für bessere Kommunikation lieber weniger Informationen, dafür bessere aufbereitet. Am wichtigesten: Lieber weniger Themen und auch zu Ende bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten arbeiten gerne hier. Mitarbeiter die mal gekündigt haben kommen nicht selten wieder.
Work-Life-Balance
Ein Punkt Abzug wegen den gelegentlichen Crunch-Zeiten. Ansonsten hoch flexible Bedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Angestellten hält auch den Laden zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird durchaus gleich geschätzt wie Kreativität von jungen Leuten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich in der Regel um einen fairen Umgang. Manchmal fehlt es diesen aber an Zeit die wirklich besten Absichten umzusetzen.
Kommunikation
Es besteht die Intention für Transparenz, aber die Umsetzung der Kommunikation gelingt in beide Richtung zu oft nicht.
Gleichberechtigung
sehr zentrale Technikerpositionen sind teilweise mit Frauen besetzt. Verteilung entspricht natürlich dem Branchenschnitt.
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr davon ab welche Interessen man hat. Mit den neusten Technologien kommen die meisten der Belegschaft nicht in Kontakt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization Team
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es freut uns riesig zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt so schätzt. Dass ehemalige Mitarbeitende gerne zu uns zurückkehren, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine positive Bewertung unseres Umgangs zwischen den Generationen und bei der Gleichberechtigung motiviert uns sehr.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir ernst. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge für klarere Strukturen und bessere Informationsaufbereitung sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du Lust hast, deine Ideen noch weiter zu vertiefen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Gemeinsam können wir sicher noch mehr erreichen.
Herzlichen Dank für deine ehrlichen Worte.
Beste Grüße
Dein People & Organization Team
Ein herausragend angenehmes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich das absolut Besondere ist die Menschlichkeit, die ich bei keinem anderen Unternehmen so erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Ein innovatives Unternehmen, dass sehr ambitioniert seine Ziele verfolgt. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die Themen nachhaltiger und strukturierter mit einem großzügigeren Zeitrahmen anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie so nette Kollegen und Chefs wie bei der PSI, Ich habe mich menschlich stets sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten und moderne Möglichkeiten, wie HomeOffice habe ich sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Die PSI bietet enorm viele Möglichkeiten sich beruflich aber auch persönlich weiterzuentwickeln und ist immer für gute Vorschläge zu haben, das hat mir sehr gut gefallen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Miteinander und tolle Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich im Ton und sehr engagiert die Mitarbeiter abzuholen und zu involvieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und viele Benefits und moderne Räumlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets respektvoll und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ein total buntes Team in jeder Hinsicht, ganz toll, dass sich jeder wohl fühlen kann. Menschen allen Alters und Kulturen sind selbstverständlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabenfeld und spannende Möglichkeiten mich einzubringen, viel eigener Gestaltungsspielraum.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
was für eine tolle Bewertung - danke dir dafür! Richtig schön zu lesen, dass du dich so wohlgefühlt hast und die Zusammenarbeit so positiv erlebt hast. Deinen Hinweis nehmen wir gern mit - da schauen wir, wie wir uns in dem Punkt noch verbessern können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein People & Organization-Team
Exzellenter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte unseres Unternehmens schätzt, insbesondere den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein exzellentes Arbeitsumfeld zu bieten und freuen uns, dass du das so wahrnimmst.
Beste Grüße
Dein People & Organization-Team
Starkes Miteinander, wenig qualifiziertes Führungpersonal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeitsmodell, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine moderne Kultur, Rückhalt von Topmanagemwnt für MA sollte gewährleistet werden.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation sollte ernst genommen werden. Führung sollte mal MA in Entscheidungen einbinden und nicht nur dirigieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegenn machen untereinander den Unterschied
Karriere/Weiterbildung
Karrierechance bedingt und überschaubar - Nasefaktor, Weiterbildung nur für aktuellen AG - allgemein brauchbares Wissen wird wenig aufgebaut
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben. Die Frage nach dem Wollen und Können sollte hier gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus dem Konzert vorgegeben. Wenig bis keine Initiative in der GmbH
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige absoluten Wissensträger
Vorgesetztenverhalten
Viel leere Worte des Topmanagements
Kommunikation
Offenheit mit Zahlen, MA werden aber nicht wirklich einbezogen
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du das hybride Arbeitsmodell und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – das ist uns auch sehr wichtig.
Dass du dir eine modernere Unternehmenskultur und mehr Rückhalt vom Top-Management wünschst, nehmen wir ernst. Deine Punkte zur Fluktuation, Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und der Wunsch nach mehr praxisnahen Weiterbildungsangeboten sind wertvolle Hinweise für uns.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern, und dein Feedback ist ein Ansporn, hier intensiver hinzusehen. Wir hoffen, dass wir in der Zukunft besser auf diese Punkte eingehen können.
Dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Nichts ist perfekt, aber ich bin gerne bei PSI!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, hybride Arbeitsplätze (Office/Homeoffice)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch Konzern – alte Strukturen sind manchmal noch etwas schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstool für alle MA im Konzern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte mal darüber nachdenken, ob man bei ausreichend Tageslicht auf dauerhafte Beleuchtung (Flure/Küche) verzichtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
mit deinem Feedback wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse mit. Vielen Dank dafür!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Sehr viele Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg eng. Es wird auf niemandem rumgehackt. Jeder hilft jedem wo es geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, starres Verhältnis, mangelnde Wertschätzung, fragwürdiges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Der technische Entscheidungseinfluss der Geschäftführung ist mehr schlecht als recht. Hier wird gemicromanaged, leider mit veraltetem Wissen.
Arbeitsatmosphäre
Dank das Kollegenzusammenhalts ziemlich gut, allerdings durch allgemeine Frustration getrübt.
Image
Das Unternehmen gibt sich wie jedes andere auch. Es gibt zwar geteilte Meinungen, dennoch steht die Firma in einem guten Licht.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft ist Pflicht, fehlende Wertschätung durch dankbarkeit oder angemessene Entschädigung. Bei den regelmäßigen Hochphasen ist es schwer, Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Sobald jemand im Projektgeschäft landet, gibts keine Fortbildung oder Weiterentwicklung mehr. Dort hängen die Kollegen an den üblichen Aufgaben. Die Herausforderungen dort erfordern schlichtweg kein Wissen über neumodische Technologie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die erwarteten Leistungen bei der fast durchgehend hohen Stressbelastung unterdurchschnittlich - zumindest bei der nicht-Manager Sparte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird auf Mülltrennung hingewiesen und darum gebeten, die Klimaanlage doch bitte nicht über Nacht laufen zu lassen. Funktioniert nicht immer...
Kollegenzusammenhalt
5/5
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Einflussnahme auf technische Entscheidungen, leider mit veraltetem KnowHow. Teilweise unangebrachte Kommentare im Bezug auf Teamleistung während internen Sitzungen, vergleichbar mit Bloßstellung. Schade.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Technik sind gut.
Kommunikation
Keine klare Roadmap, nur vage Aussagen. Im Alltag kommt wenig Neuerung/Verbesserung bei dem einzelnen an.
Gleichberechtigung
Kein Makel erkennbar
Interessante Aufgaben
Das Projektgeschäft ist sehr eintönig, dafür dank schlechter Pokerplanung zuverlässig stressgetrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, freuen wir uns, dass du auch Positives bei uns wahrgenommen hast. Den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Arbeitsatmosphäre nehmen wir auch als eine unserer Stärken wahr.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühlt hast, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein. In unseren Standortsitzungen heben wir regelmäßig Team- und Projektleistungen hervor, als Zeichen der Dankbarkeit feiern wir mehrmals im Jahr zusammen Feste und danken mit kleinen Aufmerksamkeiten. Besondere/individuelle Leistungen werden in unseren regelmäßigen Gehaltsrunden berücksichtigt.
Wir stimmen dir zu, dass wir uns weiter verbessern können. Das ist mitunter ein Lernprozess in der agilen Transformation und wir sind uns sicher, dass es uns gelingen wird, eine ausgewogene Balance zu finden.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir viel Erfolg und persönliche Zufriedenheit.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Toller Zusammenhalt, viele Chancen - an einigen arbeiten wir noch :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Und natürlich vor allem meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Konzern geht es schon manchmal etwas verstaubt und langsam zu.
Verbesserungsvorschläge
Im Projektmanagement und Projekttools liegen große Hebel, die noch nicht gut genug genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wir achten auf uns und lachen und feiern miteinander. Offene Atmosphäre, in der jeder seine Meinung sagen darf und soll.
Manche Schlüsselpersonen und Führungskräfte investieren zu wenig Zeit in sich und für die Kollegen.
Image
Wir könnten als Softwareunternehmen noch mehr am Puls der Zeit sein (Tools...)
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten, hybrides Arbeiten, Vertrauens- und Jahresarbeitszeit... Manche Kollegen arbeiten dennoch zu viel.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung wird sehr viel angeboten. Zur Karriere gehören natürlich auch immer Skills und Wille, dann kann man aber weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Da gibt es in der IT Branche Unternehmen, die mehr zahlen. Bei guter Leistung sind aber dennoch auch sehr gute Entwicklungssprünge zu realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Unternehmen verkaufen sich hier nach außen etwas besser als sie sind (Umweltbewusstsein)
Kollegenzusammenhalt
Top. Ich denke, dass ist eine unserer absuluten Stärken und der Grund, warum viele Kollegen bei uns arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung und - natürlich auch gerne langjährige Erfahrung! Zahlreiche Kollegen sind schon seit 20-30 Jahren dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke schon, dass die Führung fair und ehrlich ist. Das Management macht es so gut, wie es ihnen möglich ist. Im Projektstress bleibt aber oft zu wenig Zeit für das Führen und das Trainieren von Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ich habe nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Wir bekommen eine Vielzahl von Informationen, hier ist das Management sehr offen und transparent. Was Kommunikation ausmacht, ist aber auch aktiv zuhören und sich individuell Zeit nehmen. Da ist noch luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Grund, warum das bei uns nicht so wäre. Unterschiedliche Personen und Situationen brauchen natürlich auch verschiedene Antworten. Jeder ist aber gleich viel wert.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich sehr individuell. Aus meiner Sicht gibt es genug Möglichkeiten, wenn meine Motivation stimmt.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir wissen, dass immer Raum für Verbesserung ist und freuen uns, diesen kontinuierlichen Prozess gemeinsam voranzutreiben!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PSI Software | Business Unit Logistics durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 54% der Bewertenden würden PSI Software | Business Unit Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PSI Software | Business Unit Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.