64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung zum Fachinformatiker
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war respektlos und man hat sich meistens gut verstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
einem wurde nix gezeigt und man musste sich alles irgendwie selber beibringen
Verbesserungsvorschläge
Wir haben während der Ausbildung nix gelernt, was man für den Job braucht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Finger Weg! Leute werden regelmäßig wegen kurzfristiger Ziele verbrannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management sollte mal die eigenen Planungsfehler eingestehen. Stattdessen wird erst alles verbummelt, dann müssen es andere ausbaden und am Ende klopft man sich gegenseitig auf die Schulter das "man" es ja doch geschafft hätte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization Team
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
danke für diese Worte, auch wenn sie nicht einfach zu lesen sind.
Wir sind ein Unternehmen im Wandel und Wandel ist selten bequem. Wir wissen, dass wir dabei nicht immer alles richtig machen. Was uns aber wichtig ist: dass Menschen, die hier arbeiten oder gearbeitet haben, sich gehört fühlen.
Das der Zusammenhalt unter den Kolllegen so stark bewertet wurde, zeigt uns, dass echte Verbundenheit bei uns gelebt wird, das ist keine Kleinigkeit.
Wir laden dich herzlich ein, dass Gespräch mit uns zu suchen. Nicht als Floskel, sondern weil wir glauben, dass offene Gespräche mehr verändern als jede Hochglanzstrategie.
Beste Grüße
Dein People & Organization Team
Sehr guter Zusammenhalt unter den Angestellten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen die sich nicht dauernd ändern würden helfen. Für bessere Kommunikation lieber weniger Informationen, dafür bessere aufbereitet. Am wichtigesten: Lieber weniger Themen und auch zu Ende bringen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten arbeiten gerne hier. Mitarbeiter die mal gekündigt haben kommen nicht selten wieder.
Work-Life-Balance
Ein Punkt Abzug wegen den gelegentlichen Crunch-Zeiten. Ansonsten hoch flexible Bedingungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter den Angestellten hält auch den Laden zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird durchaus gleich geschätzt wie Kreativität von jungen Leuten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich in der Regel um einen fairen Umgang. Manchmal fehlt es diesen aber an Zeit die wirklich besten Absichten umzusetzen.
Kommunikation
Es besteht die Intention für Transparenz, aber die Umsetzung der Kommunikation gelingt in beide Richtung zu oft nicht.
Gleichberechtigung
sehr zentrale Technikerpositionen sind teilweise mit Frauen besetzt. Verteilung entspricht natürlich dem Branchenschnitt.
Interessante Aufgaben
Das hängt sehr davon ab welche Interessen man hat. Mit den neusten Technologien kommen die meisten der Belegschaft nicht in Kontakt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization Team
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.
Es freut uns riesig zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den starken Teamzusammenhalt so schätzt. Dass ehemalige Mitarbeitende gerne zu uns zurückkehren, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch deine positive Bewertung unseres Umgangs zwischen den Generationen und bei der Gleichberechtigung motiviert uns sehr.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir ernst. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge für klarere Strukturen und bessere Informationsaufbereitung sind wertvolle Impulse für uns.
Falls du Lust hast, deine Ideen noch weiter zu vertiefen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir. Gemeinsam können wir sicher noch mehr erreichen.
Herzlichen Dank für deine ehrlichen Worte.
Beste Grüße
Dein People & Organization Team
Ein herausragend angenehmes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich das absolut Besondere ist die Menschlichkeit, die ich bei keinem anderen Unternehmen so erlebt habe.
Verbesserungsvorschläge
Ein innovatives Unternehmen, dass sehr ambitioniert seine Ziele verfolgt. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, die Themen nachhaltiger und strukturierter mit einem großzügigeren Zeitrahmen anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte noch nie so nette Kollegen und Chefs wie bei der PSI, Ich habe mich menschlich stets sehr wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten und moderne Möglichkeiten, wie HomeOffice habe ich sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Die PSI bietet enorm viele Möglichkeiten sich beruflich aber auch persönlich weiterzuentwickeln und ist immer für gute Vorschläge zu haben, das hat mir sehr gut gefallen.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes Miteinander und tolle Menschen.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich im Ton und sehr engagiert die Mitarbeiter abzuholen und zu involvieren.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung und viele Benefits und moderne Räumlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets respektvoll und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ein total buntes Team in jeder Hinsicht, ganz toll, dass sich jeder wohl fühlen kann. Menschen allen Alters und Kulturen sind selbstverständlich willkommen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Aufgabenfeld und spannende Möglichkeiten mich einzubringen, viel eigener Gestaltungsspielraum.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
was für eine tolle Bewertung - danke dir dafür! Richtig schön zu lesen, dass du dich so wohlgefühlt hast und die Zusammenarbeit so positiv erlebt hast. Deinen Hinweis nehmen wir gern mit - da schauen wir, wie wir uns in dem Punkt noch verbessern können.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße
Dein People & Organization-Team
Exzellenter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte unseres Unternehmens schätzt, insbesondere den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein exzellentes Arbeitsumfeld zu bieten und freuen uns, dass du das so wahrnimmst.
Beste Grüße
Dein People & Organization-Team
Starkes Miteinander, wenig qualifiziertes Führungpersonal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrides Arbeitsmodell, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine moderne Kultur, Rückhalt von Topmanagemwnt für MA sollte gewährleistet werden.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation sollte ernst genommen werden. Führung sollte mal MA in Entscheidungen einbinden und nicht nur dirigieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegenn machen untereinander den Unterschied
Karriere/Weiterbildung
Karrierechance bedingt und überschaubar - Nasefaktor, Weiterbildung nur für aktuellen AG - allgemein brauchbares Wissen wird wenig aufgebaut
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben. Die Frage nach dem Wollen und Können sollte hier gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus dem Konzert vorgegeben. Wenig bis keine Initiative in der GmbH
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige absoluten Wissensträger
Vorgesetztenverhalten
Viel leere Worte des Topmanagements
Kommunikation
Offenheit mit Zahlen, MA werden aber nicht wirklich einbezogen
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du das hybride Arbeitsmodell und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst – das ist uns auch sehr wichtig.
Dass du dir eine modernere Unternehmenskultur und mehr Rückhalt vom Top-Management wünschst, nehmen wir ernst. Deine Punkte zur Fluktuation, Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und der Wunsch nach mehr praxisnahen Weiterbildungsangeboten sind wertvolle Hinweise für uns.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern, und dein Feedback ist ein Ansporn, hier intensiver hinzusehen. Wir hoffen, dass wir in der Zukunft besser auf diese Punkte eingehen können.
Dir alles Gute auf deinem weiteren Weg!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Nichts ist perfekt, aber ich bin gerne bei PSI!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, hybride Arbeitsplätze (Office/Homeoffice)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Typisch Konzern – alte Strukturen sind manchmal noch etwas schwerfällig.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstool für alle MA im Konzern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte mal darüber nachdenken, ob man bei ausreichend Tageslicht auf dauerhafte Beleuchtung (Flure/Küche) verzichtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
mit deinem Feedback wirkst du aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse mit. Vielen Dank dafür!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Sehr viele Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg eng. Es wird auf niemandem rumgehackt. Jeder hilft jedem wo es geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, starres Verhältnis, mangelnde Wertschätzung, fragwürdiges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Der technische Entscheidungseinfluss der Geschäftführung ist mehr schlecht als recht. Hier wird gemicromanaged, leider mit veraltetem Wissen.
Arbeitsatmosphäre
Dank das Kollegenzusammenhalts ziemlich gut, allerdings durch allgemeine Frustration getrübt.
Image
Das Unternehmen gibt sich wie jedes andere auch. Es gibt zwar geteilte Meinungen, dennoch steht die Firma in einem guten Licht.
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft ist Pflicht, fehlende Wertschätung durch dankbarkeit oder angemessene Entschädigung. Bei den regelmäßigen Hochphasen ist es schwer, Überstunden abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Sobald jemand im Projektgeschäft landet, gibts keine Fortbildung oder Weiterentwicklung mehr. Dort hängen die Kollegen an den üblichen Aufgaben. Die Herausforderungen dort erfordern schlichtweg kein Wissen über neumodische Technologie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die erwarteten Leistungen bei der fast durchgehend hohen Stressbelastung unterdurchschnittlich - zumindest bei der nicht-Manager Sparte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Intern wird auf Mülltrennung hingewiesen und darum gebeten, die Klimaanlage doch bitte nicht über Nacht laufen zu lassen. Funktioniert nicht immer...
Kollegenzusammenhalt
5/5
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Einflussnahme auf technische Entscheidungen, leider mit veraltetem KnowHow. Teilweise unangebrachte Kommentare im Bezug auf Teamleistung während internen Sitzungen, vergleichbar mit Bloßstellung. Schade.
Arbeitsbedingungen
Laptops und Technik sind gut.
Kommunikation
Keine klare Roadmap, nur vage Aussagen. Im Alltag kommt wenig Neuerung/Verbesserung bei dem einzelnen an.
Gleichberechtigung
Kein Makel erkennbar
Interessante Aufgaben
Das Projektgeschäft ist sehr eintönig, dafür dank schlechter Pokerplanung zuverlässig stressgetrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen. Auch wenn du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst, freuen wir uns, dass du auch Positives bei uns wahrgenommen hast. Den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Arbeitsatmosphäre nehmen wir auch als eine unserer Stärken wahr.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühlt hast, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein. In unseren Standortsitzungen heben wir regelmäßig Team- und Projektleistungen hervor, als Zeichen der Dankbarkeit feiern wir mehrmals im Jahr zusammen Feste und danken mit kleinen Aufmerksamkeiten. Besondere/individuelle Leistungen werden in unseren regelmäßigen Gehaltsrunden berücksichtigt.
Wir stimmen dir zu, dass wir uns weiter verbessern können. Das ist mitunter ein Lernprozess in der agilen Transformation und wir sind uns sicher, dass es uns gelingen wird, eine ausgewogene Balance zu finden.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir viel Erfolg und persönliche Zufriedenheit.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Toller Zusammenhalt, viele Chancen - an einigen arbeiten wir noch :-)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Aschaffenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Verantwortung möchte, bekommt sie. Und natürlich vor allem meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Konzern geht es schon manchmal etwas verstaubt und langsam zu.
Verbesserungsvorschläge
Im Projektmanagement und Projekttools liegen große Hebel, die noch nicht gut genug genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wir achten auf uns und lachen und feiern miteinander. Offene Atmosphäre, in der jeder seine Meinung sagen darf und soll.
Manche Schlüsselpersonen und Führungskräfte investieren zu wenig Zeit in sich und für die Kollegen.
Image
Wir könnten als Softwareunternehmen noch mehr am Puls der Zeit sein (Tools...)
Work-Life-Balance
Viele Möglichkeiten, hybrides Arbeiten, Vertrauens- und Jahresarbeitszeit... Manche Kollegen arbeiten dennoch zu viel.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung wird sehr viel angeboten. Zur Karriere gehören natürlich auch immer Skills und Wille, dann kann man aber weiterkommen.
Gehalt/Benefits
Da gibt es in der IT Branche Unternehmen, die mehr zahlen. Bei guter Leistung sind aber dennoch auch sehr gute Entwicklungssprünge zu realisieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Unternehmen verkaufen sich hier nach außen etwas besser als sie sind (Umweltbewusstsein)
Kollegenzusammenhalt
Top. Ich denke, dass ist eine unserer absuluten Stärken und der Grund, warum viele Kollegen bei uns arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung und - natürlich auch gerne langjährige Erfahrung! Zahlreiche Kollegen sind schon seit 20-30 Jahren dabei.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke schon, dass die Führung fair und ehrlich ist. Das Management macht es so gut, wie es ihnen möglich ist. Im Projektstress bleibt aber oft zu wenig Zeit für das Führen und das Trainieren von Führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Ich habe nichts zu beanstanden.
Kommunikation
Wir bekommen eine Vielzahl von Informationen, hier ist das Management sehr offen und transparent. Was Kommunikation ausmacht, ist aber auch aktiv zuhören und sich individuell Zeit nehmen. Da ist noch luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Grund, warum das bei uns nicht so wäre. Unterschiedliche Personen und Situationen brauchen natürlich auch verschiedene Antworten. Jeder ist aber gleich viel wert.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich sehr individuell. Aus meiner Sicht gibt es genug Möglichkeiten, wenn meine Motivation stimmt.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für das ausführliche Feedback genommen hast. Wir wissen, dass immer Raum für Verbesserung ist und freuen uns, diesen kontinuierlichen Prozess gemeinsam voranzutreiben!
Beste Grüße
Dein HR-Team
Es wird vieles versprochen und wenig gehalten. Problematische Einzelpersonen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei PSI Software SE | Business Unit Logistics in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oberflächlich guter Smalltalk möglich. Fancy Parties. Gute Ausstattung. Interessante Aufgaben. Verdienst (sofern man klotzt).
Und natürlich klasse Kollegen:
An die ehemaligen Kollegen, die erraten können wer ich bin: schöne Grüße, ich hoffe euch gehts gut! Bleibt gesund! An die anderen natürlich auch schöne Grüße :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematische Kernpersonen. Arbeitszeiten. Absprachen/Versprechungen. Deadlines. Man mag Homeoffice überhaupt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Untergebener sagt, dass er nicht mit Bereitschaft + Nachtarbeit an einem Tag zurrecht kommt, dann sollte man keinesfalls mit "Ich habe mir damals selber angewöhnt einfach mich garnicht hinzulegen" antworten! Auch nicht mit "Ja ich habe keine Ressourcen, wie soll ich das machen?! Sag mir das!"! Dies sind NICHT die Probleme/Aufgaben der Angestellten, sondern die eigenen.
Cholerisches respektloses Verhalten/Schreien muss unterbunden werden. Wie war das noch? "Wert intelligent ist, schreit nicht!". Unkollegiales Verhalten muss unterbunden werden. Dies gilt besonders für die 2-3 Problempersonen. Ruhephasen sind einzuhalten! Absprachen und Versprechungen müssen eingehalten werden! Deadlines müssen realistisch gesetzt werden!
Wenn Fehler gemacht werden sollten diese nicht so hart breitgetreten werden. Man macht selber ja auch mehr als genug Fehler, auf welche man jedoch nur sehr ungern aufmerksam gemacht wird.
Dies sind ernstgemeinte Ratschläge, über die man auch schon persönlich gesprochen hat. Es wäre schön, wenn diese Bewertung dafür sorgt, dass das eine oder andere angegangen wird.
Update zur Antwort von PSI:
Das respektlose Verhalten war durchaus den leitenden Personen bekannt. Es gab, wenn überhaupt, nur leichteste Sanktionen/Gespräche.
Bzgl. der Überstunden: Es ist klar, dass Überstunden anfallen. Jedoch gibt es hier auch Grenzen, die eingehalten werden MÜSSEN. Auch ein Zusammenlegen von Bereitschaft UND Nachtarbeit bzgl. einer Inbetriebnahme geht NICHT! Diese Belastungen sind TROTZ des Servicecenters aufgetreten!
Das mit dem Homeoffice mag jetzt anders sein, jedoch bieten viele Firmen 100% Homeoffice an und fahren damit gut.
Die Schulungssituation und die damit verbundenen Absprachen sind rein subjektiv. Die Abmachungen mit mir wurden NICHT eingehalten.
ALLE Kritikpunkte habe ich persönlich mit den Leitenden Personen besprochen. Und damit meine ich mit ALLEN Leitenden Personen + Betriebsrat!
Ihre Antwort ist nicht in ordnung und lässt mich zweifeln, ob etwaige Veränderungen überhaupt umgesetzt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung und die Kollegen an. Einige Kollegen sind klasse und das Arbeiten macht mit diesen wirklich Spaß. Es gibt generell eine sehr lockere und freundliche Umgangsart.
Es gibt jedoch ein paar einzelne Personen die für großen Unmut sorgen: Ränkeschmieden/Ellbogen-Einsatz und nach "unten" treten. Fehler macht grundsätzlich immer der andere. Selber sollte man keine Fehler zugeben. Diskutieren möchte man nicht, weil dann die eigenen Fehler zu klar dargelegt werden könnten.
Es empfiehlt sich Wichtiges unbedingt via E-Mail festzuhalten. Man selber hat auch ein paar detaillierte Protokolle zur eigenen Absicherung/Gedankenstütze angefertigt. Sicher ist sicher.
Image
Prinzipiell ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Es gibt Ruhephasen und es gibt Phasen die so absolut nicht sein dürfen! Ruhepausen zwischen den Arbeitseinsätzen sind wichtig und müssen eingehalten werden! Hier stößt man aber auf massive Probleme. Auch hier kommt es auf die Abteilung an.
Speziell eine Abteilung hat hier ein sehr großes Problem. Hier hat man oft unrealistische Deadlines, Nachtarbeiten, Reisetätigkeiten und Bereitschaften, die sich beißen. Wer nicht liefert oder murrt wird schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges versprochen und aufgrund des Arbeitspensums wenig gehalten. Aufgaben müssen erledigt werden und da ist einfach keine Zeit für Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Man muss gut verhandeln können und Leistung zeigen durch nahezu grenzenlosen Einsatz. Dann kommt auch einges an Geld rein.
Überstunden, Bereitschaft, Nachtarbeit, Reisen, Wochenendarbeit, Feiertagarbeit sind sehr gute Geldquellen. Es ist aber nicht jedermans Sache und auf Dauer durchaus eine Belastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint in Ordnung bis gut zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen super! Man hilft sich! Auch wenn man von Vorgesetzten und Personen in leitenden Positionen mal allein gelassen wird, springen andere Kollegen ein, um zu helfen. Beispiel: Nachtarbeit + Bereitschaft und an sich unmögliche Arbeitsstunden! Während die Verantwortlichen für diesen Unfug nichts unternehmen, obwohl diese es tun müssten, bekommt man von Kollegen wirkliche Hilfe.
So übernimmt jemand mal die Bereitschaft, sodass man selber noch etwas Ruhezeit für Nachtarbeit bekommen kann. Hier kann man sich einige Kollegen zum Vorbild nehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind in der Regel schon viele Jahre in der Firma und haben ein besonderes Standing, da diese massive Kompetenzträger sind.
In der Regel sind diese Kollegen einfach klasse, hilfsbereit und freundlich. Interessant wirds, wenn diese irgendwann mal wegfallen ...
Dies heißt aber auch, dass diese älteren Kollegen massivst beansprucht werden.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich betrachtet offen und freundlich. Man hat Visionen und Pläne und man geht eigentlich respektvoll miteinander um.
Obwohl es ein kleines Unternehmen ist, kennt man hier jedoch kaum Einzelheiten über die Angestellten. Auch wenn jemand seit 20 Jahren da ist, weiß so manch leitende Person so gut wie nichts über die Untergebenen.
Massive Probleme bezüglich Arbeitszeiten und Ruhephasen werden nicht korrigiert/angegangen. So manch einer ist ein Schreihals und vergreift sich im Ton. Dies ist aber eine Ausnahme, an die man aber, Aufgrund der Größe der Firma, durchaus geraten kann.
Es wird viel versprochen und wenig eingehalten. Zwei-Drei Personen sorgen für massive Konflikte durch unkollegiales Verhalten. Hier wird leider drüber hinweggesehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitshandy, Arbeitslaptop, Arbeitsplatz, Ausrüstung sind in der Regel gut bis sehr gut! Man scheut sich nicht das anzuschaffen, was für die Entwicklung benötigt wird. Geld ist hier nebensächlich. Es wird sofort gehandelt (mit wenigen Ausnahmen). Absolut top! Dickes Lob an die obersten leitenden Personen! Natürlich ist dies aber nicht ganz uneigennützig ;)
1 Stern Abzug für die, jedenfalls damals, kaputte Klimaanlage, deren glorreiche Funktion man nur aus den Legenden kannte. Die Sommer waren daher teils mit Temperaturen über 30°C heftig!
Kommunikation
Zwischen den Kollegen sehr gut! Es gibt einige klasse Leute dort! Vorgesetzte und Personen mit leitenden Funktionen jedoch sind teils überfordert und gehen nicht wirklich auf wichtigen Problempunkte ein. Man möchte von gewissen Problemen nichts hören und einfach Lösungen haben.
So manch eine leitende Person ist ein regelrechter Schreihals. Es sind Ausnahmepersonen, aber bei einer solch kleinen Firma ist es nicht unwahrscheinlich eben an diese Personen zu geraten.
Gleichberechtigung
Man und Frau wird gleich behandelt. Man kommt gut miteinander zurrecht und es gibt freundschaftlichen Banter ;)
Interessante Aufgaben
Es hängt von der Abteilung ab. In der Abteilung, in der besonders viel Action ist, gibt es einige interessante Aufgaben, welche auch druchaus vielfältig sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organization-Team
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier eine Bewertung zu hinterlassen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen hast. Dennoch spiegelt sich in einzelnen Kategorie-Bewertungen auch Kritik wider: Du sprichst von einem cholerischen und respektlosen Verhalten einzelner Personen. Das bedauern wir sehr. Die Geschäftsführung der PSI Logistics duldet ein solches Verhalten nicht, weder von Kollegen noch von Vorgesetzten. Dabei ist uns wichtig, ein solches Verhalten offen zu kommunizieren (z.B.: an Vorgesetzte, BR, HR), um gemeinsam unsere Arbeit täglich zu verbessern.
In Bezug auf das Arbeitsaufkommen erwähnst du, dass Ruhephasen nicht eingehalten werden konnten und Überstunden, Bereitschaft sowie Nacht-/Wochenendarbeit angefallen sind. Je nach Projektgeschehen gibt es Phasen, in denen mit einem erhöhten Arbeitsaufkommen zu rechnen ist und Überstunden anfallen können. Aus diesem Grund haben wir vor über 4 Jahren unser Service Center errichtet. Damit können solche Belastungssituationen nicht mehr stattfinden.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht, sich individuell einen Ausgleich für Hochphasen (Work-Life-Balance) einzuräumen. Die Möglichkeit nach Rücksprache mobil zu arbeiten, gibt es bei uns schon seit langer Zeit. Wir haben nach 1,5 Jahren Pandemie sogar eine Erweiterung für mobiles Arbeiten in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben. Sie ermöglicht, dass jeder bis zu drei Tage pro Woche an einem anderen Ort als im Büro arbeiten kann. Auch arbeiten wir auf Hochtouren am Onboarding sowie der Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen bspw. mithilfe von Schulungen, welche wir in Kürze über unser Learning Management System abbilden.
Gerne hätten wir uns über deine Kritikpunkte persönlich mit dir ausgetauscht. Ein vertrauliches Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat wären aus unserer Sicht hier förderlich gewesen.
Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir dir viel Erfolg und persönliche Zufriedenheit.
Beste Grüße
Dein HR-Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 74 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PSI Software | Business Unit Logistics durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 62% der Bewertenden würden PSI Software | Business Unit Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 74 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 74 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PSI Software | Business Unit Logistics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.