kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die PSI Logistics bietet sehr flexible Arbeitszeiten und dabei steht das Studium immer an erster Stelle
- Homeoffice Möglichkeiten
- Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Tolles Team mit Wohlfühlatmosphäre
Vom Gestalten von Broschüren, Bannern und anderen Werbemitteln über den Kontakt mit externen Dienstleistern bis hin zu neuen Herausforderungen ist alles dabei.
Kollegen extrem nett. Flexibel, da es ein kleines Unternehmen ist.
Führungskraft. Etwas chaotische Arbeitsweise.
Manche Führungskräfte haben keine Führungsskills.
Es hängt von der Führungskraft ab.
Es wird viel unterschwellig abverlangt. Überstunden sind selbstverständlich.
Wer lange da ist, hat offensichtlich Vorteile.
Autoritär und cholerisch.
Homeoffice von einigen Führungskräften nicht gern gesehen.
Könnte interessant sein, wenn man etwas Neues beitragen könnte.
sehr sozial eingestellt; angenehmes Arbeitsklima; abwechslungsreiche Aufgaben; souveräner Umgang mit der Corona-Situation
Wirklich schlecht finde ich hier nichts!
Kritische Themen direkt ansprechen und konsequent lösen; mehr Augenmerk auf Mitarbeiter-Feedback und die strukturierte Mitarbeiter-Entwicklung
Insgesamt sehr angenehme Atmosphäre; gelebtes Prinzip der offenen Türen - man muss es natürlich auch nutzen. In meinem Bereich wird aktiv gelobt und wertgeschätzt.
Passt - die Produkte haben einen guten Ruf am Markt; außerdem ist das Unternehmen für seine Innovationskultur und -projekte bekannt.
In meinem Bereich gibt es hier nichts auszusetzen. Rücksicht auf private Interessen wird - wenn es eben geht - genommen.
Karriere: in Anbetracht der flachen Hierarchien nicht ganz einfach umzusetzen, aber für mich persönlich so in Ordnung wie es ist.
On-Boarding und Einarbeitungsphase vorbildlich; Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch später durchaus vorhanden, aber es hängt dann mehr vom Engagement des Einzelnen ab - hier wäre ein strukturierteres Vorgehen (häufigere persönliche Feedback- und Entwicklungsgespräche) evtl. hilfreich.
Gehalt: für mich absolut in Ordnung - das muss natürlich jeder für sich beantworten und verhandeln.
Sozialleistungen: hier wird einiges geboten - Mitarbeiter-Aktienprogramm, freie Getränke und Obstkorb, flexible Anpassung Urlaubstage, Unterstützung ÖPNV-Ticket, flexibler Umgang mit HomeOffice (nicht erst in Corona-Zeiten)
Umwelt: weder positiv noch negativ erwähnenswert
Sozialbewusstsein: Management ist definitiv sehr sozial eingestellt; keine Hire&Fire-Mentalität; auf Mitarbeiterzufriedenheit wird Wert gelegt
Klima und Zusammenarbeit sind definitiv positiv.
Wenn man selber offen, geradeaus und ehrlich ist, erhält man auch entsprechendes Feedback. Wie man in den Wald hineinruft,...
absolut positiv; Erfahrung wird wirklich hoch geschätzt!
Was mich persönlich angeht sehr vorbildlich, inkl. Lob, Feedback und Wertschätzung.
Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Bereitschaft, kritische Themen direkt anzusprechen - auch schwierige oder nicht so angenehme Gespräche wollen ab und zu geführt werden.
Insgesamt in Ordnung: sehr gute Bürostühle, höhenverstellbarer Schreibtisch mgl., Klimaanlage leider nur in einzelnen Büros (Ausbau ist aber in Arbeit)
Regelmäßige Informationen über die Entwicklung des Unternehmens und der einzelnen Geschäftsbereiche - sehr positiv!
Vielleicht hier und da etwas mehr Feedback aktiv von den Mitarbeitern einholen.
keinerlei negative Beobachtungen oder Erfahrungen
Da kann man nicht meckern - interessante Kundenprojekte und hohes Engagement im FuE-Bereich. Da sollte eigentlich jede(r) etwas finden, wofür er/sie sich engagieren und begeistern kann.
Sehr gutes Management - vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung sind ausnahmslos Personen in der Verantwortung, die mit Herz und Verstand agieren.
Permanente Verbesserungsprozesse
Maßnahmen und Ziele besser vermitteln
Sozialleistungen, Lage
Umgang mit Angestellten
Es könnte so toll sein, wenn, ja wenn da nicht so ein paar Personen wären.
Man ist sehr auf die Außenwirkung bedacht.
Man erfährt seine Reisetermine, sehr kurzfristig und es wird dann auch erwartet, dass man fährt.
Gibt es nicht
Wenn man anfängt, kann man sehr gute Gehälter verlangen, was man aber auch tun sollte, weil sie danach nicht mehr steigen. Sozialleistungen gibt es einiges.
Naja, man versucht jetzt im Jahr 2020 mit Mülltrennung zu beginnen.
Das Einzige was gerade noch die Situation rettet.
Ältere Kollegen werden durchaus gewertschätzt
Es wird geschrien und persönlich angegriffen.
Nicht schlecht, nicht gut. Durschnitt, eine Klimaanlage wäre wirklich wünschenswert.
Man bemüht sich bei monatlichen Sitzungen Offenheit zu zeigen, alles andere wird aber hinter verschlossenen Türen verhandelt. Teilweise auch die eigene Entwicklung
Durchaus gegeben
Durchaus vorhanden, wenn man Glück hat, bekommt man sie, wenn man Pech hat halt nicht.
Sehr flexibler Umgang mit HO, Systeme und Tools sind online per VPN verfügbar.
n/a
Weitere Admin/HR Prozesse digitalisieren
Man geht gut miteinander um, Probleme werden analysiert und zur Verbesserung verwendet. Co-location vieler Kollegen ist hilfreich, schön für mich.
Viele Auszeichnungen für unser Produkt PSIwms und unsere Lösungen die wir bei Kunden etablieren. Seid vielen Jahren erfolgreich im Markt.
Sachlich, fair in der Sache und persönlich, freundschaftlich im Umgang
Auf win-win ausgelegt, Betriebsrat und Geschäftsführen haben auch eine gute zielorientierte Zusammenarbeit um Arbeitsbedingungen und Ziele der Firma gemeinsam zu erreichen.
Sehr offen und transparent, u.a. durch regelmäßige Standortsitzungen und Team/Bereichsmeetings, Intranet...
Super Produkt, spannende Projekte, herausfordernde Aufgaben im Umfeld neuer Technologien und komplexen Kundenumfelder - sehr spannend
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Räume und Lage super. Zusammenhalt und Sicherheit unterirdisch. Wenn man sich gut stellt und immer mitmacht dann OK
Nach Aussen super dank dem tollen Marketing am Standort
immer Druck. Wenig selbstbestimmt.
danach habe ich 10 Jahre gefragt und bin vertröstet worden. Jetzt habe ich mir einen anderen Job gesucht
Ungleichheiten hoch 10
Marketing. Marketing. Marketing. Mülltrennung und umweltzerstörendes Rumreisen ohne Sinn
bei uns war das OK.
OK
die direkten Vorgesetzten haben nichts zu melden. Es entscheidet immer der ganz oben
Angst und Sorge um die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schöne Folien. Schöne Folien. Schöne Folien.
da geht noch was. Nur Marketing
Nein. Monoton Altertümlich langweilig
Homeoffice
OK
OK
Sinn-und Führungslos, Heute so morgen so und die Führungsmannschaft wechselt permanent. Ebenso wird immer neu umorganisiert. Alleine ich hatte in den letzten 3 Jahren 6 neue Vorgesetzte. In den gesamten Jahren davor hatte ich immer nur einen
Anscheinend sehr gut, sagt man
OK. Hatte ich von anderen Bereichen schon schlimmer wahrgenommen. Aber wenn man wie ich im Projekt-Geschäft arbeitest ist man mit permanenter Mehrarbeit konfrontiert. Das wird auch freiwillig eingefordert
Viele Versprechungen von der Personalabteilung und Ideen, aber ganz wenig konkretes und nicht für alle. Die Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
passt schon. Aber es herrscht eine große Ungleichheit im Unternehmen. Geht so nicht
nach Außen hui - Realität wenig. Im Marketing ist die Firma stark.
In meiner Team OK. Guter Mix zwischen Jungen und Erfahrenen. Aber die Arbeitslast ist weiterhin hoch, obwohl wir ja in der Krise sin
JA
Wenn alleine der VG in 6 Jahren 6 mal ein anderer war, dann kann man sich kaum darauf einstellen. Der eine so, der andere so. Das sogenannte Management (4-5 Leute am Standort) ist kaum gesehen und schwebt in anderen Sphären. Wirkt sehr abgehoben und auch nicht als Einheit. Auch haben wir hier schon soviel Wechsel in den letzten Jahren erlebt. Das macht schon einen komischen Eindruck. Sehr hierarchisch organisiert. Der ganz oben hat immer Recht und räumt Kritiker aus dem Weg.
Sehr schöne neue Gebäude seit 2 Jahren. Technik, Raum und Umgebung passen. Leider etwas abgelegen, so dass man mittags kaum was machen kann.
Viel hilft nicht viel. Meetings, Informationen aber mit ganz wenig Informationsgehalt und Halbwertszeit. Die Kennzahlen glaubt in den letzten Monaten keiner mehr und sind auch nicht erklärbar. Gut das in der jetzigen Zeit viele Meetings ausfallen und wir im Homeoffice arbeiten dürfen. Damit kann man dem gefühlten Zwang aus dem Weg gehen.
OK
Wenn man in der richtigen Abteilung ist OK. Ich habe leider nicht so viel Glück. Immer das selbe, obwohl ich als Programmierer eingestellt bin hat das wenig mit meiner Tätigkeit zu tun. Es gibt sicherlich gute Bereiche, aber die werden von GF direkt besetzt.
Fordern und fördern
Delegation von Verantwortung ausbaufähig
Teambuilding noch aktiver unterstützen
Parkplätze werden zur Verfügung gestellt.
Kurzfristige Sichtweisen
Ehrlichkeit wäre ein Schritt nach vorne
Kritik ernst nehmen und handeln und nicht um den heißen Brei reden. Durch Handeln zeigt man das man die Belange seiner Leute auch ernst nimmt, dies bleibt leider aus.
Produkte wirklich gut, stets bemüht die internen Probleme nach außen hin zu verschleiern.
Innerhalb der Standorte gut, unter den Standorten wird versucht dies zu suggerieren, ist aber kaum bis gar nicht vorhanden.
Stark abhängig von der Abteilung. In vielen Fällen sind Entscheidungen sehr kurzsichtig und nicht nachvollziehbar. Hinterfragt man diese wird man Mundtot gemacht.
Kommunikation gegenüber den Mitarbeiter ist vorsichtig ausgedrückt mangelhaft. Insbesondere Entscheidungen die alle betreffen werden nicht kommuniziert.
So verdient kununu Geld.