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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also die Organisation interne ist einfach nur schlecht.
Da wird notgedrungen nach Hilfe gefragt und jegliche Bereitschaft( das ist auch das Schlagwort) dazu wird nicht und nur kaum genutzt.

Fehlende Events

Verbesserungsvorschläge

Attraktiveres Gehalt. Macht doch Mal was dass es sich nicht lohnt mit +20% zu wechseln.

Mensa !

Standorte in der Nähe von Großstädten.
Und wer jetzt meint Aschaffenburg sei doch bei FFM kann gerne Mal die Verbindung und den Preis abchecken ;-)

Events?404

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut.
Man kann sich jeder Aufgabe widmen und bekommt diese auch gelöst , wenn man bereit dazu ist ist auf Leute zu zu gehen und diese zu fragen. Ansonsten wissen die meisten Vorgesetzen wie unübersichtlich es in einer Entwicklung Vorrang gehen kann, besonders in solch komplexen Systemen. Es reißt dir niemand den Kopf ab.

Allerdings spürt man auch den Druck der auf einem liegt, wenn man Mal hinterher hingt

Image

Durchschnitt

Work-Life-Balance

Ja, das ist schwierig.
Einerseits ist das hier ein Gleitzeit Modell und man kann arbeiten wann man möchte.
Anderseits macht man( oder ich) sich Druck, da man durch die gute Kommunikation jegliches Leid der Firma mitbekommt, was mich immer zu mehr Arbeit zwingt / motiviert. Wer also nicht ganz klar Arbeit von Empathie trennen kann , kann hier sich selbst verlieren.

Hier fällt meiner Meinung auch rein, dass man immer selbst Essen mitbringen muss, wenn man nicht täglich 8€ beim Metzger ausgeben möchte. Eine Mensa fehlt.

Genauso ist der Standort Aschaffenburg bzw die Stadt jetzt nicht die attraktivste und aktivste. Das Angebot fürs Life ist deutlich schmäler als in anderen Kleinstädten

Karriere/Weiterbildung

Theoretisch möglich, hast du aber keine Zeit zu. ;-)

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest vertraglich kauft die PsI Strom aus Schweden. Das die Elektronen bei uns nicht ankommen sollte auch klar sein ;-)

Kollegenzusammenhalt

Ist top. Kollegial!

Umgang mit älteren Kollegen

Ich weiß nicht warum das eine einzelne Frage ist... Alle Kollegen werden gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Naja... Ich hätte Glück. Mein Vorgesetzter war ein Musterbeispiel. Andere haben nicht so viel Glück.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man braucht gestellt.
Man braucht , was meiner Meinung nach Falsch herum ist, erst einen kaputten Rücken und folgend ein Attest um einen höhen verstellbaren Schreibtisch zu bekommen. Ansonsten durchschnittlich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist durchschnittlich bis gut und natürlich Vorgesetzen abhängig. Allgemeine informationen werden aber schnell in regelmäßigen Meetings weitergereicht.
An ein oder andere Stelle fehlt mir Sicherheit noch die spezifische Informationsverteilung der einzelnen EntwicklerBereiche

Gleichberechtigung

Es gibt mittlerweile auch Quoten die eingehalten werden müssen, ob das dann Gleichberechtigt ist kann jeder selbst entscheiden bei einem Verhältnis von 1/20

Interessante Aufgaben

Der größte Grund zur psi zu gehen und der , der mich weiterhin hier hält ist das Themenumfeld. Alles andere ist unterdurchschnittlich und nicht herausragend

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themengebiet , vertrauensarbeitszeit , Kollegial, locker.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen, Konzepte fehlen an wichtigen Stellen.
Attraktive Standorte ( guter Punkt der Kollegen.)
Kantine

Arbeitsatmosphäre

Jeder versucht sein Sprint fertig zu bekommen. Man bekommt immer nur mehr Arbeit rein gedrückt. Muss gestern fertig sein.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grüne Energien werden gekauft.

Karriere/Weiterbildung

Wird zur Verfügung gestellt.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team ist ein Team.

Vorgesetztenverhalten

Ist okay. Kommt drauf an. Gibt wirklich gute und wirklich schlechte.

Arbeitsbedingungen

Man wird gut ausgestattet. Höhenverstellbare Tische ohne ärztliches Attest wären noch gut.

Kommunikation

In den Bereichen gut. Darüber hinweg kaum

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Hatte hier gelesen man bräuchte mehr Frauen WC da wir mittlerweile mehr Expertinnen hätten.

In meinem Gebäude kommen pro Etage 24 Männer auf 2 Frauen.

Gleichberechtigung siehe Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Themengebiet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung, Stellen im Management mal überarbeiten, Standorte, Gehalt , Planung

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung, Stellen im Management mal überarbeiten, Standorte, Gehalt , Planung, Kantine

Arbeitsatmosphäre

Ingenieure/Entwickler schuften und machen überstunden , Management nicht.

Bei den Gehaltsunterschieden sollte es anders herum sein.

Work-Life-Balance

In der Theorie ist durch die Vertrauensarbeitszeit alles geregelt. In der Praxis - siehe "Arbeitsatmosphäre"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die PSI kauft vertraglich Strom aus den Wasserwerken in Schweden

Karriere/Weiterbildung

Kannst dich zu allem Anmelden wird auch meist genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegial!

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wo man landet.

Arbeitsbedingungen

Das meiste wird dir gestellt. Zumindest wenn du neu bist.

Kommunikation

Untereinander funktioniert die Kommunikation. Zu anderen Abteilungen eher nicht.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Siehe "Arbeitsatmosphäre"

Interessante Aufgaben

Ich finde das Arbeitsthema sehr interessant.
Der einzige Grund der mich bei der PSI hält

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist gut, die Kolleginnen und Kollegen sind offen für Fragen und neue Ideen und helfen auch einmal "über den Tellerrand hinaus", man muss allerdings selbst aktiv werden und auf andere zugehen.

Image

Wenig bekannter Arbeitgeber, interessante Technologie.

Work-Life-Balance

Absolute Vertrauensarbeitszeit in der Verwaltung. Mobiles Arbeiten unproblematisch möglich, das hängt aber auch von der Abteilung ab. Viel Arbeit, spannende Aufgaben, viel Vertrauen. Wenn man das mag ist man hier richtig. Während Corona wurde vieles ermöglicht, was zusätzlich geholfen hat.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selbst kümmern, dann geht vieles.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sehr gut, Umwelt sicherlich noch ausbaufähig (aber es wird z.B. auf E-Ladesäulen an neuen Standorten geachtet etc.)

Kollegenzusammenhalt

TOP.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen relativ hohen Altersdurchschnitt (Spezialmaterie), so dass sich die Frage m.E. so nicht stellt.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich abteilungsabhängig, daher hier individuell bewertet.

Arbeitsbedingungen

Stark standortabhängig, z.T. nicht wirklich up to date aber ok und angemessen.

Kommunikation

An sich kommunizieren alle offen und auf Augenhöhe bzw. bemühen sich darum, meist läuft das auch sehr konstruktiv. Manchmal wäre weniger und strukturierter sicherlich zielführender, aber das hat man auch selbst in der Hand.

Gleichberechtigung

Die Geschlechterverteilung ist so, wie in MINT-Berufen eben üblich, aber das ist es dann auch. Jeder hat die gleichen Chancen und das ist gut so.

Interessante Aufgaben

Spannende und auch herausfordernde Aufgaben, sowohl fachlich als auch personell. Wenn man gerne arbeitet und sich auch persönlich einbringen möchte kann man hier nahezu alles finden. Macht Spaß und man kann auch gestalten. Wer einfach stumpf abarbeiten will was ihm zugewiesen wird
ist hier sicherlich falsch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Ansprüche an die Arbeit. Es gibt eine flexible Jahresarbeitszeit, die nicht kontrolliert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Raum für Innovationen. Neuen Mitarbeitern wird keine Perspektive geboten. Das Management führt nicht, sondern mischt sich in technische Details ein. Aus Fehlern wird nicht gelernt; in jedem Projekt tauchen die gleichen Fehler immmer wieder auf. Statt bekannter Software-Standards werden lieber (meistens minderwertige) Eigenentwicklungen verwendet.

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben organisieren, priorisieren und planen.
Bekannte Standardprozesse umsetzen, insbesondere einen Entwicklungsprozess.
Ausbildung/Fortbildung und Personalentwicklung anbieten.
Leistungsgerechte Entlohnung

Arbeitsatmosphäre

Gebäude aus den 70ern (kaum renoviert), Büros oft überbelegt. Man wird oft gestört, da es nicht üblich ist, Termine (mit notwendigem) Vorlauf zu vereinbaren.

Image

Man hält sich aber für was besseres...

Work-Life-Balance

Es gibt keine feste (Kern-)Arbeitszeit. Das kann man ausnutzen.

Karriere/Weiterbildung

...sind Fremdwörter. Befördert wird man durch Leidensfähigkeit. Sinnvolle Fortbildungsangebote fehlen; stattdessen werden Fahrradsicherheitstrainings angeboten. Wenn Kolleg*innen selbst Weiterbildungsangebote suchen, werden diese nicht oder nur widerwillig bewilligt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit Kurzem werden Ladestationen für E-Automobile angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Viele leiden unter schlechter Organisation, aber letztendlich kämpft jeder für sich... Oft verhalten sich Kolleg*innen offensiv und fordernd; ein kollegiales Arbeiten oder gar Dankbarkeit gibt es selten.

Umgang mit älteren Kollegen

...sind unantastbar (zum Leidtragen aller jüngeren)

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Manager wollen lieber in technischen Dingen mitreden (mit mäßigem Erfolg) und ignorieren ihre Führungsverantwortung. Arbeitsaufgaben werden unzureichend und mündlich formuliert. Konflikte werden nicht offen angesprochen. Wichtige Dinge werden nur hinter verschlossenen Türen besprochen.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist noch OK. Es gibt aber regelmäßig Ausfälle der zentralen IT; dort gibt es keine Ansprechpersonen. Trotz Corona wird die Nutzung adäquater Video-Konferenz-Programme weiterhin untersagt. Dadurch fallen auch regelmäßig Kundentermine aus. Die interne IT teil manchmal mit, dass "manche Systeme funktionieren" -- das sagt wohl schon Alles. Management findet quasi nicht statt. Viele Arbeitsschritte werrden unnötigerweise mehrfach erledigt, weil man es nicht schafft orderntlich zu zentralisieren. Ergonomische Büromöbel für das Homeoffice werden nicht gestellt.

Kommunikation

Ältere Kollegen behalten gerne ihr Wissen für sich. Management ist nicht an fundierter Ausbildung interessiert. Projektpläne existieren nicht. Prioritäten werden täglich neu festgelegt. Software-Entwurf gibt es nicht ("haben wir schon immer so gemacht").

Gleichberechtigung

Alltäglicher Umgang ist Durchschnitt für die IT-Branche. Frauen verdienen deutlich weniger als Männer. Im mittleren Management etwa 3% Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Die Branche ist an sich interessant. Leider wird hier Innovation im Keim erstickt. Hochqualifizierte Arbeitskräfte werden regelmäßig zu stupiden Routineaufgaben herangezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine Kernarbeitszeit; lockerer Umgang; Home Office; der Wille sich zu Verbessern; Vorgesetzte, die einigermaßen bodenständig und erreichbar sind;

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist super und hier gibt es kein "corporate cringe".

Image

Definitiv ein Arbeitgeber, der sich zeigen lassen kann und doch relativ unbekannt ist.

Work-Life-Balance

Home Office, Vertrauensarbeitszeit

Überstunden werden bezahlt. Manche arbeitssüchtige (sowie Leute, die langsam ihre Arbeit erledigen) verdienen daran gut.

Karriere/Weiterbildung

Stellen werden bevorzugt intern besetzt, wodurch es recht gut möglich ist aufzusteigen. Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen wirbt mit seinem "Top-Klima-Engagement" im Focus Ranking und bietet einige E-Ladestationen. Viele Mitarbeiter fahren trotzdem SUV.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Person. Insgesamt ist das Miteinander außerordentlich gut.

Vorgesetztenverhalten

Bemerkenswerterweise haben die Vorgesetzten kein Boomer-Mindset und befürworten beispielsweise das Recht auf Home Office genau so sehr wie die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Keine Großraumbüros. Standardausstattung am Arbeitsplatz (2 Monitore etc.)

Kommunikation

Regelmäßige Meetings. Zu viele um sie alle hier aufzuzählen: Teammeetings, Divisionssitzung, Bereichssitzung, Betriebsrat uvm.

Interessante Aufgaben

Einige haben wenig zu tun, andere arbeiten Überstunden. Daran muss sich etwas ändern, dann gäbe es 5 Sterne.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Freiheiten und super Zusammenhalt im Team. Das gleicht auch viel der erwähnten Überlast aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überlast führt auf allen Ebenen mit Projekt- oder Personalverantwortung zu Mangel an Mitarbeiterförderung und Führung auch mal von nicht nur den Prio 1++ Themen.

Verbesserungsvorschläge

Projektleiter sollten nicht alle Rollen in Persona erfüllen müssen (Wartung, Softwaredesign, Teamleitung Softwareentwicklung, Qualitätssicherung, …) das wäre nicht nur besser für work-live-balance sondern auch viel effizienter!

Arbeitsatmosphäre

Gut! Eingeschränkt ab und an durch Effekte und mangelnde Nerven aufgrund von Überarbeitung.

Work-Life-Balance

Aktuell sehr schlecht: quasi 24/7 erreichbar und sehr viele Überstunden, um Projekttermine zu schaffen. Aber das Problem ist erkannt und Besserung ist angekündigt worden. Aktuell aber noch nur ein Stern!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Weiterentwicklung von engagierten Leistungsträgern (m/w) leidet klar unter der überlast an Arbeit, so dass kaum Zeit mehr für persönliche Weiterentwicklungen bleibt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-tanksäulen stehen in hinreichender Zahl zur Verfügung, wir betreiben eine KWK Anlage die neben Strom auch für unsere Wärme/Kühlung sorgt. Hier darf die PSI sich aber nicht ausruhen!!! In 1 jahr braucht es, um am Beispiel zu bleiben, mehr Ladesäulen für e-Fahrzeuge!

Kollegenzusammenhalt

Im Team halten wir zusammen und sind auch nach Feierabend füreinander da.

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne Einschränkung sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich alles top, leider haben Vorgesetzte bis hin zum Geschäftsbereichsleiter stets zu wenig Zeit um sich um Personal zu kümmern, wenn es nicht gerade zu eskalieren droht. Dann aber werden transparente und gute Entscheidungen getroffen, etwas früher als erst nachdem Probleme auftreten wäre schon wünschenswert.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sollten selbstverständlich mit höhemverstellbarem Tisch und nach ergonomischen aktuellen Standards sein … sollten! Hier geht es aber langsam in die richtige Richtung. Das zur Verfügung stellen von Homeoffice-equippment über den Laptop hinaus könnte auch besser sein!

Gleichberechtigung

In meinem Bereich gute geschlechtsunabhängige Wertschätzung und Umgang miteinander. Es gibt hier aber klar noch Luft nach oben, z.B.: frauen in Führungspositionen (wozu fas Thema der min 60h Woche dort ggf auch überdacht werden sollte!), Verteilung von Toiletten im Altbau: Quote 2:1 für Herrentoiletten aus 70er Jahren noch immer so, wir haben aber heute deutlich mehr Expertinnen an Board als damals!

Interessante Aufgaben

Total 5 Sterne: vielfältige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung sowie Freiheit von Softwareentwicklung bis zur Kundenkommunikation selbst gestalten zu können.

Image

Mittelweile sehr viel Schein. Alles wird schön geredet. Die Software ist in Sales-Veranstaltungen super, bei Kunden das Gegenteil. Viele frustrierte Kunden.

Work-Life-Balance

War schon immer eine Stärke der PSI

Vorgesetztenverhalten

Nett und freundlich aber überlastet. Man managet sich eigentlich selbst.

Kommunikation

Mittelweile sind alle so überlastet, dass man Kollegen teils gar nicht mehr ansprechen darf. Kurze Informationsketten gibt es nicht mehr. Wissensträger sind in Rente und mit ihnen ihr ganzes Wissen.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Interessant ja aber zu viel. Quantität statt Qualität. Vorgesetzte die nicht tief genug in der Materie und auch hier wieder überlastet sind um Aufgaben angemessen zu verteilen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die hohe Erwartungshaltung der Vorgesetzten hinsichtlich des zeitlichen Umfangs zur Erreichung eines oder mehrerer definierten Ziele.

Work-Life-Balance

Eine sehr gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr viele Weiterbildungen im Angebot von der PSI Software AG. Für jeden ist etwas dabei.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist nichts Negatives aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle sind ehrlich, aber wo gibt es das schon? Der Großteil ist ehrlich und nett zueinander und zieht auch an einem Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach nur sehr gut. Es gibt sogar ältere Kollegen in der Belegschaft, die noch über dem offiziellen Rentenalter dort auf freiwilliger Basis arbeiten, weil es ihnen so gut gefällt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war ehrlich, offen und direkt. Er hat direkt ausgesprochen was für ihn wichtig ist und wo er mit einem hin will bzw. langfristig sieht. Jedoch war die Erwartungshaltung relativ hoch und es sollten in kurzer Zeit große Fortschritte gemacht werden.

Arbeitsbedingungen

Die Monitore sind ein bisschen veraltet (23 Zoll, FHD-Auflösung) und könnten für IT-Mitarbeiter etwas größer dimensioniert sein.

Kommunikation

Ja, es finden definitiv regelmäßig Meetings über Ergebnisse des Unternehmens und Abteilungsrelevanten Themen statt.

Gleichberechtigung

Es gibt nichts Negatives zu berichten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und auch abwechslungsreich.