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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorab an potenzielle Bewerber für den Standort Essen: Bitte auch andere Bewertungen für die Standorte Berlin und Aschaffenburg lesen. Einige abgegebene Bewertungen wurden fälschlicherweise auf einen abweichenden Standort publiziert, obwohl Essen bewertet wurde!
Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten nun auch gelobt. Pünktliche Gehaltszahlungen. Getränke und Essenslieferservice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schwerwiegendste Problematik ist die vertikale Kommunikation zwischen oberer Managementebene und operativen Bereich. Das Top-Down Prinzip geht nicht mehr. Es befinden sich leider immer noch Personen in höheren Managementebenen, denen die moderne BWL nicht wirklich bekannt ist. Mitarbeiterführung liegt leider nicht vor. Man müsste mehr Mittel in die Stammbelegschaft investieren.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig. Ansätze und Pläne sind zwar korrekt und würden unter stabileren Bedingungen konsequent durchgeführt werden können. Die Realität ist leider eine andere. Wie der Titel nun mal als schlechtes Omen bereits warnt, holen die technischen Schulden den Entwicklungsprozess hier und jetzt ein. Man watet durch den Sourcecode und wer Clean Code zumindest überflogen hat wird bei einigen Stellen in Ohnmacht fallen. Damit hier Ruhe einkehrt Bedarf es noch an 5+ Jahren an Umbaumaßnahmen bis sich die Abteilung/Division auf dem Markt konkurrenzfähig präsentieren kann.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile wird die Arbeit der Mitarbeiter nun auch gewürdigt. Grundsätzlich ist die Stimmung innerhalb des Teams getrübt, aufgrund von massiven Fehlerbehebungsbergen und Mitarbeiterabgängen.

Image

Leider habe ich als Softwareentwickler nur einen eingeschränkten Zugang auf die Qualität und das Kundenfeedback aller weiteren verkauften Softwarekomponenten der Gas & Pipeline Division. Dennoch kann ich sagen, dass das öffentliche und interne Image vom Produkt an dem ich mitgearbeitet habe übereinstimmend schlecht ist. Beschwerden von Kunden sind gängig.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance muss man sich selbst definieren und diese dann auch konsequent umsetzen.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte in meinen zwei Jahren kein richtiges Mitarbeitergespräch. Ich bekam nach einem Jahr eine Gehaltserhöhung von ca 4 - 4,5%. Kurz zur Einarbeitung: Das notwendige Wissen für spezifische Themen habe ich mir mühsam von langjährig ansässigen Arbeitskollegen zusammengetragen. Dokumentation war und ist immer noch nur beschränkt existent. Fort- und Weiterbildungen gibt es für die überwiegende Mehrheit der Entwickler nicht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist nur eingeschränkt angekommen. Papier wird zwar gesondert gehandhabt, aber Plastik, Bio und Restmüll kommt in eine Tonne. Bis vor Corona war es üblich alles Erdenkliche von Stundenbogen bis Urlaubsanträge auszudrucken und zu unterschreiben, um diesen dann wiederrum vom Sekretariat als eingescannte Datei wiederzubekommen. Glücklicherweise ist dies Vergangenheit. Solche gedanklichen Dreher sind dennoch in der Unternehmung oft zu finden.

Kollegenzusammenhalt

Es ist erstaunlich wie leidfähig die Mitarbeiter sind. Es wird geholfen wo geholfen werden kann. Die Arbeitsmoral ist stetig unter Last, da entsprechende Altlasten mit Folgefehlern (fehlende Automatismen, funktionale Mängel, Feuerwehreinsätze auf Produktivanlagen) schnellstmöglich abgearbeitet werden sollen/müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist in der Regel respektvoll, auch wenn das ein oder andere Mal einem unter zu viel Druck die Zügel durchgehen. Es werden auch ältere Mitarbeiter gerne eingestellt. Förderung im Weiterbildungssinn gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile hat sich das Vorgesetztenverhalten deutlich gebessert. Konfliktfähigkeit ist gegeben und ausgesprochene Warnungen/Empfehlungen vom Kollegium werden aufgenommen. Ziele zur Verbesserung der Arbeitsumgebung und Entwicklungsprozesses wurden dokumentiert, die Umsetzung geht leider im Projektgeschehen unter.

Arbeitsbedingungen

In Tagen von Corona gilt für Softwareentwickler 100% Homeoffice. Dies funktioniert auch bis auf wenige Störungen und gedrosselten Geschwindigkeiten einwandfrei. Auf Nachfrage bekommt man einen Laptop mit hoher Qualität und ggf. ein Handy. Dies war vor Corona noch kein Standard. Die Räumlichkeiten sind in ihrer Größe und Stil eher bescheiden, 2-4 Personen Büros. Höhenverstellbare Tische sind per Anfrage erhältlich. Räumlichkeiten sind nicht klimatisiert. Der Lärmpegel im Büro hält sich in Grenzen. Es wird darauf geachtet, dass Entwickler nicht unbedingt mit (Teil-)Projektleitern in ein Büro kommen.
Äpfel, Kaffee, Wasser, Saft, Tee wird vom Arbeitgeber gestellt. Seit neulich gibt es auch eine Kooperation mit einem Lieferdienst.
Am Arbeitsmittelbeschaftungsprozess muss weiterhin gefeilt werden.

Kommunikation

Kommuniktionstools für die tägliche Arbeit sind mit dringenden Optimierungsbedarf vorhanden. Die vertikale Transparenz ist weiterhin ausbaufähig. Besprechungen innerhalb von Teams sind meist harmonisch.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben. Mir ist in den Jahren keine Auffälligkeit untergekommen.

Interessante Aufgaben

Eine Umsetzung des Themenkomplexes der Gasmarktsteuerung und Kommunikation in ein robustes Informationssystem birgt das Potenzial auch über Jahre zu begeistern. Leider ist der Technologiestack massiv veraltet für eine konkurrenzfähige webbasierte Softwarelösung. Für Personen die wissenstechnisch an modernen Technologien wachsen möchten ist dies kein Hafen. Für Personen die gerne pur Java Entwicklung (Front & Backend) machen möchten wäre dieser Ort zu empfehlen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und vielfältige Aufgabenstellungen, moderne Technologie.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Einschulungen. Bessere Arbeitsatmosphäre schaffen (mehr Teamplay und Wissensweitergabe), bessere Bezahlung

Work-Life-Balance

Es ist meist nötig Überstunden zu machen, kann sich aber die Zeit einteilen. Falls private Vorfälle vorkommen, kann man sich kurzfristig von der Arbeit loslösen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen jederzeit möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind keine Teamplayer und wollen ihr Wissen nicht weiter geben. Man muss öfters die Lage beim Vorgesetzten eskalieren lassen, damit Kollegen helfen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte helfen meisten bei aufkommende Problemstellungen.

Arbeitsbedingungen

Einsatz von neuer Technologie. Falls etwas benötigt wird, wird es zugekauft.

Kommunikation

Kommunikation nur wenn nötig

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind groß und vielfältig, für jeden etwas dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

offen. direkt. an den Themen der heutigen Zeit!

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Verantwortung und Entscheidungsspielräume an die Mitarbeiter geben

Arbeitsatmosphäre

gute Arbeitsatmosphäre mit sehr kollegialem Umgang, Duz-Kultur und flache Hierarchien in Aschaffeburg

Image

Sehr gutes Image in der Branche. Zukunftsthemen wie Energiewende und Lademanagement und KI.

Work-Life-Balance

spannende Themen und Projekte, mit hohem workload. aber man kann etwas bewegen. Aber es wird trotz des hohen workload auf persönliche Anliegen eingegangen und ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer wieder Möglichkeiten sich fachlich oder in eine Führungsrolle zu entwickeln, auch die persönliche Entwicklung kann man mit seiner Führungskraft sehr gut planen

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja, ist grundsätzlich da. Aber ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Top-Kollegen und überall offene Türen, auch bei den allermeisten Führungskräften

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und oft auch über den Renteneintritt nocht stundenweise dabei. Auch > 50 Jahre ist für die Einstellung kein Problem! Lange Betriebszugehörigkeiten trotz des starken Mitarbeiterwachstums!

Vorgesetztenverhalten

sehr gespalten: alle sehr engagiert, allerdings teilweise sind Führungskräfte noch zu sehr Experten und zu wenig Führungskräfte, ab es tut sich etwas auf allen Führungsebenen.

Arbeitsbedingungen

grundsätzlich gut, aber in die Jahre gekommen, zumindest in Aschaffenburg
leider scheint sich die Entscheidung für einen Neubau hinzuziehen, wenn auch für viele Mitarbeiter alternativlos

Kommunikation

Kommunikation und Tranpsarenz im Geschäftsbereich EE ist die letzten 2 Jahre deutlich ausgebaut worden, Kommunikation durch das Top Management in Berlin ist ausbaufähig

Gleichberechtigung

klar, wie oft in den IT- und Ingenieurberufen weniger Frauen, aber für alle gleiche Chancen. Auch gute Rückkehrmöglichkeiten nach der Elternzeit und flexible Konzepte für Eltern

Interessante Aufgaben

spannende Themen und Projekte, das Who is Who der deutschen Stromwirtschaft und zukünftig auch noch stärkeres internationales Wachstum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die PSI gibt mir die Freiheit meine Aufgabe umzusetzen und weiter zu entwickeln.
Es besteht eine sehr flache Hierarchie, was Entscheidungen oft sehr vereinfacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt wie in jedem anderen Unternehmen Kleinigkeiten, die besser gemacht werden können. Große Themen die mich persönlich stören habe ich nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht im Großen und Ganzen eine Wohlfühl Atmosphäre.

Image

Das image bei den Kunden ist sicher gut.

Work-Life-Balance

Hier könnte mehr getan werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert ein bis zwei Weiterbildungsmaßnahmen pro Jahr zu besuchen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig um die Projekte nach vorne zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Person an.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind schon älter, werden aber Zug um Zug renoviert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist sehr gut. Bis auf Divisionsleiter und Vorstandschaft wird geduzt.

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Forschungsprojekte mit den angesehensten Partnern der Branche sind die Regel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele organisatorische Abhängigkeiten zu den Standorten in Berlin und Aschaffenburg. Dort ticken die Uhren anders, so dass es fast immer schwierig ist mit diesen Kollegen zusammenzuarbeiten. Stichwort: Das haben wir schon immer so gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Ein paar wenige weitere erfahrene Kräfte würden das Team sinnvoll ergänzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros könnten moderner und klimatisiert sein, aber ansonsten top. Getränke rund Obst werden gestellt, Homeoffice ist individuell möglich.

Image

Der Standort ist teilweise konzernintern noch unbekannt. Da er jung ist, gibt es hier noch viel Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Neben dem konzernweiten Schulungskatalog können Mitarbeiter auch edX Kurse belegen und mit Zertifikat abschließen.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung, so dass es nur 1 älteren Kollegen gibt. Ich denke, dass dieser gut integriert ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann machen, was ich will. Es ist ein konsequenzfreier Raum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufhören sich in die eigene Tasche zu lügen.
Auf den Markt hören.
Sich auch mal von Führungskräften trennen, wenn diese nicht tragbar sind !

Verbesserungsvorschläge

Marktübliche Gehälter der Region.
Wissensträger halten und nicht gehen lassen.
Die Kunden nicht "belügen"!
Auch mal auf die Arbeitsebene hören

Arbeitsatmosphäre

Unter gleichen Kollegen gut. Eine Zuarbeit aus der s.g. Produktentwicklung gibt es eigentlich nicht. Problem ist hier die PRoduktentwickliung und alle Ihre Bereichsleiter. Ein Armutszeugnis!

Image

Komischerweise gut,
kein Projekt ist mehr in Time. Dies liegt jedoch an der Führung...
Kunden werden leider belogen um Aufträge zu erhalten.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht, will man ein gutes Gehalt sollte man immer hier schreien, sein Privatleben vergessen und am BEsten (wie einige Mitarbeiter) über 1000 Überstunden im JAhr leisten. Auch wenn dies nicht im Sinne des Gesetzes ist.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf den eigenen BEreich an. von Gar nicht bis sehr gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene TOP, alle Weiteren würden einem das MEsser in den Rücken stechen.

Vorgesetztenverhalten

Machen auf Kumpel, entscheiden jedoch nichts. DIes leider mittlerweile bis zum GF. NEtt und höflich, bis Stress kommt, dann wird sehr sehr sehr schlechtes Micromanagemnt betrieben.
Die Vorgesetzten aus meiner Einheit, der PRoduktentwicklung sind einfach nur FALSCH!

Arbeitsbedingungen

sehr unmodern
sehr alte Gebäude
Im Sommer schwitzen (ü 30 °C in den Büros) und im Winter frieren.

Kommunikation

Auf der gleichen Ebene i.o... Jedoch sind viele sehr nachtragend. Privates wirkt sich viel zu stark auf die Arbeit aus

Interessante Aufgaben

Der Grund warum man noch da ist.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es gab regelmäßig Informationen. Desinfektionsmittel und Masken wurden besorgt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mit dem Homeoffice wurde bis zur letzten Minute gewartet. Laptops stehen nur für einen Teil der Mitarbeiter zur Verfügung. Wer keinen triftigen Grund hatte, musste nach kurzer Zeit wieder zum Standort zurück kehren um Produktivität zu steigern. Von einem Arbeitgeber in der IT-Branche hätte ich mir mehr erwartet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung der Angestellten untereinander ist in Ordnung. Deutliche Unzufriedenheit mit dem Management sorgt jedoch für angespannte Stimmung in Meetings. Junge, motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, wodurch eine trübselige Stimmung herrscht.

Image

Kaum ein Angestellter redet positiv über die Firma. Die PSI hat das Image eines sehr altbackenen Herstellers. Die Transformation wird krampfhaft versucht Herbeizuführen, scheitert jedoch an den alten Strukturen und den Umgang mit den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Durch die freien Arbeitszeiten ist eine sehr individuelle Gestaltung des Alltags möglich. Viele Kollegen werden jedoch mit massig Überstunden und Termindruck zur Vernachlässigung ihres Alltags bewegt. Homeoffice ist nicht die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Für junge motivierte Mitarbeiter ist bei der PSI keine Karriere möglich. Es gibt weder eine professionelle Einarbeitung noch die Möglichkeiten und Mittel zur Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe nie Engagement in dieser Hinsicht mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen helfen untereinander so gut sie können und im Rahmen ihrer begrenzten Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen, die kurz vor Ihrer Rente massig Überstunden ansammeln (900h +). Ältere Arbeitsnehmer werden angestellt. In Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird generell nicht investiert.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine generelle Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten. Man darf sich jederzeit frei äußern und Vorschläge machen. Jedoch wird davon nie etwas umgesetzt und meistens direkt abgeblockt. Für Veränderungen ist einfach kein Raum vorhanden. Somit ist das "offene Ohr" praktisch Nutzlos und demotiviert die Mitarbeiter.
Es werden regelmäßig Informationen verschwiegen und falsche Versprechungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten in Essen sind recht alt. Inneneinrichtung (insbesondere Stühle) größtenteils defekt. Vieles wurde Jahrzehnte (!) nicht angefasst/geöffnet. Toiletten leicht heruntergekommen. Arbeitsmaterial ist in Ordnung, PCs größtenteils modern. Getränke und ein wenig Obst stellt der Arbeitgeber. In Essen ist es schwierig mittags an gute Verpflegung zu kommen.

Kommunikation

Zahlen werden regelmäßig übermittelt. Jedoch herrscht eine klare Kommunikationsbarriere zwischen Management und den übrigen Angestellten. Das Vertrauen in den Vorstand ist stark angeschlagen.

Gleichberechtigung

Mir ist nie aufgefallen, dass Frauen benachteiligt wurden. Es gibt Frauen auf Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Anstatt moderne Automatisierung anzuwenden wird alles per Hand gemacht. So bekommen manche Mitarbeiter Fließband-ähnliche Aufgaben. Neuheitliche Technologien werden nicht angefasst. Mitarbeiter nicht geschult.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

weiter so, fühle mich gut informiert und die Gesundheit und der Ansteckungsschutz hatten von Beginn an die oberste Priorität

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

manchmal widersprechen die Mails des Vorstands der lokalen Pandemie-Kommunikation, auch wenn immer bei den Mails darauf hingewiesen wird, dass die lokalen Regelungen Vorrang haben

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

noch bessere und einheitlichere Collaberation-Tools im Konzern und wenn diese dort nicht kommen, dann in den Einheiten

Arbeitsatmosphäre

guter kollegialer Umgang, hilfsbereite Kollegen, spannende Themen,
machmal irritierende Mails des Vorstands

Image

ausgezeichneter Ruf, deutscher Marktführer für Leittechnik in der Energiebranche. Auch in Europa einer der großen Player...international gibt es Projekte, aber bisher deutlich überschaubarer

Work-Life-Balance

je nach Thema/Projekt, aber ich habe das Gefühl das es jeder Mitarbeiter nach seinem geschmack/Situation ausgestalten kann.

Karriere/Weiterbildung

es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, wobei die Hierarchien eher flach sind. Daher eher begrenzt bei großen Sprüngen, wobei gerade wieder Kollegen zu Bereichsleitern aufgestiegen sind. Wenn man will, kann also etwas gehen...

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel um das Thema Nachhaltigkeit gemacht, aber vor allem durch die Geschäftstätigkeit, wie derTitel des Geschäftsberichts "intelligent green software" deutlich macht. Ansonsten wird eher weniger zum Thema Umwelt gemacht, aber es gibt immer wieder Soziale Projekte die unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, besser als ich erwartet habe, habe bei bisherigen Arbeitgebern nichts vergleichbares (im positiven Sinne) erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

viele ältere, langjährige Kollegen. Oft sind Leute während der Rente noch eine zeitlang mit Ihren Erfahrungen und Know-How dabei. Daher sehr gutes Klima und viele Möglichkeiten für verdiente Kollegen!

Vorgesetztenverhalten

ich bin zufrieden, die Bandbreite der Personalvorgesetzten ist aber sehr groß und somit alles dabei...oftmals sind die Vorgesetzten in dieser Rolle aus fachlicher Leistung, was uns fachlich oft weiterbringt, aber Führung ist da dem ein oder anderen oftmals fremd. Ich habe aber das Gefühl dass sich auch da inzwischen etwas verändert bzw. andere Ansprüche an die Führungskräfte gestellt werden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist okay, eher die Tools oder Systeme könnte hin und wieder ein Auffrischung erfahren. Das Gebäude in Aschaffenburg ist echt alt und alles andere als zeitgemäß, aber es wurde wohl begonnen an einem Neubau und/oder Neugestaltung der Altbauten zu arbeiten. Ich hoffe nur dass es sich durch Corona nicht zu sehr verzögert

Kommunikation

regelmäßige Kommunikation der Ergebnisse und wirtschaftlichen Situation, auch wenn positive wirtschaftliche Einschätzungen des Vorstands/Managements nicht immer zu den Aktivitäten/Reaktionen passt.

Gleichberechtigung

klar, wie so oft gibt es historisch weniger Frauen in dem IT-/Ingenieursumfeld. aber eine Benachteiligung konnte ich bisher nicht feststellen. Wiedereinsteig ist gewünscht und wird auch gefördert, auch mit den Arbeitszeitmodellen geht man flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, auch aktuell in der Corona-Krise

Interessante Aufgaben

wer sich für die Energiebranche und die Energiewende begeistern kann und Interesse an interessanten IT-Themen hat, kommt voll auf seine Kosten. Nicht immer sind die modernsten Technologien/Hardware im Einsatz, aber tollen Themen wie Lademanagement, KI oder Gestaltung Smart Grid bieten viele Optionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielseitigkeit der Aufgaben und großer Gestaltungsram für die eigenen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen werden nur sehr zögerlich getroffen und nicht konsequent umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Leistungszuordnung zu den verschiedenen Teams. Kläre Entscheidungen und diese konsequent umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsathmosphäre im Team, zwischen den Teams manchmal Spannungen auf Grund unterschiedlicher Erwartungshaltungen zur gegenseitigen Leistung.

Image

In einigen Bereichen Marktführer, regional aber nur wenig sichtbar.

Work-Life-Balance

Viel persönlicher Gestaltungsspielraum einschließlich Gleitzeid und Home-Office, aber hohe Arbeitsbelastung im letzten Jahr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot sehr gut. Entwicklung und Karriere entsprechend persönlichen Fähigkeiten möglich.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist nicht direkt zu spüren, außer für die eigenen Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und machen nach Pensionierung häufig in Teilzeit oder als Freiberufler weiter.

Vorgesetztenverhalten

Chefs haben zu wenig Zeit für die Mitarbeiter, stehen aber bei Schwierigkeiten hinter dem Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

2-4 Mann Büros, gute IT-Ausstattung, meist klimatisierte Räume.

Kommunikation

Im Team sehr gut. Kommunikation vom Top-Management über das mittlere Management zu Mitarbeiter müsste verbessert werden.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer sind völlig gleichwertig.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenständigkeit für die Mitarbeiter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Life-Balance. Konnte mich noch nie so intensiv auf mein Privatleben konzentrieren wie ich es zur Zeit machen kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Arbeitsbedingungen, Aufgaben werden von allen Seiten quer reingeschossen, keine Planung möglich, noch nie so wenig gelernt wie hier, kein persönliches oder fachliches Wachstum möglich. alles geht Knall auf Fall

Verbesserungsvorschläge

Die PSI sollte beginnen sich mit der Frage zu beschäftigen: wie schaffen wir es junge Arbeitnehmer zu bekommen und zu halten

Arbeitsatmosphäre

Probleme können angesprochen werden, allerdings ändert sich nichts. Nur wenn es mal richtig knallt wird einem zugehört und ein paar Lippenbekenntnisse der Besserung abgegeben. Die Büros sind so alt, dass man sie als Museumsinventar nutzen kann. Außer schlechten Filterkaffee gibt es nichts was zur Zusammenarbeit anregt. Einen Pausenraum oder andere Dinge, die zur Kreativität oder Zusammenarbeit anregen sucht man vergebens. Sehr viele Kündigungen in den letzten Monaten durch fast ausschließlich junge Kollegen

Image

Marktführer in Deutschland. Aber mit der internen Sicht total eingestaubt

Work-Life-Balance

Es gibt keine übergeordneten Zielstellungen und wenn doch, gibt es keine verbindlichen Milestones sodass jeder machen kann was er will: keine Kernarbeitszeiten, privat geht immer vor, keine Pflichttermine. Weiterentwicklung auf der "Work-Seite" kommt viel zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Für mich gab es quasi keine Weiterbildungen und keine Einarbeitung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Unternehmen für Software im Energie Markt hätte ich erwartet, dass man dieses Thema aktiv voran bringt. Nichts wird der gleichen getan

Kollegenzusammenhalt

Alle sind nett zu einander. Bei Problemen kämpft jeder für seine eigenen Interessen mit dem Ziel nichts ändern zu müssen, was anstrengen könnte.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt liegt bei über 50. Daher vermutlich ganz gut. Modern ist dennoch was anderes

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Führungsebene. Je niedriger desto besser

Arbeitsbedingungen

Völlig instabile Infrastruktur, kein Unternehmensweites Kommunikationstool - macht Zielorientierte Remote Arbeit unmöglich. Es werden immer nur Pflaster gelebt und Probleme nicht an der Wurzel gelöst. Der Code stammt teilweise noch aus den 80ern. dementsprechend veraltet sind Methoden und Tools, das Deployment hängt 10 Jahre hinter der Zeit und der Code ist weder wartbar noch testbar. Beim Wort "Unit Test" kommen Kommentare wie: sowas brauchen wir nicht

Kommunikation

Management kommuniziert quasi nicht. Habe die Leitung im letzten halben Jahr ca. 5 mal gesehen

Gleichberechtigung

Man gibt sich Mühe. Es gibt einige Kollegen mit nicht-deutschem Hintergrund, wodurch englisch gesprochen wird, allerdings schränkt dies die meisten wiederum in ihrer eh schon schwierigen Kommunikation eher ein

Interessante Aufgaben

Viele, insbesondere junge Kollegen langweilen sich, da es keine Einarbeitung gibt, wenig koordinierte Hilfestellungen und vieles auch selbst überlassen wird, in der Hoffnung, dass es schon irgendwie wird. Um Wissensaufbau und Verteilung muss sich jeder selbst kümmern. Wenn man dann doch mal eine Aufgabe bekommt merkt man schnell wie sehr abhängig man von anderen I'm Konzern ist und verliert die Lust daran, nur das Ausführende Organ anderer zu sein