Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei psmtec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Chefs empfand ich als begrenzt. Konstruktives Feedback erhielt ich nur selten.
Gehaltsverhandlungen und Mitarbeitergespräche wurden grundsätzlich mit beiden Chefs geführt. Diese Gesprächssituation empfand ich insbesondere zu Beginn als einschüchternd.
Während der sechsmonatigen Probezeit bestand eine Urlaubssperre.
Die als flexibel beschriebenen Arbeitszeiten waren durch eine Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr – auch freitags – sowie einen frühestmöglichen Arbeitsbeginn um 8 Uhr eingeschränkt. Arbeitszeit vor 8 Uhr wurde nach meiner Wahrnehmung nicht auf meinem Zeitkonto berücksichtigt.
Homeoffice wurde in der Stellenausschreibung genannt. Trotz mehrfacher Nachfrage erhielt ich während meiner Beschäftigung keinen Homeoffice-Tag. Insgesamt entsprach die tatsächliche Flexibilität für mich nicht den Erwartungen, die durch die Ausschreibung entstanden waren.
In meinem Kündigungsschreiben wurde kein Grund genannt. Auf meine Nachfrage erhielt ich lediglich die Aussage, dass jede Zeit hat ihr Ende hätte. Diese Kommunikation empfand ich als wenig transparent und enttäuschend.
Zudem wurden aus meiner Sicht wiederholt Fristen gesetzt, die unter den gegebenen Umständen nur schwer realistisch einzuhalten waren.
Die Entwicklung der Spiele hat viel Spaß gemacht! Meine Vorgesetzte hat die Entwicklungsabteilung gut angeleitet und es hat dort immer viel Spaß gemacht.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre überwiegend als distanziert. Die Chefs legten Wert darauf, gesiezt zu werden.
In einem Fall nahm ein Chef trotz deutlich erkennbarer Erkältungssymptome an persönlichen Besprechungen teil. Dies empfand ich im Hinblick auf mögliche Ansteckungsrisiken als kritisch.