kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnelle und umfängliche Kommunikation, große Verständnis für den einzelnen Mitarbeiter und seine individuelle Situation. Ziel möglichst dem Mitarbeiter als erstes zu helfen mit der Situation umzugehen.
Große Flexibilität und Kreativität mit der PTC Technologie schnell in der Kriese zu helfen.
Corona-Situation?
Corona-Situation?
Corona-Situation?
In der Vertriebsorganisation im letzten Jahr viele neue Junge Kolleg_innen, die ein sehr Kollegiales Klima geschaffen haben. Mittleres Management größten Teils offen für direkte Kommunikation. Wie in jedem Unternehmen gibt es verschiedene Charaktere die besser oder schlechter zueinander passen. Generell hatte ich aber immer das Gefühl "Teil der Familie" zu sein.
Eine Außenwahrnehmung gibt es dank rigorosem Beschnitt des Marketings in der DACH region nicht.
PTC ist in den USA börsennotiert und entsprechend sind die Quartalszahlen entscheidend im Vertrieb. Es herrscht die für Sales übliche Arbeitslast mit der entsprechenden Reisetätigkeit. Die Kompensation ist entsprechend Zielorientiert und kompensiert die Mehrarbeit meines Empfindens nach gut. Hervorzuheben ist, dass es 33 Tage Urlaub gibt, die entsprechende Pausen erlauben!
Karrierepfade gibt es im Vertrieb nicht. Man muss auf die richtige Seilschaft setzen und hoffen mit der aufzusteigen. Da die Luft oben recht dünn ist und die Köpfe auf den höheren Ebenen selten bestand haben kann man dieses Spiel beliebig häufig wiederholen bis man mit Glück auf einer höheren Position landet.
In drei Jahren im Vertrieb habe ich keine einzige Weiterbildung bekommen. Anfragen nach Schulungen sind Mehrfach abgelehnt worden.
Branchenüblich im Vertrieb mit 50/50 Split. Firmenwagen oder Pauschale. Betriebliche Rentenversicherung (aber lächerlicher Betrag). Reisekosten müssen selbst ausgelegt werden und sind unfassbar mühsam selbst zu erledigen was zu einem Cashflow problem bei den Angestellten führen kann.
Es gibt die üblichen CSR Programme (Unterstützung der Tafeln, Earth-Day etc.) für mich nicht wichtig.
Hammer, ich habe hier in verschiedenen Abteilungen gedient und in jeder Organisation unfassbar Loyale, freundliche und großartige Kollegen und Freunde gefunden.
Zu meiner Anfangszeit war ich mit weitem abstand der Jüngste Mitarbeiter im Vertrieb. Mittlerweile viel Nachwuchs, die "Leistungsträger" sind aber alle jenseits der 40/50.
Sehr diverse Charaktere, die sehr verschiedene Ansätze in der Mitarbeiterführung fahren. Von total-autoritären Buchhaltertypen bis zu charismatischen Anführern hatte ich hier alles. Entsprechend divers die Erfahrungen von lebenslangen Mentoren / Freunden bis hin zu "mit dieser Person werde ich in meinem Leben nicht mehr arbeiten".
Equipment wunderbar, meistens auch dicker Firmenwagen wenn gewünscht. Offices in Deutschland durch die Bank eher wenig sexy - dafür aber Homeoffice möglich. Für Vertrieb mit viel Reisetätigkeit ausreichend - für Leute im Office eher ungeeignet.
Die Hochtechnologie Branche in der PTC unterwegs ist beding einen permanenten Wandel, der hier auch zelebriert wird und tief in der Kultur verankert ist. Leider fällt die Kommunikation top-down nicht immer optimal aus. Aufgrund der recht guten Vernetzung unter den Kollegen erfährt man viele Infos erst auf dem Flurfunk bevor sie von offizieller stelle kommen. Im Jahr 2019 wurden in der DACH Organisation einige Strategien "mit der Brechstange" implementiert ohne die Ideen dahinter den Mitarbeitern zu erläutern.
In meiner Erfahrung leider nach-wie-vor branchenübliche Diskriminierung von Frauen. Kaum Frauen in Führungspositionen (in DACH zu meiner Zeit keine einzige) und sehr geringer Anteil im Personal. Zum Genderpaygap kann ich keine Aussage treffen.
Technologisch an der vordersten Front. Im Vertrieb extreme Freiheiten was die individuelle Strategie angeht. Prozesse leider sehr Bescheiden dafür aber ein exzellentes Backoffice, welches diese Arbeitslast abfängt.
Für nichts
Kommunikation. Wertschätzung. Ruhe.
Es wäre wünschenswert keinen sinnlosen Druck von allen Seiten zu bekommen. Besonnenheit und klare Stragie sowie menschliche Kommunikation seitens der HR wären wünschenswert
Warum hat PTC wohl kaum Marktanteile bei den neuen Technologien obwohl angeblich ein Analystenbericht nach dem anderen PTC als Top-Anbieter identifiziert?
Es gibt keine Karrierechancen für innovative und engagierte Kollegen. Bei PTC gewinnen die Konformisten und Ja-Sager. Deine Nase passt den Heppelman Brüdern nicht? Weg vom Fenster bist du.
Minimum-Angebote
Man nimmt für Kurzstrecken gern den Flieger. Die US-Kollegen fliegen gern so oft es geht in die Welt. Es gibt keine Förderung für ÖVM oder elektrische Firmenwagen.
Man hält zusammen
Alte Kollegen gibt es genug. Und die machen den Jungen gern auch das Leben schwer.
Gute und moderne Führungskräfte haben eine kurze Lebensdauer bei PTC
Schlechte Bürolage. Veraltetes Inventar. Keine Klima. Eines Softwareunternehmens nicht würdig
Begriffe, wie Diversity und Inclusion, stehen auf der Webseite. Es gibt auch ein Team, was sich dafür einsetzt. Die erhalten aber keinen Support und werden vom Management nicht ernst genommen.
Home Office
Umzug nach München, Jobtickets, Budget für eine externe Weihnachtsfeier
Keine Möglichkeit die Mittagspause in angenehmer Atmosphäre zu verbringen, kein Casino. Außer Kistenpfenning, keine Kartenzahlung möglich / nur Bargeld - kein Café oder Dean&David im Umfeld.
Bürogebäude ca. 30 Jahre alt und in einem desolaten Zustand, wirkt einfach shabby.
Lage - ohne Auto gut 50 mins S1/Bus Marienplatz-Unterschleißheim, wenn keine Störungen vorliegen.
In 2019 !!!! wurde eine Mülltrennung für Papier und Kunststoff eingeführt
Sich permanent allen Veränderungen im Markt stellen und entsprechend anpassen
nichts, es gibt nichts auszusetzen
keine, es wird alles richtig gemacht
immer wieder neue und innovative Produkte und Dienstleistungen werden den Kunden geboten
Eigentlich nichts, es wäre aber wünschenswert wenn auch erfahrene und damit ältere in die Strategieprozesse eingebunden werden
Keine besonderen Vorschläge,
Umgang mit Arbeitnehmern Ü45 - auch bei Neueinstellungen :-)! Home Office wenn der Verkehr in München mal wieder zusammenbricht, flexible Arbeitszeiten und die wunderbaren Kollegen
Die Lage in Lohhof - out in the woods
Das Unternehmen sollte endlich in die Münchner Innenstadt oder in einen Münchner Bezirk umziehen, der mit Tram, U-Bahn, Bus und SBahn erreichbar ist, Essenszuschuss oder Casino,
Sehr altes Bürogebäude aus den 1980zigern, nicht renoviert
Das Gehalt ist ok. Keine Essenschecks, keine Kantine/Casino, schlechte Anbindung an den ÖPNV München - einzig mit der S-Bahn (S1 - sehr störanfällig) oder mit dem Auto erreichbarn, keinen Zuschuss zum MVV Ticket, "nur" Aldi, Lidl und Penny sowie McDonalds und Subway für die Mittagspause,
Es wird erst seit 2019 der Müll getrennt. Keine Chance auf E-Mobilität, da keine Stromtanke vorhanden bzw. nicht gebaut wird. Für viele Kollegen zu weit weg um das Fahrrad zu nutzen oder den ÖPVN (S1 einzige Anbidung an Unterschleißheim/Lohhof)
Die Lage des Office in Lohhof - out in the woods. Wenn kein Auto von dem sehr störanfälligen S-Bahn-Anschluss S1 abhängig, kein Casino oder Essenschecks, keine schönen Cafe's oder ein Dean & David in Unterschleissheim / Lohhof
Interessante Aufgaben, Übertragung von Verantwortung
Ich bin nicht sehr gut mit den Kollegen zurecht gekommen war aber sonst ein sehr gutes Arbeitsverhalten des Geschäftführers.
Ich denke er hat manchmal die Prioritäten auf die falschen Dinge gesetzt.
Das er mal Leute mit dem gewissen Fachwissen einstellt und nicht Leute die davon gar keine Ahnung haben.
sehr nette Arbeitskollegen
angehneme Urlaubszeiten
ist vorhanden
perfekt
respektvoll
sehr nett
wie es sich gehört
könnte besser sein
alle sind gleich
manchmal schwierig
Neue Ideen werden auch umgesetzt. Freundlicher Umgang mit allen Mitarbeitern. Flache Hirachien.
So verdient kununu Geld.