kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Freiheit
Zu hohe Arbeitsbelastung, Gehalt
- Immense Chancen
- Modernste Technologien
- Spannende, zukunftsweisende Projekte bei Kunden
- Messe- und andere Dienstreisen
- Teils starre Strukturen im HR (das lokale Management unterstützt jedoch)
- Teils zu wenig direkter Input an Azubis
- Anpassen der Vergütung
- Öffnung des Karrierepfades "AE" für nicht-Studenten
Wie erwähnt: Sehr angenehm.
Bisher haben beinahe alle Azubis in der Geschichte des Ausbildungsprogramm sich dazu entschieden, bei PTC weiter zu arbeiten. mit wenigen Ausnahmen hat jeder Azubi ein angebot erhaten. Wer nicht bei PTC bleibt hat ein riesiges Partnernetzwerk, das konstant nach Bewerbern sucht zu Verfügung. Auch hierbei vermittelt der Ausbilder die Kontakte.
Innerhalb von PTC gibt es viele mögliche Wege, vom Vertrieb, über den technischen Support oder das Consulting stehen viele Wege offen. Auch eine Anstellung in ausländischen Niederlassungen ist möglich. Ein ehemaliger Auszubildender arbeitet nun in Boston in unserer Hauptniederlassung.
Der einzige negativ Punkt ist, dass das Karriereframework an sich recht starr ist. Aufstiegschancen sind oft an konkrete Metriken gebunden, die ohne Studium schlicht schwer zu erreichen sind. Das Management versucht jedoch, dieses Karrierepfade zu ebnen und das Framework anzupassen. Sollte dies gelingen, stehen hier 5 Sterne zu buche.
Vertrauenszeit mit Kernarbeitszeit. Bei persönlichen Ereignissen ist kurzfristiger Urlaub möglich, nach der Ausbildung auch Home-Office.
Die Ausbildungsvergütung ist seit einigen Jahren nicht angepasst wurden. Sie liegt nach wie vor auf einem überdurchschnittlichen Niveau, da PTC aber neben vielen Möglichkeiten auch immer den Anspruch hat, die besten Azubis zu haben und diese zu formen, sollte die Vergütung definitiv erhöht werden.
Der Ausbilder hat eine langjährige Erfahrung sowohl im Unternehmen und dessen Ökosystem als auch im industriellen Umfeld. Er hat bereits mehrere Generationen Auszubildender erfolgreich angeleitet und übernommen. Hin und wieder wäre eine persönlichere Betreung beziehungsweise direktere Anleitung wünschenswert. Es wird sehr viel Wert auf eigenständiges und autodidaktisches Lernen gelegt, die Materialien hierfür werden aber reichhaltig gestellt.
Definitiv extrem hoch. Viele Mitarbeiterereignisse, auch zur Arbeitszeit, der sogenannte social Friday sowie extrem spannende und vielseitige Projekte mit Verantwortung machen das Arbeiten zu einem Riesenspaß. Auf der jährlichen Hausmesse in Stuttgart und auf diversen anderen Events wächst das Team zusammen.
Ab dem ersten Ausbildungsjahr kann man sich in verantwortungsvollen Rollen in Kundenprojekten einbringen. Wer sich hervor tut und gute Ergenisse erzielt kann bereits in den früheren Lehrjahren elementare Rollen übernehmen und bekommt dafür auch die Anerkennung der Kollegen.
Die Themen wechseln schnell - PTC hat eine Transformation gestartet, hin zu einem Schlüsselspieler im Bereich Industrie 4.0. Jedes Jahr sorgen Akquisitionen für neue, Spannende Themenfelder, die durch die Azubis erforscht werden können.
Die betraf in der nahen Vergangenheit zum Beispiel die Entwicklung von Augmented und virtual Reality für Geräte wie die Microsoft HoloLens aber auch Projekte rund um Elektroautos an der RWTH Aachen, Big Data, Internet of Things oder modernen Fertigungsprozessen.
Ab dem ersten Tag ist jeder Azubi voll integriert. Innerhalb der ersten Wochen lernt man schnell viele Kollegen kennen und auch die "alten Hasen" nehmen einen sofort auf. Aufgaben wie Kaffee Kochen, kopieren und so weiter sind mir in meinen Lehrjahren nicht einmal begegnet. Statt dessen wurden erfolgreiche Projekte explizit mit meinem Namen verlinkt und sogar auf verschiedenen Messen, beispielsweise der CeBit, der HMI aber auch unseren Hausmessen in Stuttgart und Boston unter meiner bzw. der Leitung des urhebenden Azubis präsentiert.
man Freiheiten hat und keinen Ausbilder, der einem den ganzen Tag über die Schulter guckt. Man kommt schnell an den Punkt, wo man selbst Ansprechpartner für Themen wird.
Mehr auf den individuellen Azubi eingehen.
Spaßig aber dennoch Seriös. Sei es mit den Azubi-Kollegen oder auch mit dem VP-Europas, welcher im Büro sitzt und gerne mal in den Azubi-Meetings vorbei schaut.
Wenn man sich entscheidet bei PTC zu bleiben, hat man einige Chances sich weiter zu bilden bzw. höhere Stellen zu erreichen. Klar, dadurch dass man "nur" eine Ausbildung hat, dauert es länger aufzusteigen, als hätte man ein abgeschlossenes Studium.
Flexible, trotz Kernzeit von 9-16 Uhr.
Überdurchschnittlich für eine Ausbildung.
Der Ausbilder ist immer vorne mit dabei und versucht, den Azubis einen abwechslungsreichen Ausbildungsanteil zu bieten. Kundennahe Projekt sind an der Tagesordnung.
Junges Team innerhalb des Büros, coole Kollegen innerhalb der Firma. Macht Spaß & Ängste sind am ersten Tag sofort genommen.
Dadurch dass die Ausbildung im Pre-Sales Bereich stattfindet, ist mal als Azubi immer in Kundennahen Projekten aufgestellt. Klar, viele Projekte und Tätigkeiten ähneln sich, aber dies ist keines wegs negativ. Neben Projekten entschied der Ausbilder ab 2018, alle Azubis in die PTC eigene Akademie zu schicken, welche sonst von Consultants durchlaufen werden. Hierbei steht viel Expertise diverser Softwarelösungen an der Tagesordnung.
Respekt wird bei PTC groß geschrieben. Selbst für die kleinsten Anteile innerhalb eines Projekts schreibt der Kollege gerne Rundmails um Lob kund zu tun. Abgesehen davon wird bei PTC per "du" gesprochen. Eine lockere Atmosphäre steht also an der Tagesordnung.
Flexible Arbeitszeiten
Einbindung der Auszubildenden in Kundenprojekte
Verantwortung and Respekt für Auszubildenden
Sehr gutes Arbeitsklima
Arbeitsklima, Aufgaben, Thematik AR & Kundenkontakt
Gewisse Spontanität für Events
Einige Events ein wenig früher planen.
Das Unternehmen legt Wert auf eine sehr gute Work-Life-Balance, positives Arbeitsklima und bietet den Kollegen, die Probleme habe, immer ein offenes Ohr!
Die Kollegen sind zum Teil bereits seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen und machen es den neuen Kollegen zum Einstieg sehr einfach. Auch wenn es stressig wird, bleibt der Höflichkeits-/Freundlichkeitsfaktor sehr hoch.
Alle Kollegen, egal ob Assistenz oder Manager, haben Laptop und Firmensmartphone. Jeder Kollege, der nicht im Projekt ist, kann home office machen. In diesem Sommer gab es für alle Kollegen weltweit die Regelung, dass am Freitag 15h Arbeitsende ist :-)
Das Unternehmen hat 1x im Quartal einen "social morning / afternoon" wo die Kollegen sich auf ein Frühstück, Fussball während der WM oder Weißwurst-Lunch zur Wiesn-Zeit treffen. Einmal im Jahr fndet der PTC Family Day statt. Hier werden alle Kollegen und ihre Familen / Partner / Kinder eingeladen.
Innerhalb der Teams ein sehr hoher Zusammenhalt
Sehr positiv :-) Die jungen Kollegen lernen von den "alten Hasen". Es werden immer wieder Kollegen jenseits der 40 eingestellt.
Innerhalb der Comunity Unterschleißheim sehr, sehr gut. Aus dem Headquarter manchmal etwas verspätet.
Innovativ, Freiheit
Schlecht ist das falsche Wort. Die Parametric Technology GmbH ist Teil eines amerikanischen Konzerns. Ich habe es bewusst so gewählt. Das bringt die Vor und Nachteile eines Amerikanischen Unternehmens mit sich (z.B. extremer Umsatzfokus,...)
Nicht wirklich Verbesserung. Was ich aber Hoffe, dass es so beibehalten wird:
In ausgesuchten, sinnvollen und wichtigen Punkten gibt es Fälle, in denen sich das deutsche Unternehnen gegen den amerikanischen Konzern durchgesetzt hat. Es geht hierbei nicht darum, Unruhe zu stiften. Vielmehr landestypische Anpassungen. Der Konzern lässt das Unternehmen aufgrund der guten Erhebnisse gewähren. Das finde ich richtig und hoffe, dass es nicht verloren geht. Sowohl der Mut der deutschen Seite als auch die Einsicht der amerikanischen.
Angenehme Kollegen. Unternehmen versteht, dass Arbeit nicht das einzige im Leben ist. (Social Wednesdays, zusätzliche Urlaube, ...)
Flexible Arbeitszeiten, eigenverantwortliches Arbeoten
Einiheb Angebote. Man muß zusehen, dass man Zeit findet.
Sehr gut.
Mix aus Homeoffice und Präsenz. Eigenverantwortlichkeit, Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Durchschnitt würde ich sagen.
Guter Mix, Vielfältige Leistunnen außerhalb des Gehalts
Spannend, abwechslungsreich, eigenverantwortlich
Hoher Grad an Eigenverantwortung, interessante Projekte
Office Standorte ins Zentrum der Großstädte legen; Gute Mitarbeiter halten durch attraktive Angebote
Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Eigenverantwortlichkeit ist gefordert
Die Flexibilität, die Offenheit
Angenehme Kollegen, neueste Technologie bei der persönlichen Ausstattung, gute Entlohnung, top motiviertes & motivierendes Management
Große Flexiblität bei den Arbeitszeiten und Urlaub. Überdurchschnittlich viele Urlaubstage für die Branche
Family Day, Earth day, Week of Caring
Super Kollegiales Verhöältnis über Abteilungen & Hierarchien hinweg
Sehr motivierend und offen für Kritik
Offen und ehrlich
Technologie- & Marktführer, sehr großes Netzwerk
exellente Produkte mit den besten Mitarbeitern die man sich wünschen kann um erfolgreich zu sein
es gibt nichts schlechtes zu berichten
Das unternehmen braucht nichts anders zu machen, sondern konsequent den Weg weiter fortsetzen
So verdient kununu Geld.