Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Dienstleister für die Polizei. Vielseitig & innovativ. So zentral wie möglich und dezentral wie nötig.
Das Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei (PTLS Pol) vereint die unterschiedlichsten Berufszweige. Ob Polizeivollzugsbeamte, Verwaltungsbeamte und -fachangestellte, Juristen, Mechatroniker, Ärzte, Musiker, Informatiker, Social Media Manager und viele mehr...
UNSERE PHILOSOPHIE
Innovation. Nachhaltigkeit. Modernität.
Auch für uns dreht sich die Welt weiter. Auch wir müssen am Puls der Zeit bleiben.
Wir unterstützen die Kolleginnen und Kollegen vor Ort – und nutzen dazu die innovativen Entwicklungen und Technologien des 21. Jahrhunderts.
Wir wollen und müssen uns stetig verbessern, weshalb wir gerne auch über den Tellerrand hinausschauen.
Unsere Kernkompetenzen & Dienstleistungen für erfolgreiche Polizeiarbeit
Als Dienstleister für die Polizei bedienen wir die vielfältigen Themengebiete, die es braucht, um alle Polizeipräsidien in Baden-Württemberg vollumfänglich zu bedienen.
Unser Aufgabenspektrum umfasst die Fachbereiche Informationstechnik und -sicherheit, Kommunikationstechnik, Einsatztechnik sowie den Polizeiärztlichen Dienst.
Die Projektarbeit ist ein wichtiger Baustein unserer Organisation. Innovation, Nachhaltigkeit und Modernität sind die zentralen Parameter für uns.
Wir wollen die Kolleginnen und Kollegen vor Ort optimal unterstützen und dazu die innovativen Entwicklungen und Technologien des 21. Jahrhunderts.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtTEAMWORK - Sei du die nächste Komponente: Unser Personal, ein gutes Arbeitsklima, innovative Projektarbeit & moderne Arbeitsplätze gehören zu unserer Philosophie.
PERSÖNLICHKEITEN - Bleib, wie du bist: Dein Charakter macht uns aus!
ZUKUNFTSORIENTIERT - Denk groß: Innovation, Nachhaltigkeit & Modernität sind für uns nicht nur eine Modeerscheinung.
WORK-LIFE-BALANCE - Du musst dich nicht entscheiden: Beruf & Privatleben passen bei uns unter einen Hut! Dazu zählt auch unser Eltern-Kind-Büro.
FLEXIBILITÄT - Arbeiten, wie es zu dir passt: Bei uns sind flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit & die Möglichkeit für Home Office inklusive!
AUSGEGLICHENHEIT - Denk an dich: Dienst- und Präventionssport sind bei uns Standards! Die Möglichkeit eines Sabbaticals steht jedem zu!
WEITERENTWICKLUNG - Bei uns bleibst du nicht stehen: Unsere Fortbildungs- und Schulungsangebote für deine Weiterentwicklung.
SICHERHEIT - Unsere Arbeitsplätze sind konjunkturunabhängig.
NACHHALTIGKEIT & MOBILITÄT - Mit dem JobTicket BW unterstützen wir deine Mobilität.
GLEICHSTELLUNG - Bei uns gibt es keine Gender pay gap! Gleicher Lohn bei gleicher Arbeit!
VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN - Du bist uns wichtig! Mit unserem betrieblichen Eingliederung- und Gesundheitsmanagement gewährleisten wir, dass es dir bei uns gut geht!
ATTRAKTIVER STANDORT - In Stuttgart-Bad Cannstatt gelegen, ist die Stuttgarter Innenstadt in unmittelbarer Nähe. Die ausgezeichnete S- und U-Bahn-Anbindung lässt dich in 5 Geh-Minuten im Büro sein.
Zentrale Dienste
Im Bereich Zentrale Dienste werden Serviceaufgaben für die gesamte Polizei Baden-Württemberg und das Präsidium selbst wahr. Einen Schwerpunkt bildet die Vergabestelle. Zudem zählen zu den Aufgaben die Bewirtschaftung aller polizeilichen Investitionsmittel, die liegenschaftliche Betreuung der Standorte des Präsidiums sowie die Personalverwaltung inklusive der Aus- und Fortbildung.
Informationstechnik
Die Informationstechnik trägt die technische Verantwortung für die IT-Anwendungen der Polizei in Baden-Württemberg, legt deren Standards fest und gewährleistet die technische Verantwortung fachlicher Anforderungen, die Planung sowie die Steuerung des Bedarfs.
Kommunikationstechnik
Die Zuständigkeit der Kommunikationstechnik umfasst den Digitalfunk, die Leitstellentechnik sowie weitere Gebiete der Kommunikationstechnik. Für diese Bereiche übernimmt sie die Abstimmung und Beschaffung benötigter Gerätschaften und Services, die Sicherstellung des Betriebs sowie die landes- und bundesweite Gremienarbeit.
Einsatztechnik
Die Einsatztechnik ist für die Bedarfserhebung, die strategische Planung und die Beschaffung der Führung- und Einsatzmittel für die Polizei in Baden-Württemberg sowie für die Gewährleistung der Funktionsfähigkeit dieser Einsatzmittel zuständig.
Polizeiärztlicher Dienst
Der Polizeiärztliche Dienst kümmert sich um die medizinischen Belange aller Polizeibeschäftigten und übernimmt bei Einsätzen und polizeilichen Großveranstaltungen die sanitätsdienstliche Versorgung der Arbeitskräfte.
Teamplayer. Anpacker. Horizonterweiterer. Kreative. Netzwerker. Know-how’ler. Persönlichkeiten. Innovativdenker.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei.
Standorte Inland
Nauheimer Straße 10170372StuttgartDeutschland
Gleitzeitregelung, ÖPNV-Zuschuss, saubere Büros, Mitarbeiter-Events, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Betriebssportmöglichkeiten, jährliche Fortbildungen, keine Überbelegung der Büros, Wille zur Verbesserung bei bestehenden Defiziten
Es hat sich im laufe der Zeit sehr viel verbessert.
Gleichberechtigung und Vielfalt wird hier gelebt, ist ein offenes Thema.
Durch alle Hierarchien hindurch wird an einer Aufgabe gemeinsam gearbeitet.
Besonders gut am PTLS Pol finde ich, dass sich alle Mitarbeiter sehr viel Mühe gegeben haben, mir einen guten Start zu ermöglichen und dass ich mit viel Engagement eingearbeitet wurde. Außerdem konnte ich vielfältige Aufgaben bearbeiten und erhielt regelmäßig ein Feedback.
fehlende Prozesse, unnötige Bürokratie, viel politischer Einfluss im Alltagsgeschäft, Budgetzwänge, teils chaotische Kommunikation, kein Blick für das "große Ganze", keine langfristige Strategie, teils fehlende Effizienz, Onboarding-Prozesse sind nicht sehr effizient und bewirken wenig.
Ich finde die momentane Spitze wirklich schlecht.
Das betrifft unseren Präsidenten und Leiter des Stabs.
Da hat sich mit der neuen Führung vieles verschlechtert.
Das keine Leistung zählt, sondern wie gut ich im privaten meinem Chef helfen kann.
Leider ist das Präsidium nicht wirklich bekannt bzw. präsent
Noch von einer Corporate Identität entfernt
Positives Bild sollte mehr nach außen getragen werden, es gibt einzelne schlechte Bewertungen, die aber sicher nicht die Meinung aller wiederspiegelt
Weniger Prestigeprojekte, aber dafür Stärkung der Basisaufgaben. Mehr klare Strategien und Kommunikation statt politischer Aussagen. Mehr langfristige Planungen.
Kommunikation und Versprechen einhalten.
Mehr Werbung für sich
Information zwischen Abteilungen und Organisationen schärfen
Der am besten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Soweit ich das mitbekomme, ist der Umgang korrekt.
Gutes Miteinander, Erfahrung wird geschätzt
Respektvoll
Sind gefragt, geachtet und wertgeschätzt
Unsere Experten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image wird oft als verbesserungswürdig beurteilt, aber die positiven Aspekte dennoch gesehen.
Als Macher der Nation leicht auch zum Versager der Nation. Es liegt in der Natur der Aufgabenstellung, dass man nicht nur Lob kassieren kann
Das Image des PTLS Pol ist für die in 2014 gestartete Dienststelle noch entwicklungsfähig.
Neutral. Glaube nicht, dass es ein Image gibt , aber es gibt einen Image-Film!!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr positiv sind fest vereinbarte jährliche Fortbildungen nach Bedarf.
Wünsche werden berücksichtigt sofern ein dienstlicher Bezug besteht
Gibt es keine Möglichkeiten.
Innerbetriebliche Weiterbildung möglich
Die Fort-/Weiterbildung wird als wichtiges Element der Personalentwicklung aktiv gefördert.