kununu Prüfprozess
99 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibele Arbeitszeiten und faire Bezahlung.
Auftragverfügbarkeit.
Seine zeiten eigenständig bestimmen was man arbeiten möchte
Keine Arbeit =kein Geld
14€/h ist ein gutes normal Gehalt
Mit Sorgen und Nöte wurde so gut es ging eingegangen und Lösungen gefunden.
Die Kollegen!
Umgang mit auftauchenden Problemen
Mehr Anpassung an den Hauptsitz in Karlsruhe. Der Standort in Dresden wird leider vernachlässigt
Die flachen Hierarchien und die Ausstattung.
An der Optimierung der Prozesse sollte gearbeitet werden. Teilweise geht auch eine Vielzahl an Stunden durch duzende Abstimmungsmeetings verloren, die sich teilweise wiederholen weil Informationen fehlen.
Innerhalb der IT ist die Arbeitsatmosphäre relativ gut.
Insgesamt sehr gut.
Durch mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit kann man sich die Arbeit gut einteilen. Auch gibt es diverse Freizeitangebote die allerdings seit Corona etwas nachgelassen haben.
Hier kommt es auf einen persönlich an. Prinzipiell gibt es Weiterbildungsangebote und auch die Möglichkeit sich extern weiterzubilden.
Hier ist verhandeln angesagt. Die Spanne ist sehr groß.
Die PTV wirbt zum Teil damit.
Der Zusammenhalt, vor allem in der IT, ist großartig. Zwar gibt es auch hier persönliche Befindlichkeiten, allerdings bewegt sich das im normalen Rahmen.
Über meine direkten Vorgesetzen kann ich mich nicht beschweren.
Renovierte, offene Büros. Teilweise bei voller Belegung etwas zu laut.
Hier gibt es zwei Punkte zu unterscheiden. Die generelle Kommunikation der Firma ist ziemlich gut. Es werden regelmäßige Informationsveranstaltungen zu Ereignissen vom Betriebsrat und der Firmenleitung abgehalten. Bei der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und Fachbereichen hapert es allerdings oft.
Das hängt jedoch stark von der ausgeübten Position ab.
Ich finde, dass das Team wirklich exemplarisch ist. Das Team ist unglaublich gut und würde ich gerne hier in die Zukunft arbeiten, wenn ich die Möglichkeiten hätte, weil ich die Arbeit wirklich spannend und interessant finde.
Höher Gehalt für Praktikanten. Das Gehört nicht nur zu PTV, aber jede Praktikum in Deutschland.
Nichts
Hauptsächlich das Gehalt
Faire Löhne - in einer teuren Großstadt wie Karlsruhe kann man kaum leben geschweige denn Eigentum erwirtschaften. Ich musste das in der Überschrift erwähnte Gehalt sogar nachweisen, da die PTV dies als falsche Behauptung zu Unrecht deklariert hat.
Nicht sehr gut
Man gibt sich als toller Arbeitgeber - nur macht eine Chiquer Name bei der Stellenbezeichnung auch nicht satt
Wurde viel mehr versprochen als gehalten
Weit unter Branchen Durchschnitt-verdiene nur netto mehr als damals brutto
Aufpassen was man zu wem sagt
Zu wenig
Die Mischung aus interessanter Arbeit, Freude an der Arbeit mit den Kollegen, akzeptablem Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten, Fortbildung, und guten Arbeitsbedingungen im Firmengebäude.
Die Entwicklung der Firmenkultur und meine Befürchtung, dass sich die Arbeitsbedingungen weiterhin Schritt für Schritt verschlechtern. Ich kann die PTV Group Softwareentwicklern aktuell nicht mehr als neuen Arbeitgeber empfehlen.
Die C-Ebene sollte verstehen, dass sie keinen Konzern führt, sondern eine mittelständische Softwarefirma. Durchregieren ist nicht das Mittel, um eine motivierte, produktive, und innotave Arbeitsumgebung zu schaffen. Unterschiedliche Meinungen sind keine unbotmäßige Kritik, sondern essenziell für die konstruktive Weiterentwicklung und den Firmenerfolg und Teil der Kultur von Softwareentwicklung. Ich befürchte, dass bei der aktuellen Entwicklung der Firmenkultur insbesondere jüngere Kollegen sich einen weniger autoritären Arbeitgeber suchen werden. Oder einen, der dafür entsprechend bezahlt.
Innerhalb der Entwicklung sehr gut, wird allerdings durch Aktionen der C-Ebene kontinuierlich getrübt. Abteilungen werden gerne aufgelöst, wenn sie nicht in neue Strukturen passen, und deren Mitarbeiter ohne Angebot von Alternativen freigestellt, auch wenn sie schon seit über 15 Jahren engagiert und produktiv im Unternehmen tätig sind.
Keine Ahnung, wie die Firma von außen wahrgenommen wird. Sie ist von der Arbeitsweise und der Mentalität aber weder ein Konzern noch ein Startup.
Reguläre 40 Stundenwoche ohne Überstunden. Die Flexibilität wird allerdings gerade schrittweise von der Geschäftsleitung eingeschränkt (Urlaubsplanung, Arbeitszeitkonto, Präsenz im Büro).
Es gibt ein Budget für interne und externe Fortbildungen, durchaus auch (noch) mit Reisen zu Fachkonferenzen.
Kooperativ, konstruktiv, pragmatisch und zielorientiert. Bei Problemen hilft man sich, man muss (noch) keine Ressourcen für CYA-Aktionen vergeuden.
Direkte Vorgesetzen top, Geschäftsleitung flop. Leider wird der Druck auf die direkten Vorgesetzen zunehmend erhöht, was zu mehr Spannungen führt.
Vor Coronazeiten: Gute Kantine mit gutem Kaffe in der Mittagspause, Fitnessbereich mit bezuschussten Kursen, Betonkernkühlung im Sommer, keine Kleidungsvorschriften, gute Computerhardware.
Mit den direkten Kollegen offen und gut.
Es gibt firmenweite Informationsveranstaltungen mit Möglichkeiten zur Fragestellung. Gerne werden aber Anweisungen nicht hier verkündet, sondern am folgenden Freitag nachmittag. Es wird zwar gesagt, dass die Meinung der Mitarbeiter wichtig ist, sie wird jedoch weitestgehend ignoriert. Für Motivationsrundschreiben werden gerne Standardvorlagen minimal angepasst.
Gehalt ist nicht übermäßig, aber im Gesamtpaket in Ordnung.
Die Softwareentwicklung bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Den vorhin beschriebenen Zusammenhalt der Kollegen untereinander, die direkten Führungskräfte in den Teams, alle sind engagiert und mit Herzblut dabei und das ist schön.
Die Verpflegung im Büro.
Flexible Arbeitszeiten sind auch wirklich flexibel.
Viele Benefits mit denen man gelockt worden ist, sieht man das letzte mal auf dem Papier, oder das erste Mal viel weiter oben auf der schwer zu erklimmenden Karriereleiter.
Bitte kümmert euch um die Sorgen eurer Arbeitnehmer, sonst werden noch mehr Kündigungen folgen. Dem Gehen von Führungskräften und Spezialisten sollte von einer guten Führung nicht einfach hingenommen werden!
Bitte erhaltet die Firmenkultur und ersetzt Feierlichkeiten nicht einfach nur durch einen Scheck! Solche Events gibt es, um unter den Kollegen zu sozialisieren und die gehen auch Corona konform.
Die Belegschaft merkt Uneinigkeit im C-Level sofort und für Meinungsverschiedenheiten, neue Ideen und vor allem Kompromisse gibt es ja auch 3 C's. Doch Alleingänge sollten in dieser Konstellation keinen Platz haben.
Die Arbeitsatmosphäre wird leider von Tag zu Tag aufgrund der Arbeitslast schlechter.
Durch Corona hat die Work Life Balance erheblich gelitten. Durch ständige Erreichbarkeit tut man sich selbst keinen, aber der Firma einen Gefallen. Deswegen von der Seite auch nicht dagegen gesteuert.
Trotz neuer e-Learning Platform für Weiterbildungen, x mal null Begeisterung für Weiterbildung ist immer noch null. In diesem Feld sollten mehr Anreize geschaffen werden.
Der Zusammenhalt in den Teams ist außergewöhnlich.
Der direkte Vorgesetzte ist ein wahnsinnig engagierter Mann, dem seine Mitarbeiter wichtig sind und sie ernst nimmt. Man hat das Gefühl, dass man als Mitarbeiter dem C-Level egal ist. Was sich auch widerspiegelt, dass tatenlos zugesehen wird, wie quer durch die Bank die Spezialisten in Entwicklung und IT kündigen.
Schöne Räumlichkeiten, Sternewerte neue Kantine mit angenehmen Preisen. Mit Äußerlichkeiten kann die PTV definitiv punkten.
Innerhalb der Teams top, seitens des Managements flop. Es ist immer noch kein Plan des C-Levels zu erkennen, wohin die Reise hingehen soll und wenn versucht wird einen Plan vorzustellen, weicht man dann in der Realität so weit davon ab, dass man sich selbigen auch hätte schenken können.
Gehalt leider immer noch weit unter dem, was man als Einstiegsgehalt bei anderen Firmen dieser Größe angeboten bekommt.
Interessante Themen verlieren ihren Charme, wenn man sie in Mammutrunden von bis zu 20 Leuten durchdiskutiert und am Ende das Eingangsprodukt als Ausgangsprodukt präsentiert.
Das Vertrauen und die Verantwortung die mir als Praktikant übertragen wurde
Eigentlich alles!
Müsste ich jetzt sehr lange nachdenken. ;)
Macht weiter so! Mir gefällt es hier sehr und ich bin froh bei der PTV zu arbeiten.
Es gibt außer mir hier noch einen neuen Azubi, mit welchem ich mich gut verstehe. Die Kollegen nehmen einen ernst ud binden mich auch gut mit ein.
Während dem Bewerbungsgespräch hieß es, dass die Übernahmechance bei 100% liegt. Sollte in der eigenen Abteilung kein Platz sein, wird nach einer anderen Lösung gesucht wo alle zufrieden sind. Wie es jetzt aber durch Corona ist, weiß ich leider nicht.
Arbeit & Familie passt sehr gut unter einen Hut. Es gibt Kernarbeitszeiten. Überstunden mache ich freiwillig um ab und zu mal früher zu gehen. Am Wochenende hat man frei :)
Mien Gehalt ist ganz okay, andere Klassenkameraden verdienen bei deren Firmen mit dem gleichen Beruf durchschnittlich mehr Geld aber ansonsten gibt es auch noch Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligungen.
Mein Ausbilder ist sehr bemüht, mir so viel es geht bei zubringen, auch mit dem nötigen wissen. Wenn er nicht weiter weiß, kümmert er sich um Informationen um es mir so gut es geht und bis ich es verstanden habe zu erklären.
Ich komme seit dem Start meiner Ausbildung (vor einem jahr) sehr gerne zur Arbeit. Hat sich durch Corona auch nicht verändert. Auch das Arbeiten im HomeOffice ist sehr angenehm.
Es gibt immer etwas zutun, es macht zwar nicht alles Spaß aber der Großteil ist sehr interessant.
Während meiner Ausbildung lerne ich mehrere Abteilungen kennen wie zum Beispiel HR oder die Entwicklung. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Ich bin hier nicht der Azubi der zum Kaffee holen da ist. Ich zähle als vollwärtiges Teammitglied und werde auch genau so gut behandelt.
So verdient kununu Geld.