Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PTZ Einbeck die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden nicht ernstgenommen, immer sei man selbst das Problem und müsse sich ändern, jeder arbeitet gegen jeden, konstruktive Problembewältigung ist nicht möglich.
Oberflächliche geheuchelte Freundlichkeit trifft auf argusäugiges Beobachten und Lästern sowie Anschwärzen wegen normaler Dinge. Mobbing ist keine Seltenheit, von oben wie von Kolleg:innen, einige kündigen deswegen.
Feste Arbeitszeiten mit gelegentlichen Festen und Möglichkeiten für Überstunden am Samstag oder abends, keine große Veränderung.
Geschäftsführung und Kitaleitung tolerieren und fördern Kindeswohlgefährdung durch Personal, setzen einzelne Kolleg:innen unter psychischen Druck, handeln willkürlich und cholerisch; Geschäftsführer brüllt bei jeder Gelegenheit, Kitaleitung zieht mit. Qualitätsmanagement nicht vorhanden, Probleme bleiben auch nach Ansprache bestehen und man erntet nur böse Worte.
Typische Kindergartenarbeit zzgl. gelegentlicher Planung von Festen.
Kinder (mit geistigen Behinderungen) werden zum Essen gezwungen, sehr stark festgehalten, angebrüllt, psychisch unter Druck gesetzt und starren Strukturen unterworfen, während vor den Eltern gute Miene zu gutem Spiel gemacht wird. Kitaleitung und Geschäftsführer ignorieren tolerieren diese Verhaltensweisen. Kolleg:innen setzen einander gegenseitig unter Druck und schwarzen sich an, Mobbing untereinander und von Führungsebene ist keine Seltenheit.