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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geregelte Arbeitszeiten
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Zusammen halt der einzelnen teams
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Es gibt Möglichkeiten als Nebenjob ein paar Euro zu verdienen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Oben Genanntes
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Keine Begleit/ Therapie Tiere erlaubt
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Die Riskiken der Beschäftigung werden auf die Mitarbeiter/innen abgewälzt. Befristungen werden kurzfristig zu- oder abgesagt. Sehr unsichere Beschäftigungssituation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einrichtung extern prüfen lassen, Strafanzeigen und Berufsverbote erteilen und mindestens 80% des Personals fristlos entlassen, einschließlich der Kita-Leitung und des Geschäftsführers
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Gleich berechtigte arbeits Löhne
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Die Führungsebenen sollten ihre Aufgaben als Stütze der Mitarbeiter/innen wahrnehmen. Die Alleinherrschaft des Geschäftsführers wird hingenommen; er ist das Gesetz. Die Mitarbeitervertretung ist auf Augenhöhe zu behandeln. Stellt die Mitarbeiter/innen langfristig ein, das wird die Motivation und das "Wir-Gefühl" aufkeimen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,7

Der am besten bewertete Faktor von PTZ Einbeck ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Feste Arbeitszeiten mit gelegentlichen Festen und Möglichkeiten für Überstunden am Samstag oder abends, keine große Veränderung.
5
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Guter Gleichstand
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTZ Einbeck ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


2700€ brutto für eine Fachkraft mit 35h mit möglicher Erhöhung nach vier Jahren
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Fortbildungsangebote werden von der Leitung regelmäßig weitergegeben und unterstützt; die Finanzierung eines Studiums ist nur durch dreijährige Verpflichtung nach Abschluss möglich, ansonsten muss zurückgezahlt werden.
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PTZ Einbeck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PTZ Einbeck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTZ Einbeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTZ Einbeck als eher modern.

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