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PubliCare 
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38 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tolles Bewerbungsgespräch und auch ein sehr angenehmer Schnuppertag!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei PubliCare GmbH in Köln als Case Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Waren sehr interessiert an mir als Person. :)
  • Wurde ernst genommen und auch mein Werdegang wurde berücksichtigt und eventuelle Fragen wurden persönlich aufgenommen.
  • Benefits, Gehalt und Fragen zur abgeschlossenen Ausbildung wurden besprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Carolin MyschiRecruiting

Vielen Dank für Deine positive Bewertung und das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Du sowohl das Bewerbungsgespräch als auch den Schnuppertag als wertschätzend und professionell erlebt hast. Besonders schön ist es zu hören, dass Du Dich als Person wahrgenommen und ernst genommen gefühlt hast.
Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!💚

Sehr chaotischer Bewerbungsprozess – mangelhafte Struktur und Kommunikation

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei PubliCare GmbH in Köln als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist bedauerlich zu sehen, wie unorganisiert der Bewerbungsprozess abläuft. Wochenlang gab es keine Rückmeldung zur Bewerbung, verbindliche Zusagen wurden nicht eingehalten und die Erreichbarkeit war unzureichend. Ich empfehle der Personalleitung dringend, die eigenen Prozesse zu evaluieren und grundlegend zu optimieren. Auf standardisierte, empathische Floskeln als Antwort auf diese Bewertung kann verzichtet werden – Fokus sollte allein auf der Prozessverbesserung liegen. Mein Gesamteindruck bleibt daher sehr negativ und unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Besonders negativ fiel das Erstgespräch auf: Die Recruiterin hielt zu schätzungsweise 95 Prozent einen Monolog. Für eigene Fragen meinerseits blieb am Ende aufgrund des schlechten Zeitmanagements überhaupt keine Zeit mehr. Das ist handwerklich ungenügend für ein professionelles Kennenlernen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carolin MyschiRecruiting

Liebe/r Bewerber:in,

Rückmeldungen dieser Art sind für uns ein wichtiger Bestandteil der Überprüfung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse. Dabei betrachten wir sowohl organisatorische Abläufe als auch die Qualität der Kommunikation und die Gestaltung von Bewerbungsgesprächen.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.💚

Unprofessioneller Bewerbungsprozess trotz freundlicher Gespräche

2,2
Bewerber/inHat sich 2026 bei PubliCare GmbH in Köln als Teamlead Marketing-Kommunikation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selten einen so schlecht organisierten Bewerbungsprozess erlebt. Vereinbarte Termine für Rückmeldungen zum zweiten und dritten Gespräch wurden nicht eingehalten.
Besonders irritierend war, dass ich selbst bereits einige Tage zuvor abgesagt hatte, nachdem ich einen alternativen Arbeitsvertrag unterschrieben hatte, und dennoch im Anschluss eine standardisierte Absage erhielt. Das vermittelte den Eindruck mangelnder interner Abstimmung und fehlender Professionalität im Prozess.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LauraSenior Recruiterin

Liebe Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess bei uns so detailliert zu bewerten. Es tut uns sehr leid zu hören, dass du den Ablauf als unprofessionell und schlecht organisiert empfunden hast.

Deine Rückmeldung zu den nicht eingehaltenen Rückmeldefristen und der verspäteten, standardisierten Absage nehmen wir sehr ernst. Dass du bereits vorher abgesagt hattest und dennoch eine automatische Nachricht von uns erhalten hast, ist für dich verständlicherweise irritierend – und entspricht weder unserem Anspruch an eine wertschätzende Candidate Experience noch unserem internen Standard. Dass es hier zu Abstimmungsproblemen kam, tut uns wirklich leid.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikations- und Abstimmungsprozesse zu verbessern, damit solche Situationen zukünftig vermieden werden. Deine Hinweise helfen uns dabei sehr, denn nur durch Feedback wie deines können wir unsere Abläufe gezielt weiterentwickeln.

Trotz der geschilderten Punkte freuen wir uns, dass du die Gespräche selbst als freundlich und wertschätzend wahrgenommen hast.

Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg in deiner neuen Position.

💚liche Grüße

Sehr entspannter Prozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH in Köln als Pflegefachkraft als Außendienst Fokus Ernährung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Angenehmes Bewerbungsgespräch mit vielen Fragen zu meiner Person und interesse an mir. Fragen zu meinen aktuellen Kontakten woher ich meine Patienten bekomme um mit den eigenen Quellen abzugleichen
  • Fragen zu meinem Lebenslauf gab es an sich nicht, eher an meinem Werdegang im klinischen Feld. Positiv war das Interesse wie ich meine Diversität auslebe und das es für die Stelle keine Einschränkung dahingehend gibt :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LauraSenior Recruiterin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als entspannt und professionell erlebt hast. Schön zu hören, dass das Gespräch wertschätzend war, Dein Werdegang und Deine Erfahrungen im klinischen Bereich interessiert aufgenommen wurden und dass Diversität für uns ein wichtiger Aspekt ist.

Wir freuen uns, Dich nun im Team willkommen zu heißen und gemeinsam mit Dir spannende Aufgaben zu gestalten!

💚liche Grüße

10/10 Personalabteilung

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation muss verbessert werden.

Ich wurde aufgrund von Krankheit und Nicht-Verfügbarkeit des relevanten Personals den gesamten Oktober nach meinem Erstgespräch am Anfang des Monats hingehalten, nur um dann 1 Tag vor dem Bewerbungsgespräch Vorort, gesagt zu bekommen dass Sie die Stelle nun schon besetzt haben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

LauraSenior Recruiterin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass der Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend verlaufen ist und es zu Verzögerungen gekommen ist. Wir verstehen, dass das frustrierend war, und nehmen Deine Rückmeldung zur internen Kommunikation sehr ernst, um solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.

Wir danken Dir dennoch für Dein Interesse an PubliCare und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

💚liche Grüße

Keine Rückmeldung nach vereinbartem Bewerbungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH in Köln als Director Projects & Transformation (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewertung:
Ich hatte ein erstes Telefonat, in dem die Recruiterin mit mir einen Termin für ein Bewerbungsgespräch vereinbart hat. Dieses Gespräch fand jedoch nie statt. Auf meine anschließenden E-Mails und Nachfragen per Telefon habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten. Der gesamte Prozess wirkte dadurch unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerbenden. Gerade bei Führungspositionen ein absolutes No-Go. Und ich sehe durch die Bewertungen, dass dies kein Einzelfall war.

Pro: Schnelle Terminvereinbarung im Erstkontakt.
Contra: Gespräch fand nicht statt, keine Kommunikation, keine Rückmeldung auf Nachfragen, weder per Telefon noch per Email.
Verbesserungsvorschlag: Verlässliche Terminabsprachen und zeitnahe Rückmeldungen. Ein professioneller und wertschätzender Umgang.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Hoher Anspruch im Bewerbungsprozess? Realität sieht anders aus.

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH in Köln als Customer Service Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation arbeiten oder die eigenen Ansprüche runter schrauben, wenn man nicht in der Lage ist sie umzusetzen

Bewerbungsfragen

  • Nach Einreichung meiner Bewerbung bekam ich nach ca. 4 Wochen die erste Rückmeldung bzw. Einladung zum Kennenlerngespräch, man bestätigte mir schriftlich den Telefoninterview-Termin – und am Tag selbst passiert… nichts. Kein Anruf. Keine Entschuldigung. Keine Erklärung.
  • Ich habe die Recruiterin anschließend angeschrieben, ob sich der Termin verschoben hat. Doch auch diese Nachricht wurde ignoriert.
  • Auf Kununu betont die Recruiterin regelmäßig, man habe einen hohen Anspruch an den Bewerbungsprozess und nehme Feedback ernst. Umso erstaunlicher, dass es schon an einer simplen Rückmeldung scheitert.
  • Dieses Verhalten wirft leider absolut kein gutes Licht auf das Unternehmen. Man kann nur hoffen, dass Mitarbeiter intern mehr Wertschätzung erfahren als Bewerber. Wer die Kununu-Bewertungen anderer Bewerber liest, merkt schnell: Mein Erlebnis ist kein Einzelfall an Respektlosigkeit – und das sollte zu denken geben.
  • Danke für nichts!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

LauraSenior Recruiterin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Feedback zu teilen. Ich kann sehr gut nachvollziehen, dass du enttäuscht bist – besonders, wenn ein bestätigter Termin dann nicht stattfindet und du keine Rückmeldung erhältst. So etwas entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess.

Es tut mir aufrichtig leid, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden intern prüfen, wie solche Situationen zukünftig vermieden werden können. Dein Erlebnis zeigt uns, dass wir in der Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern noch konsequenter und zuverlässiger sein müssen.

Ich wünsche dir alles Gute für deine berufliche Zukunft und danke dir noch einmal für deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße
Laura

Absage nach vier Wochen – kommunikativ freundlich, aber wenig Substanz

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH in Köln als Director Projects & Transformation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation war zwar höflich formuliert, aber inhaltlich leider sehr generisch. Wenn man bereits über vier Wochen auf eine Rückmeldung wartet, wäre ein individuelleres Feedback wünschenswert – insbesondere bei Positionen auf Führungsebene. So bleibt leider der Eindruck, dass man trotz Mühe im Bewerbungsprozess nur eine Standardabsage erhält. Es wäre hilfreich, Bewerbern auch im Fall einer Absage zumindest grob aufzuzeigen, woran es gelegen hat oder wie der Entscheidungsprozess verlief.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

LauraSenior Recruiterin

Liebe Bewerber:in

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zum Bewerbungsprozess mitzuteilen.

Es tut uns leid, dass Du den Eindruck einer generischen Absage bekommen hast – gerade bei Führungspositionen ist eine individuellere Rückmeldung wirklich wichtig. Wir verstehen auch, dass die Wartezeit von über vier Wochen frustrierend sein kann.

Wir bemühen uns stets, unsere Prozesse so transparent und fair wie möglich zu gestalten. Aufgrund der vielen Bewerbungen und des komplexen Auswahlverfahrens können wir leider nicht immer so detailliert auf einzelne Punkte eingehen, wie wir es gerne würden. Dein Feedback nehmen wir aber sehr ernst und sehen es als wichtigen Anstoß, unsere Kommunikation weiter zu verbessern.

Vielen Dank nochmal für Dein Interesse an PubliCare. Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Laura - Senior Recruiterin

Bewerbungsprozesse überdenken

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Stelle war damals für Quereinsteiger auch ausgeschrieben und kam in die nächste Runde.
Es gab noch eine Mitbewerberin.
Dort gab es mehrere Aufgaben die sehr umfangreich und sehr spezifisch für die Branche ausgestellt war. Leider überhaupt nicht möglich als Quereinsteiger dort mitzuhalten, da darauf keine Rücksicht genommen wurde. Schnell merkte ich, dass mein jüngerer zukünftiger Vorgesetzter sehr affin auf meine jüngere Mitstreiterin war.
Und ich gar keine Chance hatte und merkte ich bin hier nicht gewollt und nicht mehr „formbar“.
Am liebsten wäre ich aufgestanden und hätte meine Meinung dazu geäußert..Ich versuchte professionell zu bleiben.
So etwas hatte ich noch nie erlebt und hoffe das andere Bewerber das nicht erleben müssen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

LauraSenior Recruiterin

Liebe Bewerber:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein ausführliches Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess bei PubliCare mitzuteilen.

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du Dich im Prozess nicht fair behandelt gefühlt hast und der Eindruck entstand, dass die Aufgabenstellung für Quereinsteiger nicht passend war. Das entspricht natürlich nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Wir haben versucht, anhand Deiner Rückmeldung nachzuvollziehen, um welche Stelle und Situation es sich genau handelt, konnten das aber leider nicht eindeutig zuordnen. Daher möchten wir Dir gerne anbieten, Dich jederzeit nochmal direkt bei uns zu melden, damit wir die Angelegenheit genauer besprechen und intern mit der Führungskraft klären können. Uns ist wichtig, dass Bewerber sich bei uns gut aufgehoben fühlen – auch wenn es einmal nicht klappt.

Vielen Dank nochmal für Deine Offenheit und Deine ehrliche Rückmeldung. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße
Laura - Senior Recruiterin

Schlechter Verein kann ich nur sagen.

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei PubliCare GmbH in Köln als Kommissionierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einem zeit geben zum einarbeiten. Wir sind Menschen und keine Roboter.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Saskia NimmesgernRecruiter:in

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess bei uns als enttäuschend erlebt hast. Deine Rückmeldung, insbesondere zur fehlenden Zeit für Einarbeitung und dem Umgang miteinander, nehmen wir sehr ernst – denn genau das sollte nicht passieren. Wir möchten, dass sich Bewerber*innen bei uns respektvoll und auf Augenhöhe behandelt fühlen.
Auch wenn es in Deinem Fall leider nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, danken wir Dir dafür, dass Du uns diese Rückmeldung gegeben hast. Sie hilft uns dabei, unsere Prozesse weiter zu verbessern – gerade in Bezug auf Kommunikation, Atmosphäre und Wertschätzung.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße
Saskia

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